Pozycje 1601–1650 z 8050.
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do swojej umowy spółki obowiązek dla wspólników (osób fizycznych) wykonywania na jej rzecz powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) w oparciu o art. 176 k.s.h. Świadczenia mają być różnorodne (20 rodzajów, m.in. analizy, raporty,…
Spółka planuje wynająć dom od osoby prywatnej i nieodpłatnie udostępniać go pracownikom (w wydzielonych pokojach), ponosząc pełny koszt najmu. Zamierza obliczać wartość tego świadczenia dla każdego pracownika według stawek czynszu mieszkań komunalnych, proporcjonalnie do…
Przedsiębiorca, będący częścią grupy kapitałowej, wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, regulowane § 8 Regulaminu Wynagradzania. Świadczenie jest finansowane wspólnie: pracodawca pokrywa część składki, pracownik – pozostałą część. Przystąpienie wymaga…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do umowy spółki obowiązek odpłatnych, powtarzalnych świadczeń niepieniężnych (PŚN) na rzecz spółki, wykonywanych przez wspólników (obywateli polskich) wyłącznie na podstawie art. 176 KSH. Świadczenia obejmują 20 różnych czynności (np. kwartalne…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do umowy spółki obowiązek wykonywania przez wspólników 20 rodzajów powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) na jej rzecz (np. raporty, analizy, szkolenia), za co mieliby otrzymywać wynagrodzenie. Świadczenia miałyby być realizowane na…
Spółka z o.o. działająca w branży IT planuje wprowadzić do umowy spółki obowiązek odpłatnych, powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) dla wspólników na podstawie art. 176 KSH. Świadczenia obejmują 20 różnych czynności związanych z działalnością spółki (np. analizy,…
Spółka z o.o. (działająca w branży projektów technicznych) planuje wprowadzić do umowy spółki obowiązek wykonywania przez wspólników powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Świadczenia te obejmują 20 różnych czynności…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do umowy spółki obowiązek wspólników do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) na jej rzecz, w tym aktualizacji strony internetowej i mediów społecznościowych (min. raz w miesiąc). Świadczenia te mają być wykonywane…
Spółka z o.o. (działalność: projekty techniczne) planuje wprowadzić do umowy spółki obowiązek wspólników (osób fizycznych) do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) na jej rzecz, w tym tworzenia indywidualnych planów rozwojowych dla kluczowych pracowników…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do umowy spółki obowiązek odpłatnych, powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) wykonywanych przez wspólników na jej rzecz, na podstawie art. 176 KSH. Wspólnicy mieliby wykonywać 20 różnych czynności (np. analizy finansowe, plany…
Spółka z o.o. (Przedsiębiorca) planuje wprowadzić do umowy spółki obowiązek wspólników (osób fizycznych) do wykonywania odpłatnych, powtarzających się świadczeń niepieniężnych (PŚN) na rzecz spółki, na podstawie art. 176 § 1 Kodeksu spółek handlowych. Świadczenia mają obejmować…
Przedsiębiorca z sektora budowlanego oddelegowuje pracowników do Niemiec, zachowując polski system ubezpieczeń (formularz A1). Planuje wypłacać oddelegowanym pracownikom dodatek za rozłąkę (do 45 zł/dobę) jako rekompensatę za pracę uniemożliwiającą codzienny powrót do domu.…
Adwokat prowadzący jednoosobową kancelarię (działalność gospodarcza zarejestrowana w CEIDG od 2021 r.) osiągnął w 2023 r. przychód poniżej 120.000 zł. Korzystał wcześniej z ulg składkowych ('ulga na start' i 'mały ZUS'), a po ich zakończeniu (od kwietnia 2024 r.) zamierza…
Spółka z o.o. dofinansowuje pracownikom posiłki (11,50 zł/dziennie) dostarczane przez aplikację w dwóch formach: na miejscu (z opcją opakowania na wynos) oraz na dowóz (z obowiązkowym opakowaniem). Pracodawca wnioskuje o zwolnienie z podstawy składek ZUS wartości dofinansowania…
Wnioskodawczyni, prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą i korzystająca w 2023 r. z ulgi Mały ZUS Plus, zawarła 22 września 2023 r. umowę spółki partnerskiej. Następnego dnia (23 września) wspólniczki zmieniły aneksem umowę, skracając okres wypowiedzenia do 5 dni, po…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą, planuje dofinansowywać posiłki zatrudnionym pracownikom i zleceniobiorcom (łącznie 'Zatrudnieni') poprzez karty przedpłacone (Visa/Mastercard) o wartości 450 zł miesięcznie, umożliwiające zakup gotowych posiłków w dowolnych…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić pracownikom karty przedpłacone (do 450 zł miesięcznie) na zakup posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych. Pracownicy zostaną zobowiązani regulaminem i oświadczeniami do używania kart wyłącznie na żywność, ale pracodawca nie będzie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić benefit w postaci grupowego ubezpieczenia na życie współfinansowanego z pracownikami (umowa o pracę) i zleceniobiorcami (umowy >6 miesięcy). Składka będzie niższa od ceny detalicznej, z częściową opłatą ponoszoną przez beneficjentów. Zapisy mają…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolny system kart lunchowych dla pracowników (umowy o pracę), finansowanych ze środków obrotowych (do 450 zł miesięcznie). Karty mają umożliwiać zakup wyłącznie gotowych posiłków w punktach gastronomicznych lub handlowych. Regulamin…
Pracodawca planuje wprowadzić benefit w postaci dofinansowania kart sportowych MultiSport. Pracownik ponosiłby część kosztu (zł), a pracodawca dofinansowywałby pozostałą kwotę (zł). Świadczenie ma być uregulowane w umowach o pracę i zarządzeniu pracodawcy (uchwale zarządu), z…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą we wrześniu 2021 r., korzystając początkowo z 'ulgi na start' (zwolnienie ze składek). Od kwietnia 2022 r., jako obowiązkowo ubezpieczony, zaczął opłacać składki od obniżonej podstawy wymiaru wynoszącej 30% minimalnego…
Spółka akcyjna z siedzibą w Polsce, świadcząca usługi budowlane w Niemczech, oddelegowuje pracowników z Polski do pracy przy długotrwałych kontraktach bez zmiany ich stałego miejsca zamieszkania. W ramach oddelegowania, spółka zapewnia pracownikom nieodpłatnie zakwaterowanie w…
Przedsiębiorca prowadzący dwie spółki cywilne wystąpił z jednej z nich 31 grudnia 2023 r., zachowując status ubezpieczonego w drugiej spółce. W związku z wystąpieniem, zgodnie z umową spółki, otrzyma środki pieniężne w dwóch ratach (do 31.01.2024 i 31.01.2025). Środki te…
Spółka z o.o. zamierza wprowadzić dla pracowników karty przedpłacone (lunchowe) do 250 zł miesięcznie na zakup gotowych posiłków w punktach gastronomicznych/handlowych. Środki niewykorzystane przechodzą na kolejny miesiąc bez ekwiwalentu. Spółka planuje regulamin i oświadczenie…
Lekarz dentysta po obowiązkowym stażu podyplomowym (1.10.202?–30.09.2023) odbytym u pracodawcy na podstawie umowy o pracę, założył 3.11.2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą. Od 9.11.2023 r. współpracuje z tym samym podmiotem leczniczym, u którego wcześniej odbywał staż.…
Wnioskodawca zatrudnia studentów do 26. roku życia na umowach zlecenia. Zgodnie z prawem, osoby te nie podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Problem powstaje, gdy zleceniobiorca traci status studenta w trakcie miesiąca wykonywania zlecenia. Wnioskodawca…
Spółka zatrudniająca poniżej 20 osób planuje sfinansować pracownikom 99% składki na dobrowolne grupowe ubezpieczenia (medyczne/na życie/na wypadek utraty dochodów), przy czym pracownicy partycypują w 1% kosztów poprzez potrącenia z wynagrodzenia. Uprawnienia reguluje wewnętrzny…
Kobieta zatrudniona od 2010 r. na umowie o pracę w branży społecznej, od 2021 r. na urlopie macierzyńskim, a następnie wychowawczym. W styczniu 2023 r. założyła działalność gospodarczą (PKD prawnicze). Historycznie wykonywała dorywcze szkolenia (umowy zlecenia) dla pracodawcy,…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program współfinansowania karnetów sportowych (Multisport/Sport) dla pracowników. Program ma charakter dobrowolny. Mechanizm zakłada, że pracownik płaci 20% wartości karnetu (potrącane z wynagrodzenia na podstawie…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu uchwałą wspólników, który oprócz wynagrodzenia otrzymuje zwrot kosztów podróży służbowych (diet i noclegów) w wysokości określonej dla pracowników budżetówki. Podróże trwają do 5 dni, są związane z działalnością spółki, a zwroty kosztów…
Przedsiębiorca zawarł umowę stypendialną ze studentem studiów stacjonarnych, zobowiązując się do wypłaty stypendium w zamian za deklarację podjęcia współpracy po ukończeniu studiów. Student nie świadczy żadnych usług na rzecz Przedsiębiorcy w trakcie trwania umowy. Wniosek o…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna) prowadzi od 2007 r. działalność w zakresie wynajmu nieruchomości (budynków na gruncie w UW) na zasadach ogólnych. Planuje na 2024 r. zmianę opodatkowania na ryczałt ewidencjonowany. W 2024 r. oprócz przychodów z najmu, planuje sprzedać te…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą od listopada 2021 r., opłacając składki w KRUS. Od 1 stycznia 2024 r. zamierza opłacać składki w ZUS. W 2023 r. prowadził działalność, nie przekraczając granicznych kwot przychodu i dochodu, ale cały ten rok podlegał…
Przedsiębiorca, zobowiązany do zapewnienia pracownikom w trudnych warunkach nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów, nie może tego zrobić w tradycyjny sposób (stołówka, punkty gastronomiczne) ze względu na charakter pracy zmianowej w różnych lokalizacjach oraz brak…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dwuletni aneks do regulaminu wynagradzania, uprawniający spełniających warunki pracowników do zakupu z częściowym dofinansowaniem pracodawcy trzech pakietów: usług sportowych, medycznych oraz ubezpieczenia na życie/assistance. Pracownik ponosi…
Przedsiębiorca organizujący przedstawienia artystyczne (iluzje) planuje zawrzeć umowy o dzieło z wykonawcami. Każdy występ ma charakter unikalny i niepowtarzalny ze względu na interakcję z publicznością. Wykonawcy nie będą związani innymi umowami (np. o pracę lub zlecenie) z…
Spółka (zatrudniająca <20 osób) planuje finansować pracownikom dodatkowe ubezpieczenia (medyczne/na życie/na wypadek utraty dochodów), pokrywając 99% składek. Pracownicy partycypują symbolicznie (1% kosztu), potrącanym z wynagrodzenia za pisemną zgodą. Ubezpieczenia są grupowe…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas nieokreślony, z mocą od 31.12.2023 r. Na mocy porozumienia, zobowiązał się do wypłaty odszkodowania stanowiącego równowartość wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby do osiągnięcia wieku…
Wnioskodawca, po zatrudnieniu na umowę o pracę jako tester oprogramowania (1.12.2022–30.11.2023), gdzie zajmował się manualnym testowaniem istniejących aplikacji, od 1.12.2023 r. rozpoczął działalność gospodarczą. Świadczy usługi dla byłego pracodawcy, ale w nowej roli – tworzy…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania dodatkowe benefity w postaci częściowo finansowanych przez pracodawcę ubezpieczeń na życie (indywidualnych i grupowych) oraz opieki medycznej. Pracownicy partycypują symbolicznie w kosztach, uzyskując dostęp do usług…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 2 października 2023 r., korzystając początkowo z ulgi na start. Planuje po 6 miesiącach skorzystać z 24-miesięcznego okresu obniżonych składek ZUS. Przed rozpoczęciem działalności pracował jako montażysta dźwięku, m.in. na umowie…
Spółka wnioskująca planuje zmodyfikować regulamin wynagradzania, aby umożliwić pracownikom dobrowolny zakup usług medycznych (pakietu medycznego) po cenie niższej niż detaliczna. Pracodawca będzie finansował różnicę między ceną rynkową a symboliczną opłatą ponoszoną przez…
Przedsiębiorca zatrudnia pilotów i operatorów sprzętu fotogrametrycznego wykonujących pracę w powietrzu (szczególne warunki) oraz na lądzie (praca niewymagająca specjalnych warunków). Dotychczas opłacał składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) od całości wynagrodzeń…
Agencja pracy tymczasowej (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla swoich zleceniobiorców (pracowników tymczasowych) możliwość zakupu noclegów w lokalach mieszkalnych po cenie obniżonej względem ceny rynkowej. Część kosztu będzie finansowana przez spółkę, a część potrącana z…
Agencja pracy tymczasowej (wnioskodawca) zatrudnia pracowników tymczasowych (Zleceniobiorców) na umowach cywilnoprawnych i kieruje ich do pracodawców użytkowników w różnych lokalizacjach Polski. Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania możliwość zakupu przez tych…
Spółka z o.o. zamierza rozwiązać umowę o pracę z członkiem swojego zarządu, który jednocześnie jest udziałowcem. Członek ten nadal będzie pełnił funkcję w zarządzie wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, która również określi jego wynagrodzenie. Wcześniej…
Przedsiębiorca wprowadził 'Regulamin nabywania benefit', w którym pracownicy mogą nabywać karty MultiSport po cenie niższej niż detaliczna. Regulamin przewiduje, że pracownik ponosi część kosztów (współfinansuje), a pozostałą część dofinansowuje pracodawca. Przedsiębiorca uznał…
Polska spółka z o.o. z kapitałem koreańskim powołała obywateli Korei (Kima i Parka) na członków zarządu w 2018 r. Otrzymują oni wynagrodzenie za tę funkcję, lecz formalnie pozostają pracownikami koreańskiej spółki-matki, gdzie są objęci ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnymi.…
Przedsiębiorca planuje przekazywać pracownikom paczki świąteczne (Boże Narodzenie, Wielkanoc), finansowane częściowo ze środków firmy, a częściowo z udziałem pracownika. Koszt paczki ma być rozłożony między pracodawcę i pracownika, a zasady tej partycypacji zostaną wpisane do…
Spółka z o.o. zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania, przewidujące odszkodowanie za zakaz konkurencji po zakończeniu współpracy. Umowy oparto na wewnętrznych uchwałach, które odwoływały się do ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń, ale spółka nie…