Pozycje 1501–1550 z 8055.
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (symboliczna opłata). Podstawa dofinansowania zapisana jest w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Pracodawca…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom pakiet medyczny. Obecnie pracodawca finansuje pełną składkę części indywidualnej (co stanowi przychód podlegający opodatkowaniu i składkom). Od 2025 r. planuje wprowadzić współfinansowanie: pracodawca pokryje % wartości, pracownik % %. Zmiana ma…
Przedsiębiorca planuje dofinansowywać posiłki zatrudnionym (umowy o pracę, zlecenia, agencyjne itp.) poprzez karty przedpłacone Pluxee Lunch, doładowywane miesięcznie kwotą do 450 zł. Karty mają umożliwiać zakup wyłącznie gotowych posiłków w placówkach…
Spółka z Jawora (producent silników i baterii) wdrożyła program wsparcia pracowników obejmujący: 'relocation bonus' (jednorazowa wypłata na koszty przeprowadzki) oraz 'relocation services' (wsparcie w legalizacji pobytu). Świadczenia te są przyznawane pracownikom po zawarciu…
Spółdzielnia (Przedsiębiorca) nie wypłaciła byłemu Prezesowi Zarządu (zatrudnionemu na umowę o pracę) pełnej odprawy po jego odwołaniu, w części dotyczącej nagrody jubileuszowej. Na podstawie wyroku Sądu Rejonowego, Spółdzielnia została zobowiązana do wypłaty tej odprawy wraz z…
Pracodawca planuje wypłacić wszystkim pracownikom jednorazowe świadczenie socjalne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), zróżnicowane według trzech progów dochodowych (uzależnione od dochodu brutto na członka rodziny). Świadczenie ma być reakcją na zwiększone…
Adwokat, który wcześniej odbywał aplikację i był zatrudniony u patrona, prowadzi od października 2022 r. własną kancelarię, korzystając z preferencyjnych składek ZUS. Planuje zawrzeć umowę o współpracę z byłym pracodawcą, polegającą na samodzielnej obsłudze jego klientów z pełną…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu pracy system premiowy, w którym premia regulaminowa zależy wyłącznie od osiągniętego wyniku finansowego/marży pracownika i nie jest powiązana z jego obecnością w pracy. Zamierza wypłacać tę premię także w okresach, gdy pracownik…
Spółka z o.o. prowadząca transport międzynarodowy zatrudnia kierowców na umowę o pracę (z wynagrodzeniem według pakietu mobilności) oraz dodatkowo na umowę zlecenia na stanowisko magazyniera-logistyka. Składki ZUS są naliczane oddzielnie od każdej umowy. Czy przychód z umowy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (zgłoszony tylko do ubezpieczenia zdrowotnego) jest równocześnie zatrudniony na pół etatu. W styczniu 2024 r. otrzymał wynagrodzenie z etatu niższe od minimalnego wynagrodzenia (4242 zł) z powodu 4-dniowego zwolnienia lekarskiego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w transporcie osób od lipca 2021 r., do 31 października 2023 r. ubezpieczony w KRUS, następnie przeniósł ubezpieczenie do ZUS. W 2024 r. ubiegał się o ulgę 'mały ZUS plus', zmieniając kod działalności na preferencyjny 059000. ZUS odrzucił…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w 2024 r. regulaminowe nagrody jubileuszowe wypłacane pracownikom po 10, 20 i 30 latach stażu pracy. W regulaminie przewidziano jednorazową wypłatę zaległych nagród pracownikom z istniejącym stażem w momencie wejścia przepisów w życie. Spowoduje…
Była pracownica spółki cywilnej (zatrudniona od 08.2020 do 12.2023 jako referent prawny) przystąpiła 02.01.2024 jako wspólnik do tej samej spółki. Nigdy wcześniej nie prowadziła działalności gospodarczej. Czynności jako wspólnik polegają na prowadzeniu wspólnej działalności…
Przedsiębiorca (pracodawca) planuje wprowadzić dla pracowników indywidualne ubezpieczenie na życie, grupowe ubezpieczenie na życie oraz program opieki medycznej/ubezpieczenia zdrowotnego. Świadczenia te będą finansowane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika, z…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą uzyskuje dochody częściowo opodatkowane (opodatkowane liniowo w 2023 r.), a częściowo zwolnione z podatku na mocy art. 21 ust. 1 pkt 71 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Dotychczas opłacał składkę…
Spółka prawa handlowego zatrudnia cudzoziemców (m.in. z Ukrainy, Azji) na umowy cywilnoprawne. Cudzoziemcy mają legalny, czasowy pobyt w Polsce (np. na podstawie ustawy ukraińskiej, oświadczeń o powierzeniu pracy lub zezwoleń), złożyli oświadczenia, że ich pobyt nie jest stały i…
Bank planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Bank uważa, że część składki opłacana przez pracodawcę stanowi dla pracownika korzyść materialną w postaci możliwości zakupu…
Pracodawca planuje wprowadzić program prywatnej opieki medycznej współfinansowanej z pracownikami. Pracownicy mieliby płacić symboliczne 1 zł miesięcznie za pakiet medyczny, podczas gdy pracodawca pokrywałby rzeczywistą wartość usługi, stanowiącą różnicę między kosztem nabycia a…
Pracodawca rozwiązał stosunek pracy z pracownikiem na podstawie porozumienia stron. Oprócz wynagrodzenia za okres wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop, zobowiązał się wypłacić dodatkowe świadczenie pieniężne związane wyłącznie z faktem rozwiązania umowy. Świadczenie to ma być…
Przedsiębiorca budowlany zatrudniający pracowników w Polsce na umowach o pracę planuje ich delegacje do pracy przy projektach w Norwegii, Niemczech i UE jako podróże służbowe (do 3 miesięcy). Pracownicy otrzymają diety i zwroty kosztów noclegów według obowiązujących przepisów, z…
Przedsiębiorca od lutego 2023 r. prowadzi działalność gospodarczą (biuro rachunkowe), korzystając z preferencyjnych składek ZUS. Jednocześnie, do marca 2024 r. był zatrudniony na umowę o pracę jako księgowa w spółce z o.o., której prezesem (bez udziałów) był Pan X. Pan X w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania częściowo odpłatny pakiet medyczny dla pracowników (abonament), gdzie część kosztów pokrywa pracodawca, a część pracownik. Pracownicy nabywają usługi po cenie niższej niż detaliczna. Wartość dofinansowania stanowi…
Spółka zawarła z Członkami Zarządu odpłatne umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie), podlegające ustawie o kształtowaniu wynagrodzeń. Umowy przewidują wypłatę odszkodowania za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji po ich rozwiązaniu.…
Spółka z o.o. wypowiedziała umowę pracownikowi X, który wytoczył powództwo o przywrócenie do pracy. W mediacji zawarto ugodę, w której Spółka wypłaciła X odszkodowanie w zamian za rezygnację z roszczeń sądowych. Ugoda nie stwierdzała naruszenia prawa przy wypowiedzeniu. Spółka…
Spółka z o.o. deleguje polskich zleceniobiorców do pracy w Holandii na podstawie umów cywilnoprawnych. Planuje ona wypłacać im w jednym miesiącu kalendarzowym wynagrodzenie za dwa miesiące pracy (poprzedni i bieżący), bez dodatkowych diet. Wynagrodzenie przekracza przeciętną…
Spółka zawarła grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansując składki (część opłacana przez pracowników, część dopłacana przez Spółkę). Zasady dofinansowania określono w Regulaminie Wynagradzania. Składki pracownicze potrącano z wynagrodzeń i wpłacano łącznie z…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie Opieka Medyczna S.), współfinansowane przez pracodawcę (do 97% składki, max 2% minimalnego wynagrodzenia) i pracownika. Uprawnienie wynikać będzie z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą korzystał z preferencyjnych składek ZUS ('mały ZUS') w latach 2019-2021. W latach 2022-2023 opłacał składki na zasadach ogólnych. W styczniu 2024 r. złożył dokumenty (formularze ZWUA i ZUA), aby ponownie skorzystać z ulgi, lecz…
Spółka z o.o. produkująca silniki i baterie planuje sprzedać pracownikom używane firmowe laptopy po cenach niższych niż rynkowe, z częściowym finansowaniem przez pracodawcę. Warunki transakcji mają być określone w regulaminie wynagradzania. Przedsiębiorca uznał, że korzyść…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników dwa dobrowolne, częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe: pracownicze ubezpieczenie na życie (pracownik płaci Y PLN, Spółka dopłaca resztę składki) oraz pakiet Multisport (pracownik płaci 40% ceny detalicznej, Spółka dopłaca 60%).…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność od 2019 r. korzystał z preferencyjnej ulgi 'mały ZUS plus' przez pełne 36 miesięcy (2019-2021). W latach 2022-2023 opłacał składki od wyższej podstawy (60% przeciętnego wynagrodzenia). W 2024 r. wnioskuje o ponowne zastosowanie…
Przedsiębiorca prowadzi działalność fotograficzną od 2017 r. i wcześniej korzystał z ulgi Mały ZUS Plus w latach 2019-2022. W 2024 r. chce ponownie skorzystać z ulgi, spełniając warunki: przychód poniżej 120 000 zł, brak działalności wykluczonych (artystycznej, wolnych zawodów)…
Przedsiębiorca (radca prawny) prowadzący działalność gospodarczą w latach 2019–2023 korzystał z ulgi „Mały ZUS Plus” przez 36 miesięcy (2019–2021), a następnie przez 24 miesiące (2022–2023) opłacał składki w systemie standardowym. Jego roczny przychód w 2023 r. nie przekroczył…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą opłacał składki w preferencyjnym systemie 'Mały ZUS plus' od stycznia 2019 do grudnia 2021 (36 miesięcy). W latach 2022-2023 opłacał składki na standardowych zasadach. Spełnia warunki do ponownego skorzystania z…
Spółka zatrudniająca Przedstawicieli Handlowych zwróciła się do ZUS o interpretację zasad oskładkowania zmiennych składników wynagrodzenia (prowizji i premii). W 2023 r. spółka wypłacała te składniki w pełnej wysokości nawet podczas nieobecności pracownika (choroba, urlop), co…
Przedsiębiorca zawarł umowę na grupowy pakiet medyczny dla pracowników, gdzie składka jest współfinansowana: pracownik płaci część, a resztę pokrywa pracodawca. Prawo do tej korzyści wynika z Regulaminu Wynagradzania firmy, który przewiduje możliwość objęcia ubezpieczeniem po…
Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą 27 stycznia 2024 r. po raz pierwszy, zgłaszając skorzystanie z ulgi na start. W 2023 r. była zatrudniona na umowę o pracę (styczeń-wrzesień) u pracodawcy X jako specjalista ds. asystentury, wykonując zadania koordynacyjne i…
Przedsiębiorca (spółka handlowa) zatrudnia i planuje zatrudniać cudzoziemców z 13 państw (m.in. Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Indii) na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie). Cudzoziemcy posiadają tymczasowe podstawy pobytu w Polsce (np. ochrona ukraińska, oświadczenia o pracy…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od 2019 r. korzystała z preferencyjnych składek 'Mały ZUS Plus' w latach 2019-2021 (łącznie 36 miesięcy). W latach 2022-2023 opłacała składki na zasadach ogólnych. Przychód za 2023 r. nie przekroczył 120 000 zł. W styczniu…
Spółka z o.o. z branży budownictwa energetycznego zatrudnia pracowników z określonym w umowach miejscem pracy. Czasowo oddelegowuje ich do pracy w innych miejscowościach w Polsce i za granicą, zawierając stosowne porozumienia. Spółka planuje wprowadzić regulaminowy dodatek za…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić karty lunchowe dla pracowników, zasilane do 450 zł miesięcznie. Zgodnie z wewnętrznym regulaminem, karty mają służyć wyłącznie do zakupu gotowych posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych. Jednak regulamin zewnętrznego dostawcy kart…
Spółka akcyjna, działająca m.in. w obsłudze kolei linowej i utrzymaniu terenów, musi zapewniać pracownikom nieodpłatne posiłki profilaktyczne z uwagi na uciążliwe warunki pracy. Specyfika pracy (ruch ciągły, rozproszenie, brak zaplecza) uniemożliwia wydanie gorącego dania.…
Przedsiębiorca planuje wypłacić pracownikom zróżnicowane jednorazowe świadczenia socjalne z ZFŚS, stosując trzy progi dochodowe (do 2300 zł - 1000 zł, 2301-3500 zł - 850 zł, powyżej 3500 zł - 700 zł). Świadczenia mają być przyznawane na podstawie oświadczeń pracowników o…
Spółka z o.o. planuje finansować pracownikom karty przedpłacone (do 450 zł/mies.) umożliwiające zakup zarówno gotowych posiłków, jak i produktów spożywczych wymagających przygotowania. Firma wprowadzi wewnętrzne regulacje ograniczające użycie kart wyłącznie do żywności, z…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie architektury wnętrz od września 2021 r. Od kwietnia 2022 r. opłacał preferencyjne składki ZUS, których 24-miesięczny okres kończy się w marcu 2024 r. W 2023 r. przychody nie przekroczyły 120 000 zł, a działalność była…
Przedsiębiorca rozliczający się na zasadach ogólnych sprzedał w grudniu 2023 r. w pełni zamortyzowane auto (zakup 2005 r. za 31 500 zł) za 1 500 zł, uzyskując jednocześnie 5 500 zł dochodu z regularnej działalności. Wyliczył stratę miesięczną w wysokości 24 500…
Przedsiębiorca po powrocie z Holandii, gdzie był zatrudniony (listopad 2021 - marzec 2023), rozpoczął w kwietniu 2023 r. w Polsce pierwszą w życiu jednoosobową działalność gospodarczą. Od początku współpracuje z byłym holenderskim pracodawcą, wykonując te same usługi co…
Przedsiębiorca, po zakończeniu zatrudnienia jako księgowy w spółce 'Sp. z o.o.' w styczniu 2024 r., założył w lutym 2024 r. po raz pierwszy jednoosobową działalność gospodarczą (JDG), zgłaszając kod 0540 (ulga na start). Następnie zawarł umowę B2B z podmiotem ', ', świadcząc…
Radca prawny prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 2021 r., świadcząc usługi prawne. Dodatkowo wykonuje nieodpłatną pomoc prawną na podstawie umowy z Urzędem Miasta, za co otrzymuje wynagrodzenie. Jego roczny przychód nie przekroczył 120 000 zł, opłacał preferencyjne…
Przedsiębiorca zmienił system wynagrodzeń, zastępując dotychczasową nagrodę jubileuszową (wypłacaną co 5 lat) comiesięcznym dodatkiem jubileuszowym. W 5-letnim okresie przejściowym pracownicy zachowują prawo do pomniejszonej części oryginalnej nagrody. Od obu świadczeń…