Pozycje 1401–1450 z 8050.
Przedsiębiorca-płatnik składek utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Fundusz). Planuje on udostępnić pracownikom aplikację mobilną z dodatkową, odpłatną funkcjonalnością (Funkcjonalność) oferującą dostęp do materiałów edukacyjnych (kursy online, e-booki) z zakresu…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników program indywidualnych ubezpieczeń na życie z UFK. Pracownicy dobrowolnie przystępujący do programu będą partycypować w koszcie składki (np. symboliczną kwotą), a resztę pokryje pracodawca. Zasady programu mają być uregulowane w…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny program indywidualnych ubezpiezeń na życie z UFK. Koszty składki będą współdzielone: pracownicy opłacą symboliczną część, a resztę sfinansuje pracodawca. Środki zgromadzone w UFK (zwłaszcza w Części Wolnej) są…
Spółka zawarła umowę cywilnoprawną o świadczenie usług zarządzania z Członkiem Zarządu (niepracownikiem). Umowa przewiduje zwrot kosztów podróży (dojazdy m.in. samochodem prywatnym, przejazdy innymi środkami, noclegi, opłaty drogowe/parkingowe) związanych z wykonywaniem usług.…
Pracodawca planuje wdrożyć program pakietów medycznych, w którym pracownicy partycypują w 20% kosztów składki, a 80% pokrywa zakład. Korzyść ta ma być uregulowana w Regulaminie Wynagradzania (Aneks nr 1/2024). Wniosek o interpretację złożono do ZUS w Gdańsku 19 marca 2024…
Pracodawca (wnioskodawca) wypowiedział pracownikowi warunki umowy o pracę, co doprowadziło do serii sporów sądowych (m.in. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o dyskryminację i o świadczenie relokacyjne). Strony zawarły ugodę, na mocy której pracownik zrzekł się wszystkich…
Radca prawny prowadzący od października 2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą (kancelaria) osiągnął w 2023 r. przychód poniżej 120 000 zł. Korzystał z 'ulgi na start' do marca 2024 r. i spełniał wszystkie warunki art. 18a u.s.u.s. Nie podlegał ubezpieczeniom z innych…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracodawca współfinansuje składkę za indywidualny pakiet medyczny pracownika (pracownik opłaca symboliczne 1 zł), a pełne koszty pakietów dla rodziny pokrywa pracownik. Zasady finansowania mają być…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny, w którym pracownicy partycypują symbolicznie w kosztach, a resztę finansuje pracodawca. Uprawnienie to wynika z Regulaminu wynagradzania. Wartość dofinansowania stanowi przychód pracownika z tytułu pracy, lecz…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli 13 państw spoza UE (m.in. Rwandy, Ugandy, Filipin, Indii, Pakistanu) na podstawie odpłatnych umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy posiadają zezwolenia na pracę (typ A) lub zezwolenia na pracę i pobyt czasowy do 3 lat. Ich…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli państw trzecich (m.in. Rwandy, Ugandy, Indii, Pakistanu) na podstawie umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy posiadają zezwolenia na pracę i/lub pobyt czasowy w Polsce. Ich pobyt ma charakter czasowy, a centrum interesów…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli państw trzecich (m.in. Rwandy, Ugandy, Indii, Bangladeszu) na podstawie umów zlecenia lub o pracę. Cudzoziemcy posiadają czasowe zezwolenia na pracę i pobyt w Polsce, lecz nie mają stałego pobytu ani kart pobytu. Ich centrum…
Wnioskodawca, polski przedsiębiorca, planuje zatrudniać obywateli 13 państw spoza UE (m.in. Rwandy, Ugandy, Filipin, Indii, Pakistanu) na podstawie umów o pracę i umów zlecenia. Cudzoziemcy posiadają czasowe zezwolenia na pracę i pobyt w Polsce (zezwolenia typu A lub na pobyt…
Firma finansuje pracownikom imienne karty (40 zł/mies.) do zakupu gotowych napojów i przekąsek w automatach vendingowych na terenie zakładu oraz planuje system kafeteryjny i lunchingowy (catering posiłków dostarczanych w pudełkach). Niewykorzystane środki są kasowane (vending…
Przedsiębiorca zatrudnił kierowcę międzynarodowego z wynagrodzeniem 6500 zł (poniżej przeciętnego wynagrodzenia 7824 zł) i wypłacił mu dodatek sanitarny 2000 zł za korzystanie z urządzeń sanitarnych podczas delegacji. Suma wynagrodzenia i dodatku (8500 zł) przekroczyła próg…
Spółka (wnioskodawca) planuje zatrudniać obywateli państw spoza UE (Bangladesz, Nepal, Kazachstan, Kirgistan, Pakistan, Turkmenistan, Azerbejdżan, Indie, Kolumbia) na podstawie umów zlecenia i umów o pracę. Cudzoziemcy posiadają czasowe zezwolenia na pracę lub pobyt, a ich pobyt…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych wobec obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii, których zamierza zatrudnić na podstawie umów o pracę lub umów zlecenia. Cudzoziemcy ci mają przebywać w Polsce czasowo (na podstawie…
Spółka z o.o. z dwoma architektami jako wspólnikami planuje zmodyfikować umowę spółki, wprowadzając obowiązek świadczenia powtarzających się usług niepieniężnych przez wspólników (m.in. opracowywanie projektów, spotkania z klientami) na podstawie art. 176 KSH. Świadczenia mają…
Spółka jawna planuje zmianę umowy spółki, wprowadzając wynagrodzenie dla wspólników za prowadzenie spraw spółki. Wynagrodzenie ma być ustalane uchwałą wspólników i wypłacane wyłącznie na podstawie umowy spółki, bez zawierania dodatkowych umów cywilnoprawnych lub o pracę. Wniosek…
Agencja pracy tymczasowej zatrudniająca głównie obywateli Ukrainy na umowach zlecenia pyta o zasady zwolnień z ubezpieczeń społecznych dla osób do 26 roku życia będących uczniami/studentami zagranicznych szkół/uczelni. Wnioskodawca obecnie stosuje zwolnienia tylko dla osób z…
Spółka (wnioskodawca) planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii na podstawie umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy ci nie są obywatelami UE, nie posiadają kart stałego pobytu, a ich pobyt w Polsce ma charakter czasowy: Ukraińcy – na…
Wnioskodawca planuje zatrudniać obywateli państw trzecich (Bangladesz, Nepal, Kazachstan, Kirgistan, Pakistan, Turkmenistan, Azerbejdżan, Indie, Kolumbia) na podstawie umów zlecenia oraz umów o pracę. Cudzoziemcy posiadają zezwolenia na pracę typu A lub zezwolenia na pracę i…
Przedsiębiorca planuje wypłacić wynagrodzenie 11 twórcom wynalazku pracowniczego (chronionego patentem), który powstał podczas wykonywania przez nich umów o pracę, zlecenia lub dzieło. Spośród twórców, 7 nadal pracuje na umowie o pracę, a 4 zakończyło współpracę. Wynagrodzenie…
Przedsiębiorca prowadzący sprzedaż bezpośrednią AGD planuje zawierać umowy o współpracę z osobami fizycznymi wykonującymi działalność nieewidencjonowaną (art. 5 ust. 1 Prawa przedsiębiorców). Umowy te przewidują prowizyjne wynagrodzenie za pozyskiwanie klientów. Działalność…
Przedsiębiorca zatrudnia kierowców w międzynarodowym transporcie drogowym. W styczniu 2024 r. wypłacił kierowcy: 7500 zł wynagrodzenia, 1000 zł zwrotu za korzystanie z urządzeń sanitarnych (średnie nieudokumentowane koszty) oraz 560 zł zwrotu za nocleg (wynikający z unijnych…
Przedsiębiorca wdrożył system współfinansowania dodatkowej opieki medycznej (pakiet medyczny) i kart sportowych (MultiSport) dla pracowników, gdzie pracownik pokrywa symboliczną część kosztów (5-15 zł za pakiety medyczne, 10 zł za MultiSport), a resztę finansuje pracodawca.…
Spółka z grupy kapitałowej (zależna od spółki z większościowym udziałem Skarbu Państwa) zawarła z Członkami Zarządu umowy menedżerskie (cywilnoprawne) regulowane ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Umowy przewidywały wypłatę odszkodowania za przestrzeganie…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą był ubezpieczony w KRUS do sierpnia 2023 r., po czym przeszedł na ubezpieczenie w ZUS. Wniósł o interpretację dotyczącą podstawy wymiaru rocznej składki zdrowotnej za 2023 r. Przedsiębiorca pytał, czy roczna składka…
Spółka prawa handlowego zwraca członkom Rady Nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) związane z udziałem w posiedzeniach Rady odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Koszty te są zwracane zarówno w granicach limitów z Rozporządzenia Ministra Pracy…
Spółka zawarła z członkami zarządu umowy menedżerskie przewidujące wypłatę odprawy w wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia w przypadku rozwiązania umowy bez winy zarządzającego, pod warunkiem pełnienia funkcji co najmniej 12 miesięcy. Odprawa ma być wypłacona po…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie, składające się z umowy głównej i dodatkowych. Składka miesięczna wynosi 21,35 zł, przy czym pracownik opłaca jedynie 1 zł, a pozostałą część (20,35 zł) finansuje pracodawca. Pracownicy uzyskują…
Spółka zawarła kontrakt menedżerski z członkiem zarządu, który równocześnie prowadził działalność gospodarczą z wyższymi przychodami niż minimalna podstawa składek ZUS i sam opłacał składki społeczne z tego tytułu. Spółka, powołując się na ten fakt oraz interpretację podatkową…
Spółka prawa handlowego zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) poniesione w związku z uczestnictwem w posiedzeniach Rady odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Zwrot następuje do wysokości limitów określonych w…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników dwie formy świadczeń: karty lunchowe do 450 zł/miesiąc (realizowane w gastronomii/sklepach z gotowymi posiłkami, bez ekwiwalentu) oraz dofinansowanie ubezpieczenia na życie składającego się z części podstawowej (współfinansowanej)…
Spółka zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) na podstawie Ustawy z 9 czerwca 2016 r. Po ustaniu funkcji, członkom zarządu wypłacane jest odszkodowanie za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji, obliczane jako…
Lekarz dentysta odbył staż podyplomowy (01.10.2021-13.10.2022) u pracodawcy X na podstawie umowy o pracę, po czym 01.12.2022 założył JDG i podpisał umowę o świadczenie usług medycznych z tym samym podmiotem X. Twierdzi, że czynności w JDG (samodzielne leczenie) różnią się od…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku oskładkowania pakietów medycznych i ubezpieczenia Allianz, współfinansowanych przez pracodawcę i pracowników. Świadczenia te, oferowane na podstawie regulaminu firmy, stanowiły przychód pracowników.…
Spółka akcyjna zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS odprawy (3-krotność wynagrodzenia stałego) i odszkodowania za zakaz konkurencji (równe 100% wynagrodzenia za 6 miesięcy) wypłacanych członkowi zarządu po rozwiązaniu umowy o…
Pracodawca planuje wprowadzić program abonamentowy dla pracowników, umożliwiający korzystanie z usług rekreacyjnych i zakupu zdrowej żywności. Program będzie realizowany poprzez spersonalizowane karty przedpłacone autoryzowane PIN-em. Pracownicy będą partycypować w kosztach…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie z ubezpieczeniowym funduszem kapitałowym dla pracowników. Składki będą opłacane częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika. Umowa ma charakter kapitałowo-ochronny, z minimalnym okresem 10 lat. Składka…
Przedsiębiorca z orzeczeniem o umiarkowanej niepełnosprawności (przedłużonym do 09.2024) prowadzi działalność gospodarczą jako jedyne źródło ubezpieczenia zdrowotnego, rozliczając podatek skalą podatkową. Wnioskuje o zastosowanie ulgi w składce zdrowotnej (ograniczonej do…
Spółka transportowa zatrudnia kierowców na umowach zlecenia do międzynarodowych przewozów. Wynagrodzenie jest obniżane proporcjonalnie przy niepełnym miesiącu pracy, co powoduje, że często nie osiąga progu przeciętnego wynagrodzenia. Uniemożliwia to odliczenie diety 60 EUR za…
Wnioskodawczyni prowadziła działalność gospodarczą, korzystając z preferencyjnych składek (MAŁY ZUS PLUS) od czerwca 2019 do lutego 2021. Następnie zawiesiła działalność do lutego 2023. Po wznowieniu w marcu 2023 opłacała składki od wyższej podstawy. W 2023 r. działalność trwała…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (opodatkowanie liniowe) sprzedał w 2021 r. grunt firmowy. Umowę zawarto 01.03.2021 r., wystawiając wtedy fakturę zaliczkową. Końcowe rozliczenie transakcji (przekazanie gruntu i faktura końcowa) nastąpiło w marcu 2024 r. Wartość…
Lekarz prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG, po urodzeniu dziecka w 2022 r., ograniczyła w 2023 r. zakres działalności do 184 dni, osiągając przychód 55 550 zł i dochód 4 215,80 zł. Spełniła warunki do skorzystania w 2024 r. z ulgi „Mały ZUS Plus”,…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii (nie-UE) na podstawie odpłatnych umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy ci mają przebywać w Polsce czasowo (np. na podstawie zezwoleń na pracę sezonową, specustawy ukraińskiej…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli państw spoza UE (m.in. Bangladeszu, Nepalu, Kazachstanu) na podstawie umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy ci posiadają zezwolenia na pracę typu A lub zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Ich pobyt w Polsce ma charakter…
Wnioskodawca (polski przedsiębiorca) zamierza zatrudniać obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii (kraje spoza UE) na podstawie umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy ci posiadają czasowe zezwolenia na pobyt i pracę w Polsce (do 3 lat, na podstawie…
Spółka planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii na podstawie umów o pracę oraz umów zlecenia. Cudzoziemcy ci posiadają zezwolenia na czasowy pobyt i pracę (do 3 lat, na podstawie specustawy ukraińskiej lub zezwoleń sezonowych do 6 miesięcy),…
Spółka Akcyjna z oddziałem w ... planuje wprowadzić dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników. Pracodawca będzie dofinansowywał składkę ubezpieczeniową dla pracowników przystępujących do programu, podczas gdy pracownicy będą partycypować w kosztach…