Pozycje 1351–1400 z 8050.
Spółka z o.o. należąca do grupy Schibsted uczestniczyła w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę dominującą (Schibsted ASA). Program umożliwiał pracownikom nabywanie akcji spółki matki z możliwością późniejszego otrzymania akcji bonusowych. W związku z podziałem…
Spółka zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania oraz odrębne umowy o zakazie konkurencji na 6 miesięcy po rozwiązaniu umowy, gwarantujące odszkodowanie w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo, w przypadku rozwiązania umowy za…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczający się według skali podatkowej, uzyskał w marcu 2024 r. orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z mocą od stycznia 2024 r. Od lutego 2024 r. zaktualizował kod ubezpieczenia w ZUS. Składki na…
Spółka akcyjna zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty podróży, zakwaterowania i wyżywienia związane z obowiązkowym uczestnictwem w posiedzeniach odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Członkowie Rady pełnią funkcje na podstawie powołania, bez umowy o pracę.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu pakietu medycznego i sportowego po cenie niższej niż detaliczna, z obowiązkową częściową odpłatnością pracownika (określony % ceny brutto). Uprawnienia i obowiązki mają wynikać z regulaminu wynagradzania.…
Spółka z o.o. zwraca członkom rady nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) związane z uczestnictwem w posiedzeniach rady odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Zwroty następują do wysokości limitów z rozporządzenia Ministra Pracy z 2013 r. oraz…
Firma w ramach umowy barterowej (wymiana usługi powieszenia plakatów na bilety koncertowe) rozdaje te bilety swoim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy od wartości tych biletów powstaje obowiązek opłacania składek…
Spółka z o.o. zwraca członkom rady nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia w siedzibie spółki, obliczane na podstawie przebiegu kilometrów i oficjalnych stawek. Członkowie nie łączą funkcji z umową o pracę i podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym wyłącznie z tego…
Spółka z o.o. zatrudniająca pracowników i zleceniobiorców oferuje im benefity pozapłacowe (abonament medyczny, kartę sportową, składki na PPK). Wartość benefitów stanowi przychód podatkowy, ale zgodnie z odrębnymi przepisami nie wchodzi w podstawę wymiaru składek na…
Rolnicza spółdzielnia produkcyjna wypłaca członkom dniówki obrachunkowe. Część tych dniówek, objęta ulgą rolną wynikającą z art. 17 ust. 1 pkt 15 ustawy o CIT i art. 33 ust. 3 ustawy o PIT, jest uznawana przez spółdzielnię za przychody wolne od podatku dochodowego od osób…
Adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) wpisaną do CEIDG, po wykorzystaniu ulgi na start i 24-miesięcznych preferencyjnych składek ZUS, złożył wniosek o zastosowanie 'małego ZUS plus' (art. 18c u.s.u.s.). Spełnia wszystkie formalne warunki tej ulgi:…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do umowy spółki postanowienia z art. 176 KSH, zobowiązujące trzech wspólników do odpłatnych, powtarzających się świadczeń niepieniężnych (np. porady prawne, obsługa finansowa, marketing). Świadczenia mają być wykonywane w wymiarze 40-80…
Spółka z o.o. rozwiązała umowy o pracę z pracownikami na podstawie porozumienia stron, zobowiązując się do wypłaty dobrowolnych odpraw w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. Odprawy, wypłacane od lutego do kwietnia 2024 r., zostały uwzględnione w podstawie wymiaru składek…
Przedsiębiorca, będący rolnikiem ubezpieczonym w KRUS, rozpoczął działalność gospodarczą w listopadzie 2021 r., kontynuując ubezpieczenie w KRUS. Od 1 stycznia 2024 r. przeszedł do systemu ZUS, prowadząc tę samą działalność. W 2023 r. jego przychód nie przekroczył 120 000…
Spółka z o.o. planuje zmienić umowę spółki, aby zobowiązać jednego ze wspólników (również członka zarządu) do odpłatnego świadczenia usług szkoleniowych dla pracowników. Szkolenia (do 4 miesięcznie) dotyczyć mają działalności transportowej i spedycyjnej, a ich częstotliwość…
Spółka z o.o. z Gdańska, której wspólnicy są jednocześnie członkami zarządu, planuje zmodyfikować umowę spółki, aby zobowiązać jednego wspólnika do odpłatnego świadczenia okresowych usług administracyjno-biurowych (np. porządkowanie dokumentacji, aktualizacja baz) na podstawie…
Przedsiębiorca planuje oddelegować pracownika do pracy w Szwecji na okres ponad 3 miesięcy, zatrudniając go cały czas w Polsce. Zamierza przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wyłączyć z przychodu pracownika kwotę odpowiadającą równowartości diety…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników pakiet dodatkowych, dobrowolnych świadczeń: indywidualne ubezpieczenie na życie (z opcją dodatków), grupowe ubezpieczenie na życie (obejmujące rodzinę), program opieki medycznej (abonament/polisa) oraz ubezpieczenie zdrowotne.…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie usług SEO i marketingu (m.in. optymalizacja stron, tworzenie treści). Jego przychód za 2023 rok nie przekroczył limitu 120 000 zł. Kończy się mu okres opłacania preferencyjnych składek ZUS. Nie podlega innym…
Przedsiębiorca z niepełnosprawnością prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych (art. 27 ustawy o PIT) złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą rozliczenia rocznej składki zdrowotnej za 2023 rok. Wnioskodawca rozliczył się wspólnie z…
Spółka z o.o. zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty podróży (dojazdu, zakwaterowania, wyżywienia) ponoszone w związku z udziałem w posiedzeniach Rady odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Zwroty dokonywane są do wysokości limitów z rozporządzenia dla…
Spółka z o.o. zwraca członkom Rady Nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) związane z uczestnictwem w posiedzeniach odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Członkowie Rady są powoływani, nie łączą ich ze spółką umowy o pracę. Koszty są zwracane do…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dodatek 'PU' wynagradzający pracowników za zgłaszanie usprawnień organizacji pracy. Pomysły są oceniane przez wewnętrzną komisję w systemie punktowym, a wysokość dodatku zależy od prognozowanych (nie rzeczywistych) zysków lub oszczędności…
Przedsiębiorca, zatrudniony od 01.10.2019 r. do 31.03.2024 r. w spółce z o.o. z wynagrodzeniem powyżej minimalnego, otworzył 19.02.2023 r. działalność gospodarczą (biuro rachunkowe). Nie prowadził wcześniej działalności ani nie świadczył usług na rzecz pracodawcy. Z działalności…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić system benefitów pracowniczych w formie platformy online 'Worksmile', w ramach której pracownicy otrzymywaliby miesięcznie punkty (do wartości 450 zł) wymienialne wyłącznie na gotowe posiłki w placówkach gastronomicznych. Punkty mogłyby być…
Przedsiębiorca zawiesił swoją działalność gospodarczą w CEIDG w czerwcu 2019 r. i od tego czasu nie opłacał składek. Jednocześnie jest komplementariuszem w aktywnej spółce komandytowo-akcyjnej, z której tytułu do marca 2024 r. opłacał składkę zdrowotną dzięki zatrudnieniu na…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania dodatkowe świadczenie w postaci możliwości zakupu grupowego ubezpieczenia zdrowotnego przez pracowników po cenie niższej niż rynkowa. Pracodawca finansuje różnicę między faktyczną ceną polisy a kwotą opłacaną przez…
Spółka z o.o. działająca w sektorze ubezpieczeniowym planuje zmodyfikować umowę spółki, nakładając na wspólnika (posiadacza 89% udziałów) obowiązek wykonywania 12 rodzajów regularnych świadczeń niepieniężnych (m.in. przygotowywanie ofert, spotkania z klientami, sprzedaż polis) w…
Przedsiębiorca (apteki, produkcja farmaceutyków) planuje wprowadzić dla pracowników umów o pracę program dofinansowania posiłków za pomocą przedpłaconych kart lunchowych, zasilanych do 450 zł miesięcznie. Karty mają umożliwiać zakup wyłącznie gotowych posiłków lub przetworzonej…
Spółka z o.o. zwraca członkom swojej rady nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) ponoszone w związku z uczestnictwem w kwartalnych posiedzeniach odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Członkowie rady pełnią funkcje na podstawie powołania, bez…
Spółka z o.o., należąca do grupy kapitałowej zależnej od spółki z udziałem Skarbu Państwa, zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania, regulowane specyficzną ustawą o kształtowaniu wynagrodzeń. Umowy przewidywały wypłatę odszkodowania za przestrzeganie…
Spółka z o.o. (firma ubezpieczeniowa) planuje zmodyfikować umowę spółki, aby nałożyć na wspólnika obowiązek świadczenia powtarzających się usług niepieniężnych (m.in. sprzedaż polis, spotkania z klientami, szkolenia) na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Wynagrodzenie…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 1 listopada 2023 r., rejestrując ją w CEIDG 7 listopada 2023 r. W 2023 r. podlegał tylko składce zdrowotnej z powodu zbiegu tytułów (działalność + umowa o pracę). Deklarował niskie przychody w 2023 r. (ok. [kwota] zł) z powodu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w branży obróbki metali planuje wdrożyć program poleceń pracowniczych. Celem jest pozyskanie wykwalifikowanych pracowników. Program zakłada wypłatę uznaniowej nagrody pieniężnej osobom (głównie pracownikom, ale nie tylko), które…
Spółka z o.o. zwraca członkom swojej wynagradzanej Rady Nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) związane z udziałem w posiedzeniach Rady odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Zwroty dokonywane są zarówno do wysokości limitów określonych w…
Spółka z o.o. planuje wypłacać swoim pracownikom, w trakcie trwania stosunku pracy, comiesięczne zaliczki na poczet przyszłego odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji, który ma obowiązywać dopiero po ustaniu zatrudnienia. Zaliczki te mają być wypłacane wraz z wynagrodzeniem,…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić program dofinansowania posiłków dla pracowników (tylko umowa o pracę) poprzez karty przedpłacone (lunchowe) zakupione od operatora, do kwoty 450 zł miesięcznie. Karty mają techniczne ograniczenia umożliwiające zakup wyłącznie gotowych posiłków w…
Firma Handlowo Usługowa planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracodawca zamierza sfinansować różnicę pomiędzy pełną składką a opłatą pracownika. Uprawnienie do tej korzyści ma…
Przedsiębiorca organizuje egzaminy kwalifikacyjne dla osób zajmujących się eksploatacją urządzeń energetycznych. Członkowie komisji egzaminacyjnych są powoływani aktem administracyjnym na 5-letnią kadencję przez organ państwowy ([nazwa organu]). Nie zawiera się z nimi umów…
Przedsiębiorca organizuje komisje egzaminacyjne powoływane przez Prezesa URE aktem administracyjnym. Członkowie komisji nie mają umów cywilnoprawnych ani stosunku pracy. Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie protokołów egzaminacyjnych, a część opłat idzie na działalność…
Przedsiębiorca, będący rolnikiem, rozpoczął pozarolniczą działalność gospodarczą w listopadzie 2021 r. Przez dwa lata podlegał wyłącznie ubezpieczeniom społecznym w systemie rolniczym (KRUS). Od 1 stycznia 2024 r. przeszedł do powszechnego systemu ubezpieczeń (ZUS). Czy od 1…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność od stycznia 2024 r. chce współpracować z byłym pracodawcą, u którego do maja 2023 r. była zatrudniona, lecz od sierpnia 2022 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Proponowane nowe obowiązki (obróbka graficzna, obsługa strony) różnią się…
Spółka z o.o. planuje wdrożyć program benefitów pracowniczych polegający na dofinansowaniu kart rekreacyjnych w ośrodku . Pracownicy zatrudnieni na czas określony i nieokreślony będą mogli nabywać karnety po cenie obniżonej o 45 zł miesięcznie pokrywane przez pracodawcę, przy…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą od maja 2021 r., w tym samym miesiącu urodziła dziecko i od maja 2021 r. do maja 2022 r. pobierała świadczenie rodzicielskie (przyznane przez MOPS) w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Czy w okresie pobierania…
Spółka z o.o. zwraca członkom swojej rady nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) ponoszone w związku z obowiązkowym uczestnictwem w kwartalnych posiedzeniach odbywających się poza ich miejscem zamieszkania. Zwrot następuje do wysokości limitów z…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników karty sportowe jako benefit pozapłacowy. Początkowo karty miały być całkowicie finansowane przez pracodawcę, co skutkowałoby obowiązkiem naliczania składek ZUS od ich wartości. Następnie pracodawca zaproponował model częściowej…
Spółka z o.o. zatrudniła na umowę o pracę swojego prezesa zarządu, który jest jednocześnie wspólnikiem posiadającym 5% udziałów. W ramach umowy, prezes wykonuje czynności związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem spółki oraz inne obowiązki niebędące bezpośrednio prowadzeniem…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudnić obywateli Ukrainy, Mołdawii i Białorusi (nie-UE) na podstawie umów zlecenia lub o pracę. Cudzoziemcy ci posiadają zezwolenia na czasowy pobyt i pracę w Polsce (max. 3 lata lub 6 miesięcy dla sezonowych), nie mają kart stałego pobytu, a ich…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudnić obywateli państw trzecich (m.in. Azerbejdżanu, Indii, Kazachstanu) na podstawie umów zlecenia lub o pracę. Cudzoziemcy ci posiadają czasowe zezwolenia na pracę i/lub pobyt w Polsce. Ich pobyt ma charakter czasowy, a centrum życiowe…
Spółka zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) na podstawie ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń. Po ustaniu funkcji, członkom zarządu przysługuje odszkodowanie za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji, obliczane jako…