Pozycje 1451–1500 z 8055.
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii (nie-UE) na podstawie odpłatnych umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy ci mają przebywać w Polsce czasowo (np. na podstawie zezwoleń na pracę sezonową, specustawy ukraińskiej…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli państw spoza UE (m.in. Bangladeszu, Nepalu, Kazachstanu) na podstawie umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy ci posiadają zezwolenia na pracę typu A lub zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Ich pobyt w Polsce ma charakter…
Wnioskodawca (polski przedsiębiorca) zamierza zatrudniać obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii (kraje spoza UE) na podstawie umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy ci posiadają czasowe zezwolenia na pobyt i pracę w Polsce (do 3 lat, na podstawie…
Spółka planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii na podstawie umów o pracę oraz umów zlecenia. Cudzoziemcy ci posiadają zezwolenia na czasowy pobyt i pracę (do 3 lat, na podstawie specustawy ukraińskiej lub zezwoleń sezonowych do 6 miesięcy),…
Spółka Akcyjna z oddziałem w ... planuje wprowadzić dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników. Pracodawca będzie dofinansowywał składkę ubezpieczeniową dla pracowników przystępujących do programu, podczas gdy pracownicy będą partycypować w kosztach…
Przedsiębiorca prowadzący prostą spółkę akcyjną (PSA) planuje zmianę jej umowy, by zobowiązać akcjonariuszy do powtarzających się, odpłatnych świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki (np. marketingowych, IT), które nie stanowią wkładu na pokrycie akcji. Wynagrodzenie ma być…
Wnioskodawca, od 2 lutego 2024 r., prowadzi pierwszą w życiu jednoosobową działalność gospodarczą, świadcząc usługi IT (m.in. projektowanie algorytmów AI, budowanie mikroserwisów) dla spółki X, w której jest mniejszościowym udziałowcem. Przed rozpoczęciem działalności (do końca…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną do ZUS w Gdańsku, dotyczący pakietu medycznego dla pracowników. Świadczenie to, uregulowane w regulaminie wynagradzania, polega na tym, że pracownicy mogą nabyć prywatną opiekę medyczną po cenie niższej niż rynkowa, przy…
Doktorant prowadzący od 2019 r. działalność gospodarczą, który od października 2022 r. otrzymuje stypendium niższe od minimalnego wynagrodzenia, złożył wniosek do ZUS o stwierdzenie braku obowiązku opłacania składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej. Argumentował, że…
Spółka wnioskująca planuje zatrudniać obywateli państw trzecich (m.in. Bangladeszu, Nepalu, Kazachstanu) na terenie Polski na podstawie czasowych zezwoleń na pracę i pobyt, zawierając z nimi umowy cywilnoprawne (zlecenia) lub umowy o pracę. Podkreśla, że pobyt tych osób w Polsce…
Spółka (wnioskodawca) planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii na terenie Polski na podstawie umów zlecenia lub umów o pracę. Cudzoziemcy ci posiadają zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (np. do 3 lat, na podstawie specustawy ukraińskiej,…
Spółka zamierza zatrudniać obywateli państw trzecich (Bangladesz, Nepal, Kazachstan itd.) na podstawie umów zlecenia i umów o pracę. Cudzoziemcy posiadają zezwolenia na pracę typu A lub zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, ale nie mają stałego pobytu w Polsce. Ich pobyt ma…
Spółka zatrudniała i planuje zatrudniać cudzoziemców (głównie z Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji, Armenii oraz innych państw) na podstawie umów zlecenia. Ich pobyt w Polsce jest legalny, lecz tymczasowy (np. na podstawie specustawy ukraińskiej lub oświadczeń o powierzeniu…
Spółka z o.o. wdrożyła od 1 sierpnia 2023 r. abonamentowy pakiet medyczny dla pracowników, obejmujący medycynę pracy, profilaktykę zdrowotną związaną z pracą, indywidualne usługi medyczne oraz pakiety rodzinne. Pracodawca w całości finansuje medycynę pracy (badania wstępne,…
Spółka planuje wprowadzić program dofinansowania kart MultiSport dla pracowników, gdzie wysokość dofinansowania (50-90%) zależy od stażu pracy. Regulamin wynagradzania ma zapewniać utrzymanie prawa do karty także podczas nieobecności w pracy (choroba, zasiłki, urlopy…
Spółka z o.o. zatrudnia cudzoziemców (m.in. z Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Azji i Afryki) na podstawie umów zlecenia. Pracownicy ci posiadają czasowe zezwolenia na pobyt/pracę (od 6 do 24 miesięcy) i zadeklarowali, że ich pobyt w Polsce nie jest stały, nie mają tu centrum…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom niepieniężne świadczenie w postaci doładowania konta na platformie kafeteryjnej MyBenefit. Obecnie całość kosztów (100%) pokrywa pracodawca, a świadczenie podlega składkom. Od 2025 r. planowane jest współfinansowanie: pracodawca sfinansuje 98%…
Przedsiębiorca transportowy zatrudniający kierowców międzynarodowych wypłacał im w lutym 2022 r. diety z tytułu podróży służbowych zagranicznych, zgodnie z obowiązującym wówczas regulaminem wynagradzania. Ustawa z 26.01.2022 r. (Dz.U.2022.209) wprowadziła od 02.02.2022 r. art.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 2013 r. korzystał z preferencyjnych składek (mały ZUS plus) od stycznia 2019 do grudnia 2021 (35 miesięcy). Od stycznia 2022 płaci pełne składki (duży ZUS). W styczniu 2024 r. złożył wniosek o powrót do małego ZUS plus od lutego 2024 r.,…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą (PKD 45.20.Z) w styczniu 2024 r., korzystając z „ulgi na start” (zwolnienie ze składek społecznych przez 6 miesięcy). Wcześniej (do marca 2023 r.) pracował u byłego pracodawcy jako mechanik samochodowy, wykonując inne czynności…
Spółka z o.o. współfinansuje (w 80%) dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne (medyczne i lekowe) dla pracowników, przy czym pracownicy partycypują w koszcie (20% składki). Uprawnienie to wynika z zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Część finansowana przez pracodawcę stanowi…
Polska spółka akcyjna zatrudniła obywatelkę Ukrainy, która po początkowym okresie pracy w Polsce wróciła na Ukrainę, kontynuując pracę zdalnie. W nowej umowie miejsce pracy określono jako siedzibę pracodawcy w Polsce oraz teren Ukrainy. Pracownica ma pracować 2-3 dni miesięcznie…
Spółka z o.o. (Pracodawca C) będąca częścią międzynarodowego konsorcjum zawarła umowy outsourcingowe z zagranicznymi pracodawcami (A z Maroka i B z Tunezji). Na ich podstawie pracownicy – obywatele Maroka i Tunezji zatrudnieni przez tych pracodawców – zostaną oddelegowani do…
Przedsiębiorca wypłaca odszkodowanie za zakaz konkurencji i wynagrodzenie za sukces byłemu menedżerowi po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług (kontrakt menedżerski). W okresie trwania umowy menedżer miał równocześnie umowę o pracę w innej spółce z wynagrodzeniem powyżej…
Przedsiębiorca z orzeczeniem o niepełnosprawności prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych. Od lutego 2024 r. dodatkowo uzyskuje przychód z najmu opodatkowany ryczałtem. Wystąpił do ZUS o interpretację możliwości skorzystania z ulgi w składce zdrowotnej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 2021 r., zawiesił ją w lutym 2024 z powodu nieopłacalności, a wznowił w marcu 2024 z nowym kodem ubezpieczenia (059000). W 2023 r. osiągnął przychód poniżej 120 000 zł i prowadził działalność przez cały rok, rozliczając się na zasadach…
Spółka komandytowa planuje zmienić regulamin wynagradzania, aby umożliwić pracownikom dobrowolny zakup grupowego ubezpieczenia na życie/zdrowie po cenie niższej niż detaliczna. Koszt ubezpieczenia będzie współdzielony: pracodawca sfinansuje znaczną część składki (np. 60%), a…
Lekarka po odbyciu rezydentury w szpitalu (umowa o pracę na czas specjalizacji) rozpoczęła od 2 stycznia 2024 r. działalność gospodarczą, współpracując z tym samym szpitalem jako specjalista chirurgii ogólnej. Jako rezydent wykonywała obowiązki pod nadzorem (asysta, szkolenie),…
Przedsiębiorca zatrudnia kierowców międzynarodowych transportów drogowych na cywilnoprawnych umowach o świadczenie usług. Od sierpnia 2023 r., po nowelizacji ustawy o czasie pracy kierowców, przedsiębiorca stosuje wobec kierowców (z przychodem powyżej przeciętnego wynagrodzenia)…
Wnioskodawczyni prowadziła działalność gospodarczą w 2023 r. przez cały rok, jednak do 31 października 2023 r. podlegała ubezpieczeniu rolniczemu w KRUS. Od 1 listopada 2023 r. podlegała ubezpieczeniom społecznym w ZUS. Jej przychód w 2023 r. nie przekroczył 120 000 zł. Ubiega…
Wnioskodawczyni, która rozpoczęła działalność gospodarczą w listopadzie 2023 roku, świadczy usługi medyczne na rzecz byłego pracodawcy. W okresie 60 miesięcy przed rozpoczęciem działalności nie prowadziła innej działalności gospodarczej. Czynności wykonywane obecnie (badania…
Pracodawca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania benefit polegający na częściowym finansowaniu przez firmę (resztę pokrywa pracownik) składki na indywidualne i grupowe ubezpieczenia na życie i dożycie dla pracowników. Świadczenia te mają być oferowane na preferencyjnych…
Pracodawca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania benefit polegający na współfinansowaniu ubezpieczeń na życie dla pracowników. Pracownik partycypuje symbolicznie w koszcie, a pracodawca pokrywa resztę, umożliwiając zakup ubezpieczenia po cenie niższej niż detaliczna.…
Firma wdrożyła system benefitów kafeteryjnych (MyBenefit), w którym pracownicy otrzymują comiesięczne doładowania punktowe (przeliczalne na złotówki) w zależności od stanowiska. Punkty można wydać na platformie, m.in. na karty Multisport zakupione przez pracodawcę po cenach…
Wnioskodawca, prowadzący agencję pracy tymczasowej, deleguje pracowników do Niemiec na okresy kilkumiesięczne. Wynagrodzenia często wypłacane są w jednym miesiącu za dwa miesiące pracy i przekraczają przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Praca odbywa się w ramach oddelegowania,…
Spółka świadcząca usługi użyczania pracowników i prowadząca agencję pracy tymczasowej zatrudnia pracowników w Polsce na podstawie umów o pracę i czasowo kieruje ich do pracy w Niemczech w ramach oddelegowania. Wynagrodzenia, rozliczane według stawek godzinowych i zwykle…
Przedsiębiorca, emeryt z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, prowadzi działalność gospodarczą od 2020 roku. Jego przychody są nieregularne: w niektórych miesiącach wynoszą 0 zł, w innych są niskie, a w jeszcze innych sięgają tysięcy złotych. Rozlicza się na…
Przedsiębiorca, po zatrudnieniu w Holandii (luty 2022 - marzec 2023), rozpoczął w Polsce 3 kwietnia 2023 r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą, współpracując z byłym holenderskim pracodawcą i wykonując te same usługi. Nie skorzystał początkowo z ulgi na start (zwolnienie…
Spółka z o.o. prowadząca działalność księgową planuje zobowiązać wspólnika do cyklicznych świadczeń niepieniężnych (m.in. szkolenia, analizy prawne, konserwacje) na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Świadczenia te są szczegółowo wymienione w umowie spółki z określoną…
Spółka komercyjna planuje zatrudniać obywateli krajów trzecich (Bangladesz, Nepal, Kazachstan itd.) na podstawie umów o pracę oraz umów zlecenia. Cudzoziemcy posiadają tymczasowe zezwolenia na pracę i pobyt w Polsce, bez zamiaru zmiany miejsca pobytu stałego. Umowy będą miały…
Spółka z o.o. działająca w branży oprogramowania planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania pakiet medyczny dla pracowników. Pakiet ma być dobrowolny, z częściową opłatą pracownika (niższą niż cena rynkowa), a różnicę kosztów pokryje pracodawca. Celem jest zachęta do…
Spółka z o.o. planuje zatrudniać obywateli Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji i Armenii na podstawie czasowych zezwoleń (do 3 lat lub 6 miesięcy) oraz specustawy ukraińskiej, zawierając z nimi odpłatne umowy zlecenia lub umowy o pracę. Cudzoziemcy ci nie posiadają stałego…
Spółka z o.o. planuje zatrudniać obywateli państw trzecich (m.in. Bangladeszu, Indii, Pakistanu) na podstawie umów zlecenia lub o pracę. Cudzoziemcy posiadają czasowe zezwolenia na pracę i pobyt w Polsce (do 3 lat), nie mają stałego miejsca zamieszkania w RP, a ich centrum…
Spółka z o.o. zapewnia pracownikom grupowy pakiet medyczny, gdzie pracownik pokrywa część kosztów składki, a pracodawca dopłaca różnicę między ceną grupową a detaliczną. Korzyść ta jest uregulowana w regulaminie wynagradzania i zakładowym układzie zbiorowym pracy. Spółka…
Spółka produkcyjna planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania dodatkowe, częściowo odpłatne świadczenia dla pracowników (jeden benefit do wyboru: pakiet medyczny, karta sportowa lub vouchery do kina). Pracodawca będzie partycypował w kosztach tych benefitów. Spółka wnioskuje…
Spółka z o.o. zajmująca się budownictwem wprowadziła w umowie spółki obowiązek dla 199 wspólników comiesięcznego wytwarzania i dostarczania 100m³ wyrobów żelbetowych za rynkowe wynagrodzenie, opierając się na art. 176 KSH (powtarzające się świadczenia niepieniężne). Celem było…
Spółka z o.o. (obecnie jednoosobowa) planuje zmienić umowę spółki, aby zobowiązać wspólników do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych na jej rzecz (m.in. projekty organizacji ruchu, wnioski, prace naprawcze). Świadczenia te są związane z przedmiotem…
Spółka polska świadczy usługi przetwórstwa roślin dla kontrahentów w Holandii. Pracownicy i zleceniobiorcy są oddelegowywani do pracy w Holandii lub wykonują pracę naprzemiennie w Polsce i Holandii. Przedsiębiorca planuje zmianę systemu płac: w jednym miesiącu może wypłacać…
Spółka z o.o. rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem poprzez wypowiedzenie, po nieudanych negocjacjach porozumienia. Pracownik pozwał pracodawcę, a strony zawarły ugodę sądową, która: 1) zastąpiła wypowiedzenie porozumieniem stron, 2) zobowiązała pracodawcę do wypłaty…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom benefit w postaci punktów na platformie kafeteryjnej, aktualnie w 100% finansowany przez pracodawcę. Od 2025 r. planuje wprowadzić model mieszany: 98% finansuje pracodawca, 2% pracownik (potrącane z wynagrodzenia). Zmiana ma być uregulowana w…