Pozycje 1251–1300 z 8055.
Spółka (przedsiębiorca) planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania oraz w drodze Zarządzenia Zarządu uprawnienie dla pracowników do zakupu karty na usługi sportowo-rekreacyjne po cenie niższej niż detaliczna. Koszt karty ma być współfinansowany: część zapłaci pracodawca, a…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagrodzenia świadczenie dla współpracowników (zleceniobiorców) polegające na dofinansowaniu zakupu kart sportowych (np. Multisport), umożliwiających dostęp do usług rekreacyjnych po cenie niższej niż detaliczna. Różnicę między…
Przedsiębiorca zatrudnia lekarzy na umowę o pracę, którzy dodatkowo prowadzą działalność gospodarczą. Planuje zawrzeć umowę z zewnętrzną spółką medyczną na świadczenie dyżurów przez tych lekarzy poza ich godzinami pracy. Lekarze mieliby świadczyć usługi dla spółki w ramach…
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą nagrody jubileuszowej dla pracownika, który po udokumentowaniu dodatkowego stażu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców (1976-1979) osiągnął 40-letni staż pracy w lipcu 2024 r. Pracownik otrzymał poprzednią nagrodę za 35…
Spółka z o.o. zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) na podstawie ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń. Po odwołaniu prezesa, spółka wypłaca mu odszkodowanie za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji, ustalone na 50%…
Przedsiębiorca wypłaca odszkodowanie byłemu prezesowi zarządu z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji przez 6 miesięcy po odwołaniu. Umowa menedżerska i klauzula zakazu konkurencji zostały zawarte na podstawie ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń.…
Spółka z o.o. oferuje pracownikom comiesięczne doładowanie konta na platformie MyBenefit o wartości 124 zł. Pracownicy mogą przeznaczyć te środki na zakup towarów w systemie kafeteryjnym lub na karty Multisport w trzech wariantach cenowych (78 zł, 154 zł, 170 zł). Jeśli koszt…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od 2020 r. utracił prawo do preferencyjnej składki 'mały ZUS plus' w 2023 r. z powodu błędu w zgłoszeniu. Po zawieszeniu i wznowieniu działalności w 2023 r., ZUS w 2024 r. zakwestionował jego prawo do ulgi i przerejestrował na wyższą…
Spółka z o.o. czasowo delegowała członka rady nadzorczej do pełnienia funkcji prezesa zarządu na okres do 3 miesięcy, po odwołaniu dotychczasowego prezesa. Delegowanie odbyło się na podstawie uchwały rady nadzorczej, która ustaliła wynagrodzenie równe uposażeniu prezesa. Podczas…
Przedsiębiorca deleguje zleceniobiorców do pracy w Holandii na podstawie umów cywilnoprawnych. Planuje zmianę systemu wypłat wynagrodzeń 'z dołu', co może skutkować wypłatą w jednym miesiącu kalendarzowym wynagrodzenia za dwa miesiące pracy. Wynagrodzenie to jest jedynym…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowę o pracę planuje wprowadzić częściowo odpłatne pakiety medyczne. Pracownicy mieliby płacić symboliczną kwotę (np. 1 zł) za pakiet, podczas gdy pracodawca ponosiłby wyższe koszty ich nabycia od dostawcy. Różnica w cenie stanowi…
Pracodawca wydaje pracownikom (pracującym w terenie) bony na posiłki do 450 zł miesięcznie w okresie zimowym, umożliwiające zakup wyłącznie gotowych posiłków w wybranych placówkach. Bony są realizowane bez weryfikacji ich faktycznego wykorzystania. Czy wartość tych bonów może…
Spółka wypłaciła pracownikowi dobrowolną odprawę w wysokości siedmiomiesięcznego wynagrodzenia na podstawie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy z dnia 20 grudnia 2023 r. (ustanie zatrudnienia 31 maja 2024 r.). Spółka pomniejszyła odprawę o składki ZUS, nie oskładkowując…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli państw trzecich (m.in. Ukrainy, Gruzji, Mołdawii, krajów Azji i Ameryki Południowej) na podstawie odpłatnych umów zlecenia. Cudzoziemcy ci legitymują się różnymi podstawami legalnego pobytu czasowego w Polsce (okresy do 24 miesięcy lub…
Pracodawca dofinansowuje pracownikom grupowe ubezpieczenie zdrowotne, umożliwiając im zakup pakietów medycznych po cenach niższych niż detaliczne. Korzyść ta wynika z regulaminu wynagradzania, przy czym pracownik partycypuje w koszcie (pracodawca opłaca część składki, pracownik…
Mikroprzedsiębiorstwo zatrudniające 2 pracowników na umowę o pracę zawarło grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, Prezesa Zarządu (niepobierającego wynagrodzenia) oraz studenta zatrudnionego na umowę zlecenia. Pracodawca finansuje większość składki, a ubezpieczeni…
Instytucja szkoleniowa realizuje projekt unijny, w ramach którego wypłaca stypendia za udział w szkoleniach i stażach osobom biernym zawodowo, w tym emerytom i rencistom. Uczestnicy dobrowolnie zgłaszają się do projektu, a rekrutacja prowadzona jest wyłącznie przez wnioskodawcę,…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu na podstawie uchwały wspólników, wypłacając mu wynagrodzenie bez nawiązania stosunku pracy. Członek zarządu złożył wniosek PIT-2 o niepobieranie zaliczki na podatek, przewidując, że jego roczne dochody nie przekroczą 30 000 zł w 2024…
Przedsiębiorca zawierał umowy o świadczenie usług z osobami wykonującymi działalność nieewidencjonowaną (art. 5 ust. 1 Prawa przedsiębiorców). Część tych osób posiadała równolegle umowy o pracę z innymi podmiotami (z wynagrodzeniem ≥ min. wynagrodzenie), część umowy zlecenia (z…
Wnioskodawczyni, po zatrudnieniu na umowę o pracę jako księgowa (od 1.01.2016 do 5.06.2024), rozpoczęła 18.06.2024 r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą (usługi księgowe, PKD 6920Z). Zamierza współpracować z podmiotami powiązanymi z byłym pracodawcą oraz firmą, w której…
Lekarka medycyny rodzinnej, po uzyskaniu tytułu specjalisty, założyła 4 czerwca 2024 r. Indywidualną Praktykę Lekarską, kontynuując współpracę z tym samym podmiotem, u którego wcześniej pracowała jako rezydent na etacie. Podkreśliła znaczącą zmianę charakteru pracy: jako…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem oraz jest wspólnikiem w trzech jednoosobowych spółkach z o.o. opodatkowanych CIT. Składki zdrowotne z działalności gospodarczej obliczane są od przychodu, a ze spółek – od przeciętnego…
Pracodawca planuje od 1 września 2024 r. wprowadzić dobrowolny program dofinansowania kart Multisport dla pracowników. Pracownik ponosiłby część kosztów karty (różnica między ceną detaliczną a dofinansowaniem), a kwota ta byłaby potrącana z wynagrodzenia za zgodą pracownika.…
Firma wdrożyła program poleceń pracowniczych, w którym pracownicy otrzymują nagrody pieniężne za polecenie kandydatów, którzy zostaną zatrudnieni. Wnioskodawca twierdzi, że nagrody te nie stanowią przychodu ze stosunku pracy, lecz są wynagrodzeniem za promocję firmy, zwłaszcza w…
Spółka wdrożyła program rekomendacji pracowniczych, w którym pracownicy i współpracownicy (osoby polecające) mogą polecać kandydatów (osoby polecone) na wolne stanowiska. Za udaną rekomendację (nawiązanie przez poleconego współpracy trwającej min. 3 miesiące) przysługuje…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić do umowy spółki, na podstawie art. 176 KSH, obowiązek jednego ze wspólników do wykonywania 29 szczegółowo wymienionych, odpłatnych świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki (np. rekrutacja, księgowość, negocjacje). Świadczenia miały być…
Przedsiębiorca zatrudnia studentów do 26. roku życia na umowy zlecenia. W trakcie trwania umowy zleceniobiorcy mogą utracić status studenta. Przedsiębiorca stosuje praktykę: 1) Za miesiąc, w którym zleceniobiorca cały czas był studentem – nie odprowadza składek ZUS, nawet jeśli…
Żołnierz zawodowy, zatrudniony w jednostce wojskowej (gdzie podlega tylko składce zdrowotnej), wznowił od 10 lipca 2024 r. prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Dnia 24 lipca 2024 r. złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą…
Spółka będąca pracodawcą planuje sprzedaż pracownikom używanych samochodów poleasingowych po cenie niższej niż ich wartość rynkowa. Procedura ma być uregulowana w regulaminie wynagradzania, gdzie pracownik pokryje tylko część kosztów wykupu auta z leasingu, a resztę poniesie…
Spółka handlowa zwraca członkom Rady Nadzorczej koszty podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) związane z uczestnictwem w posiedzeniach Rady, do wysokości limitów przewidzianych dla pracowników sfery budżetowej. Kwoty te stanowią przychód członków Rady z działalności…
Przedsiębiorca prowadzi program poleceń pracowniczych, w ramach którego pracownicy otrzymują nagrody pieniężne za polecenie kandydatów, którzy zostaną zatrudnieni. Nagroda nie jest związana z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, lecz stanowi wynagrodzenie za promocję firmy. Ze…
Przedsiębiorca, który rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą w maju 2024 r. (głównie transport towarów), wcześniej pracował jako kierowca ciężarówki. Planuje od sierpnia 2024 r. świadczyć usługi transportowe dla byłego pracodawcy, stanowiące do 20% jego przychodów. Nigdy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (usługi prawnicze i doradztwo podatkowe) złożył w 2018 r. wniosek do ZUS o interpretację możliwości skorzystania z preferencyjnych składek ('mały ZUS') od 2019 r. ZUS odmówił wydania interpretacji, co skutkowało wieloletnim…
Prawnik i doradca podatkowy prowadzący działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG złożył w 2019 r. wniosek do ZUS w Gdańsku o interpretację możliwości skorzystania z preferencyjnych składek ZUS ('mały ZUS') na podstawie art. 18c ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. ZUS…
Przedsiębiorca zawiera z pracownikami porozumienia o rozwiązaniu umów o pracę, w ramach których wypłaca dodatkowe jednorazowe świadczenie pieniężne związane wyłącznie z rozwiązaniem stosunku pracy. Świadczenie nie wynika z obowiązujących przepisów prawa pracy, lecz z…
Przedsiębiorca wprowadził dla pracowników karty przedpłacone (do 450 zł miesięcznie) na zakup posiłków w punktach gastronomicznych i handlowych (m.in. restauracje, sklepy spożywcze, supermarkety). Karta ma ograniczenia: zakaz zakupu alkoholu, tytoniu, nieprzetworzonej żywności…
Spółka rozwiązała stosunek pracy z Dyrektorem Zarządzającym z przyczyn leżących po jej stronie (słabe wyniki, złe zarządzanie). Na mocy porozumienia stron, pracownik otrzymał dodatkowe wynagrodzenie (czterokrotność miesięcznego wynagrodzenia) jako rekompensatę za natychmiastowe…
Spółka, której jednostka dominująca należy do Skarbu Państwa, wypłaca byłym członkom zarządu odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji przez 6 miesięcy po ustaniu ich umów o świadczenie usług zarządzania (kontraktów menedżerskich). Członkowie zarządu zostali wyrejestrowani z…
Spółka zawiera z pracownikami porozumienia o rozwiązaniu umów o pracę, przewidujące wypłatę dodatkowego jednorazowego świadczenia pieniężnego wyłącznie z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron. Świadczenie to nie wynika z przepisów prawa pracy. Czy wypłacane…
Firma budowlana zatrudniająca pracowników i zleceniobiorców, wysyłająca ich do pracy czasowej (1 dzień - kilkanaście miesięcy) poza siedzibą, często poza miejscem zamieszkania, planuje wprowadzić w regulaminach: dofinansowanie zakwaterowania i biletów komunikacyjnych (przy…
Spółka wprowadziła dwa świadczenia dodatkowe: współfinansowany pakiet medyczny oraz kafeterię w formie punktów. Pakiet medyczny może być zawieszony po 30 dniach absencji, chyba że pracodawca wyrazi zgodę na jego utrzymanie. Kafeteria jest zasilana punktami tylko dla pracujących,…
Spółka z o.o. zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie), przewidujące wynagrodzenie oraz odszkodowanie za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji po odwołaniu z funkcji. Po rozwiązaniu umów w wyniku odwołania członków…
Przedsiębiorca planuje zlikwidować nagrody jubileuszowe wypłacane pracownikom co 5 lat za długoletnią pracę (po 5, 10, 15 itd. latach). Od 1 stycznia 2025 r. regulamin nie będzie przewidywał tych nagród. W zamian przedsiębiorca zamierza wypłacić uprawnionym pracownikom (którzy w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Zasady uczestnictwa, w tym dobrowolność przystąpienia i podział kosztów, mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania i zarządzeniu pracodawcy.…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit polegający na comiesięcznym dofinansowaniu (60% ceny detalicznej) zakupu przez pracowników kart umożliwiających dostęp do usług sportowo-rekreacyjnych (np. karty multisport). Pracownik będzie pokrywał pozostałe…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą pakietów medycznych współfinansowanych dla pracowników. Aktualnie pakiety są w całości finansowane przez pracodawcę i stanowią przychód pracowniczy objęty składkami. Wnioskodawca planuje zmienić model na…
Spółka z o.o. zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie). Po odwołaniu zarządu uchwałą wspólników, spółka wypłaca odszkodowanie z tytułu klauzuli zakazu konkurencji, obowiązującej przez 6 miesięcy po rozwiązaniu umów. Od…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom karty (50 zł/miesięcznie) do zakupu gotowych posiłków (przekąski, gorące napoje) w automatach vendingowych na terenie zakładu pracy. Niewykorzystane środki przepadają, a pracownicy nie otrzymują ekwiwalentu. Produkty są przetworzone i nadają…
Spółka z o.o. planuje zmodyfikować umowę spółki, aby na podstawie art. 176 k.s.h. zobowiązać swoich wspólników do comiesięcznego wykonywania określonych świadczeń niepieniężnych (m.in. czynności księgowych, kadrowych, rekrutacyjnych, IT) za wynagrodzeniem. Dotychczas podobne…
Spółka z o.o. zawarła ugodę sądową z dwoma pracownikami (wciąż zatrudnionymi) w sprawie o dyskryminację płacową związaną z pełnieniem funkcji związkowych. Ugoda przyznaje każdemu pracownikowi 75 000 zł brutto tytułem odszkodowania za rzekome zaniżenie wynagrodzenia w okresie…