Pozycje 1151–1200 z 8055.
Przedsiębiorca (Płatnik składek) wprowadza program dofinansowania kart sportowych dla pracowników (umowa o pracę) i zleceniobiorców (umowa zlecenie). Pracownicy i zleceniobiorcy mogą dobrowolnie nabyć karty, pokrywając 50% ich kosztu, podczas gdy pozostałe 50% finansuje…
Przedsiębiorca zawarł kontrakt menedżerski z prezesem swojego zarządu, który równolegle prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (od 1995 r.) i pobiera rentę rodzinną (od 2020 r.). Kontrakt jest realizowany poza działalnością gospodarczą prezesa, a wynagrodzenie z niego…
Przedsiębiorca wznowił działalność gospodarczą 4 listopada 2024 r. po ponad 5-letnim zawieszeniu (od 27 grudnia 2018 r.). Planuje świadczyć usługi na rzecz swojego byłego pracodawcy, który jest podmiotem z siedzibą w Niemczech, nieprowadzącym działalności w Polsce i…
Przedsiębiorca jednocześnie prowadzi działalność pozarolniczą oraz jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę (3/4 etatu) z gwarancją wynagrodzenia co najmniej równego minimalnemu wynagrodzeniu. Planuje skorzystać z 4-tygodniowego urlopu rodzicielskiego w ramach jednego…
Spółka z o.o. (Przedsiębiorca) zatrudnia zleceniobiorcę od 01.06.2024 r., zgłoszonego do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu pracy. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego…
Przedsiębiorca, który zawiesił działalność gospodarczą w grudniu 2018 r., planuje ją wznowić w styczniu 2025 r. po ponad 60 miesiącach od zawieszenia. Jednocześnie od stycznia 2025 r. zamierza korzystać z urlopu wychowawczego u swojego pracodawcy. W okresie ostatnich 60 miesięcy…
Spółka z o.o. planuje zwolnienia grupowe w jednym ze swoich oddziałów. Oprócz obowiązkowej odprawy wynikającej z ustawy, zamierza wypłacić pracownikom dodatkową, dobrowolną odprawę. Podstawą wypłaty tej dodatkowej odprawy będzie porozumienie ze związkami zawodowymi lub regulamin…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie, częściowo finansowane przez pracodawcę. Pracownicy mieliby pokrywać jedynie część kosztów (od kilkunastu do kilkudziesięciu zł miesięcznie), z potrąceniem odpłatności z wynagrodzenia za…
Przedsiębiorca planuje od I kwartału 2025 r. wprowadzić częściową odpłatność pracowników za grupowe pakiety medyczne i ubezpieczenia na życie, które dotychczas były w całości lub części finansowane przez pracodawcę. Pracownicy będą płacić co najmniej 1 zł miesięcznie za wybrany…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system nagród jubileuszowych (pieniężnych, rzeczowych oraz dodatkowego dnia urlopu) dla pracowników z min. 5-letnim stażem, wypłacanych nie częściej niż co 5 lat. Nagrody mają być przyznawane także pracownikom odchodzącym na emeryturę/rentę lub…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników z min. 5-letnim stażem nagrody jubileuszowe (pieniężne, rzeczowe, dodatkowy dzień urlopu) nie częściej niż co 5 lat oraz dodatkowe odprawy emerytalne/rentowe dla odchodzących z powodu emerytury/renty z min. 7-letnim stażem.…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania nagrody jubileuszowe (pieniężne, rzeczowe i dodatkowy dzień urlopu) przyznawane co 5 lat za staż pracy oraz dodatkowe odprawy emerytalne/rentowe. Nagrody pieniężne i rzeczowe mają przysługiwać pracownikom z 5-letnim…
Przedsiębiorca planuje wprowadzenie nagród jubileuszowych (pieniężnych, rzeczowych i w formie dodatkowego urlopu) oraz dodatkowych odpraw emerytalnych/rentowych. Świadczenia te mają być przyznawane pracownikom spełniającym określone warunki stażowe, z zastrzeżeniem terminów i…
Radca prawny, po zdaniu egzaminu i wpisie na listę, po raz pierwszy zakłada własną działalność gospodarczą (kancelarię) po zakończeniu stosunku pracy, w ramach którego był aplikantem radcowskim w swojej byłej kancelarii. Z byłym pracodawcą zawarł umowę o współpracy, świadcząc na…
Spółka z o.o., działająca w oparciu o ustawę o kształtowaniu wynagrodzeń, zawarła z prezesem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania. Po odwołaniu prezesa w lipcu 2024 r., spółka wypłaca mu odszkodowanie z tytułu 6-miesięcznego zakazu konkurencji, ustalone w odrębnej…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność w kwietniu 2023 r., korzystając z ulg ZUS (6 miesięcy ulgi na start, potem 4 miesiące preferencyjnych składek). W lutym 2024 r. omyłkowo zakończył działalność zamiast ją zawiesić. W październiku 2024 r., po założeniu nowej działalności i…
Przedsiębiorca wprowadza współfinansowany przez pracodawcę pakiet opieki medycznej wyłącznie dla pracowników-menadżerów (kierowników zespołów), podczas gdy pozostali pracownicy pokrywają pełny koszt. Świadczenie wynika z zapisów Układu zbiorowego pracy, a pracownik-menadżer…
Spółka zatrudnia opiekunów osób starszych i niepełnosprawnych na umowy zlecenia do pracy naprzemiennie w Polsce i Niemczech. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest ustalane kwotowo za cały (często wielomiesięczny) okres usług, a terminy jego wypłat są elastyczne i negocjowane…
Spółka Akcyjna 'A' kupiła nieruchomość od Spółki 'B' Sp. z o.o. w listopadzie 1934 r. za 50.000 zł. Kilkanaście dni później, w grudniu 1934 r., ta sama spółka nieodpłatnie przekazała tę nieruchomość Spółce 'C' Sp. z o.o. W styczniu 1935 r. Spółka 'C' sprzedała nieruchomość…
Lekarz, po odbyciu stażu podyplomowego (umowa o pracę) w szpitalu do 31.10.2023 i pracy na zlecenie w POZ, rozpoczął 10.05.2024 jednoosobową działalność gospodarczą. Następnie, od 01.08.2024, podpisał umowę B2B z tym samym szpitalem (byłym pracodawcą) na szkolenie…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację dotyczący planowanego od 1 stycznia 2025 r. grupowego ubezpieczenia na życie współfinansowanego przez pracodawcę i pracowników. Składka pracodawcy ma stanowić przychód pracownika, ale wnioskodawca uważa, że podlega wyłączeniu z…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, posiadający rentę z tytułu niezdolności do pracy w związku ze służbą wojskową (przyznaną na podstawie ustawy o emeryturach i rentach z FUS), od września 2028 r. opłaca wyłącznie składkę zdrowotną. Uważa, że…
Przedsiębiorca od 1 września 2024 r. finansuje pracownikom pakiet medyczny obejmujący obowiązkowe badania medycyny pracy (wstępne, okresowe) oraz profilaktykę zdrowotną związaną z warunkami pracy (konsultacje specjalistyczne wynikające z pracy przy komputerze w klimatyzowanych…
Spółdzielnia pracy zatrudnia trzy osoby na umowę o pracę na stanowiskach kierowniczych (dyrektor, dyrektor ds. technicznych, dyrektor ds. ekonomiczno-finansowych). Te same osoby zostały powołane uchwałami rady nadzorczej na funkcje prezesa zarządu i dwóch członków zarządu, bez…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (PKPIR, podatek liniowy) sprzedał w sierpniu 2024 r. naczepę ciężarową zakupioną w 2021 r. za 120 000 zł i jednorazowo zamortyzowaną w kwocie 120 126,50 zł. Kwota sprzedaży netto wyniosła 97 000 zł, co generuje stratę w wysokości…
Przedsiębiorca, po pracy na etacie jako monter wkładów kominkowych (listopad 2023 – marzec 2024) i zdobyciu certyfikatu spawacza, rozpoczął w październiku 2024 r. działalność gospodarczą oferującą usługi spawalnicze na rzecz swojego byłego pracodawcy. Nigdy wcześniej nie…
Pani prowadzi od maja 2022 r. jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie projektowania wnętrz, wpisaną do CEIDG. Korzystała z ulg na start, a następnie z preferencyjnych składek do listopada 2024 r. Jej przychód za 2023 r. nie przekroczył 120 000 zł, rozlicza się na…
Przedsiębiorca pracował u pracodawcy X do marca 2024 r. jako monter kominków, następnie zdobył uprawnienia spawacza. Po okresie pracy u innego podmiotu, w październiku 2024 r. założył działalność gospodarczą świadczącą usługi spawalnicze wyłącznie dla byłego pracodawcy X, przy…
Przedsiębiorca planuje zlikwidować nagrody jubileuszowe wypłacane pracownikom co 5 lat za staż pracy. Po likwidacji zamierza wypłacić jednorazowe rekompensaty pracownikom, którzy w 2025 roku nabyliby prawo do nagrody, w wysokości odpowiadającej utraconemu świadczeniu i w…
Przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorców, którzy często posiadają równocześnie inne umowy zlecenia. Wynagrodzenie jest wypłacane z miesięcznym opóźnieniem (np. za grudzień w styczniu). Zleceniobiorcy składają jednorazowe oświadczenia o sytuacji ubezpieczeniowej. W styczniu…
Spółka z o.o. działająca w branży oprogramowania zobowiązała swoich wspólników do wykonywania powtarzalnych świadczeń niepieniężnych na jej rzecz (m.in. tworzenie oprogramowania, opracowywanie dokumentacji wewnętrznej, koordynacja zespołów) na podstawie art. 176 Kodeksu spółek…
Spółka z o.o. wprowadziła program poleceń pracowniczych, w którym pracownicy (zatrudnieni na umowie o pracę) mogą polecać kandydatów spełniających określone warunki (np. niezatrudnionych obecnie w spółce, niestażystów). Za zatrudnienie poleconej osoby po okresie próbnym,…
Przedsiębiorczyni z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, prowadząca wyłącznie działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych, od maja 2022 r. nie osiąga dochodu powyżej progu podatkowego. Składa wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą obniżenia składki…
Pracodawca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy może wyłączyć z podstawy składek ZUS ekwiwalent za używanie przez pracowników własnej odzieży roboczej. Ekwiwalent ma być wypłacany jako stała miesięczna kwota (np. 50 zł), obliczona na podstawie ceny odzieży z cennika jednego…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników pakiety medyczne (indywidualne lub rodzinne), gdzie 90% kosztów pokrywa pracodawca, a 10% pracownik. Korzyść ma być regulowana wewnętrznym regulaminem wynagradzania. Spółka występuje o interpretację dotyczącą obowiązku składowego od…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność od 2021 r., do 31.10.2023 r. ubezpieczona w KRUS, następnie zgłoszona do ZUS. W 2023 r. podlegała w ZUS 61 dni. Od 01.01.2024 r. wnioskuje o 'mały ZUS plus'. Do obliczenia limitu przychodu na 2023 r. (20.054,79 zł) przyjęła jedynie okres…
Spółka, której 100% akcji posiada inna spółka (z 49.9% udziałem Skarbu Państwa), zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) na podstawie Uchwały Walnego Zgromadzenia i własnego Statutu, dobrowolnie stosując przepisy ustawy o zasadach…
Przedsiębiorca planuje od 2025 r. wprowadzić współfinansowanie przez pracowników kosztów pakietów medycznych i grupowych ubezpieczeń na życie. Dotychczas pracodawca pokrywał te koszty w całości. Nowy model zakłada comiesięczne potrącenia z pensji (za zgodą pracownika) lub wpłaty…
Spółka rozwiązała umowy o pracę z dwoma pracownikami na podstawie porozumień stron, wypłacając im – oprócz świadczeń wynikających z przepisów – dodatkowe świadczenia pieniężne. Świadczenia te zostały dobrowolnie uzgodnione między stronami, a ich jedynym warunkiem wypłaty było…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego wprowadzenia benefitów pracowniczych w postaci częściowego dofinansowania przez pracodawcę ubezpieczenia na życie. Świadczenie to, wynikające z regulaminu wynagradzania, ma być nabywane przez…
Spółka Akcyjna wypłaciła odszkodowanie za zakaz konkurencji byłemu prezesowi zarządu po jego odwołaniu z funkcji pełnionej na podstawie odrębnej uchwały. Funkcja była niezależna od umowy o pracę, a odszkodowanie kwalifikowane jest jako przychód z działalności wykonywanej…
Przedsiębiorca z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, prowadzący działalność gospodarczą jako jedyne źródło ubezpieczenia zdrowotnego, w 2022 r. opłacił pełne składki zdrowotne. Nie skorzystał z ulgi wynikającej z art. 82 ust. 10 ustawy o świadczeniach zdrowotnych, gdyż…
Spółka z o.o. wypłaciła pracownikowi przy rozwiązaniu umowy o pracę dobrowolne, jednorazowe świadczenie pieniężne o charakterze nagrody uznaniowej za współpracę, niebędące wynikiem obowiązku prawnego ani wewnętrznych regulacji. Pracodawca potrącił od tej kwoty składki ZUS, co…
Spółka zatrudniająca pracowników w działalności faktoringowej wykupiła dostęp do Platformy MultiLife, oferującej usługi kulturalne, sportowe i rekreacyjne. Świadczenie jest finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Opłata ma charakter ryczałtowy miesięczny…
Pracodawca udostępnia pracownikom rowery elektryczne (zakupione i będące jego własnością), przy czym pracownicy ponoszą koszty eksploatacji i ładowania. Pracodawca ustalił miesięczny ryczałt za użytkowanie, oparty na uśrednionych cenach rynku najmu pomniejszonych o szacunkowe…
Pracodawca planuje wprowadzić nagrodę jubileuszową dla pracowników z długim stażem oraz, w okresie przejściowym do końca 2027 roku, wypłacać rekompensatę pracownikom odchodzącym na emeryturę, którzy w ciągu ostatnich 5 lat nie otrzymali takiej nagrody. Rekompensata ma odpowiadać…
Lekarka rozpoczęła działalność gospodarczą 2 lipca 2022 r. (Praktyka lekarska ogólna). Wcześniej, od 2014 r., była zatrudniona jako rezydent anestezjologii pod stałym nadzorem specjalisty. Po rozpoczęciu działalności, od lipca 2023 r. przez 1,5 miesiąca świadczyła usługi w…
Przedsiębiorca zamierza zawrzeć umowę zlecenia z osobą fizyczną na świadczenie usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku w jednym z państw UE (poza Polską) na okres do 3 miesięcy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, umowa przewiduje…
Spółka zamierza zawrzeć z polską obywatelką 3-miesięczną umowę zlecenia na opiekę nad osobą starszą/niepełnosprawną w innym kraju UE. Oprócz wynagrodzenia kwotowego, spółka zobowiązuje się pokryć zryczałtowane zwiększone koszty utrzymania zleceniobiorcy wynikające z pracy za…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowę zlecenia z osobą fizyczną na świadczenie usług opiekuńczych w kraju UE (poza Polską) przez okres do 3 miesięcy. Poza wynagrodzeniem kwotowym, przedsiębiorca zamierza wypłacać zleceniobiorcy świadczenie pokrywające zwiększone koszty utrzymania…