Pozycje 1051–1100 z 8050.
Wnioskodawca planuje wprowadzić dla pracowników: 1) współfinansowane przez pracodawcę pakiety medyczne (ubezpieczenia zdrowotne/na życie), gdzie pracownik ponosi część kosztów, a resztę pokrywa pracodawca, z prawem do pakietów także w czasie choroby i urlopów rodzicielskich; 2)…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci współfinansowanych przez pracodawcę pakietów medycznych (ubezpieczenie zdrowotne/na życie), z których pracownicy korzystają po obniżonej cenie dzięki częściowej opłacie. Dodatkowo w regulaminie pracy…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci pakietów medycznych (ubezpieczenie zdrowotne/na życie) współfinansowanych przez pracodawcę (pracownik płaci obniżoną cenę) oraz refundację części kosztów okularów/szkieł kontaktowych dla pracowników przy…
Spółka planuje wprowadzić współfinansowane przez pracodawcę pakiety medyczne (ubezpieczenia zdrowotne/na życie) dla pracowników oraz refundację okularów/soczek do pracy przy monitorze. Pracownicy ponosiliby jedynie część kosztów tych benefitów. Spółka uważa, że wartość…
Spółka z udziałem Skarbu Państwa zawarła umowy o świadczenie usług zarządzania z członkiem i prezesem zarządu, regulując w Uchwale NWZ zasady wypłaty odszkodowań za przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu funkcji. Po odwołaniu zarządców, spółka wypłacała odszkodowania i…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (usługi rachunkowe) planuje jednorazowe zlecenie wykonania filmu reklamowego i grafik osobie fizycznej prowadzącej działalność nierejestrowaną (art. 5 ust. 1 Prawa przedsiębiorców). Umowa ma być zawarta jako umowa o…
Pracownik z obywatelstwem austriackim i stałym miejscem zamieszkania w Niemczech jest równolegle zatrudniony w Polsce (80% czasu/wynagrodzenia) i u niemieckiego pracodawcy (20%). Od 1 stycznia 2025 proporcje zmienią się na max 75% (Polska) i min 25% (Niemcy). Pracownik ma…
Spółka wypłaciła byłemu pracownikowi odszkodowanie na podstawie ugody sądowej (100 000 zł za pozostawanie bez pracy i 3 000 zł za rozwiązanie umowy). Potrąciła składki ZUS, co pracownik zakwestionował, twierdząc, że odszkodowanie nie jest przychodem z pracy, gdyż nie był wówczas…
Lekarz rezydent w dziedzinie ortodoncji, po zakończeniu specjalizacji (17.01.2025) i wygaśnięciu umowy o pracę, założył jednoosobową działalność gospodarczą (20.01.2025) w tej samej placówce. Wcześniej, od 01.01.2022, pracował tam na umowie o pracę finansowanej z budżetu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (handel odzieżą i obuwiem) korzystał z preferencyjnych składek ('mały ZUS') w latach 2020-2022, a następnie opłacał składki na zasadach ogólnych w latach 2023-2024. Jego przychód w 2024 r. nie przekroczył 120 000 zł i nie spełnia…
Polska spółka planuje udzielić swoim pracownikom urlopu bezpłatnego na okres 2-3 miesięcy na ich pisemny wniosek. W tym czasie pracownicy podejmą zatrudnienie u innych, niezależnych przedsiębiorców w Unii Europejskiej. Po urlopie wrócą do pracy u dotychczasowego pracodawcy.…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową kancelarię adwokacką od września 2021 r., korzystając kolejno z ulgi na start (2021-2022), preferencyjnych składek 'mały ZUS' (2022-2024) i od kwietnia 2024 r. z 'małego ZUS plus'. W 2024 r. jego przychód nie przekroczył 120 000 zł. Spełnia…
Radca prawny prowadzi działalność gospodarczą od września 2021 r. Korzystał początkowo z ulg dla nowych przedsiębiorców, następnie z preferencyjnych składek. W 2024 r. zawiesił działalność na 30 dni. Jego przychód za 2024 r. nie przekroczył 120 000 zł, a działalność trwała 336…
Wnioskodawca zatrudnia osoby (Opiekunów) na umowach zlecenia do świadczenia usług opieki w Niemczech (ok. 90% czasu) oraz usług marketingowo-rekrutacyjnych w Polsce (ok. 10% czasu). Wynagrodzenie za usługi w Niemczech jest wypłacane ryczałtowo po zakończeniu 2-3 miesięcznych…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników dwa świadczenia dodatkowe: częściowo finansowane przez pracodawcę pakiety medyczne (ubezpieczenia zdrowotne/na życie) dostępne po obniżonej cenie oraz refundację części kosztów okularów/soczewek do pracy przy monitorze. Świadczenia te…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminów pracownicze świadczenia niepieniężne: 1) współfinansowane pakiety medyczne (ubezpieczenia), gdzie pracownik opłaca część kosztów, a resztę pokrywa pracodawca; 2) refundację zakupu okularów/soczewek do pracy przy monitorze. Złożyła wniosek…
Spółka złożyła wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanych benefitów dla pracowników: współfinansowanych pakietów medycznych (ubezpieczeń zdrowotnych/na życie) oraz refundacji okularów/soczewek do pracy przy monitorze. Benefit medyczny miał przysługiwać także w…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny program prywatnej opieki medycznej. Pracownicy będą mogli nabywać pakiety medyczne po cenie niższej niż detaliczna, przy czym różnicę między ceną detaliczną a kwotą wpłacaną przez pracownika pokryje pracodawca.…
Przedsiębiorca oddelegowuje pracowników (umowy o pracę), zleceniobiorców i osoby na kontraktach menedżerskich (umowy cywilnoprawne) do pracy na terenie Litwy i innych krajów UE w oparciu o rozporządzenie WE 883/2004. Część zleceniobiorców i kontrahentów, z uwagi na zbieg tytułów…
Przedsiębiorca, wspólnik spółki cywilnej (udział 85%), sprzedawał w 2024 r. środki trwałe (częściowo lub całkowicie zamortyzowane, z odpisami przed 2022 r.). Spółka prowadzi księgi rachunkowe od 2024 r., a opodatkowanie następuje u wspólników proporcjonalnie. Przedsiębiorca…
Wspólnik (10%) spółki cywilnej prowadzącej księgi rachunkowe od 2024 r., opodatkowany na zasadach ogólnych, pyta o wpływ straty ze sprzedaży środków trwałych (częściowo/pełnie zamortyzowanych, z amortyzacją przed 2022 r.) na podstawę składki zdrowotnej. Czy strata ze sprzedaży…
Przedsiębiorca złożył 8 listopada 2024 r. wniosek do ZUS Oddział w Gdańsku o interpretację indywidualną dotyczącą bonusów za polecenia pracownicze. Bonusy te są wypłacane pracownikom za polecenie kandydatów, którzy zostaną zatrudnieni. Przedsiębiorca argumentował, że bonus nie…
Przedsiębiorca, który zakończył poprzednią działalność gospodarczą w 2013 r., rozpoczął nową działalność (kody PKD 59.11.z i 74.20.z) 19 marca 2024 r. Od 1 października 2024 r. zgłosił się do opłacania preferencyjnych składek społecznych. Przed wznowieniem działalności pracował…
Płatnik składek oferuje pracownikom dodatkowe świadczenia rzeczowe (pakiet medyczny, kartę multisport, środki na platformie benefitowej). Finansuje je również pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim (pobierającym wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy) oraz na…
Lekarka specjalistka w radiologii, która wcześniej (15.02.2020 - 16.07.2024) była zatrudniona jako rezydentka na umowę o pracę u jednego pracodawcy w celu odbycia specjalizacji, rozpoczęła 02.12.2024 własną działalność gospodarczą (PKD 86.22.Z). Planuje świadczyć usługi dla…
Pracownik zatrudniony od 2017 r. otrzymał dwie nagrody jubileuszowe: pierwszą za 35 lat pracy (po 5 latach u pracodawcy) i drugą za 40 lat pracy w 2024 r., przy czym odstęp między nabyciem praw do nagród był krótszy niż 5 lat. Zasady przyznawania nagród regulował zakładowy układ…
Spółka handlowa zawarła umowy o współpracy z dwoma członkami swojego zarządu (RM i MDM), którzy świadczą usługi doradcze w ramach swoich jednoosobowych działalności gospodarczych (JDG). Jednocześnie planuje zawrzeć z nimi odrębne kontrakty menedżerskie poza JDG, dotyczące…
Bank wprowadził urlop regeneracyjny (sabbatical) dla pracowników z długim stażem, polegający na zwolnieniu z pracy z zachowaniem 30% wynagrodzenia zasadniczego. Urlop trwa od 1 do 12 miesięcy w zależności od stażu (15-30 lat), wymaga zgody pracodawcy i musi być wykorzystany w…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup grupowych ubezpieczeń zdrowotnych współfinansowanych przez pracodawcę. Pracownicy partycypują symbolicznie w koszcie (np. 1 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Przedsiębiorca wystąpił do…
Spółka zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą odszkodowanie za przestrzeganie zakazu konkurencji po ustaniu funkcji. Odszkodowanie to, wypłacane w ratach, stanowi 60-krotność miesięcznego wynagrodzenia stałego. Spółka stosuje przepisy…
Przedsiębiorca z branży IT planuje wprowadzić dla pracowników system refundacji kosztów usług medycznych zamiast dotychczasowych abonamentowych pakietów medycznych. Pracownik sam opłaca usługę medyczną, otrzymuje imienną fakturę, a pracodawca zwraca mu 90-95% jej wartości.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą korzystał kolejno z ulgi na start (2018), preferencyjnych składek (2018-2020) i małego ZUS plus (2021-2022). Od 2023 r. opłaca składki na zasadach ogólnych. Zgodnie z art. 18c ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania benefit polegający na dofinansowaniu pracownikom zakupu ubezpieczeń na życie, usług medycznych i pakietów sportowych. Pracownicy będą kupować te usługi po cenie niższej od detalicznej, a różnicę pokryje pracodawca.…
Spółka z o.o. prowadząca klub fitness planuje zobowiązać swoich wspólników (osoby fizyczne) do wykonywania regularnych świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki, takich comiesięczny serwis sprzętu, cotygodniowe rozliczenia finansowe czy prowadzenie zajęć sportowych. Świadczenia…
Przedsiębiorca, po zakończeniu zatrudnienia jako starszy specjalista ds. sądowych i uzyskaniu uprawnień adwokata, rozpoczął 02.09.2024 r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą w formie kancelarii adwokackiej. Nawiązał współpracę z byłym pracodawcą, ale zakres świadczonych…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowę zlecenia dyplomanta studiów licencjackich, który złożył pracę dyplomową 30.09.2024, z terminem obrony 21.11.2024. Zleceniobiorca ma poniżej 26 lat. Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o interpretację, czy do dnia obrony utrzymuje się status studenta…
Przedsiębiorca zatrudnia kierowcę wykonującego międzynarodowe przewozy drogowe na umowie o pracę. Miesięczny przychód kierowcy (wynagrodzenie 6000 zł + zwrot kosztów sanitariatów 500 zł = 6500 zł) jest niższy od przeciętnego wynagrodzenia w 2024 r. (7824 zł). Przedsiębiorca…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć umowy zlecenia z obywatelami państw spoza UE (głównie Ukrainy i Białorusi), którzy nie ukończyli 26 roku życia i są aktywnymi uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami uczelni zagranicznych. Praca ma być wykonywana na terytorium Polski, a…
Firma transportowa planuje wprowadzić dodatek za rozłąkę dla kierowców międzynarodowych, rekompensujący czas spędzany poza domem. Dodatek ma być wypłacany w kwocie nieprzekraczającej diety krajowej (45 zł/dobę) i wyłączony z oskładkowania. Przedsiębiorca argumentuje, że kierowcy…
Stowarzyszenie działające w obszarze energetyki organizuje egzaminy kwalifikacyjne poprzez komisje powołane aktem administracyjnym przez Prezesa URE. Członkowie komisji, niebędący pracownikami stowarzyszenia, otrzymują wynagrodzenie ustalone uchwałą zarządu, proporcjonalne do…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom przy rozwiązaniu stosunku pracy dodatkowe odprawy (uwzględniające staż w grupie kapitałowej) oraz rekompensaty z tytułu porozumienia stron. Świadczenia te stanowią przychód podatkowy. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację indywidualną co do…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników system kafeteryjny MyBenefit, w którym pracodawca comiesięcznie doładowuje konta pracowników równowartością 50 zł w punktach (1 zł = 1 punkt), przy czym pracownik współfinansuje system kwotą 50 zł potrącaną z wynagrodzenia.…
Przedsiębiorca od 2018 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, od 2022 r. głównie z copywritingu i działań reklamowych (PKD 73.11.Z). Jego przychody rocznie nie przekraczają 120 000 zł, rozlicza się na zasadach ogólnych i jako VAT-owiec. Odprowadza pełne składki ZUS od…
Lekarz po 13-miesięcznym stażu podyplomowym (umowa do 31.10.2024) założył pierwszą działalność gospodarczą 11.11.2024, by podjąć pracę w tej samej placówce (Nocna Pomoc Lekarska dla Dzieci) na podstawie umowy cywilnoprawnej. Jako stażysta wykonywał zadania szkoleniowe pod…
Lekarka, po ukończeniu rezydentury w kardiologii na umowie o pracę (rozwiązanej 05.09.2024) w szpitalu, rozpoczęła 18.11.2024 działalność gospodarczą, zawierając umowę B2B z tym samym szpitalem. Świadczy jako samodzielny specjalista w poradni kardiologicznej, wykonując inne…
Przedsiębiorca prowadzi program rekomendacji pracowniczych, w ramach którego pracownicy otrzymują jednorazowe premie za polecenie kandydatów do pracy. Urząd Skarbowy zakwalifikował te premie jako przychody z innych źródeł, zwalniając pracodawcę z obowiązku poboru zaliczki na…
Spółka komandytowa wystąpiła o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek ZUS od wynagrodzenia wypłacanego komplementariuszowi za prowadzenie spraw spółki na podstawie uchwały wspólników. Komplementariusz prowadzi jednocześnie własną działalność gospodarczą i jest…
Spółka-pracodawca planuje od 1 stycznia 2025 r. wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, współfinansowane przez pracodawcę. Pracownicy uczestniczący w programie będą partycypować w kosztach składki (ustalona minimalna kwota), potrącanej z wynagrodzenia za ich…
Wnioskodawca, zatrudniony na pełen etat w spółce A, zawarł dodatkową umowę zlecenia z powiązaną kapitałowo spółką B w okresie 29.01.2024–08.02.2024. Spółka B zgłosiła go do wszystkich ubezpieczeń społecznych z tytułu zlecenia. ZUS wcześniej zobowiązał spółkę B do korekty,…
Spółka wdrożyła Program rekomendacji pracowniczych, nagradzający pracowników i współpracowników (umowy cywilnoprawne) za polecenie kandydatów, którzy zostali zatrudnieni i przepracowali 6 miesięcy. Nagrody nie były powiązane z umowami o pracę ani systemem wynagrodzeń. KIS wydała…