Pozycje 951–1000 z 8055.
Agora Publishing Sp. z o.o. (wydawca książek) wypłaca tantiemy z umów licencyjnych autorom-dziennikarzom, którzy po reorganizacji z 01.01.2024 są zatrudnieni w odrębnej spółce powiązanej (Agora Media Sp. z o.o.). Umowy licencyjne, zawarte pierwotnie z Agorą S.A., przeszły na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność pogrzebową sprzedał w październiku 2024 r. nieruchomość (środek trwały i know-how) w trakcie likwidacji firmy. Do końca 2024 r. opodatkowany był podatkiem liniowym. Firma została ostatecznie zlikwidowana w styczniu 2025 r. Wnioskodawca…
Przedsiębiorca wprowadził system świadczeń dodatkowych w formie kart przedpłaconych z miesięcznym limitem środków przeznaczonych wyłącznie na opłacenie usług transportu do pracy (np. bilety komunikacji miejskiej, taksówki). Środki na kartach nie były wypłacane w gotówce, a…
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska, wypłacając ustawową odprawę. Pracownik zakwestionował zasadność wypowiedzenia w pozwie sądowym, żądając wyższego odszkodowania. Strony zawarły ugodę sądową, na mocy której przedsiębiorca…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność w 2012 r., zawiesił ją 30.11.2017 r., a ostatecznie zlikwidował 22.12.2022 r. W okresie zawieszenia (2017-2022) nie prowadził działalności, nie miał przychodów i nie był zgłoszony do ubezpieczeń. 24.08.2024 r. wznowił działalność i został…
Wnioskodawczyni, po okresie zatrudnienia na umowie o pracę jako Senior Asystent (styczeń-wrzesień 2023), założyła działalność gospodarczą w 2024 roku, wystawiając faktury byłemu pracodawcy na inne stanowisko i obowiązki, co zostało potwierdzone wcześniejszą interpretacją ZUS.…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownicą (zatrudnioną od 2014 r.) porozumieniem stron po wcześniejszym rozwiązaniu bez wypowiedzenia. W ramach porozumienia pracownica zrzekła się roszczeń, a pracodawca wypłacił rekompensatę obejmującą ekwiwalent za urlop oraz świadczenie…
Lekarka, do października 2024 r. zatrudniona jako stażystka medyczna wykonująca zadania pomocnicze (udział w obchodach, dokumentacja), od 2025 r. prowadzi samodzielną działalność gospodarczą obejmującą pełne czynności lekarskie (badania, diagnozowanie, leczenie). Podkreśla, że…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od 1996 r. z różnymi okresami opłacania składek (pełnych, preferencyjnych oraz zawieszenia) wnioskuje o ponowne skorzystanie z ulgi 'Mały ZUS Plus' od 2025 r. W latach 2019-2021 korzystała już z tej ulgi przez pełne 36…
Zleceniobiorca objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi od maja 2023 r. złożył wniosek o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z dniem 1 stycznia 2025 r. i zrezygnował z niego z dniem 1 lutego 2025 r. Wynagrodzenie za grudzień 2024 r. wypłacono w styczniu 2025 r. z…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i/lub prywatną opiekę medyczną, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Świadczenia mają być dostępne po cenach niższych niż rynkowe, a odpowiednie uprawnienie ma zostać zapisane w…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę z firmą X w maju 2024 r., rozpoczął działalność gospodarczą w branży IT, współpracując początkowo tylko z firmą Y. W styczniu 2025 r. nawiązał współpracę B2B z firmą X (byłym pracodawcą), świadcząc usługi o charakterze…
Spółka produkująca AGD, u której stwierdzono chorobę zawodową u byłego pracownika, zamierza wypłacić mu na podstawie ugody sądowej odszkodowanie/zadośćuczynienie. Kwota ta ma rekompensować szkodę spowodowaną chorobą zawodową. Spółka podkreśla, że jej odpowiedzialność wynika…
Lekarz dentysta prowadzi od 2014 r. jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 86.23.Z), opodatkowaną liniowo. W 2024 r. jego przychód nie przekroczył 120 000 zł, działalność trwała >60 dni, nie korzysta z ulg podatkowych ani nie świadczy usług dla byłego pracodawcy. Zmiana…
Przedsiębiorca prowadzący szkołę tańca planuje współpracę z osobami świadczącymi usługi prowadzenia zajęć tanecznych oraz obsługi mediów społecznościowych i skrzynki e-mail. Osoby te wykonują działalność nieewidencjonowaną na podstawie art. 5 ustawy Prawo przedsiębiorców. Część…
Przedsiębiorca zawarł umowę o dzieło ze swoim pracownikiem w trakcie trwania stosunku pracy, ale z wykonaniem dzieła i zapłatą wynagrodzenia przewidzianymi po ustaniu tego stosunku. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, które miało skutkować jej rozwiązaniem przed…
Przedsiębiorca, będący do 26.02.2024 r. wspólnikiem spółki jawnej, założył 27.02.2025 r. jednoosobową działalność gospodarczą. Złożył on wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą uprawnień do ulg ubezpieczeniowych, uzupełniony po wniesieniu wymaganej opłaty 40…
Przedsiębiorca jest wspólnikiem trzech spółek (w tym komandytowej) bez pobierania wynagrodzeń oraz prowadzi od 1 listopada 2024 r. jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem ewidencjonowanym. Czy od dnia założenia JDG (1.11.2024 r.) zobowiązany jest do…
Przedsiębiorca z grupy kapitałowej planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne benefity: abonament medyczny i ubezpieczenie na życie. Pracownicy mieliby płacić symboliczne 1 zł miesięcznie za każdy benefit, a różnicę między tą kwotą a rzeczywistą wartością usługi…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników benefit w postaci karty sportowej, przy czym pracownik partycypuje w kosztach karty dla siebie symboliczną kwotą 1 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Karty dla osób towarzyszących są pełnopłatne. Zasady benefitów mają być…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem umowę użytkowania prywatnego samochodu do celów służbowych, ustalając miesięczny limit 500 km i ryczałt 575 zł za pełny miesiąc. Pracownik ma składać miesięczne oświadczenie o użytkowaniu pojazdu. Przedsiębiorca, jako płatnik składek,…
Przedsiębiorca prowadzi Program Rekomendacji Pracowników, w ramach którego wypłaca nagrody pieniężne pracownikom (umowa o pracę) i praktykantom (umowa zlecenie) za polecenie kandydatów zatrudnionych później w firmie. Wysokość nagród zależy od typu stanowiska (3 000 lub 10 000 zł…
Spółka z o.o. (działająca w rachunkowości, z dwoma wspólnikami) powołała jednego ze wspólników na Prezesa Zarządu uchwałą Zgromadzenia Wspólników. Wynagrodzenie ma być ustalone kolejną uchwałą, bez zawierania jakiejkolwiek umowy cywilnoprawnej lub o pracę. Prezes jest rolnikiem…
Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą planowanej współpracy z osobami świadczącymi usługi (głównie psychologiczne i terapeutyczne) w ramach tzw. działalności nieewidencjonowanej (art. 5 ust. 1 Prawa przedsiębiorców). Osoby te wystawiają…
Spółka zajmująca się transportem drogowym towarów (w tym specjalistycznym) planuje wprowadzić dla kierowców premię regulaminową. Premia będzie zależna od liczby tras/kilometrów (dniówki lub kilometrówki), wypłacana miesięcznie, o charakterze roszczeniowym (obowiązkowa przy…
Przedsiębiorczyni prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 20 marca 2024 r., od września 2024 r. opłacając składki społeczne według preferencyjnej stawki (30% minimalnego wynagrodzenia). W dniu 4 grudnia 2024 r. została dodatkowo wspólnikiem spółki partnerskiej. Czy…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę z pracodawcą 'A' w lutym 2022 r., w lipcu 2022 r. rozpoczęła jednoosobową działalność gospodarczą. Obecnie korzysta z ulgi 'Mały ZUS Plus' i planuje w 2025 r. nawiązać współpracę z byłym pracodawcą 'A', u którego poprzednio była…
Firma transportowa planuje wprowadzić dodatek rozłąkowy (45 zł/dzień) i strawne (45 zł/dzień) dla kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy, argumentując to zmianą przepisów pozbawiających kierowców prawa do diet. Świadczenia mają być elementem wynagrodzenia. Przedsiębiorca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność brokerską zatrudnia córkę na umowę o pracę, odprowadzając za nią składki ZUS. Planuje ustanowić córkę prokurentem (z samodzielnym prawem reprezentacji firmy) i wypłacać jej odrębne wynagrodzenie z tego tytułu, na podstawie prokury…
Firma świadcząca usługi opieki domowej zatrudnia Opiekunów na umowy cywilnoprawne. Opiekunowie wykonują lokalnie usługi pozyskiwania klientów oraz mogą być czasowo delegowani poza miejsce zamieszkania, by świadczyć usługi opieki bez możliwości przebywania z rodziną. Za tę…
Niepełnoletni przedsiębiorca, prowadzący od 15.11.2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą zarejestrowaną w CEIDG (z pełnomocnikiem), ukończył 18 lat 15.12.2024 r. W okresie małoletności nie był zgłoszony do ubezpieczeń ZUS ani nie opłacał składek, będąc ubezpieczonym w KRUS…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą złożył wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą możliwości ponownego skorzystania z preferencyjnych składek 'mały ZUS plus' w 2025 roku. Wcześniej korzystał z ulgi przez pełne 36 miesięcy w latach 2020-2022, a następnie…
Nauczyciel zatrudniony w szkole w zmiennym wymiarze etatu oraz dodatkowo na pół etatu w firmie od 2020 r., z wynagrodzeniem zawsze przekraczającym połowę minimalnego wynagrodzenia. W latach 2020-2022 sprawował zarząd sukcesyjny po zmarłym ojcu, a następnie prowadził własną…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić podzielone kosztowo benefity (karty multisport i prywatną opiekę medyczną) dla pracowników etatowych, zleceniobiorców (w różnych schematach ubezpieczeniowych, w tym uczniów/studentów do 26 lat) oraz członków zarządu odprowadzających składkę…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i jednocześnie pełni służbę w Wojsku Polskim jako żołnierz zawodowy, osiągając co najmniej minimalne wynagrodzenie. Stan faktyczny został potwierdzony załączonym rozkazem personalnym. Czy w opisanym stanie faktycznym…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne benefity: pakiet medyczny i kartę sportową, współfinansowane przez pracodawcę (większość kosztów) i pracownika (symboliczne 1 zł za każdy benefit). Uprawnienia mają wynikać wprost z regulaminu wynagradzania, z…
Przedsiębiorca korzystał z preferencyjnych składek 'mały ZUS plus' w latach 2020-2022, a od 2023 r. opłacał pełne składki ('duży ZUS'). W styczniu 2025 r. złożył deklarację na ponowne korzystanie z 'małego ZUS plus' od 1 stycznia 2025 r., argumentując, że okres 60 miesięcy, w…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością planuje powołać komisję rewizyjną (co najmniej 3 osoby) zgodnie z art. 217 k.s.h. Członkowie komisji będą otrzymywali comiesięczne wynagrodzenie za pełnienie funkcji. Część członków nie będzie posiadała innego tytułu do obowiązkowych…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą korzystał z preferencyjnych składek (tzw. mały ZUS plus) w latach 2020-2022 (36 miesięcy), a następnie opłacał pełne składki ZUS w latach 2023-2024 (24 miesiące). Od 1 stycznia 2025 r. próbował ponownie zarejestrować…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników piekarni deputat w postaci jednej sztuki chleba (0,7 kg) dziennie za każdy przepracowany dzień, bez prawa do ekwiwalentu pieniężnego. Uznał, że deputat ten stanowi przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu PIT, ale nie…
Przedsiębiorca wypłacił byłemu pracownikowi odprawę na podstawie ugody sądowej kończącej spór o zadośćuczynienie z tytułu mobbingu. Ugoda, zatwierdzona przez sąd, określała tę kwotę jako "odprawę za rozwiązanie stosunku pracy", choć spór dotyczył wyłącznie roszczeń z mobbingu.…
Lekarka, do października 2024 r. zatrudniona jako stażystka wykonująca czynności pomocnicze pod nadzorem (obchody, dokumentacja, asysta), od lutego 2025 r. prowadzi samodzielną działalność gospodarczą, w ramach której wykonuje pełne czynności lekarskie (diagnozowanie, leczenie,…
Spółka planuje wprowadzić system nagród jubileuszowych za długoletni staż pracy (20, 25, 30, 35 lat), wypłacanych nie częściej niż co 5 lat, na podstawie zapisów w Regulaminie wynagradzania. Przy wdrożeniu systemu w marcu 2025 r. zamierza wypłacić tzw. wyrównania pracownikom,…
Wnioskodawca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne wartości korzyści polegających na zakupie przez pracowników ubezpieczeń na życie lub pakietów medycznych po obniżonej cenie (1 zł), przy czym…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom i zleceniobiorcom dodatkowe ubezpieczenie medyczne oraz karty Multisport, przy czym część kosztów jest finansowana przez pracodawcę. Dotychczas kwoty te wliczano do podstawy składek ZUS. Wnioskodawca planuje zmienić model na preferencyjny zakup…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników ubezpieczenie grupowe na życie z częściową partycypacją pracowników w kosztach. Składka będzie finansowana częściowo przez pracodawcę (różnica między pełną składką a kwotą płaconą przez pracownika), a szczegóły mają regulować zapisy…
Pracodawca wskutek błędu w oprogramowaniu kadrowo-płacowym wypłacił pracownikom zawyżone zasiłki chorobowe. Błąd nastąpił z jego winy, dlatego zrezygnował z dochodzenia zwrotu nadpłaty od pracowników i sam zamierza zwrócić nadpłacone kwoty do ZUS, dokonując korekt w dokumentach…
Przedsiębiorca A rozwiązał umowę o pracę z motorniczym 31.07.2024 r. z powodu naruszenia obowiązków. Pracownik pozwał go, domagając się odszkodowania za dyskryminację, gdyż – mimo porozumień związkowych przyznających podwyżki od 01.04.2024 r. – nie otrzymał podwyżki 800 zł.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet „Opieka Medyczna Twoje zdrowie”), współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy ponoszą część kosztu składki, a resztę pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania wynikają z zarządzenia…
Przedsiębiorca zatrudniający kierowców w transporcie międzynarodowym wypłaca im dodatek za rozłąkę i strawne (po 45 zł/dobę) podczas wykonywania przewozów. Świadczenia te stanowią element wynagrodzenia. Wnioskodawca złożył 10.02.2025 r. wniosek o interpretację indywidualną,…