Pozycje 851–900 z 8053.
Przedsiębiorca dokonujący zwolnień grupowych wdrożył program outplacement dla pracowników, realizowany przez zewnętrzny podmiot. Program obejmuje m.in. doradztwo zawodowe, szkolenia, dostęp do platformy edukacyjnej i jest nieodpłatny dla pracowników. Dostępny jest w okresie…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowę zlecenie 23-letnią studentkę. Studentka traci status studenta 30.06.2025 po obronie licencjatu i odzyskuje go 01.10.2025 rozpoczynając studia II stopnia. Wynagrodzenie jest wypłacane na początku miesiąca następującego po miesiącu świadczenia…
Przedsiębiorca planuje od 1 lipca 2025 r. wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik zapłaci 1.5% pełnej składki, a pracodawca pokryje resztę. Świadczenie pracodawcy będzie przychodem pracowniczym, a zasady zostaną…
Przedsiębiorca wdrożył program rekomendacji pracowników 'Podaj dalej', w którym pracownicy i zleceniobiorcy dobrowolnie polecają kandydatów do pracy. Za skuteczną rekomendację (spełnienie warunków m.in. 3-miesięcznego zatrudnienia) polecający otrzymuje jednorazowe świadczenie…
Wspólnik spółki cywilnej prowadzącej zakład optyczny planuje zatrudnić swojego męża (pracownika służb mundurowych z uprawnieniami do badań wzroku) na podstawie umowy zlecenia. Umowa ma dotyczyć świadczenia usług badania wzroku i rozważane są dwa warianty: odpłatny (poniżej 500…
Przedsiębiorca prowadzi program nagród za polecenie kandydatów do pracy. Nagrody wypłacane są pracownikom w dwóch ratach: po zatrudnieniu i po 4 miesiącach pracy poleconej osoby. Firma planuje rozszerzyć program na osoby niebędące pracownikami i niezwiązane z nią żadnym…
Spółka rozwiązała umowę menedżerską (o świadczenie usług zarządzania) z członkiem zarządu z dniem 30.06.2025 i planuje wypłacić mu dobrowolną rekompensatę-odprawę w tym samym dniu. Odprawa wynika z jednostronnej decyzji spółki i zapisu w rozwiązaniu umowy. Dotychczasowe…
Wnioskodawca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, od 23.07.2024 pobiera zasiłek macierzyński poniżej 1000 zł miesięcznie. W okresie od lipca 2024 do kwietnia 2025 ZUS naliczał mu składkę zdrowotną, podczas gdy przedsiębiorca twierdzi, że przysługuje mu zwolnienie z tej…
Przedsiębiorca pracował w Danii w latach 2022-2024, po czym wrócił do Polski i był zatrudniony na etacie do 2024 roku. Obecnie bezrobotny, w marcu 2025 r. rozpoczął działalność gospodarczą, współpracując z byłym duńskim pracodawcą. W ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził…
Przedsiębiorca wznowił działalność gospodarczą 16.05.2025 r. Wcześniej prowadził działalność od 16.12.2015 r. do 30.06.2016 r. (zawieszenie), a ostateczne zakończenie nastąpiło 08.12.2020 r. W ciągu ostatnich 60 miesięcy przed wznowieniem nie prowadził żadnej innej działalności…
Spółka budowlana zatrudniająca pracowników na umowy o pracę zapewnia im bezpłatne zakwaterowanie podczas pracy na odległych projektach w Polsce i za granicą. Zakwaterowanie w pokojach wieloosobowych ma charakter tymczasowy, zmienia się wraz z lokalizacją projektu i służy…
Przedsiębiorczyni opodatkowana podatkiem liniowym w listopadzie 2024 r. wykupiła z leasingu operacyjnego na cele prywatne używany wcześniej w firmie samochód ciężarowy za 2318 zł i odsprzedała go w tym samym miesiącu za 71 500 zł. Wcześniejsze raty leasingowe były kosztem firmy.…
Wnioskodawca (spółka z o.o.) przejął w 2022 r. spółkę, której prezes zarządu był zatrudniony na podstawie umowy o pracy. Po przejęciu, prezes (posiadacz 60% udziałów) i jego małżonka (40% udziałów, członek zarządu) stali się jedynymi wspólnikami przejmującej spółki. Prezes…
Pracodawca oddelegował pracownika do USA na 2-3 lata, zmieniając umownie miejsce pracy. Pracownik zachowuje polską umowę pracy i wynagrodzenie wyższe od przeciętnego. Otrzymał jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie (transport, najem). Na mocy umowy bilateralnej podlega…
Spółka zapewnia współfinansowane pakiety medyczne i sportowe osobom świadczącym usługi zarządzania na podstawie umów cywilnoprawnych. Pracodawca pokrywa część kosztów tych benefitów, podczas gdy pracownicy opłacają pozostałą część. Jedyną podstawą prawną dla tych świadczeń są…
Beneficjent programów współfinansowanych z EFS+ organizuje 80-godzinne staże uczniowskie dla uczniów szkół ponadpodstawowych, głównie w wakacje i ferie. Po stażu wypłaca uczniom stypendium zwolnione z podatku. Uczniowie (pełno- i niepełnoletni) są kierowani na staż przez…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (opodatkowaną na zasadach ogólnych) i zatrudniony jednocześnie na umowę o pracę złożył do ZUS wniosek o interpretację. Dotyczy on obowiązku opłacania składek zdrowotnych z tytułu działalności w miesiącach, gdy nie…
Lekarka odbywająca rezydenturę w szpitalu na podstawie umowy o pracę (od 1.02.2017 do 23.04.2025) planuje po uzyskaniu specjalizacji (1.06.2025) rozpocząć jednoosobową działalność gospodarczą, świadcząc usługi medyczne w innej jednostce. Dotychczasowe obowiązki obejmowały…
Pracodawca wprowadził w regulaminie wynagradzania i zarządzeniu dodatek uzupełniający dla ojców na nieprzenoszalnym urlopie rodzicielskim. Świadczenie wyrównuje zasiłek rodzicielski do 100% podstawy (70% od ZUS + 30% od pracodawcy) przez pierwsze 4 tygodnie urlopu. Dodatek jest…
Przedsiębiorca prowadzi program poleceń pracowniczych, w ramach którego pracownicy (umowa o pracę) i współpracownicy (umowa zlecenia) otrzymują jednorazowe premie za skuteczne polecenie kandydatów. Program ma charakter dobrowolny, a premie nie wynikają z obowiązków wynikających…
Przedsiębiorczyni, dotychczas zatrudniona na umowę o pracę u pracodawcy X, zamierza od 01.05.2025 rozpocząć u tego samego podmiotu pierwszą w swoim życiu jednoosobową działalność gospodarczą. Podkreśla, że w ramach działalności będzie wykonywała całkowicie inne czynności niż…
Pracodawca wprowadził w regulaminie wynagradzania dodatek uzupełniający zasiłek rodzicielski dla ojców dzieci, polegający na dopłaceniu 30% podstawy zasiłku przez pierwsze 4 tygodnie nieprzenoszalnego urlopu rodzicielskiego. Świadczenie finansowane jest wyłącznie przez…
Przedsiębiorca prowadzi program rekomendacji pracowniczych, w ramach którego pracownicy (umowa o pracę), zleceniobiorcy oraz osoby na kontraktach menedżerskich mogą polecać kandydatów do pracy. Za skuteczne polecenie (gdy polecona osoba przepracuje min. 6 miesięcy) otrzymują…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) zatrudnia dyrektora na umowę o pracę. Dyrektor planuje dodatkowo prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą, w ramach której zamierza świadczyć odpłatne usługi doradcze dla spółki 'X' powiązanej z pracodawcą (wspólny wspólnik) oraz innych…
Przedsiębiorca zawiera z osobami fizycznymi umowy zlecenia z wynagrodzeniem wypłacanym do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu świadczenia usług. Część zleceniobiorców może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w trakcie trwania umowy, np. w połowie…
Przedsiębiorca współpracuje z wykonawcą posiadającym JDG na podstawie umowy B2B od czerwca 2022 r. Wykonawca (ur. 2002) od października 2022 r. jest studentem. Przedsiębiorca planuje zakończyć współpracę B2B, zamknąć JDG wykonawcy i zawrzeć z tą samą osobą umowę zlecenia o…
Spółka zatrudnia pracowników mobilnych (sprzedaż), których stałym miejscem pracy jest obszar 3-4 województw. Pracownicy ponoszą koszty podróży służbowych (noclegi, autostrady, parkingi, bilety, taksówki, kolacje biznesowe), które następnie są zwracane przez pracodawcę na…
Pracodawca planuje wprowadzić karty przedpłacone do finansowania posiłków pracowniczych (do 450 zł miesięcznie) w ramach obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych. Środki mają być wydatkowane wyłącznie na posiłki, co ma być zapewnione poprzez regulamin, oświadczenia…
Przedsiębiorca zatrudniony na umowę o pracę (3/5 etatu, wynagrodzenie powyżej minimalnego) jako prezes zarządu planuje rozszerzyć prowadzoną jednoosobową działalność gospodarczą o usługi rachunkowe. W ramach działalności zamierza świadczyć usługi na rzecz swojego pracodawcy (w…
Spółka posiada dwóch członków zarządu powołanych uchwałą wspólników. Dodatkowo, ci sami członkowie zarządu świadczą dla spółki odpłatne usługi (IT oraz fotograficzno-filmowe) na podstawie odrębnych umów B2B, w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej. Zakres…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od 2005 roku, zatrudniona równolegle od 1992 do 30.04.2025 w spółce jawnej oraz od 2006 do 2024 w jednoosobowej DG wspólnika (początkowo na umowie o pracę, później na zleceniu), spełniająca warunki ulgi 'Mały ZUS Plus' od…
Przedsiębiorca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie (135 000 zł brutto) na podstawie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę, zawartego 30.09.2024 z rozwiązaniem stosunku pracy z dniem 31.12.2024. Świadczenie zostało wypłacone w styczniu 2025 r. w związku z…
Przedsiębiorca wypłacił byłej pracownicy kwotę na podstawie ugody sądowej, kończącej spór o rozwiązanie umowy o pracę. Ugoda zmieniła przyczynę rozwiązania na porozumienie stron, nie zawierała słowa 'odszkodowanie' i nie określała, czy kwota jest brutto czy netto. Krajowa…
Przedsiębiorca, rozpoczynający po raz pierwszy działalność gospodarczą 13.03.2025 r., zamierzał skorzystać z ulgi na start (zwolnienie ze składek ZUS przez 6 miesięcy). Jednak pracownik biura rachunkowego błędnie zgłosił go do pełnych ubezpieczeń społecznych (kod 057000). Po…
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi z powodu nieujawnienia pełnego doświadczenia zawodowego. Pracownik zakwestionował legalność wypowiedzenia, wnioskując o przywrócenie do pracy. Strony negocjują zawarcie dwóch ugód sądowych: Ugody 1 (przewidującej wypłatę…
Spółka Z zawarła z Panem X umowę o pracę oraz odrębną umowę zlecenie na te same obowiązki (koordynacja transportu, zbiórki, nadzór inwestycji), często wykonywane w siedzibie pracodawcy. Istnieją powiązania osobowe między spółką Z (gdzie Pan X jest zatrudniony) a spółką Y…
Przedsiębiorca wdrożył program poleceń pracowniczych, w którym nagrody pieniężne za rekomendację kandydatów są wypłacane pracownikom, zleceniobiorcom oraz praktykantom (zatrudnionym na umowę o pracę). Nagrody wypłacane są w dwóch ratach: po zatrudnieniu kandydata i po…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić benefit w formie kart przedpłaconych (do 450 zł miesięcznie) umożliwiających pracownikom zakup wyłącznie gotowych posiłków w placówkach gastronomicznych/handlowych. Środki mają być wydatkowane zgodnie z regulaminem, który pracownicy muszą…
Radca prawny prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (CEIDG) od 2022 r. z przerwą w 2024 r. Obecnie korzysta z preferencyjnych składek ('mały ZUS'). Po wygaśnięciu tego okresu (czerwiec 2025) chce przejść na 'mały ZUS plus' (art. 18c u.s.u.s.). Jego roczne przychody nie…
Spółka z o.o. zawarła umowę zlecenia z główną księgową, która równocześnie jest zatrudniona na pełen etat w innej spółce powiązanej personalnie (wspólny prezes i właściciel). Czynności z umowy zlecenia wykonywane są po godzinach pracy z umowy o pracę. Wnioskodawca pyta, czy…
Przedsiębiorca planuje od czerwca 2025 r. wprowadzić trzy benefity: ubezpieczenie grupowe, opiekę medyczną i system kafeteryjny MyBenefit. Wszystkie będą współfinansowane: pracownik zapłaci symboliczną kwotę (np. 1 zł za MyBenefit), a resztę pokryje pracodawca. MyBenefit polega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność pozarolniczą od lutego 2023 r. do kwietnia 2025 r. podlegał ubezpieczeniom w KRUS jako rolnik. W kwietniu 2025 r. zarejestrował się w ZUS na preferencyjnym kodzie 0590 (mały ZUS plus), argumentując, że w 2024 r. jego przychód nie przekroczył…
Spółka z o.o. prowadzi dobrowolny "Program rekomendacji pracowników", w którym pracownicy i zleceniobiorcy (z wyjątkiem niektórych grup) mogą polecać kandydatów do pracy. Za spełnienie ściśle określonych warunków (m.in. zatrudnienie poleconego na min. 12 miesięcy, pozytywny…
Spółka z o.o. zawarła ugodę pozasądową z byłym pracownikiem, zobowiązując się do wypłaty zadośćuczynienia za chorobę zawodową. Spółka zakwalifikowała tę kwotę jako przychód ze stosunku pracy, ale kwestionowała jej oskładkowanie, powołując się na wcześniejsze interpretacje. Czy…
Przedsiębiorca planuje udostępnić pracownikom (umowa o pracę, zlecenie, o dzieło) częściowo odpłatny dostęp do platformy szkoleniowej. Pracownik pokrywa część kosztu, pracodawca – resztę. Różnica stanowi przychód pracownika opodatkowany PIT. Wnioskodawca pyta, czy ta korzyść…
Przedsiębiorca prowadzi dobrowolny program rekomendacji pracowniczych, w którym pracownicy i współpracownicy (np. zleceniobiorcy) otrzymują gratyfikacje pieniężne za skuteczne polecenie kandydatów spełniających określone warunki (m.in. min. 6-miesięczna współpraca poleconej…
Przedsiębiorca transportowy deleguje kierowców w międzynarodowych przewozach drogowych. Od 2022 roku kierowcy ci nie mają prawa do diet za podróże służbowe. Pracodawca planuje wprowadzić dodatek za rozłąkę (45 zł/dobę) i strawne (45 zł/dobę) dla kierowców czasowo przeniesionych…
Przedsiębiorca zatrudnił na umowę zlecenia obywatela Ukrainy, będącego studentem poniżej 26 roku życia, studiującym na zagranicznej uczelni. Złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy taki zleceniobiorca podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne, powołując się na…
Spółka prowadząca sprzedaż detaliczną zawarła z osobą fizyczną (OF) dwie umowy: 1) umowę o współpracę (cywilnoprawną), w ramach której OF świadczy usługi prawne jako przedsiębiorca (działalność gospodarcza wpisana do CEIDG od 2005 r.), oraz 2) umowę o pracę na pełen etat, gdzie…
Pracodawca kierowców międzynarodowych planuje wprowadzić zwrot kosztów korzystania z sanitariatów i pryszniców podczas zagranicznych podróży służbowych. Zwrot ma wynosić 17,00 euro za dzień (obliczone jako średnia: 2 prysznice × 5,50€ + 5 toalet × 1,20€), wypłacany miesięcznie w…