Pozycje 1701–1750 z 8055.
Pracodawca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie jako benefit pracowniczy, regulowany Regulaminem wynagradzania. Pracodawca finansuje 50% składki, pracownicy - po pisemnej zgodzie - pokrywają pozostałe 50% poprzez potrącenia z wynagrodzenia. Część finansowana przez…
Spółka z o.o. (wnioskodawca) zobowiązała swoich wspólników, na mocy art. 176 KSH oraz umowy spółki i uchwały, do comiesięcznego świadczenia niepieniężnych usług doradztwa podatkowego (5-60 godzin/miesięcznie), za które otrzymują oni wynagrodzenie godzinowe rozliczane…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do umowy spółki zapis na podstawie art. 176 § 1 KSH, zobowiązujący jej dwóch wspólników do wykonywania powtarzających się świadczeń niepieniężnych (pozyskiwanie najemców oraz serwis mieszkań) w wymiarze 20-120 godzin miesięcznie. Świadczenia te…
Spółka IT wdrożyła kafeteryjny program benefitów, w którym pracownicy otrzymują miesięczną pulę punktów do wymiany na abonamentowe (np. pakiety medyczne, Multisport) lub jednorazowe świadczenia (np. bilety). Świadczenia finansowane są przez pracodawcę i stanowią przychód…
Spółka Akcyjna planuje wprowadzić do Regulaminu wynagradzania 'dodatek uzupełniający zasiłek macierzyński' dla ojców/opiekunów dziecka za 14 dni urlopu rodzicielskiego. Dodatek ma podnieść zasiłek macierzyński do 100% podstawy wymiaru i być finansowany przez pracodawcę. Spółka…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy (01.10.2021-30.09.2022) u przyszłego kontrahenta na umowę o pracę, wykonując czynności pod nadzorem, bez samodzielności i pełnego prawa wykonywania zawodu. Dnia 01.11.2022 r., po raz pierwszy, założył jednoosobową działalność…
Przedsiębiorca zamierza wypłacić pracownikom „dodatkowe świadczenie” na podstawie dobrowolnego porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Świadczenie to nie stanowi odprawy ustawowej ani wewnętrznej, a jego wypłata jest warunkowa i rozlicza wszystkie roszczenia związane z…
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego 12-miesięcznego stażu podyplomowego (jako pracownik na umowie o pracę w konkretnej klinice) założył jednoosobową działalność gospodarczą w formie indywidualnej praktyki lekarsko-dentystycznej. Planuje świadczyć usługi stomatologiczne na…
Przedsiębiorczyni sprzedała w kwietniu 2023 r. samochód firmowy, który był środkiem trwałym. Samochód miał wartość początkową 149 000 zł, sprzedano go za 14 500 zł. W miesiącu sprzedaży działalność wykazała stratę 33 369,23 zł. Wnioskodawczyni obliczyła dodatkową stratę ze…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych w związku z planowaną współpracą z osobami prowadzącymi działalność nierejestrowaną (art. 5 ust. 1 ustawy Prawo przedsiębiorców). Zamierza zawierać z nimi umowy o świadczenie usług (np.…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy musi opłacać składki ZUS za osobę fizyczną, z którą zamierza zawrzeć umowę na wykonywanie drobnych prac w ramach działalności nierejestrowanej. Osoba ta spełnia warunki art. 5 ust. 1 Prawa przedsiębiorców (miesięczny…
Psycholog prowadzący działalność gospodarczą (PKD B6.90E) świadczy usługi terapeutyczne dla podmiotu X na podstawie umowy cywilnoprawnej. Planuje równocześnie nawiązać z tym podmiotem stosunek pracy (z wynagrodzeniem min. minimalnym) w zakresie pracy naukowo-badawczej, przy…
Wnioskodawca prowadził działalność gospodarczą do stycznia 2019 r., po czym ją zawiesił i ostatecznie zamknął w listopadzie 2019 r. W sierpniu 2022 r. doszło do błędnego wznowienia i natychmiastowego zawieszenia działalności, bez faktycznego jej prowadzenia (brak faktur,…
Spółka wynajęła lokal mieszkalny od właściciela i nieodpłatnie udostępniła go członkowi zarządu zatrudnionemu na podstawie kontraktu menedżerskiego. Koszty najmu (czynsz dla właściciela, opłaty administracyjne i media) ponosi wyłącznie spółka. Członek zarządu nie płaci za lokal.…
Przedsiębiorca od 2019 r. finansuje pracownikom karty do zakupu posiłków w automatach vendingowych na terenie firmy, wliczając ich wartość do podstawy wymiaru składek. Planuje wprowadzenie kart 'lunch pass' (do 450 zł miesięcznie) działających także poza firmą, bez weryfikacji…
Pracodawca prowadzi zwolnienia grupowe z powodu ograniczenia działalności produkcyjnej. Na podstawie Regulaminu Zwolnień Grupowych i jego aneksów wypłaca pracownikom rozwiązującym umowę 'Dodatkową odprawę Retencyjną'. Odprawa jest uzależniona wyłącznie od stażu pracy i…
Adwokat, który wcześniej pracował jako prawnik wewnętrzny w spółce, rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą po rozwiązaniu stosunku pracy. Planuje świadczyć usługi prawne dla byłego pracodawcy, ale w szerszym i samodzielnym zakresie niż jako pracownik. Czy pomimo świadczenia…
Przedsiębiorca planował wprowadzić w regulaminie wynagradzania dodatek uzupełniający zasiłek macierzyński do 100% podstawy wymiaru za 14 dni urlopu rodzicielskiego dla ojców/opiekunów dziecka. Uznał, że dodatek ten nie podlega składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,…
Spółka z o.o. planuje współfinansować grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, gdzie pracownik opłaca 1 zł, a pracodawca 54 zł miesięcznie (przy wartości pakietu 55 zł). Zasady współfinansowania i dostępu do ubezpieczenia mają być uregulowane w Regulaminie wynagradzania,…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą planuje od września 2023 r. podjąć dodatkowe zatrudnienie jako nauczyciel na pełny etat (umowa o pracę w ramach Karty Nauczyciela). W 2024 r. po podwyżce minimalnego wynagrodzenia jego pensja nie zostanie natychmiast…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca stałą kwotę miesięczną, a pracodawca dopłaca różnicę do ceny detalicznej ubezpieczenia. Mechanizm ma być uregulowany w Regulaminie…
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego (1.10.2022–10.10.2023) na podstawie umowy o pracę, założył 11.10.2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą. Planuje współpracę z byłym pracodawcą, twierdząc że świadczone usługi dentystyczne będą różnić się od…
Przedsiębiorczyni zawiesiła działalność gospodarczą 1 grudnia 2018 r. i przez ponad 5 lat (60 miesięcy kalendarzowych) nie prowadziła żadnej działalności gospodarczej ani nie pełniła funkcji wymienionych w art. 8 ust. 6 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (np. wspólnika…
Spółka wprowadziła system kafeteryjny, w którym pracownicy otrzymują punkty wymienne na usługi (karty Multisport, vouchery) w zależności od stanowiska. Pracownik ponosi jedynie 5-10% kosztów (stała kwota), a resztę finansuje pracodawca. System jest regulowany regulaminem…
Spółka likwiduje nagrodę jubileuszową za długoletnią pracę (przyznawaną nie częściej niż co 5 lat za 5, 10, 15 lat stażu), która była wyłączona z podstawy składek ZUS. W zamian wprowadza Program wypłaty jednorazowej rekompensaty dla uprawnionych pracowników (zatrudnionych przed…
Spółka (wnioskodawca) współpracuje z handlowcami na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenie/świadczenie usług), które przewidują wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne, uzależnione od zawartych umów sprzedaży z klientami końcowymi partnera strategicznego ABC. Handlowcy mają pełną…
Spółka planuje wprowadzić system częściowo odpłatnych świadczeń dla pracowników: podstawowe pakiety medyczne/ubezpieczeniowe/karty sportowe (pracownik płaci symbolicznie 1 zł, Spółka resztę), bony dla matek w programie 'Mama' oraz dofinansowane posiłki. Różnica między wartością…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia pozapłacowe: pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe, karty sportowe, bony w programie 'Mama w formie' dla matek na urlopie oraz posiłki. Pracownicy mieliby pokrywać symboliczną kwotę (niższą niż koszt…
Spółka tworząca gry komputerowe, działająca jako pracodawca, planuje finansować pracownikom udział w szkoleniach, konferencjach i kursach bezpośrednio związanych z ich obowiązkami zawodowymi. Środki na ten cel pochodzą z funduszy obrotowych i obejmują koszty udziału, przejazdów,…
Lekarka po rezydenturze (umowa o pracę do 03.04.2023) i umowie zlecenie (do 31.08.2023) u szpitala, od 01.09.2023 prowadzi działalność gospodarczą, współpracując z tym samym szpitalem. Podczas rezydentury wykonywała obowiązki pod nadzorem; po specjalizacji zakres obowiązków się…
Polska spółka zależna od koreańskiego podmiotu zatrudniła obywatela Korei oddelegowanego z spółki macierzystej. Pracownik posiada ważne zaświadczenie KR-PL1 wydane przez koreański system ubezpieczeń, potwierdzające opłacanie składek w Korei. Pracownik utrzymuje umowę o pracę z…
Spółka z o.o. planuje zmodyfikować umowę spółki na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych, aby zobowiązać dwóch wspólników do comiesięcznego świadczenia nieodpłatnych usług na rzecz spółki. Pierwszy wspólnik ma świadczyć usługi doradcze, konsultacyjne i szkoleniowe w…
Spółka farmaceutyczna planuje od stycznia 2024 r. wprowadzić dla wszystkich pracowników comiesięczne doładowania kart przedpłaconych (maks. 450 zł) uprawniających wyłącznie do zakupu gotowych posiłków (obiady, zestawy śniadaniowe) w wybranych punktach gastronomicznych lub…
Spółka Akcyjna wdrożyła w jednym z oddziałów system miesięcznego doładowywania kart przedpłaconych (~500 zł) dla pracowników. Karty umożliwiają zakup gotowych posiłków lub artykułów spożywczych do samodzielnego przygotowania posiłku. Świadczenie obejmuje wszystkich pracowników…
Przedsiębiorca (pracodawca) planuje zawrzeć grupową umowę ubezpieczenia medycznego dla pracowników. Składka za ubezpieczenie jest dzielona: pracownik opłaca symboliczne 1 zł, a resztę (np. 91 zł) finansuje pracodawca. Różnica między pełną składką a kwotą opłaconą przez…
Spółka planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, w którym część składki będzie finansowana przez pracodawcę. Pracownicy będą mogli dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia, płacąc jedynie część kosztów (różnicę między pełną składką a dofinansowaniem…
Radca prawny rozpoczął po raz pierwszy działalność gospodarczą we wrześniu 2023 r. Przed tym, do sierpnia 2023 r., był zatrudniony u byłego pracodawcy, ale od listopada 2021 r. nie wykonywał faktycznie pracy z powodu zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego,…
Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia stron, wypłacając mu dwie rekompensaty: główną rekompensatę z tytułu rozwiązania umowy oraz dodatkową rekompensatę z tytułu wcześniejszego niż pierwotnie planowane rozwiązania umowy. Pracownik zrzekł się…
Spółka z o.o. oddelegowuje pracowników na Słowację na okres powyżej 183 dni i planuje wypłacać im dodatek za rozłąkę w kwocie 45 zł brutto, odpowiadającej wysokości diety krajowej. Wnioskuje do ZUS o interpretację, czy kwota ta może być wyłączona z podstawy wymiaru składek…
Spółka z o.o. działająca w branży architektonicznej planuje zobowiązać swoich wspólników (osoby fizyczne) do świadczenia powtarzających się, odpłatnych usług niepieniężnych na rzecz spółki, takich jak sporządzanie opracowań planistycznych, uczestnictwo w spotkaniach czy…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, gdzie część składki będzie finansowana przez pracodawcę, a pracownicy zapłacą jedynie obniżoną kwotę. Świadczenie ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania, dobrowolne dla pracowników i…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić benefit w postaci grupowego podstawowego ubezpieczenia na życie, współfinansowanego przez pracodawcę i pracowników. Zapisy o beneficie zostaną włączone do Regulaminu Wynagradzania. Pracownik ponosi część kosztów poprzez potrącenie z…
Przedsiębiorca z niepełnosprawnością otrzymuje refundację składek ZUS z PFRON, którą w podatkowej księdze przychodów i rozchodów ujmuje jako 'pozostały przychód' (kol. 8). Przy obliczaniu składki zdrowotnej nie uwzględnia tej refundacji w podstawie wymiaru. Wystąpił do ZUS o…
Pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownicą w lutym 2023 r. W toku procesu o ustalenie bezskuteczności wypowiedzenia strony zawarły ugodę sądową 21.06.2023 r., zobowiązującą pracodawcę do wypłaty pracownicy określonej kwoty w 12 ratach. Ugoda nie wskazywała podstawy prawnej…
Lekarz dentysta po ukończeniu stażu podyplomowego (30.09.2023) założył działalność gospodarczą. Planuje współpracę, w tym z placówką, gdzie odbywał staż, świadcząc usługi w zakresie leczenia dysfunkcji skroniowo-żuchwowych – niezgodne z programem stażu. Podczas stażu wykonywał…
Przedsiębiorczyni zawiesiła działalność gospodarczą 1 grudnia 2018 r. Po ponad 5 latach zawieszenia (60 miesięcy kalendarzowych), podczas którego nie prowadziła żadnej działalności ani nie osiągała przychodów, zamierza wznowić działalność 15 grudnia 2023 r. Złożyła oświadczenie,…
Spółka z o.o. planuje obciążyć udziały wspólnika obowiązkiem świadczenia powtarzających się usług (m.in. analizy, reklamacje, pozyskiwanie klientów) za wynagrodzeniem godzinowym, na podstawie art. 176 KSH. Następnie udziały te zostaną wydzierżawione. Dzierżawca będzie wykonywał…
Wnioskodawca, przedsiębiorca zatrudniający na umowach o pracę i cywilnoprawnych, planuje dofinansowywać posiłki pracownikom poprzez: a) karty przedpłacone (do 450 zł/mc) na zakup gotowych posiłków u zewnętrznych dostawców, z regulaminem zakazującym innych zakupów, ale bez…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), w którym pracownik opłaca jedynie część składki (np. 50 zł), a pozostałą kwotę (np. 150 zł) finansuje pracodawca. Ta różnica w cenie stanowi dla pracownika korzyść materialną. Zapis umożliwiający…
Przedsiębiorca planuje zatrudnić pracownika oddelegowanego do pracy w Szwecji, któremu będzie wypłacał diety zgodne z limitami ministerialnymi. Zamierza wyłączyć te diety z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, powołując się na przepisy o wyłączeniu części…