Pozycje 1801–1850 z 8050.
Przedsiębiorca, który wcześniej pracował w Niemczech na podstawie umowy o pracę (podlegając wyłącznie niemieckiemu ustawodawstwu), rozpoczął 12.09.2023 r. działalność gospodarczą w Polsce. Świadczy usługi identyczne z zakresem poprzednio wykonywanej pracy, w tym dla swojego…
Przedsiębiorca udostępnia pracownikom pakiety dodatkowych świadczeń (medyczny, na życie, siłownia), obecnie w całości finansowane przez pracodawcę i wliczane do podstawy składek ZUS. Planuje zmienić system na współfinansowanie, gdzie pracownik poniesie symboliczną opłatę (np. 1…
Spółka prowadząca kasyna gry w latach 2015-2017 stosowała nietypowy system napiwków, gdzie pracownicy (krupierzy, kasjerzy) otrzymywali je bezpośrednio od klientów, bez redystrybucji przez pracodawcę. Napiwki ewidencjonowano w rejestrach wymaganych ustawą o grach hazardowych,…
Wnioskodawczyni, prowadząca działalność gospodarczą od 06.07.2020 (wynajem domków), do 31.07.2022 podlegała KRUS. Po przeniesieniu do ZUS (01.08.2022) korzystała z ulgi „Mały ZUS” do stycznia 2023. W lutym 2023 r. próbowała przejść na ulgę „Mały ZUS Plus”, wymagającą…
Pracodawca planuje wprowadzić system kafeteryjny (MyBenefit), w którym pracownicy otrzymają comiesięcznie punkty o wartości 100 zł (90 zł finansowane przez pracodawcę, 10 zł przez pracownika). Punkty te można wymieniać w portalu na wybrane towary/usługi po obniżonych cenach.…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć współfinansowany program opieki medycznej, w którym pracownicy wybierają wariant pakietu (usługi medyczne/szczepienia), a pracodawca dofinansowuje część kosztów w stałej kwocie. Pracownik zawsze płaci co najmniej ustaloną minimalną kwotę, przy czym…
Poland Sp. z o.o. wystąpiła do ZUS o interpretację, czy może wyłączyć z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 15 różnych składników wynagrodzenia (m.in. premie uznaniowe, bonusy sprzedażowe, dodatek samochodowy, składki ubezpieczeniowe, dofinansowanie…
Przedsiębiorca prowadzi od 2008 r. jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach art. 30c UPDOF. Od 2022 r. jest także komandytariuszem w dwóch spółkach komandytowych oraz wspólnikiem w dwóch spółkach z o.o. Z tytułu spółek z o.o. nie podlega obowiązkowi…
Wnioskodawca planuje wypłatę pracownikom rekompensaty za zrzeczenie się trwałości stosunku pracy w okresie gwarantowanego zatrudnienia. Świadczenie składa się z dwóch części: odprawy liczonej jak ekwiwalent za urlop oraz dodatkowego odszkodowania stanowiącego wielokrotność…
Członkowie zarządu spółki, powołani uchwałą, otrzymują dodatkowe świadczenia z akcyjnego programu motywacyjnego (wypłaty gotówkowe lub akcje) w oparciu o jednostki uczestnictwa (PSU, RSU, PSU-LTI, Opcje). Przychód podatkowy powstaje dopiero w momencie nabycia uprawnień (vest…
Wnioskodawca zamierza zawrzeć umowę zlecenia z osobą fizyczną (Polką) posiadającą rezydencję podatkową w Szwajcarii. Usługi marketingowe będą świadczone wyłącznie zdalnie z terytorium Szwajcarii, bez fizycznej obecności w Polsce. Umowa ma być zawarta na czas określony, a…
Pracodawca oferuje pracownikom możliwość zakupu ubezpieczenia w ramach benefitów, gdzie część składki pokrywa pracownik, a resztę pracodawca. Ta część finansowana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika. Mechanizm wynika z zapisów regulaminu wynagradzania, który przewiduje…
Przedsiębiorca prowadzący od stycznia 2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą (doradztwo biznesowe i zarządzanie) zawarł równolegle ze swoim byłym pracodawcą dwie umowy: 1) umowę o świadczenie usług doradczych (w ramach działalności gospodarczej), 2) kontrakt menedżerski…
Spółka z o.o. złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych. Dwóch jej wspólników świadczy na rzecz spółki powtarzalne, niepieniężne usługi (m.in. raporty, analizy kosztów, publikacje w mediach społecznościowych, korygowanie projektów) w…
Spółka zatrudniająca na umowy o pracę planuje oferować pracownikom częściowo odpłatne świadczenia pozapłacowe: pakiety medyczne, grupowe ubezpieczenie na życie, karty sportowe, a w przyszłości vouchery na usługi dla matek na urlopie macierzyńskim oraz posiłki. Spółka pokrywa…
Spółka z sektora energetycznego planuje udostępniać pracownikom częściowo odpłatne świadczenia pozapłacowe: pakiety medyczne (finansowane w 100% przez pracodawcę w wariancie podstawowym), grupowe ubezpieczenie na życie (100%) oraz karty sportowe (70%). Pracownicy uiszczają…
Spółka planuje zobowiązać swoich udziałowców (zaangażowanych operacyjnie) do regularnego świadczenia na jej rzecz nieodpłatnych czynności (m.in. produkcja, transport, sprzątanie, prace biurowe, budowlane) na podstawie art. 176 kodeksu spółek handlowych i zapisów umowy spółki.…
Spółka zatrudniająca 4 pracowników planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania mechanizm współfinansowania prywatnych pakietów medycznych. Pracownicy mieliby ponosić miesięczny koszt w ustalonej wysokości, a pracodawca pokrywałby różnicę między tą kwotą a rynkową ceną usługi.…
Spółka współpracująca z osobami na umowach cywilnoprawnych (zleceniobiorcami, jednoosobowymi przedsiębiorcami, członkami zarządu) planuje wprowadzić dla nich możliwość zakupu pakietów medycznych po cenie niższej niż detaliczna. Spółka sfinansuje część kosztów, a zleceniobiorca…
Spółka komandytowa wypłaca wynagrodzenie swojemu komplementariuszowi za prowadzenie jej spraw, przyznane wyłącznie na podstawie umowy spółki i uchwały wspólników. Wynagrodzenie ma stałą kwotę, nie zależy od wyników spółki i nie jest regulowane odrębną umową cywilnoprawną lub o…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą od stycznia 2020 r., do 31 sierpnia 2023 r. pracował na etacie jako prawnik w dwóch spółkach. Po uzyskaniu wpisu na listę adwokatów, od 1 września 2023 r. zamierza świadczyć usługi prawne na rzecz tych samych podmiotów (byłych…
Fundacja stworzyła program wsparcia finansowego dla sportowców przygotowujących się do Igrzysk Olimpijskich 2024, oferując dotacje celowościowe na rozwój sportowy. Umowa zobowiązuje sportowców do regularnej promocji Fundacji w mediach społecznościowych (min. 2 posty miesięcznie)…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system jednorazowych nagród jubileuszowych dla pracowników z co najmniej 5-letnim stażem. Nagrody mają być wypłacane po wejściu w życie zarządzenia za dotychczasowy staż (5-12 lat), z zastrzeżeniem, że kolejne nagrody (za kolejne okrągłe…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla zleceniobiorców możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej, częściowo finansowanej przez Spółkę. Świadczenie to ma być udostępniane po cenie niższej niż rynkowa, regulowane wewnętrznym 'Regulaminem świadczeń dla zleceniobiorców' i…
Spółka z o.o. wdraża Program Dobrowolnych Odejść (PDO) w celu reorganizacji zatrudnienia. W ramach PDO rozwiązuje umowy o pracę z pracownikami z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownikom przysługuje odprawa ustawowa (z ustawy z 2003 r.) oraz dodatkowa odprawa firmowa…
Spółka zawarła umowę zlecenia ze studentem ważną do grudnia 2023. Student utracił status 10 lipca 2023. Za pracę wykonaną w czerwcu (gdy miał status studenta) wynagrodzenie wypłacono 14 lipca 2023, gdy już statusu nie posiadał. Zleceniodawca zgłosił go do ubezpieczeń od 11…
Spółka wdraża Program Dobrowolnych Odejść (PDO) w celu reorganizacji zatrudnienia. Pracownicy rozwiązują umowy o pracę za porozumieniem stron z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Oprócz odprawy ustawowej, otrzymują dodatkową odprawę firmową (8-18-krotność wynagrodzenia),…
Spółka z o.o. prowadząca prace w branży górniczej wydaje pracownikom (zatrudnionym w uciążliwych warunkach pod ziemią) Kupony na posiłki profilaktyczne. Wynika to z obowiązku zapewnienia posiłków na podstawie art. 232 k.p., przy czym fizyczne wydanie posiłków jest niemożliwe ze…
Spółka wprowadziła program prywatnych pakietów medycznych, w którym pracownicy kupują pakiety po obniżonej cenie, a pracodawca dopłaca różnicę do ceny detalicznej. Świadczenie to przysługuje także w okresach nieobecności w pracy z powodu choroby lub rodzicielstwa. Spółka złożyła…
Były aplikant adwokacki, który zdał egzamin adwokacki w kwietniu 2023 r., założył po raz pierwszy działalność gospodarczą (kancelarię) 2 czerwca 2023 r. Do 31 maja 2023 r. pracował w kancelarii, wykonując zadania administracyjne i pomocnicze pod nadzorem mecenasów. Od sierpnia…
Przedsiębiorca po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.12.2022 rozpoczął prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Jednocześnie zawarł ze swoim byłym pracodawcą (spółką z o.o.) dwie umowy: umowę o świadczenie usług doradczych (w ramach JDG) oraz kontrakt…
Przedsiębiorca planuje przyznawać pracownikom przechodzącym na emeryturę świadczenia w formie vouchera na opiekę medyczną (12-miesięczny) oraz karty pre-paid z środkami finansowymi. Świadczenie przysługuje wyłącznie pracownikom z co najmniej 5-letnim stażem, których stosunek…
Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania oraz odrębną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu funkcji. Odszkodowanie za zakaz konkurencji wynosi 3-krotność miesięcznego wynagrodzenia, wypłacane w 6 ratach po rozwiązaniu umowy, pod warunkiem…
Polski pracodawca zatrudnia od 2004 r. obywatelkę polską, która od 2016 r. na podstawie kolejnych umów o pracę wykonuje pracę głównie zdalnie z Kataru, gdzie ma stałe miejsce zamieszkania i rezydencję podatkową. Umowy (zwłaszcza od 2018 r.) dają jej pełną swobodę wyboru miejsca…
Spółka (wnioskodawca) powołała swojego wspólnika na prokurenta samoistnego wyłącznie na podstawie uchwały zarządu, bez zawarcia z nim jakiejkolwiek umowy cywilnoprawnej lub o pracę. Prokurent otrzymuje miesięczne wynagrodzenie ustalone tą samą uchwałą. Spółka zwróciła się do ZUS…
Spółka informatyczna zastąpiła umowy o pracę z menedżerami dwiema równoległymi umowami: (1) umową o doradztwo (świadczoną w ramach ich jednoosobowej działalności gospodarczej) oraz (2) kontraktem menedżerskim (umową o świadczenie usług zarządczych). Menedżer sam rozlicza składki…
Pracodawca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia na życie, gdzie składka jest współfinansowana przez niego i pracowników. Dotychczas część pracodawcy stanowiła przychód pracowniczy podlegający oskładkowaniu. Pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy…
Spółka z o.o. zatrudniająca pracownika na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy planuje zawrzeć z nim dodatkową, odpłatną umowę o dzieło (wykonanie i obróbka zdjęć na potrzeby firmy). Praca przy umowie o dzieło miałaby być wykonywana poza godzinami pracy, na prywatnym…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę ze Spółką, od stycznia 2023 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą. W jej ramach zawarł ze Spółką (byłym pracodawcą) odpłatną umowę o świadczenie usług doradczych. Równolegle, poza działalnością, zawarł ze Spółką odpłatny…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne, współfinansowane pakiety medyczne (część składki pokrywa pracownik). Uprawnienie wynika z Regulaminu Wynagradzania i przysługuje również w okresach: niezdolności do pracy (wynagrodzenie chorobowe, zasiłki), urlopu…
Spółka z wieloosobowym zarządem powołanym na podstawie aktu powołania wypłaciła w 2022 r. premię członkom zarządu za okres 2021 r. Spółka złożyła wniosek o interpretację indywidualną do ZUS, pytając o obowiązek opłacania składki zdrowotnej od tej premii. ZUS początkowo odmówił…
Spółka wnioskodawca zatrudnia osoby na umowę zlecenie. Te same osoby są równolegle zatrudnione na umowę o pracę w pełnym wymiarze w spółce powiązanej kapitałowo (50% udziałów), gdzie otrzymują co najmniej minimalne wynagrodzenie i są w pełni oskładkowane. Praca na zlecenie dla…
Wnioskodawca, po zatrudnieniu na umowie o pracę (marzec 2022 - marzec 2023) jako menedżer/trener w klubie sportowym, rozpoczął 23.04.2023 r. pierwszą w życiu działalność gospodarczą. Podpisał umowę B2B z byłym pracodawcą, lecz na zupełnie inne obowiązki (sprzedaż i promocja…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków dla pracowników (umowy o pracę) i zleceniobiorców (umowy cywilnoprawne) za pomocą kart przedpłaconych 'Karta Lunch Pass'. Karty umożliwiają zakup wyłącznie gotowych posiłków w wybranych punktach gastronomicznych…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w branży IT, opodatkowaną liniowo, korzystając z ulgi IP Box dla dochodów z autorskich praw do oprogramowania. Składkę zdrowotną opłaca miesięcznie od pełnego dochodu (4,9%), podczas zeznania rocznego stosuje ulgę obniżającą podstawę…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w zakresie oprogramowania (PKD 62.01.Z), opodatkowaną liniowo, korzysta z ulgi IP Box, opodatkowującej dochody z autorskich praw do programów komputerowych stawką 5%. Ulga stosowana jest wyłącznie w zeznaniu rocznym. W związku z tym,…
Przedsiębiorca zatrudniający na umowy o pracę, bez układu zbiorowego czy regulaminu wynagradzania, wprowadził instrukcję dot. karty Multisport współfinansowanej po 50% przez pracodawcę i pracownika. Obecnie odprowadza składki ZUS od części pracodawcy, wątpiąc w słuszność tego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność IT, opodatkowany liniowo i korzystający z ulgi IP Box (5% podatku od dochodów z autorskich praw do oprogramowania), złożył wniosek do ZUS. Twierdzi, że składka zdrowotna powinna być naliczana od dochodu po odliczeniu ulgi, co skutkuje…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację, czy zwrot 90% kosztów pobytu pracownika w prywatnym sanatorium (zgodnie z zapisem w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy) stanowi przychód podlegający składkom na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Świadczenie finansowane jest…
Przedsiębiorca prowadzi w 2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą (opodatkowaną podatkiem liniowym) oraz jest wspólnikiem w trzech spółkach: jednoosobowej spółce z o.o. (100% udziałów), spółce jawnej (jeden z dwóch wspólników, podatek liniowy) i spółce komandytowej (jeden z…