Pozycje 1901–1950 z 8050.
Wnioskodawca jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę (z wynagrodzeniem przekraczającym minimalne wynagrodzenie) oraz prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Planuje w okresie wrzesień-listopad 2023 r. korzystać z urlopu rodzicielskiego, podczas którego będzie…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę z spółką (gdzie był kierowcą), od 01.04.2023 r. prowadzi własną JDG (transport). Do 31.05.2023 korzystał z Ulgi na Start (nieopłacania składek ZUS). Od 01.06.2023 opłaca preferencyjne składki ZUS. Współpracuje z JDG należącą do…
Spółka z o.o. zatrudniająca mniej niż 20 pracowników (poniżej progu 50 etatów) nie utworzyła Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Zamiast tego, postanowiła wypłacać pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę świadczenie urlopowe, zgodnie z alternatywną możliwością…
Przedsiębiorca planuje grupowe zwolnienia z powodu reorganizacji. Pracownikom zostaną wypłacone: odprawa podstawowa (zgodna z ustawą) oraz dodatkowa odprawa, która może być warunkowa (zależna od przekazania obowiązków), bezwarunkowa lub mieszana. Czy zarówno warunkowa, jak i…
Adwokat prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą zgłoszoną w CEIDG, osiągnęła w 2022 r. przychód 104 220,25 zł i dochód 54 968,96 zł. Opodatkowana na zasadach ogólnych, jako czynny podatnik VAT, opłacała pełne składki ZUS (kod 05 10 00). Nie korzystała wcześniej z 'małego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem liniowym sprzedał w kwietniu 2022 r. całkowicie zamortyzowany samochód osobowy (środek trwały) za kwotę niższą od wartości początkowej. W maju 2023 r. zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą ustalenia…
Spółka kapitałowa przeprowadziła zwolnienia grupowe, zawierając z pracownikami porozumienia o rozwiązaniu umów o pracę. Oprócz obowiązkowej odprawy, pracodawca zobowiązał się wypłacić dodatkową rekompensatę obliczaną na podstawie stażu, zaszeregowania, wynagrodzenia oraz innych…
Spółka-pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci dofinansowania kart MultiSport dla pracowników. Pracownicy kupowaliby karty po cenie niższej niż rynkowa, a różnicę pokrywałby pracodawca. Kwota odpłatności pracownika byłaby potrącana z…
Spółka z o.o. o działalności transportowej zobowiązała wspólnika do wykonywania 13 szczegółowych czynności (m.in. obsługa dokumentacji, kontakt z klientami) w stałych terminach tygodniowych/miesięcznych, wynagradzając go na podstawie art. 176 KSH bez zawarcia dodatkowej…
Spółka z o.o. prowadząca działalność taksówkową planuje zwiększyć kapitał poprzez emisję uprzywilejowanych udziałów. Umowa spółki ma zobowiązać wspólników (osoby fizyczne) do regularnego wykonywania określonej liczby kursów taksówką miesięcznie (100-110) na rzecz spółki, za co…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę ze Spółką, od 1 stycznia 2023 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) świadczącą usługi doradcze. Jednocześnie zawarła ze Spółką (byłym pracodawcą) dwie odrębne umowy: Umowę o doradztwo (wykonywaną w ramach JDG) oraz…
Spółka miejska z Gdańska, zajmująca się publicznym transportem zbiorowym, sfinansowała w czerwcu 2023 roku koszt uczestnictwa swojego Przewodniczącego Rady Nadzorczej w konferencji naukowo-technicznej. Członkowie Rady Nadzorczej spółki otrzymują wynagrodzenie za pełnienie…
Przedsiębiorca po rozwiązaniu umowy o pracę ze Spółką rozpoczął w 2023 r. działalność gospodarczą, w ramach której zawarł ze Spółką umowę doradczą. Równolegle zawarł z tą samą Spółką (byłym pracodawcą) kontrakt menedżerski, wykonywany poza działalnością gospodarczą. Podstawa…
Przedsiębiorca prowadzący od 2012 r. jednoosobową działalność gospodarczą (oprogramowanie), po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.12.2022, zawarł od 1.01.2023 z byłym pracodawcą (Spółką) dwie odrębne umowy: 1) Umowę o doradztwo (wykonywaną w ramach działalności gospodarczej,…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą od 01.01.2023 r. i zawarł umowę o doradztwo ze spółką, w której równocześnie pełni funkcję prokurenta za odrębne wynagrodzenie. Umowa doradcza (regulowana jak zlecenie) obejmuje usługi finansowe i doradcze, jest wykonywana w ramach…
Przedsiębiorca, były pracownik Spółki, prowadzi od końca 2022 r. jednoosobową działalność gospodarczą (DG). Od stycznia 2023 r. świadczy na rzecz byłego pracodawcy (Spółki) usługi na podstawie dwóch odrębnych umów: 1) Umowy o doradztwo (cywilnoprawna, wykonywana w ramach DG)…
Przedsiębiorca zarejestrował działalność gospodarczą w październiku 2020 r., ale nigdy jej faktycznie nie podjął - nie wystawił faktur, nie osiągnął przychodu, nie opłacał składek ZUS. Działalność została następnie zawieszona i ostatecznie zamknięta z opcją 'nie podjęto…
Przedsiębiorca, będący dotychczas pracownikiem Urzędu Gminy (umowa o pracę) oraz wykonawcą zleceń dla Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, w lipcu 2023 r. rozpoczął pierwszą w życiu działalność gospodarczą. Jednostki te są częścią tej samej Gminy. Po rozwiązaniu umowy o pracę,…
Wnioskodawca prowadzi niepubliczne szkoły policealne. Do końca 2022 r. opłacał składki zdrowotne za uczniów z dotacji oświatowej. Od 1 stycznia 2023 r. obowiązuje nowelizacja ustawy o świadczeniach zdrowotnych, która zniosła obowiązek opłacania tych składek. Wątpliwość…
Spółka z o.o. zatrudnia cudzoziemców na umowy zlecenia do prac magazynowych. Zleceniobiorcy nie ukończyli 26 lat i posiadają dokumenty legalizujące pobyt. Część zleceniobiorców w trakcie zatrudnienia rozpoczęła naukę w niepublicznych szkołach policealnych, uzyskując status…
Przedsiębiorca po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem 31.12.2022 r. rozpoczął prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej w zakresie doradztwa biznesowego. Jednocześnie zawarł ze swoim byłym pracodawcą dwie umowy: umowę o świadczenie usług doradczych (w ramach działalności…
Wnioskodawca, były pracownik Spółki, prowadzi od 2023 r. jednoosobową działalność gospodarczą (DG) w zakresie doradztwa. Ze Spółką (byłym pracodawcą) zawarł dwie umowy: 1) Umowę o doradztwo (w ramach DG), 2) Kontrakt menedżerski (poza DG, jako działalność wykonywana osobiście).…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę ze Spółką X, rozpoczął w 2023 r. pozarolniczą działalność gospodarczą. Jednocześnie zawarł ze Spółką X (byłym pracodawcą) dwie umowy: Umowę o doradztwo (wykonywaną w ramach działalności gospodarczej) oraz Kontrakt menedżerski…
Spółka z o.o. (dwóch wspólników) wprowadziła do umowy spółki klauzulę z art. 176 KSH, zobowiązującą wspólników do świadczenia usług IT (m.in. programistycznych, administracyjnych) do 60 h/miesięcznie. Wynagrodzenie wypłacane jest ryczałtowo na faktury VAT, bez związku z wynikami…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie doradztwa podatkowego planuje ustanowić pełnomocnika ogólnego do czynności zwykłego zarządu w CEIDG. Pełnomocnik ma otrzymywać miesięczne wynagrodzenie wyłącznie na podstawie pełnomocnictwa, bez zawarcia dodatkowej…
Wnioskodawca, prowadzący agencję pracy tymczasowej, zatrudnia pracowników w Polsce i czasowo kieruje ich do pracy w Niemczech w ramach oddelegowania lub pracy naprzemiennej. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zgodne z przepisami niemieckimi, zwykle wyższe od polskiego…
Przedsiębiorca, po rozwiązaniu umowy o pracę, od 1 stycznia 2023 r. prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą (doradztwo, zarządzanie). Jednocześnie zawarł ze swoim byłym pracodawcą (Spółką z o.o.) dwie umowy: 1) Umowę o doradztwo (świadczoną *w ramach* działalności…
Przedsiębiorca refunduje pracownikom koszty okularów korekcyjnych, gdy konieczność ich stosowania stwierdzi lekarz podczas badań profilaktycznych finansowanych przez pracodawcę. W przypadku zgłoszenia pogorszenia wzroku przed terminem badań, pracodawca kieruje pracownika na…
Spółka z o.o. świadcząca usługi dla górnictwa zatrudnia pracowników fizycznych wykonujących prace pod ziemią w różnych lokalizacjach kraju, co uniemożliwia bezpośrednie wydawanie im obowiązkowych, profilaktycznych posiłków i napojów wynikających z przepisów bhp (art. 232 K.p.).…
Przedsiębiorca, spółka kapitałowa w międzynarodowej grupie, w ramach redukcji zatrudnienia zawiera z pracownikami indywidualne porozumienia rozwiązujące stosunek pracy. Oprócz obowiązkowej odprawy, wypłaca pracownikom dodatkową rekompensatę obliczaną na podstawie stażu,…
S.A. zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty dojazdów, noclegów i wyżywienia związane z udziałem w posiedzeniach Rady, na podstawie regulaminu i Kodeksu spółek handlowych. Zwroty dokonywane są do limitów określonych dla pracowników sfery budżetowej i są zwolnione z PIT.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy będą opłacać składkę w określonej minimalnej wysokości, a resztę pokryje pracodawca. Wprowadzono odpowiedni zapis w Zakładowym Układzie…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracodawca opłacać będzie określony procent wartości pakietu (z górnym limitem), pracownik – resztę. Uprawnienie to oraz zasady…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością prowadząca szkołę językową zobowiązała swoich wspólników (osoby fizyczne) do regularnego świadczenia niepieniężnych usług na rzecz spółki na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych. Świadczenia obejmują czynności związane z…
Spółka z o.o. zawarła grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansując składkę. Pracownicy opłacają część składki (co najmniej minimalną), a pozostałą kwotę dopłaca pracodawca. Dofinansowanie to stanowi przychód pracowniczy. Mechanizm współfinansowania i…
Firma wnioskodawcy wprowadziła program medyczny współfinansowany przez pracodawcę i pracowników, gdzie pracownicy ponoszą częściową opłatę za pakiety. Świadczenie to wynika z regulaminu wynagradzania i jest traktowane jako przychód z pracy. Pracodawca zakupuje usługi i oferuje…
Przedsiębiorca planuje oddelegować pracownika do pracy w Szwecji w 2023 r. i wypłacać mu diety zgodne z limitami z rozporządzenia dla podróży służbowych. Zamierza nie uwzględniać tych diet w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, powołując się na wyłączenie dla…
Spółka-pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program umożliwiający pracownikom zakup kart uprawniających do usług sportowych po cenach niższych niż detaliczne. Różnicę w cenie pokryje pracodawca, a kwotę należną od pracownika potrącać będzie z wynagrodzenia…
Radca prawny prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od sierpnia 2021 do lipca 2023 korzystała z preferencyjnych składek ZUS. Jej roczny przychód w 2022 r. nie przekroczył 120 000 zł. Od sierpnia 2023 r. zamierza przejść na 'mały ZUS plus' (art. 18c ustawy o systemie…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wdrożenia grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników. Składka miała być finansowana w połowie przez pracodawcę i w połowie przez pracownika. Świadczenie obejmowałoby usługi zdrowotne.…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą od 2019 r. przebywał w areszcie śledczym od czerwca 2022 do czerwca 2023 r. W tym okresie nie wykonywał działalności, nie zarabiał, ale nie zawiesił formalnie działalności. Składki ZUS opłacała jego matka bez jego…
Spółka działająca w branży instalacji chłodniczych, przekształcająca się z jednoosobowej w dwuosobową, planuje wynagradzać wspólnika za regularne świadczenia niepieniężne (projekty chłodnicze, konsultacje, bilanse energetyczne) na podstawie art. 176 KSH. Świadczenia mają być…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (wynajem domków letniskowych) w grudniu 2022 r. utracił w pożarze pięć środków trwałych. W marcu 2023 r. otrzymał od ubezpieczyciela odszkodowanie, które przeznacza na odbudowę zniszczonych domków. Przedsiębiorca uważa, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, opodatkowaną liniowo, wykrył nadpłatę VAT za lata 2018-2021 wynikającą z niepełnego odliczenia podatku naliczonego. Po korekcie oczekuje zwrotu nadpłaty od urzędu skarbowego. W związku z tym zwrócił się do ZUS o interpretację…
Spółka z o.o. (dwa wspólnicy po 50%) planuje wypłacać wynagrodzenie wspólnikom za regularne (min. 40h/mies.) świadczenie usług IT na rzecz spółki, opierając się na art. 176 Kodeksu spółek handlowych (świadczenia niepieniężne). Świadczenia mają być osobiście wykonywane przez…
Przedsiębiorca zatrudniający 50 pracowników na pełne etaty złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą możliwości wyłączenia z podstawy wymiaru składek wartości bonów żywieniowych w kwocie 400 zł, planowanych jako pomoc żywnościowa. Argumentował, że nie tworzył funduszu…
Spółka od 1 marca 2023 r. oferuje pracownikom współfinansowane pakiety medyczne (pracownik płaci 1 gr, 12 zł lub 49 zł) i sportowe (pracownik płaci 50 gr), resztę kosztów pokrywa pracodawca. Uprawnienia wynikają z regulaminu wynagradzania, a wartość dofinansowania stanowi…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowach zlecenia cudzoziemców do 26. roku życia, którzy są uczniami lub studentami. Zaświadczenia potwierdzające status edukacyjny zleceniobiorców są dostarczane płatnikowi z opóźnieniem, co rodzi wątpliwości co do okresu zwolnienia z ubezpieczeń…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowach zlecenia cudzoziemców poniżej 26. roku życia, którzy są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami. Część uczy się ONLINE w szkołach/uczelniach z siedzibą na Ukrainie (lub innym kraju spoza UE), część podjęła naukę w Polsce (szkoły…
Przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemców na umowach zlecenia (uczniów/studentów poniżej 26. roku życia) wystąpił do ZUS o interpretację, czy osoby te mogą dobrowolnie przystąpić do ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz czy płatnik ma wówczas obowiązek ich zgłoszenia. Zlecenia…