Pozycje 2051–2100 z 8055.
Lekarz dentysta rozpoczął własną działalność gospodarczą w 2022 r. po odbyciu stażu podyplomowego (2021-2022) u pracodawcy na podstawie umowy o pracę. Jako samodzielny przedsiębiorca prowadzi indywidualną praktykę lekarską (PKD 86.23.Z), świadcząc m.in. usługi diagnostyczne i…
Spółka publiczna wypłaca odszkodowanie byłemu Prezesowi Zarządu za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy menedżerskiej zawartej na podstawie ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń. Umowa i zasady wynagrodzeń zostały ustalone zgodnie z…
Spółka kapitałowa wypłaciła w 2022 roku (w lipcu, wrześniu i październiku) członkom swojego zarządu, powołanym wyłącznie na podstawie KSH, dodatkowe wynagrodzenie procentowe od zysku osiągniętego w 2021 roku. Wynagrodzenie to zostało przyznane na mocy uchwały z 2015 roku, ale…
Spółka powstała 1.12.2022 r. poprzez przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej. Pracownicy i zleceniobiorcy zostali automatycznie przeniesieni z dotychczasowej działalności do nowej spółki. ZUS nie uwzględnił złożonej przez spółkę informacji ZUS-IWA za 2022 r.,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej dla pracowników produkcyjnych. Ekwiwalent ma być obliczany miesięcznie, z podziałem na dwie grupy pracowników, na podstawie szczegółowej kalkulacji ośmiu składników kosztów (m.in. energia, woda,…
Spółka zależna od grupy kapitałowej, w której Skarb Państwa ma znaczący udział, zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania. Na mocy uchwały walnego zgromadzenia z 2017 r., po ustaniu funkcji wypłacono odszkodowanie z tytułu 6-miesięcznego zakazu…
Adwokat rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą (kancelarię) 3.04.2023 r. Przed tym, do 2.01.2023 r., był zatrudniony jako aplikant adwokacki u dwóch kancelarii, wykonując czynności pod nadzorem pracodawców. Po uzyskaniu uprawnień adwokackich (co uniemożliwiało dalsze…
Spółka z o.o. (Przedsiębiorca) planuje od 1 lipca 2023 r. wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, gdzie pracownik finansuje 5% składki (potrącane z wynagrodzenia), a pracodawca pozostałe 95%. Wartość finansowana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika z…
Spółka zatrudniła od 01.01.2023 r. pracownika przeniesionego z Austrii do Polski, pokrywając koszty jego relokacji (bilety lotnicze, transport dobytku, hotel za styczeń 2023). Pracownik przeniósł się z rodziną. Wnioskodawca naliczył składki ZUS od tych kosztów w styczniu 2023…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania programy grupowych ubezpieczeń (zdrowotnego i na życie), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy będą nabywali świadczenia po cenie niższej niż detaliczna. Wartość finansowania przez pracodawcę stanowi…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą od 2020 r., współpracując głównie z dwoma spółkami budowlanymi. Świadczy usługi związane z obsługą inwestycji i zarządzaniem najmem nieruchomości, bez zatrudniania pracowników. W 2022 r. jej łączny przychód nie przekroczył 120 000…
Spółka akcyjna prowadząca działalność budowlaną wypłaca pracownikom dobrowolne świadczenia (rekompensaty lub jednorazowe dodatkowe świadczenia) na podstawie indywidualnych porozumień rozwiązujących stosunek pracy. Świadczenia te nie wynikają z przepisów prawa pracy, lecz są…
Spółka polska, należąca do międzynarodowej grupy kapitałowej, uczestniczy w programie motywacyjnym organizowanym przez zagraniczną spółkę dominującą ([Parent Company]). Program obejmuje nieodpłatne przyznanie pracownikom praw do akcji (RSU), wypłatę ekwiwalentów dywidend podczas…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program dofinansowania dla pracowników dwóch świadczeń: grupowego ubezpieczenia na życie oraz karnetów sportowo-rekreacyjnych (siłownia, basen). Pracownicy będą ponosić jedynie część kosztów tych usług, nabywając je po cenie…
Spółka kapitałowa planuje wprowadzić dla pracowników ubezpieczenie na życie z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym (UFK), łączące ochronę życia z inwestowaniem środków. Pracodawca sfinansuje większość składki, pracownicy poniosą częściową odpłatność, co umożliwi im nabycie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe dla pracowników: grupowe ubezpieczenie na życie, program sportowo-rekreacyjny oraz opiekę medyczną. Pracodawca będzie współfinansował te świadczenia, umożliwiając pracownikom…
Spółka planuje wprowadzić grupową polisę na życie dla pracowników, współfinansowaną przez pracodawcę. Pracownik pokrywa jedynie część kosztów, a różnicę finansuje pracodawca. Świadczenie to, wynikające z regulaminu wynagradzania, będzie stanowić przychód pracownika podlegający…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, w którym pracownik pokrywa symboliczną część kosztu polisy (różnicę między ceną detaliczną a kwotą ponoszoną przez pracownika), a resztę finansuje pracodawca. Uprawnienie to ma wynikać z regulaminu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie dla pracowników do dobrowolnego zakupu pakietów medycznych od zewnętrznego podmiotu po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik pokrywa 20 zł miesięcznie (potrącane z wynagrodzenia), a pracodawca finansuje…
Spółka akcyjna wypłaciła byłemu członkowi zarządu rekompensatę za rozwiązanie umowy o pracę oraz dodatkową odprawę emerytalną w związku z jego przejściem na wcześniejszą emeryturę w Szwajcarii. Świadczenia te zostały przyznane na mocy negocjowanego porozumienia stron, z…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia dofinansowanych pakietów medycznych (indywidualny, partnerski, rodzinny) dla pracowników (umowa o pracę), zleceniobiorców i członków zarządu (samo powołanie). Pracodawca pokrywałby pełny…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę (część kosztów) i pracowników (dopłata). Uprawnienie do korzystania z ubezpieczenia po cenie niższej niż detaliczna wynika z Regulaminu Benefitów, stanowiącego załącznik do umów o…
Spółka z o.o. planuje zobowiązać swoich wspólników do regularnego wykonywania niepieniężnych świadczeń (tłumaczenia, analizy finansowe) na jej rzecz, na podstawie art. 176 Kodeksu spółek handlowych, bez zawierania odrębnych umów cywilnoprawnych. Wspólnicy mieliby poświęcać na to…
Lokalna organizacja turystyczna zawarła kontrakt menedżerski z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą w zakresie usług zarządzania. Usługi te wpisują się w przedmiot działalności menedżera, który świadczy je również dla innych podmiotów i podlega z tego tytułu…
Spółka z o.o., zatrudniająca pracowników w szczególnie uciążliwych warunkach pod ziemią, nie może wywiązać się z obowiązku zapewnienia im gorących posiłków profilaktycznych na miejscu ze względów organizacyjnych i charakteru pracy. Planuje więc wydać pracownikom personalizowane…
Spółka z o.o. zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania na podstawie ustawy o wynagrodzeniach menedżerów. Po odwołaniu z funkcji, spółka wypłacała odszkodowanie z tytułu 6-miesięcznego zakazu konkurencji, uzależnione od składania comiesięcznych oświadczeń…
Przedsiębiorca zawarł umowy z podmiotem 'W' na usługi dyżurów i usuwania awarii sieci cieplnych. W celu realizacji tych umów, zawarł umowy zlecenia z pracownikami własnymi oraz pracownikami 'W'. Pracownicy 'W' w ramach umów zleceń z Przedsiębiorcą pełnili dyżury i usuwali awarie…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, finansowane częściowo przez pracodawcę (większość składki), a częściowo przez pracownika (określony % składki, potrącany z wynagrodzenia). Ta zasada współfinansowania ma być zapisana w regulaminie…
Spółka z o.o. planuje zawierać odpłatne umowy zlecenia z obywatelami wybranych państw spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji), którzy będą legalnie przebywać i pracować w Polsce na podstawie różnych zezwoleń (m.in. praca sezonowa, zezwolenie typu A, zezwolenie na pobyt do 3…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (piekarnia/cukiernia i kosmetologia) zatrudnił na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu swoją córkę (kosmetologa), z którą mieszka we wspólnym gospodarstwie domowym. Uważa, że córka jest pracownikiem, a nie osobą współpracującą,…
Spółka z o.o. planuje zobowiązać swojego wspólnika (również prezesa) do wykonywania na jej rzecz określonych świadczeń niepieniężnych (konsultacje, obsługa sklepu internetowego, prowadzenie serwisów) za wynagrodzenie godzinowe, na podstawie przyszłych zmian w umowie spółki i…
Spółka komandytowo-akcyjna planuje, poprzez zmianę statutu i uchwałę, zobowiązać akcjonariuszy do wykonywania 24 konkretnych, powtarzalnych i odpłatnych świadczeń niepieniężnych (PŚN) na rzecz spółki, takich jak zarządzanie personelem, koordynacja magazynów czy analiza danych,…
Spółka z o.o. zajmująca się sprzedażą zatyczek do uszu wprowadziła do umowy spółki (§14) obowiązek świadczeń niepieniężnych przez wspólników (działania sprzedażowo-promocyjne). Wynagrodzenie za te czynności miało być wypłacane kwartalnie, niezależnie od zysku. W uchwale zarządu…
Spółka z o.o. rozwiązała umowę o pracę z członkiem zarządu poprzez wypowiedzenie z dniem 30 września 2022 r. Po złożeniu przez pracownika pozwów o odprawę i nagrodę roczną, strony zawarły ugodę 10 marca 2023 r., w której część kwoty stanowiła odprawę z tytułu rozwiązania…
Spółka z o.o. planowała wypowiedzieć umowę dyrektorowi z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Na wniosek pracownika, zawarto porozumienie o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, w którym pracodawca zobowiązał się wypłacić dodatkowe świadczenie w wysokości trzykrotności miesięcznego…
Spółka z o.o. zawarła z członkiem zarządu porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. Oprócz wynagrodzenia za miesiąc rozwiązania, spółka zobowiązała się wypłacić dodatkowe świadczenia: kwotę równą średniemu wynagrodzeniu (wraz wliczonym ekwiwalentem za urlop) oraz bonus. Część…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników wykonujących prace górnicze pod ziemią w kopalniach, gdzie średnio połowę czasu pracy spędzają na podziemnych przeglądach i naprawach maszyn. Prowadzi ewidencję zjazdów i odprowadza na bieżąco składki na Fundusz Emerytur Pomostowych…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania przepis umożliwiający pracownikom zakup pakietu medycznego współfinansowanego przez pracodawcę. Pracownicy mieliby opłacać jedynie część składki, a różnicę pokrywałby pracodawca. Różnica między faktycznie opłaconą…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą od 2020 roku, początkowo ubezpieczony w KRUS. W listopadzie 2022 przeszedł do ZUS, a od stycznia 2023 ubiegał się o ulgę 'Mały ZUS Plus'. W 2022 roku osiągnął przychód poniżej 120 000 zł i prowadził działalność przez cały rok (365…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe w formie programu grupowego ubezpieczenia na życie, karnetów sportowo-rekreacyjnych oraz pakietów medycznych. Część kosztów będzie finansowana przez pracodawcę, a część przez pracownika,…
Spółka z o.o. zamierza wynagradzać wspólników za regularne świadczenie niepieniężnych usług (np. obsługa klienta, administracja, księgowość) wyłącznie na podstawie art. 176 KSH i uchwał wspólników, bez zawierania odrębnych umów. Świadczenia mają być wykonywane do 120 godzin…
Spółka złożyła wniosek do ZUS, planując wprowadzić do umowy spółki obowiązek dla wspólników do wykonywania powtarzalnych świadczeń niepieniężnych (PŚN) – takich jak analiza rynku czy kontrola cen – bez zawierania odrębnych umów cywilnoprawnych. Wynagrodzenie za PŚN miałoby być…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników ubezpieczenie na życie z funduszem kapitałowym (UFK), łączące ochronę na wypadek śmierci/ciężkiej choroby z inwestowaniem części składki. Pracodawca sfinansuje większość kosztów, pracownicy poniosą symboliczną odpłatność. Świadczenie ma…
Przedsiębiorca prowadzi indywidualną działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem oraz jest jedynym wspólnikiem w sześciu jednoosobowych spółkach z o.o. Działalność gospodarcza obejmuje usługi zarządzania nieruchomościami (PKD 68.20.Z, 68.32.Z, 68.31.Z, 68.10.Z). Wnioskodawca…
dotarł do ZUS z wnioskiem o interpretację, czy członkowie rady instytutu (niebędący pracownikami), powoływani aktem administracyjnym przez Prezesa Centrum i otrzymujący wynagrodzenie jedynie za udział w posiedzeniach rady (400 zł) oraz zwroty kosztów podróży, podlegają…
Przedsiębiorca planuje zatrudnić na umowę zlecenia osobę poniżej 26 roku życia, która w lutym 2023 r. ukończyła studia, tracąc status studenta, ale od marca 2023 r. jest słuchaczem niepublicznej szkoły policealnej (kształcenie stacjonarne), co potwierdza szkolne…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą oskładkowania planowanych pakietów medycznych dla pracowników (umowa o pracę/zlecenie) i członków zarządu (tylko powołanie). Pakiety mają trzy warianty (indywidualny, partnerski, rodzinny) z częściowym dofinansowaniem pracodawcy.…
Lekarz po raz pierwszy założył działalność gospodarczą 30.12.2022 r. W 2022 r. był zatrudniony u podmiotu leczniczego na umowie o pracę jako stażysta oraz na umowie zlecenie w radiologii. Od stycznia 2023 r. wykonuje dla tego samego podmiotu w ramach działalności gospodarczej…
Firma planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracodawca twierdzi, że jego część finansowania stanowi dla pracownika korzyść materialną polegającą na możliwości nabycia…
Polska spółka-córka międzynarodowej grupy uczestniczy w programie motywacyjnym organizowanym przez zagraniczną spółkę-matkę. Program polega na nieodpłatnym przyznaniu pracownikom (Uczestnikom) zastrzeżonych jednostek akcyjnych (RSU), które po spełnieniu warunków (m.in. vesting…