Pozycje 2351–2400 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wdrożyć dobrowolny program ubezpieczenia na życie z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym (UFK) dla pracowników, łączący element ochronny i inwestycyjny. Składka dzieli się na część ochronną (finansującą świadczenia np. na wypadek śmierci) i inwestycyjną…
Wnioskodawca, który rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą 15.06.2022 r., korzysta z 6-miesięcznej 'ulgi na start' (zwolnienie ze składek ZUS). Planuje następnie przejść na preferencyjne składki (30% minimalnego wynagrodzenia). Przed rozpoczęciem działalności był krótko…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie, gdzie składka miesięczna (50 zł) jest współfinansowana: pracownik opłaca 10 zł (potrącane z wynagrodzenia), pracodawca – 40 zł. Kwota 40 zł stanowi przychód pracownika. Mechanizm ma być uregulowany w regulaminie…
Spółka z o.o. planuje zmianę umowy, zobowiązując wspólników (również członków zarządu) do wykonywania okresowych świadczeń niepieniężnych (m.in. analizy projektów, recenzje dokumentacji) przez min. 10h miesięcznie, za co otrzymają oni wynagrodzenie. Podstawą obowiązku ma być…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania nagrody jubileuszowe w formie voucherów turystycznych za 5, 10, 15, 20 i 25 lat pracy. Nagrody mają być przyznawane nie częściej niż co 5 lat, a ich zasady i wartość mają być precyzyjnie określone w regulaminie.…
Spółka finansowała pracownikom dobrowolne świadczenia dodatkowe: abonament medyczny i ubezpieczenie na życie, włączając ich wartość do podstawy wymiaru składek ZUS. Dotyczyło to również pracowników na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych. Po przejęciu…
Spółka z o.o. wystąpiła do ZUS o interpretację, czy wynagrodzenia wypłacane jej wspólnikom (osobom fizycznym) za powtarzające się świadczenia niepieniężne (m.in. administracyjne, budowlane, murarskie) wykonywane wyłącznie na podstawie art. 176 k.s.h. (bez odrębnych umów)…
Spółka z o.o. zobowiązała wspólnika (również członka zarządu) do wykonywania okresowych świadczeń niepieniężnych (działania PR/marketingowe i szkolenia) na rzecz spółki, wynagradzanych według stawek rynkowych, na podstawie art. 176 KSH. Wymiar: 6-120 godz./mies. Wspólnik…
Międzynarodowa grupa kapitałowa z sektora IT planuje wdrożyć program motywacyjny dla pracowników, administrowany przez spółkę holenderską. Nagrody pieniężne będą wypłacane bezpośrednio uczestnikom przez spółkę holenderską, ale koszty zostaną refakturowane polskiemu wnioskodawcy.…
Przedsiębiorca został wspólnikiem spółki jawnej w kwietniu 2022 r. Następnie we wrześniu 2022 r. rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą. W okresie ostatnich 60 miesięcy przed rozpoczęciem działalności nie prowadził żadnej innej działalności w rozumieniu ustawy o systemie…
Przedsiębiorca opodatkowany podatkiem liniowym, po osiągnięciu dochodu w pierwszych pięciu miesiącach 2022 r., poniósł stratę w czerwcu (stosując minimalne wynagrodzenie jako podstawę składki zdrowotnej). W lipcu znów osiągnął dochód, lecz w deklaracji za sierpień ponownie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansując składkę (20 zł od pracodawcy, 1 zł od pracownika). Świadczenie będzie dostępne po cenie niższej niż rynkowa i uregulowane w regulaminie wynagradzania. Różnica w dofinansowaniu (20…
Spółka zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania, przewidujące po rozwiązaniu umowy: (a) odszkodowanie za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji (6-krotność miesięcznego wynagrodzenia) oraz (b) odprawę przy rozwiązaniu umowy przez spółkę bez…
Spółka przewozowa zatrudnia obywateli Ukrainy i Białorusi na umowy o pracę lub zlecenie do pracy w transporcie miejskim. Cudzoziemcy ci posiadają tymczasowe zezwolenia na pobyt/pracę (w czterech wariantach prawnych), lecz nie mają stałego pobytu w Polsce. Przedsiębiorca zgłasza…
Przedsiębiorca zawiesił działalność gospodarczą we wrześniu 2017 roku. W trakcie zawieszenia, w październiku 2020 roku, sprzedał środek trwały bez odwieszania działalności. Planuje wznowić działalność po 61 miesiącach od zawieszenia, tj. od października 2022 roku. W okresie…
Spółka zawarła z Prezesem Zarządu umowę menedżerską zgodnie z ustawą o kształtowaniu wynagrodzeń menedżerów. Po odwołaniu Prezesa, spółka zamierza wypłacać mu odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji przez 6 miesięcy. Kwestionuje obowiązek opłacania składek ZUS od tego…
Spółka prawa handlowego planuje wprowadzić premię miesięczną dla pracowników, uzależnioną od wyników spółki (celów wydajnościowych OEE, przeważenia, strat semoliny). Premia podlega redukcji proporcjonalnie do nieobecności (w tym z powodu choroby, urlopów rodzicielskich czy…
Przedsiębiorca prowadzi od marca 2022 r. jednoosobową działalność gospodarczą opodatkowaną ryczałtem oraz jest komandytariuszem w dwóch spółkach komandytowych. W styczniu i lutym 2022 r. opłacał składki zdrowotne wyłącznie z tytułu uczestnictwa w spółkach. Od marca 2022 r.…
Wnioskodawczyni, po rozwiązaniu umowy o pracę (gdzie jako inżynier budowy wykonywała prace terenowe: pomiary, inwentaryzacje, dokumentację fotograficzną), od 1.07.2022 r. prowadzi pierwszą działalność gospodarczą w zakresie administracyjnej obsługi biura (PKD 82.11.Z). Świadczy…
Spółka komunalna (Gmina Rewal) wypłaca odszkodowanie za zakaz konkurencji byłemu prezesowi zarządu po rozwiązaniu umowy o świadczenie usług zarządzania. Prezes został odwołany 31.03.2022, a odszkodowanie jest wypłacane od kwietnia 2022 r. na podstawie klauzuli w umowie, która…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia w regulaminie wynagradzania nagród jubileuszowych przyznawanych pracownikom co 5 lat, zależnie od ich stażu pracy (od 10% do 100% wynagrodzenia zasadniczego). Nagrody miałyby być wypłacane…
Polska spółka złożyła do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację indywidualną (26.07.2022, uzupełniony 10.08.2022) w sprawie planowanego zatrudnienia obywatela Francji na podstawie umowy o pracę. Pracownik miał mieszkać i pracować wyłącznie na terytorium Francji.…
Spółka zwraca członkom Rady Nadzorczej koszty przejazdów na posiedzenia, opierając się na zapisach Kodeksu spółek handlowych i statutu. Kwoty zwrotu nie przekraczają limitów przewidzianych dla pracowników budżetówki. Członkowie Rady podlegają ubezpieczeniom społecznym wyłącznie…
Spółka wypłaciła członkom swojego zarządu (powołanym na podstawie aktu powołania) premię kwartalną za IV kwartał 2021 r. w styczniu 2022 r. oraz nagrodę roczną za 2021 r. w lipcu 2022 r. Wynagrodzenia te są elementem stałego systemu wynagradzania członków zarządu, przy czym…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą 03.02.2022r. Od 24.02.2022r. do 31.08.2022r. świadczył usługi na rzecz byłego pracodawcy, wykonując czynności identyczne jak poprzednio w ramach umowy o pracę. Od 01.09.2022r. współpracuje wyłącznie z nowym podmiotem. Nigdy…
Była aplikantka radcowska, po uzyskaniu wpisu na listę radców prawnych, założyła działalność gospodarczą. Planuje zawrzeć umowę o współpracy ze swoim byłym pracodawcą (kancelarią), w ramach której będzie świadczyć usługi prawne jako samodzielny radca prawny. Wcześniej, jako…
Spółka zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) na podstawie ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń, z obowiązkiem osobistego świadczenia. Po odwołaniu Prezesa, Spółka wypłaca mu odszkodowanie z tytułu 6-miesięcznego zakazu konkurencji,…
Firma prowadząca działalność księgowo-doradczą deleguje pracowników do Holandii na okres do 12 miesięcy. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umów o pracę otrzymują wynagrodzenie w euro, a składki na ubezpieczenia społeczne opłacane są w Polsce. Firma zwróciła się do ZUS z…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić program Multisport, w którym pracownicy będą mogli dobrowolnie nabywać karty dostępu do obiektów sportowych. Pracodawca będzie współfinansował te karty (określona kwota), a reszta kosztów będzie potrącana z wynagrodzeń pracowników za ich zgodą.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, w którym składka będzie współfinansowana przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca tylko część składki, a pozostałą kwotę pokrywa pracodawca. Uprawnienie do tego dofinansowania ma…
Przedsiębiorca zawiesił działalność gospodarczą w czerwcu 2016 r. We wrześniu 2021 r. wznowił ją, zmieniając profil z odzieżowego na gabinet terapeutyczny, jednocześnie będąc zatrudnionym na umowę o pracę (co skutkowało obowiązkiem opłacania tylko składki zdrowotnej z…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność od 2019 r., po okresach korzystania z 'ulgi na start' i 'preferencyjnej ulgi', złożyła w styczniu 2022 r. błędne zgłoszenie składkowe ('duży ZUS'). W marcu 2022 r., po zmianie biura rachunkowego, skorygowała zgłoszenie na 'mały ZUS plus'.…
Spółka jawna zatrudniła współmałżonka jednego ze wspólników na podstawie umowy o pracę na stanowisku księgowości. Mimo wspólnego zamieszkiwania i prowadzenia gospodarstwa domowego ze wspólnikiem, małżonkowie pozostają w rozłączności majątkowej. Spółka zwróciła się do ZUS o…
Radca prawny, po zakończeniu zatrudnienia jako aplikant radcowski, rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą jako kancelaria prawna. Wcześniej, jako aplikant, wykonywał zadania pod ścisłym nadzorem: pomoc biurową, analizy prawne na zlecenie, sporządzanie projektów pism po…
Przedsiębiorca planuje zatrudnić kierowców transportu drogowego, którzy za zgodą będą używać własnej odzieży i obuwia roboczego spełniającego wymogi BHP. Zamierza on wypłacać im dwa rodzaje świadczeń: 1) ekwiwalent pieniężny za używanie tej własnej odzieży/obuwia, obliczony na…
Pracodawca (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników możliwość dobrowolnego wykupienia grupowego pakietu medycznego, przy czym 90% składki pokrywałby pracodawca, a pracownik jedynie 10%. Korzyść ta (różnica w cenie) miałaby wynikać z wewnętrznego zarządzenia firmy,…
Spółka wypłaciła w lipcu 2022 r. członkowi zarządu (powołanemu aktem) dodatkowe wynagrodzenie za rok 2021, ustalone uchwałą Walnego Zgromadzenia Wspólników po zatwierdzeniu bilansu. Od stycznia 2022 r. spółka zgłaszała członków zarządu do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacała…
Spółka zatrudnia członków zarządu na podstawie aktów powołania oraz umów o pracę. W czerwcu 2022 r., po wejściu w życie zmian z 'Polskiego Ładu', nadzwyczajne zgromadzenie wspólników przyznało im premię od zysku za rok 2021, wypłacaną w ratach od sierpnia 2022 r. Spółka opłaca…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom premię urlopową, której wysokość zależy od nieobecności w pracy. Za nieobecność spowodowaną chorobą do 30 dni premia nie jest pomniejszana, natomiast po przekroczeniu tego okresu następuje proporcjonalna redukcja. Spółka odprowadziła składki od…
Spółka z o.o. zatrudnia pracowników i zleceniobiorców w Polsce, których czasowo kieruje do pracy w Holandii przy realizacji usług dla holenderskich kontrahentów. Spółka planuje zmienić system wypłat wynagrodzeń na 'z dołu', co może skutkować wypłatą w jednym miesiącu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić benefit dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, polegający na dofinansowaniu przez pracodawcę (min. określona kwota) kosztów jednego wybranego przez pracownika pakietu opieki medycznej lub sportowej. Pracownik będzie kupował pakiet po…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna) rozpoczął działalność gospodarczą 1 lipca 2022 r. Wcześniej, do 30 czerwca 2022 r., był zatrudniony na umowę o pracę u pracodawcy, u którego po rozpoczęciu działalności został klientem na podstawie umowy cywilnoprawnej. W trakcie zatrudnienia…
Przedsiębiorca, osoba fizyczna, rozpoczął działalność gospodarczą 10 stycznia 2022 r., korzystając z "ulgi na start" (zwolnienie ze składek ZUS przez 6 miesięcy). W przeszłości prowadził działalność w latach 2012-2016, następnie zawiesił ją w okresie kwiecień 2016 - kwiecień…
Spółka z o.o. zatrudnia i planuje zatrudniać obywateli państw spoza UE (głównie Ukrainy) na umowy zlecenia. Pracownicy ci posiadają różne formy legalizacji pobytu: ochronę specjalną (ustawa ukraińska), oświadczenia o powierzeniu pracy (okresy 6-24 miesięcy), zezwolenia typu A,…
Spółka transportowa zatrudnia kierowców w międzynarodowym transporcie drogowym, którzy podczas długotrwałych wyjazdów ponoszą koszty korzystania z toalet, pryszniców oraz prania i suszenia odzieży roboczej. Po zmianie przepisów uniemożliwiającej wypłatę diet, spółka planuje…
Przedsiębiorca prowadzi działalność fizjoterapeutyczną od 2018 roku, z przerwami. Był zatrudniony u pracodawcy X, a następnie nawiązał z nim współpracę w ramach działalności gospodarczej. Umowy o współpracę obowiązywały do 31.03.2022. Od 01.04.2022 świadczy usługi wyłącznie dla…
Polska spółka z o.o. świadczy usługi logistyczne i zatrudnia pracowników oraz zleceniobiorców. Część z nich jest delegowana do czasowej (do 24 miesięcy) pracy fizycznej na terytorium innych państw UE (np. Niemiec, Belgii) na rzecz zagranicznych podmiotów. Pracownicy są…
Spółka z o.o. planuje w 2022 r. zwołać walne zgromadzenie wspólników w celu zatwierdzenia sprawozdania finansowego za 2021 r. i udzielenia absolutorium zarządowi. Podczas zgromadzenia ma zostać podjęta uchwała ustalająca finalną wysokość wynagrodzenia dla członków zarządu za…
Przedsiębiorca (Spółka) planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenia dodatkowe dla pracowników w formie częściowo odpłatnych benefitów: programu opieki medycznej (abonament medyczny/ubezpieczenie grupowe), grupowego ubezpieczenia na życie oraz karnetu sportowego.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe dla pracowników: program opieki medycznej (abonament/grupowe ubezpieczenie zdrowotne), grupowe ubezpieczenie na życie oraz karnet sportowy. Pracodawca będzie finansował część…