Pozycje 2901–2950 z 8055.
Spółka z branży TSL, w ramach reorganizacji i likwidacji działu, objęła pracownika zwolnieniami grupowymi i zawarła z nim 27.04.2020 r. porozumienie rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31.12.2020 r. Porozumienie przyznawało pracownikowi standardową odprawę (z art. 8 specustawy)…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane prywatne ubezpieczenie zdrowotne, gdzie pracownik pokrywa 40% składki, a pracodawca 60%. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania i stanowić przychód pracowniczy. Pracodawca zapewnia…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w grudniu 2019 r., korzystając z preferencyjnej składki ZUS. W wrześniu 2020 r. zawiesił działalność i podjął pracę u swojego dotychczasowego kontrahenta (Podmiotu) na podstawie umowy o pracę. Po rozwiązaniu umowy o pracę planuje…
Polski pracodawca zatrudnia polskiego obywatela na podstawie umowy o pracę z miejscem wykonywania pracy w Republice Białorusi. Pracownik będzie mieszkał tymczasowo na Białorusi w związku z oddelegowaniem. Adres zamieszkania pracownika pozostaje w Polsce, a wynagrodzenie…
Międzynarodowa firma z sektora paliwowego zapewnia pracownikom pakiet medyczny finansowany w całości przez pracodawcę. Pracodawca kontynuuje finansowanie pakietu dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich oraz pobierających zasiłek macierzyński,…
Spółka rozwiązała stosunek pracy z pracownikiem 27 lutego 2020 r. na mocy porozumienia stron. Po otrzymaniu pozwu byłego pracownika o ustalenie istnienia stosunku pracy, strony zawarły ugodę pozasądową (23 marca 2021 r.), na podstawie której spółka wypłaciła pracownikowi…
Międzynarodowa firma zatrudniająca ponad 250 osób zapewnia pracownikom płatne pakiety medyczne, finansowane ze środków pracodawcy. Pracodawca kontynuował finansowanie tych pakietów również dla pracowników przebywających na urlopach związanych z rodzicielstwem (macierzyńskim,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne, współfinansowane prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Pracownik pokrywa ustaloną kwotę składki (potrącaną z wynagrodzenia), a pracodawca finansuje pozostałą część. Świadczenie to będzie przychodem pracownika podlegającym…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane prywatne ubezpieczenie zdrowotne, gdzie pracownik pokrywa symboliczny koszt (— zł), a resztę finansuje pracodawca. Świadczenie to ma być przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu i wynikać z zapisów…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane prywatne ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy wyrażający chęć uczestnictwa (pisemne oświadczenie) będą ponosić symboliczną miesięczną opłatę (zł), a resztę składki pokryje pracodawca. Kwota finansowana przez…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system premiowy dla pracowników handlowych, gdzie premia zależy od osiągnięcia celów i może być pomniejszana za nieobecności (w tym chorobowe) w sposób nieproporcjonalny. Dodatkowo przewiduje nagrody uznaniowe. Wniosek o interpretację dotyczy…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, finansując część jego kosztów. Pracownicy kupują polisy po cenie niższej niż rynkowa, a różnicę pokrywa pracodawca. Świadczenie to, uregulowane w regulaminie wynagradzania, stanowi przychód pracowniczy…
Przedsiębiorca zawarł umowę na podstawowy pakiet medycyny pracy dla pracowników. Dodatkowo planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania możliwość wykupienia przez pracowników dodatkowych pakietów medycznych (rozszerzonego lub kompleksowego) po cenie niższej niż detaliczna.…
Wnioskodawca prowadził działalność gospodarczą od 1 kwietnia 2015 r. jako wspólnik spółki cywilnej, opłacając składki ZUS od preferencyjnej podstawy (30% min. wynagrodzenia). 31 grudnia 2015 r. spółka została rozwiązana i wykreślona z CEIDG. 1 stycznia 2016 r. wnioskodawca…
Wnioskodawca, przedsiębiorca zatrudniający pracowników, planuje wprowadzić program ubezpieczenia na życie z Ubezpieczeniowym Funduszem Kapitałowym (UFK) dla nich. Umowy indywidualne z TU mają charakter ochronno-inwestycyjny. Składka dzieli się na część ochronną (zabezpieczenie…
Spółdzielnia mieszkaniowa planuje program pomocowy dla dłużników czynszowych, umożliwiający im odpracowanie zaległości poprzez świadczenie pracy (np. prace porządkowe) na rzecz spółdzielni. Wartość pracy będzie przeliczana na kwotę długu na podstawie stawek godzinowych.…
Spółka planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownik opłaca symboliczną kwotę (niższą od ceny detalicznej), a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie to ma wynikać z regulaminu wynagradzania. Składka…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy może nie naliczać składek ZUS od stałej miesięcznej kwoty wypłacanej pracownikom jako ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Kwota ta, obliczona na podstawie średnich rynkowych kosztów prania (energia, woda, amortyzacja…
Przedsiębiorca zawarł z Mistrzem Cukiernictwa umowę o dzieło na przygotowanie cyklu e-warsztatów cukierniczych (10 konkretnych tematów) w formie filmów instruktażowych. Wynagrodzenie było ryczałtowe, płatne po realizacji. Wykonawca miał użyć własnej wiedzy, wizerunku i…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup grupowych ubezpieczeń zdrowotnych przy współfinansowaniu składki przez pracodawcę. W ramach realizacji, zawarto umowę ubezpieczeniową, gdzie pracownicy opłacają część składki, a resztę…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zawarł kontrakt menedżerski, na mocy którego od 15 stycznia 2021 r. pełni funkcję Prezesa Zarządu Spółki. Kontrakt jest jedynym źródłem przychodów z działalności. Wnioskodawca zawiesił działalność gospodarczą wyłącznie dla celów…
Przedsiębiorca oddelegowuje zleceniobiorców do pracy w Niemczech. W marcu 2021 r. zleceniobiorca uzyskał przychód wyższy od przeciętnego wynagrodzenia (5.259,00 zł). Wnioskodawca pomniejszył ten przychód o równowartość diet za 31 dni pobytu, ustalając podstawę składek na…
Spółka partnerska prawników planuje zmianę formy reprezentacji poprzez powołanie zarządu. Członkowie zarządu mieliby otrzymywać wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały wspólników, bez zawarcia jakiejkolwiek umowy cywilnoprawnej lub o pracę. Czy członek zarządu spółki…
Spółka prowadząca niepubliczny zakład opieki zdrowotnej, finansowany z kontraktów NFZ, reprezentowana jest przez prezesa zarządu powołanego uchwałą wspólników. Prezes otrzymuje wynagrodzenie za pełnienie funkcji bez zawarcia umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Dodatkowe…
Firma zatrudniająca ponad 250 osób przyznała w grudniu 2020 r. pracownikom paczki świąteczne (sfinansowane ze środków obrotowych), które zostały uwzględnione w podstawie wymiaru składek ZUS. Paczki otrzymały także pracownice przebywające na urlopach macierzyńskich i…
Spółka z grupy kapitałowej likwiduje Dział we Wrocławiu, prowadząc zwolnienia grupowe 29 pracowników. Z jednym z pracowników zawarto porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem 31 marca 2021 r., przewidujące dwie odprawy: podstawową (ustawową) oraz dodatkową. Warunkiem…
Przedsiębiorca wypłacał pracownicom przebywającym na urlopach macierzyńskich (np. od stycznia i marca 2021 r.) uznaniowe nagrody świąteczne (np. z okazji Dnia Kobiet w marcu 2021 r.), decyzją zarządu, bez regulacji w wewnętrznych przepisach. Nagrody nie były powiązane z okresami…
Polska spółka Multichem zatrudnia pracownicę na umowę o pracę. Pracownica przeniosła się do Kataru, skąd od określonego roku wykonuje pracę zdalnie dla spółki, sporadycznie pracując też na terenie Polski podczas pobytów. Przedstawiła pracodawcy certyfikat rezydencji katarskiej,…
Spółka oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie, które dotychczas było w pełni finansowane przez pracodawcę. Planuje wprowadzić model współfinansowania, gdzie pracownicy będą płacić za ubezpieczenie cenę niższą niż detaliczna i niższa od ceny zakupu przez spółkę, a…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety medyczne (sprzedawane pracownikom po cenie niższej od kosztów zakupu i ceny detalicznej). Pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych również mają korzystać z tych pakietów, odpłatnie lub…
Przedsiębiorca z branży transportowej planuje wdrożenie programu ubezpieczenia na życie z funduszem kapitałowym (UFK) dla pracowników i zleceniobiorców. Ubezpieczenie składa się z części ochronnej (zabezpieczenie na wypadek śmierci/choroby) i inwestycyjnej (gromadzenie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy partycypują w kosztach, nabywając ubezpieczenie po cenie niższej niż rynkowa, na podstawie regulaminu wynagrodzenia. Świadczenie stanowi…
Wnioskodawca prowadzi badania jakości obsługi metodą Mystery Shopping i planuje zawierać z osobami fizycznymi (niebędącymi przedsiębiorcami) umowy ramowe oraz indywidualne umowy o dzieło na przygotowanie unikalnych raportów z badań. Wykonawcy działają niezależnie, bez nadzoru, a…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników. Pracownicy mieliby opłacać jedynie 50% składki (X zł), a pozostałą część (różnicę między ceną nabycia a wpłatą pracownika) finansowałby pracodawca. Mechanizm ten ma być…
Spółka (członek Grupy Kapitałowej) likwiduje swój Dział Finance w Warszawie, prowadząc zwolnienia grupowe. Z jednym z pracowników zawarto porozumienie rozwiązujące stosunek pracy z dniem 31.03.2021. Oprócz standardowej odprawy wynikającej z ustawy o zwolnieniach grupowych,…
Spółka z Grupy Kapitałowej likwiduje Dział CUW, rozwiązując stosunki pracy z 29 pracownikami w ramach zwolnień grupowych. Z jednym z pracowników zawarto porozumienie rozwiązujące umowę z dniem 31 marca 2021 r., przyznające mu – obywającej ustawowej odprawy – dodatkową odprawę…
Spółka z Grupy Kapitałowej likwiduje Dział CUW w Gdańsku, prowadząc zwolnienia grupowe. W ramach porozumienia z pracownikiem (27.04.2020) rozwiązano stosunek pracy z dniem 31.03.2021, przyznając mu – obok odprawy ustawowej – dodatkową odprawę pieniężną. Jej wypłata była…
Wnioskodawca, prowadzący działalność w sektorze pomocy społecznej, planuje wprowadzić dla pracowników program ubezpieczenia na życie z komponentem inwestycyjnym (UFK). Pracodawca będzie współfinansował składki (głównie część ochronną i inwestycyjną), a pracownicy partycypowaliby…
Pracodawca, w związku z pandemią COVID-19, wprowadził pracę zdalną dla pracowników zgodnie z przepisami Tarczy Antykryzysowej. Pracownicy ponosili dodatkowe koszty związane z wykonywaniem pracy z domu (media, zakup sprzętu). W marcu 2021 r. pracodawca wypłacił im jednorazowe…
Przedsiębiorca, wspólnik spółki cywilnej, rozpoczął działalność gospodarczą 15.03.2021 r., korzystając początkowo z 'ulgi na start' (zgłoszenie tylko do ubezpieczenia zdrowotnego). Wcześniej był zatrudniony w Firmie S.A. (do 21.12.2020 r.) jako konsultant techniczny i projektant…
Spółka z o.o. sp. k. deleguje opiekunki (zleceniobiorców) do Niemiec w celu świadczenia usług opieki, współpracując na podstawie ramowych umów zlecenia obejmujących usługi w Polsce (marketing/rekrutacja) i Niemczech (opieka). Wynagrodzenie obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze…
Ukraińska spółka planuje delegować swoich pracowników do zakładów produkcyjnych polskiej spółki w Polsce w celu świadczenia usług (zbrojenia, beton, spawanie). Okres delegacji żadnego pracownika nie przekroczy 24 miesięcy. Polska spółka zwróciła się do ZUS o interpretację…
Spółka komandytowa deleguje opiekunki (zleceniobiorców) do Niemiec w celu świadczenia usług opieki. Współpraca oparta jest na ramowych umowach zlecenia. Wynagrodzenie zleceniobiorców składa się z: wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego po okresie wyjazdu (zwykle 8-12 tygodni),…
Przedsiębiorca transportowy planuje wprowadzić dla kierowców międzynarodowych nowy składnik wynagrodzenia – 'rekompensatę za podróż międzynarodową' (40 euro/dzień), obok standardowej diety (8 euro/dzień). Celem rekompensaty jest zrównoważenie niedogodności związanych z…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik miałby opłacać symboliczne 1 zł składki miesięcznej, a pozostałą część pokrywałby pracodawca. Planowano uregulować tę…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolny program prywatnej opieki medycznej (tzw. pakiet medyczny). Pracownicy będą kupować pakiety po cenie niższej niż detaliczna, a pracodawca dofinansuje różnicę. Prawo do pakietu, w tym dofinansowania, ma przysługiwać…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenie polegające na dofinansowaniu pracownikom zakupu kart umożliwiających dostęp do usług rekreacyjno-sportowych (np. Multisport). Pracownicy będą ponosić jedynie część kosztów (różnicę między ceną detaliczną a…
Izba Rzemieślnicza realizuje unijny projekt 'CKZiU Edukator II', w ramach którego uczniowie szkół zawodowych (niepełnoletni i pełnoletni) odbywają 150-godzinne staże/praktyki u pracodawców, finansowane z EFS. Uczestnicy otrzymują za to stypendium. Praktyki te, organizowane na…
Przedsiębiorca osoba fizyczna prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą przekształcił ją w spółkę z o.o. Przed przekształceniem opłacał składkę wypadkową według obniżonej stopy. Po przekształceniu nie zmieniły się okoliczności istotne dla ryzyka wypadkowego (liczba…
Polska spółka z o.o., zatrudniająca pracowników często delegowanych w zagraniczne podróże służbowe, wykupiła obowiązkową polisę grupową (NNW, OC, bagaż, koszty leczenia) na czas tych delegacji. Składkę opłaca wyłącznie pracodawca, argumentując, że polisa zabezpiecza jego…