Pozycje 3001–3050 z 8050.
Spółka zwolniła pracowników w I kwartale 2021 r. z powodu COVID-19. Dwóm długoletnim pracownikom powyżej 50. roku życia przyznała dodatkowe świadczenia (do 20-krotności wynagrodzenia netto) na wsparcie powrotu na rynek pracy, wypłacane na koniec wypowiedzenia. Wnioskodawca…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program abonamentu medycznego, współfinansowanego przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy będą nabywali usługi medyczne po cenie niższej niż detaliczna, a wartość dofinansowania przez pracodawcę stanowić będzie ich…
Spółka z o.o. planowała od 1 maja 2021 r. wprowadzić współfinansowany abonament medyczny dla pracowników. Pracownicy mieli płacić symboliczną kwotę, a pracodawca pokrywał resztę kosztów usługi nabywanej od zewnętrznego dostawcy. Świadczenie miało wynikać z zapisów regulaminu…
Pracownik Muzeum, po przedłożeniu dokumentów potwierdzających dodatkowe okresy zatrudnienia (w styczniu 2019 r.), otrzymał nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. W maju 2021 r. przysługuje mu kolejna nagroda za 35 lat pracy, lecz okres między obiema wypłatami jest krótszy niż 5…
Spółka jawna zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację. Trzech jej wspólników podlega ubezpieczeniom społecznym. Umowa spółki przyznaje wszystkim wspólnikom prawo do prowadzenia jej spraw, lecz tylko dwóm wskazanym wspólnikom przysługuje za to wynagrodzenie. Jego wysokość…
Spółka (członek grupy kapitałowej) likwiduje Dział Finansowy w Gdańsku, prowadząc zwolnienia grupowe. Z pracownikiem (Kierownikiem) zawarto porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, które oprócz ustawowej odprawy przewiduje dodatkową odprawę pieniężną (XXX zł), wypłacaną w dniu…
Spółka z grupy kapitałowej (branża TSL) zlikwidowała swój dział finansowy w Gdańsku, przeprowadzając zwolnienia grupowe 29 pracowników. Z jedną z pracownic (księgową) zawarto porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, które przewidywało dwie odprawy: obligatoryjną (zgodną z ustawą…
Bank, zobowiązany układem zbiorowym pracy, wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe co 5 lat. Planując połączenie z bankiem, który nie wypłaca takich nagród, zamierza wypłacić wszystkim pracownikom jednorazową rekompensatę w wysokości miesięcznego wynagrodzenia za rezygnację z…
Spółka wypłacała byłemu członkowi zarządu (z którym łączyła ją umowa o świadczenie usług) odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po rozwiązaniu umowy. Członek zarządu nie podlegał ustawie o zasadach kształtowania wynagrodzeń, a Skarb Państwa nie miał udziałów w spółce. Spółka…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit polegający na dofinansowaniu pracownikom leasingu rowerów. Firma pokryje koszt leasingu do określonej kwoty, a pracownicy będą partycypować symbolicznie w kosztach. Nadwyżkę za droższe rowery pokryje…
Przedsiębiorca zatrudnił osobę na umowę zlecenie. Ta sama osoba jest równocześnie zatrudniona na umowę o pracę u innego pracodawcy, gdzie otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie i odprowadzane są pełne składki. Czynności zlecenia wykonywane są w siedzibie zleceniodawcy,…
Adwokatka, która wcześniej pracowała jako aplikantka i asystentka prawna pod nadzorem patrona, rozpoczęła 15.02.2021 r. samodzielną działalność gospodarczą. Planuje współpracę z byłym pracodawcą, ale podkreśla, że jako adwokat będzie działać samodzielnie, a zakres usług będzie…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom pakiety medyczne, stanowiące ich przychód podlegający składkom ZUS. Planuje wprowadzić współfinansowanie: pracownicy będą płacić pracodawcy część ceny pakietu (np. 50%), a pracodawca całość dostawcy usług. Uprawnienie do zakupu po obniżonej…
Fundacja organizuje dwuletni, dobrowolny program stypendialny dla nauczycieli publicznych szkół podstawowych, finansowany z darowizn i grantów. Program obejmuje etap wakacyjny (stypendium bez wymogu zatrudnienia) i etap roboczy (22 miesiące, gdzie uczestnicy otrzymują stypendium…
Przedsiębiorca (Spółka) zatrudniający osoby na umowę o pracę planuje wprowadzić dla pracowników możliwość korzystania z pakietów medycznych. Spółka zakupi pakiety od dostawcy po cenie rynkowej (detalicznej), a następnie odsprzeda je pracownikom po cenie znacząco niższej (np. za…
Spółka wnioskująca wprowadza dla pracowników programy prywatnej opieki medycznej (indywidualne lub rodzinne), współfinansowane przez pracownika (miesięczna opłata) i pracodawcę (różnica do ceny detalicznej). Dodatkowo, Spółka całkowicie finansuje obowiązkowe świadczenia medycyny…
Spółka wnioskująca wprowadza program współfinansowania prywatnych pakietów opieki medycznej dla pracowników (indywidualnych lub rodzinnych), gdzie pracownik ponosi część kosztów (od 1 zł), a pracodawca pokrywa różnicę do ceny detalicznej. Dodatkowo, spółka w całości finansuje…
Spółka X, w ramach reorganizacji Grupy Kapitałowej, likwiduje Dział CUW we Wrocławiu i przeprowadza zwolnienia grupowe. Z jednym pracownikiem (zatrudnionym na umowę terminową do 31.03.2021) zawarto Porozumienie przewidujące wypłatę rekompensaty 'z tytułu gotowości do świadczenia…
Spółka zatrudnia członków zarządu na podstawie kontraktów menedżerskich (umów o świadczenie usług). Po zakończeniu kadencji i rozwiązaniu umów, spółka zobowiązana jest wypłacić byłym zarządzającym odszkodowanie za przestrzeganie 3-miesięcznego zakazu konkurencji, wynoszące…
Pracodawca wprowadza program dla pracowników w wieku przedemerytalnym, polegający na zmianie ich umów z nieokreślonych na określone (kończące się 12 miesięcy przed emeryturą) w zamian za rekompensatę. Składa się ona z: (a) 16-krotności wynagrodzenia (obliczanego jak ekwiwalent…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe świadczenie w postaci pakietu medycznego, dostępnego poprzez grupowe ubezpieczenie. Pracownicy wybierają wariant pakietu, a pracodawca finansuje stałą kwotę składki niezależnie od wyboru. Pracownik dopłaca jedynie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie nauki jazdy konnej (kod PKD 8551Z) zamierza zawrzeć odpłatną umowę zlecenia ze swoim mężem, z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Przedmiotem umowy mają być czynności pomocnicze związane z końmi…
Przedsiębiorca planuje zlikwidować nagrody jubileuszowe (przysługujące co 5 lat po 15 latach pracy) i wypłacić pracownikom jednorazowe rekompensaty z tytułu tej likwidacji, finansowane z utworzonej wcześniej rezerwy aktuarialnej. Czy jednorazowa rekompensata z tytułu likwidacji…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program częściowo odpłatnej opieki medycznej (abonamentu lub grupowego ubezpieczenia zdrowotnego), w którym pracownik partycypuje w kosztach, a pracodawca dofinansowuje pozostałą część. Wartość dofinansowania ma…
Rzeczoznawczyni majątkowa prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od maja 2020 r. (PKD 68317) wnioskuje o możliwość opłacania składek w preferencyjnym systemie 'mały ZUS plus' w 2021 r. Spełnia formalne warunki: nie przekroczyła limitu przychodu w 2020 r. (74.754 zł za…
Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczący planowanego wprowadzenia do umowy spółki postanowień zobowiązujących wspólników do regularnych świadczeń niepieniężnych (np. usług) na rzecz spółki. Za te świadczenia wspólnicy mieliby otrzymywać rynkowe wynagrodzenie.…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania program częściowego dofinansowania abonamentu medycznego lub grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Świadczenie to ma być finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika, co umożliwi…
Polski przedsiębiorca planuje zatrudniać obywateli państw spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Ukraina, Białoruś, Rosja, Mołdawia, Gruzja, Armenia) głównie na umowy zlecenia, sporadycznie na umowy o pracę. Cudzoziemcy ci będą mieć centrum interesów życiowych w swoich…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania ryczałtowe świadczenia pieniężne dla pracowników pokrywające koszty dojazdów do pracy prywatnymi samochodami. Świadczenie ma być obliczane na podstawie faktycznej odległości (z limitem 40 km w jedną stronę) i stawki…
Agencja zatrudnienia kierująca pracowników tymczasowych do pracy w Niemczech zapewnia im mieszkania wynajmowane od podmiotów trzecich. Obecnie wartość tego świadczenia w naturze wlicza się do podstawy wymiaru składek. Przedsiębiorca planuje wprowadzić regulamin dający…
Agencja zatrudnienia (Przedsiębiorca) zatrudnia pracowników tymczasowych kierowanych do pracy w Niemczech. Zapewnia im wówczas noclegi w mieszkaniach wynajmowanych od osób trzecich. Obecnie wartość tych mieszkań uznawana jest za przychód pracownika i wliczana do podstawy wymiaru…
Przedsiębiorca prowadzący JDG zatrudnił kobietę na umowę o pracę. W trakcie jej zwolnienia lekarskiego z powodu ciąży, para zawarła związek małżeński. Następnie pracownica przeszła kolejno przez urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. W dacie zawarcia…
Spółka IT (wnioskodawca) zawarła w 2019 r. umowę licencyjną ze swoim współwłaścicielem (osobą fizyczną) na istniejące programy komputerowe, przewidującą wynagrodzenie procentowe od przychodów. W 2020 r. licencjodawca został zatrudniony w spółce na umowę o pracę. Oprogramowanie…
Przedsiębiorca, do stycznia 2021 r. aplikant adwokacki wykonujący zadania pod nadzorem pracodawcy, od stycznia 2021 r. prowadzi samodzielną działalność jako adwokat. Planuje współpracę z byłym pracodawcą, ale w nowym zakresie: samodzielne świadczenie usług prawnych bez…
Polski pracodawca zatrudnia na umowę o pracę pracownika - obywatela Polski, który pod koniec 2020 r. przeniósł się na stałe do Niemiec, gdzie znajduje się jego miejsce zamieszkania i centrum interesów życiowych. Pracownik świadczy pracę wyłącznie zdalnie z terytorium Niemiec na…
Pracodawca wypłacił 13. pensję pracownicy przebywającej cały 2020 rok na kolejno zasiłku chorobowym i macierzyńskim/rodzicielskim, bez przepracowania ani jednego dnia. Świadczenie wynikało z umowy o pracę, a warunkiem była obecność w zatrudnieniu 1 grudnia. Czy 13. pensja…
Spółka zamierza wprowadzić dla pracowników możliwość korzystania z prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego (pakietów medycznych), współfinansowanego przez pracodawcę i pracownika. Pracownik ponosiłby symboliczny miesięczny koszt w wysokości 1 zł, a resztę składki pokrywałby…
Przedsiębiorca (spółka handlowa) zatrudnia na umowy zlecenia obywateli Ukrainy i Gruzji posiadających zezwolenia na pracę sezonową (≤6 miesięcy), zezwolenia typu A lub zezwolenia na pobyt do 3 lat. Umowy są odpłatne i wykonywane na terytorium Polski. Cudzoziemcy nie posiadają…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli państw spoza UE (głównie Ukrainy, Białorusi, Rosji) na odpłatnych umowach zlecenia. Cudzoziemcy posiadają czasowe zezwolenia na pracę i pobyt (m.in. oświadczenia o pracy sezonowej, zezwolenia typu A lub pobyt do 3 lat), nie mają…
Przedsiębiorca realizuje projekt unijny, w ramach którego organizuje dodatkowe, dobrowolne i płatne praktyki zawodowe dla uczniów publicznych szkół. Praktyki trwają do 150 godzin, odbywają się u pracodawców bez nawiązania stosunku pracy, a uczniowie (niepełnoletni i pełnoletni)…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie medyczne, gdzie pracownicy partycypują w kosztach składki, opłacając jedynie część (zł), a resztę (zł) finansuje pracodawca. Różnica ta stanowi przychód pracowniczy podlegający opodatkowaniu. Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o…
Przedsiębiorca z Warszawy, będący płatnikiem składek, planuje zawrzeć umowę o świadczenie usług z osobą fizyczną wykonującą działalność nierejestrowaną (na podstawie art. 5 ust. 1 Prawa przedsiębiorców). Osoba ta nie ma innych tytułów do ubezpieczeń społecznych i nie prowadziła…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane pakiety medyczne, gdzie pracownik opłaca symboliczną kwotę 1 zł miesięcznie, a pracodawca pokrywa pozostałą część składki. Świadczenie to ma wynikać z zapisu w regulaminie wynagradzania i stanowić przychód…
Przedsiębiorca zawiera z osobami fizycznymi umowy o dzieło, których przedmiotem jest artystyczne wykonanie roli w produkcjach filmowych/reklamowych. Umowy wymagają osobistego wykonania, a wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie za faktycznie zrealizowane dzieło. Wykonawcy nie są…
Adwokat prowadzący jednoosobową kancelarię wpisaną do CEiDG osiągnął w 2020 r. przychód poniżej 120 000 zł. Spełnia wszystkie warunki do skorzystania z preferencyjnych składek ZUS (tzw. mały ZUS plus): nie podlegał wyłączeniom z art. 18c ust. 11 pkt 1-3, 5-6 ustawy o systemie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (doradczą) od 2012 r. jest jednocześnie zatrudniony na umowę o pracę w spółce X oraz nieodpłatnie pełni funkcję członka zarządu spółki Y. Od marca 2021 r. zmienia stanowisko w spółce X, zachowując wynagrodzenie powyżej…
Przedsiębiorca delegujący pracowników za granicę planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania 'kompensatę podróżną'. Polega ona na tym, że pracodawca finansuje różnicę między ceną usług transportu i zakwaterowania na obowiązkowej platformie a kwotą ponoszoną przez pracownika,…
Adwokat prowadzący jednoosobową kancelarię (JDG wpisaną do CEIDG) złożył wniosek do ZUS o interpretację możliwości skorzystania z preferencyjnych składek 'mały ZUS plus' od marca 2021 r. Wskazał, że spełnia warunki: przychód za 2020 r. < 120 000 zł, >60 dni działalności w 2020…
Adwokat, która od lipca 2019 roku prowadzi własną kancelarię, wcześniej zatrudniona była w tej samej kancelarii jako aplikant adwokacki (od 2015 do 2019 roku). Jako aplikant wykonywała czynności pod kierownictwem pracodawcy, przygotowując projekty dokumentów. Obecnie korzysta z…
Spółka zawarła w 2017 r. umowę o świadczenie usług zarządzania z członkiem zarządu na podstawie ustawy o wynagrodzeniach kierujących. Umowa przewidywała wypłatę odszkodowania za zakaz konkurencji (100% wynagrodzenia przez 6 miesięcy) oraz odprawy (trzykrotność wynagrodzenia) po…