Pozycje 3101–3150 z 8055.
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników budowlanych na ruchomych miejscach pracy (realizacja budów w całym kraju) zapewnia im nieodpłatne zakwaterowanie w hotelach w miejscu wykonywania pracy. Koszty hoteli w całości pokrywa pracodawca, uznając to za niezbędne ze względów…
Przedsiębiorca prowadzący gabinet psychoterapii zawarł umowę zlecenia ze swoją żoną (psychologiem), z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Żona samodzielnie decyduje o czasie i miejscu pracy (online, gabinet, dom klienta), nie podlega kierownictwu męża i poświęca na…
Przedsiębiorca zatrudnia zleceniobiorców wykonujących naprzemiennie usługi opiekuńcze w Niemczech i usługi marketingowe w Polsce. Umowy przewidują 2-3 miesięczne okresy rozliczeniowe z nietypowym harmonogramem wypłat: brak wynagrodzenia w pierwszym miesiącu, wypłata zwrotnej…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania dodatkowe świadczenie w postaci grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników i ich rodzin. Ubezpieczenie ma być finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika (z potrąceniem jego udziału z…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca część składki, a pozostałą kwotę pokrywa pracodawca. Zapis o współfinansowaniu ma się znaleźć w Regulaminie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, w którym składka będzie współfinansowana: pracownik zapłaci symboliczną kwotę 10 zł miesięcznie, a pracodawca pokryje pozostałą część składki. Kwota finansowana przez pracodawcę stanowić będzie…
Przedsiębiorca zamierza zawrzeć grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny) dla pracowników. Pracownicy mieliby opłacać symboliczną składkę w wysokości 1 zł, a pozostałą część składki finansowałby pracodawca. Uprawnienie to miało wynikać z Regulaminu Płacowego…
Lekarz dentysta po odbyciu stażu podyplomowego (1.10.2019 - 5.11.2020) na podstawie umowy o pracę u podmiotu szkolącego, założyła 3.11.2020 jednoosobową działalność gospodarczą w zakresie stomatologii. Zamierza świadczyć usługi na rzecz byłego pracodawcy. Twierdzi, że czynności…
Pracodawca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez siebie (40 zł) i pracowników (10 zł). Uprawnienie do korzystania z ubezpieczenia po obniżonej cenie uregulowano w regulaminie benefitów, stanowiącym załącznik do umów o pracę. Pracodawca…
Spółka zamierza zawrzeć umowę cywilnoprawną (zlecenie) z obywatelem Chin (nierezydentem), który będzie świadczył na jej rzecz usługi wyłącznie na terenie Chin. Usługi obejmują m.in. wyszukiwanie kontrahentów, negocjacje umów i kontrolę produkcji. Umowa przewiduje brak…
Spółka wydawnicza zawarła umowę wydawniczą z własnym pracownikiem etatowym na publikację książki, w ramach której autor udzielił licencji na wykorzystanie dzieła. Pracodawca podkreślił, że książka powstała samodzielnie, bez jego zlecenia, a zakres obowiązków pracownika nie…
Polska obywatelka, która do sierpnia 2020 r. mieszkała i pracowała w Niemczech na umowie o pracę, rozpoczęła 1 października 2020 r. w Polsce swoją pierwszą jednoosobową działalność gospodarczą. Świadczy usługi na rzecz tego samego niemieckiego podmiotu, u którego wcześniej była…
Przedsiębiorca produkujący łodzi zatrudniający ponad 200 osób wprowadził dodatek paliwowy dla pracowników dojeżdżających powyżej 20 km prywatnymi samochodami. Dodatek obliczany jest według formuły 'stawka x km ponad 20' i wypłacany gotówką na podstawie oświadczeń pracowników, co…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację indywidualną, planując od 1 stycznia 2021 r. wypłacać wynagrodzenie członkom zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, bez zawierania dodatkowych umów (o pracę, zlecenie itp.). Wnioskodawca podkreślił, że…
Spółka złożyła wniosek o interpretację indywidualną, wskazując, że obecnie nie wynagradza członków zarządu, ale planuje od 1 stycznia 2021 r. wypłacać im wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników (powołanie zgodnie z art. 201⁶⁴ KSH), bez zawierania…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom magazynu stały miesięczny ryczałt (__ zł brutto) jako ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, argumentując, że jest to rekompensata kosztów, gdyż firma nie zapewnia pralni. Ekwiwalent jest wypłacany za każdy miesiąc z co najmniej jednym dniem…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom stały, ryczałtowy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, niezależny od faktycznych kosztów ponoszonych przez poszczególnych pracowników. Świadczenie jest przyznawane miesięcznie, jeśli pracownik przepracuje przynajmniej jeden dzień, a jego…
Przedsiębiorca od 2013 r. jest zatrudniony na etacie (z pełnymi ubezpieczeniami), a od 2018 r. prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą (opłaca tylko zdrowotne). Od marca 2021 r. przebywa na urlopie rodzicielskim z umowy o pracę, pobierając zasiłek macierzyński od pracodawcy,…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowach o pracę planuje wprowadzić odpłatne pakiety medyczne, przy czym opłata wnoszona przez pracowników (symboliczna, np. 1 zł miesięcznie) będzie niższa od rzeczywistego kosztu pakietu ponoszonego przez pracodawcę. Uprawnienie do…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy będą płacić symboliczne kwoty (40 zł lub 60 zł), a resztę kosztów pokryje pracodawca. Zapisy dotyczące tego…
Przedsiębiorca zatrudnia pracowników w warunkach szczególnie uciążliwych, co zobowiązuje go do zapewnienia nieodpłatnych posiłków profilaktycznych i napojów zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy. Ze względu na charakter pracy i względy organizacyjne, planuje zastąpić dotychczasową…
Pracodawca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, z częściową odpłatnością pracowników (partycypacją w kosztach składki). Dofinansowanie pracodawcy do składki stanowić będzie przychód pracowniczy opodatkowany PIT. Pracodawca zwrócił się do ZUS o…
Przedsiębiorca wprowadził dla pracowników możliwość zakupu pakietów medycznych po cenach niższych niż detaliczne, przy czym pracodawca finansuje część kosztów abonamentu, a pracownicy dopłacają resztę. Uprawnienie to wynika z Regulaminu Wynagradzania. W listopadzie 2020 r.…
Spółka komandytowa złożyła wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą wynagrodzenia komplementariusza za prowadzenie spraw spółki. Wynagrodzenie to jest przyznane wyłącznie na podstawie umowy spółki i uchwały wspólników, bez zawarcia odrębnej umowy cywilnoprawnej lub o…
Spółka z o.o. z grupy kapitałowej, po negocjacjach związkowych, zastąpiła od 1 lutego 2021 r. stary zakładowy układ zbiorowy pracy nowym, likwidującym m.in. nagrody jubileuszowe. W zamian wypłaciła pracownikom jednorazowe rekompensaty za utratę tego uprawnienia. Dotychczas…
Spółka po negocjacjach z związkami zawodowymi zlikwidowała dodatkową odprawę emerytalno-rentową, przewidzianą w starym układzie zbiorowym pracy. W zamian wypłaciła pracownikom jednorazowe rekompensaty. Odprawa ta, przysługująca przy rozwiązaniu stosunku pracy z powodu nabycia…
Przedsiębiorca budowlany deleguje pracowników (polskich rezydentów) do pracy w UE. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za pracę za granicą (opodatkowane lokalnie, bez zaliczek na PIT w PL), wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy (opodatkowane w PL, z zaliczkami na PIT).…
Spółka planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania świadczenia dodatkowe w postaci grupowych ubezpieczeń (medycznego i na życie) oferowanych pracownikom i współpracownikom po cenach niższych niż rynkowe. Część kosztów ubezpieczeń będzie finansowana przez pracodawcę, a część…
Spółka zatrudniająca na podstawie umów o pracę planuje wprowadzić dla pracowników odpłatne pakiety medyczne (symboliczna opłata kilku złotych), przy czym cena płacona przez pracowników będzie niższa od ceny zakupu pakietu przez pracodawcę. Różnicę finansuje pracodawca.…
Przedsiębiorca planował od 1 stycznia 2021 r. wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik miał płacić określoną składkę (niższą niż cena detaliczna pakietu), a pracodawca pokrywać różnicę. Uprawnienie to i…
Spółka transportowa zatrudniająca jednego kierowcę planuje wypłacać mu diety i ryczałt za noclegi (także w kabinie) podczas kilkudniowych podróży służbowych. Kwoty mają być ustalone zgodnie z przepisami dla sfery budżetowej (§§ 7 i 8 rozporządzenia MPiPS z 2013 r.), ponieważ…
Lekarz dentysta odbyła obowiązkowy staż podyplomowy (1.10.2019–14.10.2020) u pracodawcy na umowie o pracę, wykonując czynności medyczne pod nadzorem. Po uzyskaniu pełnych uprawnień (21.10.2019) i wygaśnięciu umowy, założyła JDG (2.11.2020) i podjęła współpracę z byłym…
Spółka będąca własnością Skarbu Państwa zatrudnia członków zarządu na umowy o świadczenie usług zarządzania (kontrakty menedżerskie) zgodnie z ustawą o zasadach kształtowania wynagrodzeń. W umowach przewidziano wypłatę odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji po…
Spółka z o.o. zatrudnia Prezesa Zarządu (jedynego udziałowca) na podstawie kontraktu menedżerskiego zawartego w formie aktu notarialnego. Przychody Prezesa z tytułu kontraktu kwalifikowane są jako dochód z działalności wykonywanej osobiście, nie związane z prowadzoną…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowach o pracę planuje wprowadzić dla nich częściowo odpłatne pakiety medyczne. Pracownicy mieliby płacić symboliczne kwoty (np. 5 zł miesięcznie) za pakiety, których rzeczywisty koszt jest wyższy, a różnicę pokrywałby pracodawca. Uprawnienie…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane pakiety medyczne, gdzie pracownicy kupują usługi medyczne od pracodawcy po cenie niższej niż koszt zakupu przez spółkę. Świadczenia nie obejmują medycyny pracy. Opłata pracownicza ma być symboliczna (np. 5 zł/mc) i…
Przedsiębiorca zawarł umowę na pakiety medyczne dla pracowników, współfinansując je (pracownik opłaca symboliczne 1 zł miesięcznie). Usługa jest regulowana wewnętrznym regulaminem, który określa dobrowolność korzystania, warunki dostępu (staż pracy) oraz zasadę częściowej…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom dobrowolne przystąpienie do grupowego pakietu medycznego (ubezpieczenie na życie i zdrowie), przy czym pracownik opłaca symboliczną składkę (1 zł), a pozostałą część kosztu ponosi pracodawca.…
Wnioskodawca planuje rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia stron i wypłacić dobrowolną rekompensatę, nieprzewidzianą w regulaminie pracy ani umowie. Świadczenie ma zostać wypłacone do końca stycznia 2021 r. w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pod…
Przedsiębiorca planuje utrzymać finansowanie prywatnych pakietów medycznych dla pracowników przebywających na urlopach macierzyńskim, ojcowskim, rodzicielskim i wychowawczym. Świadczenie to ma być pokrywane w całości przez pracodawcę i regulowane zapisem w regulaminie…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Ubezpieczenie składa się z dwóch części: 1) obowiązkowej profilaktycznej opieki zdrowotnej (finansowanej w całości przez pracodawcę, wynikającej z…
Przedsiębiorca prowadzący w Polsce działalność gospodarczą (doradztwo prawne), objęty obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi z tego tytułu, planuje dodatkowo zawrzeć umowę o pracę z zagranicznym pracodawcą bez siedziby w UE, EOG lub Szwajcarii. Praca miałaby być wykonywana…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników z częściową odpłatnością z ich strony (partycypacją w kosztach), regulowane regulaminem wynagradzania. Część składki finansowana przez pracodawcę stanowi przychód pracowniczy podlegający opodatkowaniu…
Spółka handlowa zatrudnia na umowach zlecenia obywateli państw spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji, Mołdawii, planuje też innych). Zatrudnieni mają czasowy pobyt w Polsce (praca sezonowa, zezwolenia typu A, zezwolenia do 3 lat), część nie jest rezydentami…
Polski przedsiębiorca zatrudnia obywateli Ukrainy poniżej 26. roku życia na podstawie umów zlecenia. Osoby te są uczniami szkół policealnych w Polsce. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację indywidualną, złożonym 22 września 2020 r. i uzupełnionym 12…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić premię regulaminową dla pracowników, uzależnioną od spełnienia obiektywnych wskaźników sprzedażowych. Regulamin ma przewidywać wypłatę premii także w okresach, gdy pracownik pobiera zasiłek macierzyński (lub inne świadczenia). Przedsiębiorca…
Pracodawca wprowadził do regulaminu wynagradzania możliwość dobrowolnego przystąpienia pracowników do grupowego ubezpieczenia medycznego. Koszt składki jest dzielony: pracodawca finansuje znaczną część, pracownik dopłaca symboliczną kwotę (np. 1 zł). Ta część składki pokrywana…
Spółka z branży usług finansowych planuje zmienić regulamin wynagradzania poprzez likwidację nagród jubileuszowych (wypłacanych dotąd nie częściej niż co 5 lat) i wypłacić pracownikom jednorazowe rekompensaty. Rekompensata ma być obliczona proporcjonalnie do okresu zatrudnienia…
Spółka komandytowa planuje wprowadzić do umowy spółki zapis przyznający każdemu wspólnikowi (w tym komandytariuszowi) prawo do wynagrodzenia za prowadzenie spraw spółki, ustalanego uchwałą wspólników. Wynagrodzenie to ma być wypłacane komandytariuszowi bez zawierania z nim…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom benefity (pakiet medyczny, ubezpieczenie na życie) na podstawie regulaminu, który wyraźnie przyznaje prawo do nich tylko na urlopach bezpłatnych/wychowawczych. W praktyce firma rozszerza to na okres absencji z tytułu choroby lub opieki…