Pozycje 3451–3500 z 8055.
Przedsiębiorca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z wypowiedzeniem (art. 30 § 1 pkt 2 KP). Pracownik zakwestionował to w sądzie, co zakończyło się ugodą: cofnięciem wypowiedzenia i rozwiązaniem stosunku pracy za porozumieniem stron (art. 30 § 1 pkt 1 KP) z dniem 30.11.2019…
Pracodawca umożliwia pracownikom zakup benefitów (pakiet medyczny i karta sportowa Multisport) po cenach niższych niż detaliczne, przy czym koszty są współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania. Pracodawca zwrócił się do ZUS o…
Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną dotyczącą przyszłego zdarzenia – wypłaty jednorazowej odprawy pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron. Wnioskodawca wskazał, że odprawa będzie przychodem pracownika podlegającym…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowy o pracę wypłaca im dobrowolne odprawy przy rozwiązaniu stosunku pracy (gdy przyczyny nie leżą po stronie pracodawcy), często przekraczające 15-krotność minimalnego wynagrodzenia. Dodatkowo, sporadycznie wypłaca odprawy wynikające z…
Przedsiębiorca prowadzący równolegle jednoosobową działalność gospodarczą oraz działalność jako wspólnik spółki cywilnej, która została podjęta ponownie po ponad 60 miesiącach od zakończenia poprzedniej działalności, złożył wniosek o interpretację indywidualną do ZUS. Wniosek…
Spółka komunalna zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych od zwrotów kosztów dojazdów dla członków Rady Nadzorczej. Członkowie Rady otrzymują wynagrodzenie (opodatkowane i objęte składkami) oraz zwrot kosztów przejazdów na posiedzenia,…
Spółka posiadająca oddziały z statusem odrębnych pracodawców (m.in. w Warszawie) wprowadziła grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny) dla pracowników. Składka jest współfinansowana: pracownik płaci stałą kwotę (X), a resztę pokrywa pracodawca. Prawo do tej korzyści…
Spółka zatrudniała Prezesa Zarządu na umowę o świadczenie usług zarządzania z dodatkową umową o zakazie konkurencji. Po rozwiązaniu umowy i odwołaniu Prezesa, spółka zamierza wypłacić mu 6-miesięczne odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji. Prezes podlegał ustawie o zasadach…
Spółka z o.o. z jednoosobowym zarządem, w związku z nieobecnością zarządu, ustanowiła prokurenta mocą uchwały zarządu, przyznając mu wynagrodzenie za pełnienie funkcji. Prokurent nie jest pracownikiem spółki, nie pełni funkcji w jej organach, a jego powołanie nie opiera się na…
Spółka zamierza wprowadzić benefit polegający na dofinansowaniu pracownikom zakupu prywatnych świadczeń zdrowotnych. Pracownicy kupowaliby pakiety medyczne po cenie obniżonej o 50 PLN miesięcznie, przy czym pracodawca pokrywałby różnicę między tą kwotą a rzeczywistą ceną usługi.…
Spółka zatrudniająca ponad 100 osób zamierza wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania możliwość zakupu przez pracowników pakietu medycznego po cenie niższej niż rynkowa, przy czym składka będzie współfinansowana: pracownik zapłaci 100 zł, a resztę pokryje pracodawca. Czy różnica…
Spółka zatrudniająca osoby na umowę o pracę planuje oferować pracownikom dwa ubezpieczenia: dodatkowe leczenie za granicą (Best Doctors) oraz grupowe ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków. Pracownicy będą partycypować w koszcie składek, płacąc Spółce…
Pracodawca wielokrotnie wypłacał pracownikom dobrowolne odprawy pieniężne przy rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie porozumień stron, odprowadzając od nich składki. Obecnie planuje kontynuować tę praktykę, ale kwestionuje obowiązek składkowy, twierdząc że odprawy te powinny…
Lekarz dentysta odbył obowiązkowy staż podyplomowy na podstawie umowy o pracę u podmiotu szkolącego, wykonując czynności stomatologiczne bez samodzielności (po konsultacji z opiekunem). Po uzyskaniu prawa wykonywania zawodu założył jednoosobową działalność gospodarczą (JDG) w…
Adwokat prowadzący kancelarię na podstawie wpisu do CEiDG, po wygaśnięciu preferencyjnych składek ZUS, wnioskuje o zastosowanie ulgi 'Mały ZUS plus' od lutego 2020r. Spełnia warunki: przychód <120 000 zł w 2019r., rozliczenie na zasadach ogólnych, nieprzerwana działalność, brak…
Przedsiębiorca świadczy pracownikom pakiety medyczne finansowane w całości przez pracodawcę, stanowiące przychód podlegający składkom ZUS. Planuje wprowadzić zmianę w Regulaminie Wynagradzania: pracownicy będą kupować pakiety za niższą kwotę (X), a różnicę między tą kwotą a ceną…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom pakiety medyczne, częściowo finansowane przez pracodawcę (różnica między ceną detaliczną a symboliczną opłatą pracownika). Planuje uregulować to w Regulaminie Wynagradzania, z zastrzeżeniem, że prawo do pakietu przysługuje także pracownikom…
Przedsiębiorca, na mocy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i odrębnego Porozumienia, zapewnia pracownikom częściowo dofinansowane pakiety prywatnej opieki medycznej. Pracownik wybiera pakiet i pokrywa różnicę między jego wartością a dofinansowaniem pracodawcy (min. 1 zł).…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom benefity: miesięczną kwotę do wykorzystania na pakiet medyczny lub akcje spółki-matki. Świadczenia są finansowane w całości przez pracodawcę i stanowią podstawę składek ZUS. Planowane jest wprowadzenie częściowej odpłatności pracowników za te…
Adwokat prowadzący jednoosobową kancelarię (PKD 69.10.Z) wpisaną do CEIDG od 2011 r., osiągający przychód poniżej limitu 30-krotności minimalnego wynagrodzenia w 2019 r., opodatkowany na zasadach ogólnych, działający nieprzerwanie przez cały rok, niekorzystający ze zwolnień VAT…
Przedsiębiorca prowadzi program benefitów, w ramach którego pracownicy otrzymują miesięczną kwotę do wykorzystania na pakiet medyczny lub zakup akcji jednostki dominującej (giełdowej spółki-matki). Środki na akcje gromadzone są na wirtualnych kontach, a pracodawca dokonuje…
Spółka z o.o. planuje powołać Komisję Rewizyjną uchwałą Zgromadzenia Wspólników. Członkowie komisji będą otrzymywać wynagrodzenie określone tą uchwałą, bez zawierania dodatkowych umów (o pracę lub cywilnoprawnych) związanych z pełnieniem funkcji. Czy członkowie Komisji…
Spółka z o.o. z Lublin zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wdrożenia grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny) dla pracowników. Składka miała być współfinansowana: pracodawca pokrywałby część kosztów, a pracownik dopłacałby w zależności…
Przedsiębiorca, który do grudnia 2019 r. był zatrudniony na umowę o pracę w polskim oddziale holenderskiej spółki, w styczniu 2020 r. rozpoczął działalność gospodarczą. Zgłosił się do ZUS z wnioskiem o skorzystanie z "ulgi na start" (nieopłacania składek ZUS przez 6 miesięcy).…
Spółka z o.o. z Lublina planuje zawierać odpłatne umowy zlecenia z obywatelami Ukrainy, którzy będą wykonywać usługi wyłącznie na terenie Polski. Cudzoziemcy ci, legitymując się ukraińską rezydencją podatkową, nie będą płacić podatku dochodowego w Polsce na mocy umowy o unikaniu…
BŁĄD: Brak możliwości wykonania zadania. Dostarczony fragment dokumentu jest nieczytelny/uszkodzony i nie pozwala na odtworzenie stanu faktycznego. BŁĄD: Brak możliwości wykonania zadania. Dostarczony fragment dokumentu jest nieczytelny/uszkodzony i nie pozwala na…
Lekarz dentysta po odbyciu stażu podyplomowego w przychodni, gdzie była zatrudniona na umowę o pracę, rozpoczyna własną działalność gospodarczą. Zamierza świadczyć usługi dentystyczne dla tej samej przychodni, argumentując, że jako samodzielny lekarz wykonuje inne,…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, zobowiązując się do wypłaty rekompensaty zawierającej odprawę wynikającą z art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy. Świadczenia miały być wypłacone po ustaniu zatrudnienia.…
Pracodawca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników. Składka jest współfinansowana: pracownik płaci symboliczne kwoty (10 zł za pakiet podstawowy, 20 zł za rozszerzony), a resztę pokrywa pracodawca. Różnica w kosztach stanowi przychód pracowniczy.…
Spółka planuje zmianę w finansowaniu benefitów pracowniczych (pakiety medyczne i sportowe). Zamiast pełnego finansowania, pracownicy będą partycypować w kosztach, nabywając pakiety po cenie niższej niż detaliczna. Część kosztów pokryje pracodawca. Nowe zasady mają być zapisane w…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, posiadający jednocześnie ustalone prawo do policyjnej renty inwalidzkiej (przyznanej na podstawie ustawy o zaopatrzeniu funkcjonariuszy Policji z tytułu niezdolności do służby), wystąpił do ZUS Oddział w Gdańsku z…
Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczący statusu ubezpieczeniowego członka zarządu (Prezesa), który świadczy usługi zarządzania na podstawie kontraktu menedżerskiego. Osoba ta (60+) prowadzi działalność gospodarczą, ale przychód z kontraktu jest jej jedynym…
Spółka partnerska zatrudniająca 18 pracowników wprowadziła częściowo odpłatne pakiety medyczne jako świadczenie pozapłacowe, regulowane uchwałą partnerów. Pracownicy partycypują w kosztach, opłacając stałą miesięczną kwotę, a resztę pokrywa pracodawca. Kancelaria nie posiada…
Pracodawca planuje od 1 lutego 2020 r. wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu ubezpieczenia zdrowotnego (pakietu medycznego) po preferencyjnej cenie 1 zł miesięcznie, przy czym resztę składki finansuje pracodawca. Mechanizm ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania.…
Spółka zarządzająca portem morskim zawarła z członkiem zarządu umowę o zarządzanie, która przewidywała wypłatę odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji przez 6 miesięcy po odwołaniu z funkcji. Odszkodowanie miało wynosić trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia stałego,…
Spółka, będąca płatnikiem składek, zwróciła się do ZUS w 2015 r. z wnioskiem o interpretację, czy przy ustalaniu składki wypadkowej musi raportować tylko wypadki przy pracy (art. 3 ust. 1 ustawy wypadkowej), czy również wypadki zrównane z nimi w zakresie świadczeń (art. 3 ust.…
Spółka zmieniła regulamin wynagradzania, wprowadzając dwie istotne nowości: 1) Dodatkowe, dobrowolne odprawy emerytalno-rentowe (1-3 miesięcznego wynagrodzenia), wypłacane pracownikom odchodzącym na emeryturę lub rentę, uzależnione od ich stażu pracy wyłącznie w tej spółce i…
Spółka zwolniła Prezesa Zarządu zarządzającego na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowa o świadczenie usług zarządzania). Z umowy wynikały dwa świadczenia: odprawa (3-krotność wynagrodzenia) z tytułu rozwiązania umowy bez winy Prezesa oraz odszkodowanie (6-krotność…
Spółka zarządzająca portem morskim zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia (w trzech wariantach: finansowanie biletów, zwrot za własny transport, zwrot po przedłożeniu dokumentów). Członkowie RN otrzymują wynagrodzenie za funkcję i mają…
Radca prawny prowadzący jednoosobową kancelarię prawną (wpisaną do CEIDG) o przychodzie za 2019 rok poniżej 120 000 zł wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą możliwości skorzystania z preferencyjnego sposobu obliczania składek ZUS ('mały ZUS plus'). Przedsiębiorca spełnia…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania aneks umożliwiający pracownikom zakup grupowych ubezpieczeń zdrowotnych po cenach niższych niż rynkowe, przy częściowym finansowaniu składki przez pracodawcę. Z dniem 01.02.2020 r. pracownicy mogą przystąpić do ubezpieczenia,…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik pokrywa wybrany wariant ubezpieczenia, a pracodawca dopłaca różnicę. Uprawnienie to wynika z regulaminu…
Przedsiębiorca prowadzący od 1992 roku jednoosobową działalność gospodarczą (ryczałt ewidencjonowany) rozpoczął 1 lutego 2020 r. korzystanie z ulgi "mały ZUS plus". W 2020 roku planuje zlikwidować swoją jednoosobową działalność i rozpocząć działalność jako wspólnik spółki…
Spółka z o.o. będąca częścią międzynarodowej grupy kapitałowej występuje o interpretację dotyczącą programu motywacyjnego zarządzanego przez spółkę matkę (z siedzibą w Wielkiej Brytanii). Program polega na nieodpłatnym przydziale pracownikom jednostek uczestnictwa (pochodnych…
Spółka z o.o. wynagradza członków swojego zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, bez zawierania z nimi dodatkowych umów (o pracę lub cywilnoprawnych). Członkowie zarządu otrzymują wynagrodzenie tylko za pełnienie funkcji organu spółki, a jedyną podstawą…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić do regulaminu wynagrodzenia program dofinansowania kart sportowych (np. Multisport) dla pracowników, w którym pracownik pokrywa część kosztu (różnicę między ceną detaliczną a dofinansowaniem pracodawcy), a kwota ta jest potrącana z…
Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem na podstawie porozumienia z grudnia 2019 r. Oprócz wynagrodzenia za urlop i okres zwolnienia z pracy, wypłaciła pracownikowi jednorazowe świadczenie równe trzymiesięcznemu wynagrodzeniu, określone w porozumieniu jako…
Lekarz rezydent, po zakończeniu specjalizacji w UCK w Gdańsku (umowa o pracę do 3 grudnia 2019 r.), założył działalność gospodarczą (1 grudnia 2019 r.) i zawarł umowę zlecenia z byłym pracodawcą na świadczenie usług medycznych od 6 grudnia 2019 r. Twierdzi, że czynności jako…
Spółka zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania, przewidujące wynagrodzenie stałe (kwotowe) i zmienne (zależne od realizacji celów KPI, max 30-50% stałego). Wynagrodzenie zmienne wypłacane jest po spełnieniu ściśle określonych warunków i ocenie Rady…
Radca prawny, który wcześniej był zatrudniony jako aplikant radcowski w kancelarii prawnej, po zdaniu egzaminu i wpisie na listę radców, założył własną działalność gospodarczą. Następnie zawarł umowę o współpracy ze swoim byłym pracodawcą, świadcząc na jego rzecz usługi prawne…