Pozycje 3601–3650 z 8055.
Spółka z o.o. (wnioskodawca) planuje dofinansowywać swoim pracownikom zakup dostępu do aplikacji 'goFit', oferującej usługi sportowe (korzystanie z obiektów sportowych). Pracownicy mieliby płacić jedynie część ceny (cena niższa niż detaliczna), a resztę kosztów pokrywałby…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS o interpretację, czy 'wyrównanie wynagrodzenia' za okres nieobecności chorobowej pracowników (różnica między pełnym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem pomniejszonym proporcjonalnie za czas choroby) powinno podlegać składkom społecznym i…
Spółka akcyjna zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania na czas pełnienia funkcji Prezesa Zarządu, z wynagrodzeniem ustalanym według ustawy z 2016 r. Po odwołaniu z funkcji ([data] 2019 r.), przez miesiąc świadczył on usługi przekazania spraw, za co…
Przedsiębiorca wprowadził program pakietów medycznych, w którym finansuje 75-80% składki (w zależności od pakietu), a pracownik opłaca pozostałą część (20-25%). Zasady współfinansowania uregulowano w Regulaminie Przyznania Pakietu Medycznego i regulaminie wynagradzania.…
Psycholożka rozpoczęła po raz pierwszy działalność gospodarczą w 2019 r., prowadząc prywatny gabinet psychologiczny i psychoterapeutyczny. Planowała również świadczyć usługi psychologiczne na podstawie umów cywilnoprawnych dla swoich byłych pracodawców, u których wcześniej (w…
Przedsiębiorca wprowadził dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników od 1 września 2019 r., regulowane zarządzeniem. Koszt 40 zł miesięcznie był częściowo finansowany przez pracownika (potrącane z pensji), a częściowo przez pracodawcę. Część opłacana przez…
Bank, działając na podstawie Regulaminu wynagradzania, wypłacał pracownikom nagrody jubileuszowe za długoletnią pracę (co 5 lat), które zgodnie z przepisami były wyłączone z podstawy wymiaru składek ZUS. Planując likwidację tego świadczenia, bank zamierza wypłacić dotychczasowym…
Przedsiębiorca z Gdańska planuje od 1 stycznia 2020 r. wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik ma płacić symboliczną kwotę, a pracodawca dopłacać resztę. Uprawnienie to ma wynikać z…
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS z wnioskiem o interpretację indywidualną dotyczącą wyłączenia świadczenia pieniężnego wypłacanego pracownikom przy rozwiązaniu umowy o pracę z podstawy wymiaru składek. Świadczenie wynikało z dobrowolnego porozumienia stron, było jednorazowe i…
Przedsiębiorca oddelegowuje pracowników do pracy za granicą, zapewniając im bezpłatne noclegi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Noclegi są finansowane przez pracodawcę, wynajmowane nawet w okresach niewykorzystania (np. urlopy) i traktowane jako działanie w…
Fundator (wnioskodawca) przyznaje motywacyjne stypendia stażowo-edukacyjne pełnoletnim uczniom szkół ponadpodstawowych (techników i szkół branżowych) w stałych miesięcznych kwotach, na podstawie mierzalnych kryteriów (głównie wysokiej średniej ocen). Stypendium ma związek z…
Spółka zatrudniająca na umowach o pracę planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu pakietów medycznych i kart MultiSport po cenie niższej niż koszt zakupu przez pracodawcę (np. 2 zł miesięcznie), co stanowi jedynie kilkanaście procent wartości rynkowej. Uprawnienie to…
Pracodawca wprowadza program dobrowolnego przejścia na emeryturę. Pracownicy spełniający warunki (wiek emerytalny i brak wcześniejszych porozumień) mogą przystąpić do programu, po czym rozwiązują umowę o pracę porozumieniem stron. Uczestnicy otrzymują dodatkową odprawę w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić Program Rodzicielski oferujący pracownikom: 1) dopłaty do zasiłków macierzyńskich/rodzicielskich podczas urlopów oraz 2) pełne wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność w pracy w celu opieki nad dzieckiem. Świadczenia mają być wypłacane na…
Pracodawca (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracownicy mieliby opłacać symboliczną składkę w wysokości 1 zł miesięcznie, a pozostałą część kosztów ubezpieczenia pokrywałby pracodawca. W związku z tym pracodawca zamierza…
Spółka prowadząca kasyna w latach 2015-2017 umożliwiała pracownikom (krupierom, kasjerom) otrzymywanie napiwków bezpośrednio od klientów, bez redystrybucji przez pracodawcę. Zgodnie z ustawą o grach hazardowych, Spółka ewidencjonowała napiwki w rejestrze, wykorzystując…
Spółka, zobowiązana do zapewnienia pracownikom wykonującym prace szczególnie uciążliwe profilaktycznych posiłków (art. 232 k.p.), nie ma możliwości ich wydawania ze względów organizacyjnych. Zamiast tego zapewnia pracownikom kupony żywieniowe uprawniające do zakupu posiłków lub…
Wnioskodawca od 2013 r. nieprzerwanie prowadzi spółkę cywilną w Polsce, lecz do 2019 r. podlegał norweskiemu ustawodawstwu ubezpieczeniowemu z tytułu równoległego zatrudnienia w Norwegii. Po utracie zatrudnienia w Norwegii w 2019 r., podlega polskim ubezpieczeniom społecznym z…
Spółka rozwiązała umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska. Pomimo początkowego braku zastrzeżeń, pracownik wniósł pozew o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas bez pracy. Strony zawarły ugodę sądową, w której spółka zobowiązała się wypłacić kwotę…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy składek na ubezpieczenia społeczne wartości pakietów medycznych i ubezpieczeń na życie współfinansowanych przez pracodawcę. Planuje on wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienia dla…
Spółka wnioskująca zawarła grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, w którym finansuje 75% składki, a pracownicy pokrywają pozostałe 25%. Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania, a część finansowana przez pracodawcę stanowi przychód pracownika podlegający…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy składek ZUS dopłat do pakietów medycznych i ubezpieczeń na życie dla pracowników. Planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zasady częściowego finansowania tych benefitów, przy czym…
Spółka planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając możliwość współfinansowania przez pracodawcę pakietów medycznych dla pracowników i ich rodzin oraz składek na ubezpieczenie na życie (z pracownikiem jako uprawnionym). Pracownicy mieliby kupować te świadczenia po cenie…
Spółka planuje zmodyfikować regulamin wynagradzania, aby umożliwić pracownikom zakup pakietów medycznych i ubezpieczenia na życie po cenie niższej niż detaliczna, przy częściowym finansowaniu tych świadczeń przez pracodawcę. Część kosztu ponoszona przez pracodawcę ma stanowić…
Spółka (pracodawca) planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu kart sportowych Multisport oferowanych przez Benefit Systems S.A. po cenie niższej niż detaliczna, przy czym część kosztów (dopłatę) poniesie pracodawca. Zasady tej dopłaty mają być uregulowane w Regulaminie…
Spółka z o.o., której prokurenci są jednocześnie pracownikami na umowach o pracę, planuje wypłacać im odrębne wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji prokurenta. Wynagrodzenie to ma być przyznawane wyłącznie na podstawie uchwały zarządu, bez zawierania dodatkowej umowy. Funkcja…
Lekarz odbywał staż podyplomowy w SPZOZ na podstawie umowy o pracę (01.03.2018 - 11.06.2019), wykonując obowiązki pod nadzorem, bez prawa do samodzielnych decyzji medycznych. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (03.07.2019) założył działalność gospodarczą (10.07.2019)…
Spółka będąca częścią międzynarodowej grupy kapitałowej wdrożyła akcyjne plany motywacyjne, w ramach których pracownicy nieodpłatnie otrzymują akcje spółki dominującej. Udział w planach jest dobrowolny, a spółka polska nie selekcjonuje uczestników, nie gwarantuje udziału w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania możliwość zakupu przez pracowników polis opieki medycznej (dla siebie i rodziny) po cenie niższej niż detaliczna, przy częściowym finansowaniu kosztów przez pracodawcę. Część sfinansowana przez pracodawcę stanowi…
Spółka z o.o. działająca w branży IT zatrudnia czterech członków zarządu jednocześnie na umowach o pracę i powołuje ich do zarządu bez wynagrodzenia uchwałą wspólników. Planowana restrukturyzacja zakłada rozdzielenie funkcji: 40% dotychczasowego wynagrodzenia pracowniczego…
Spółka kapitałowa planuje, że jej Prezes Zarządu, obecnie zatrudniony na umowę o pracę, będzie jednocześnie pełnił funkcję Prezesa Zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników (stosunek korporacyjny) oraz świadczył pracę na nowym stanowisku koordynatora ds.…
Spółka będąca płatnikiem składek planuje wynająć lokal mieszkalny (własnościowy) dla pracownika. Umowa przewiduje, że Spółka (jako najemca) opłaca właścicielowi czynsz najmu, natomiast pracownik sam opłaca czynsz administracyjny i media. Brakuje regulaminu wynagradzania.…
Spółka Akcyjna udostępnia lokal mieszkalny członkowi zarządu (na podstawie kontraktu menedżerskiego) w związku z odległym miejscem zamieszkania. Spółka wynajmuje lokal od osoby prywatnej, ponosząc koszty do limitu 4000 zł netto miesięcznie (w tym czynsz, opłaty administracyjne,…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą w Polsce od stycznia do marca 2019 r., jednocześnie będąc zatrudnionym w Austrii i podlegał tamtejszemu systemowi ubezpieczeń (potwierdzone dokumentem A1). Obecnie, po zakończeniu pracy w Austrii, planuje od października 2019 r.…
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia obywateli Ukrainy na podstawie umów zlecenia. Pobyt tych pracowników w Polsce ma charakter przejściowy (wizy czasowe/karty tymczasowego pobytu), bez zamiaru osiedlenia się. Po wykonaniu pracy wracają oni na Ukrainę. Brak umów międzynarodowych…
Pracodawca planował wprowadzić dla pracowników program umożliwiający zakup po obniżonych cenach dostępu do usług sportowych (różne pakiety goFit) poprzez aplikację. Część kosztu miała być pokrywana przez pracownika, a część (dofinansowanie) przez pracodawcę jako nieodpłatne…
Spółka zlikwidowała nagrody jubileuszowe, tworząc tymczasowy Fundusz Benefitów Pracowniczych (2019-2023). Pracownicy ze stażem powyżej 5 lat mogą otrzymywać z niego gratyfikację pieniężną wypłacaną nie częściej niż co 5 lat, na podstawie decyzji komisji. Świadczenie to stanowi…
Spółka komunalna zatrudniała członka zarządu na podstawie umowy o świadczenie usług zarządzania. Umowa przewidywała wypłatę odszkodowania za przestrzeganie 6-miesięcznego zakazu konkurencji po jej rozwiązaniu. Po odwołaniu zarządzającego, spółka wypłacała odszkodowanie w…
Pracodawca wprowadził aneksami do umów o pracę z 30 lipca 2019 r. uprawnienie pracowników do zakupu grupowego ubezpieczenia zdrowotnego przy częściowym finansowaniu składki przez zakład pracy. Pracownicy płacą 10 zł miesięcznie, a pracodawca pokrywa różnicę do pełnej składki.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci możliwości zakupu przez pracowników polisy medycznej (dla siebie i rodziny) po cenie niższej niż rynkowa, przy częściowym finansowaniu kosztów przez pracodawcę. Część pracodawcy będzie przychodem…
Spółka z o.o. planuje restrukturyzację polegającą na rozwiązaniu umów o pracę z członkami swojego Zarządu. Obecnie pełnią oni funkcje zarządcze i są jednocześnie zatrudnieni na stanowiskach operacyjnych (specjalista ds. eksportu, pracownik ds. zaopatrzenia). Po zmianie,…
Spółka zatrudniająca Prezesa Zarządu na umowie o pracę planuje jej rozwiązanie i ustalenie wynagrodzenia za pełnienie funkcji wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Czy Prezes Zarządu, po rozwiązaniu umowy o pracę i ustaleniu wynagrodzenia uchwałą wspólników,…
Spółka Akcyjna planuje finansować z ZFŚS imprezy integracyjne (np. wycieczki, seanse) dla wszystkich pracowników na jednakowych zasadach, bez stosowania kryterium socjalnego. Wniosek o interpretację złożono 23.09.2019 r., uzupełniono 03.10.2019 r. Czy wartość tych świadczeń…
Pracodawca zmienił Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP), likwidując od października 2019 r. nagrody jubileuszowe przyznawane dotychczas za staż pracy (co 5 lat). Pracownikom uprawnionym przed tą zmianą wypłacone zostanie odszkodowanie. Jego wysokość obliczana jest indywidualnie…
Agencja pracy tymczasowej z Lublina zatrudnia obywateli Ukrainy, Białorusi, Mołdawii i Gruzji na podstawie umów zlecenia wykonywanych w Polsce. Pobyt tych pracowników ma charakter przejściowy (do 90 dni w ramach ruchu bezwizowego), bez zamiaru stałego osiedlenia. Po wykonaniu…
Agencja pracy tymczasowej planuje delegować pracowników do Belgii, gdzie na mocy lokalnego prawa będzie zobowiązana do wypłacania im zwrotu kosztów dojazdu do pracy. Świadczenie ma charakter pieniężny, zryczałtowany i zależny od sektora/dystansu. Pracownicy zachowają polskie…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie zdrowotne współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy opłacają symboliczną składkę, a resztę pokrywa pracodawca. Zapisano to w Regulaminie Wynagradzania, przy czym część pracodawcy jest przychodem pracownika…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika, z zapisami w Regulaminie Wynagradzania. Pracownik opłaca symboliczną minimalną składkę, resztę pokrywa pracodawca. Część…
Była aplikantka adwokacka, zatrudniona do 31 grudnia 2018 r. w kancelarii adwokackiej na umowę o pracę, wykonująca czynności pod ścisłym nadzorem i bez samodzielności, po wpisie na listę adwokatów (czerwiec 2019) rozpoczęła 3 września 2019 r. samodzielną działalność gospodarczą…
Firma świadcząca usługi opieki w Niemczech zatrudnia zleceniobiorców wykonujących pracę naprzemiennie w Polsce (działania rekrutacyjne) i Niemczech (opieka bezpośrednia). Wynagrodzenie jest różne dla każdego kraju. Wypłacane są zaliczki: na wynagrodzenie (bezzwrotne) i na koszty…