Pozycje 3751–3800 z 8055.
Przedsiębiorca planował wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci współfinansowanego grupowego ubezpieczenia na życie/zdrowie oraz abonamentu medycznego. Pracownicy mieliby kupować te usługi po cenie niższej niż detaliczna, a różnicę pokrywałby pracodawca.…
Przedsiębiorca planuje od września 2019 r. wprowadzić dla pracowników dwa świadczenia: grupowe ubezpieczenie na życie oraz dofinansowanie karty MultiSport. W obu przypadkach pracownik będzie ponosił częściowy koszt (ustalona kwota dla ubezpieczenia, 50% dla MultiSport), a resztę…
Spółka zawarła z osobą fizyczną kontrakt menedżerski (umowa o świadczenie usług). Osoba ta miała równocześnie umowę zlecenie z innym podmiotem, z której opłacała składki emerytalno-rentowe, więc z kontraktu podlegała tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Po rozwiązaniu obu umów,…
Firma wprowadziła do regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający pracownikom zakup świadczeń medycznych (m.in. konsultacje, badania, leki) po cenach niższych niż rynkowe poprzez grupowe ubezpieczenie zdrowotne współfinansowane przez pracodawcę. W wybranym wariancie pracownik…
Przedsiębiorca (osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą) wykonuje dla wnioskodawcy czynności inspektora nadzoru inwestorskiego na podstawie umów zlecenia, wystawiając faktury VAT. Dodatkowo ma być zatrudniony przez tego samego wnioskodawcę na 1/4 etatu (umowa o pracę)…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, gdzie pracodawca finansuje składkę pomniejszoną o 1 zł, a pracownik opłaca pozostałą część (1 zł). Dofinansowanie stanowi przychód pracowniczy, a mechanizm ten został zapisany w regulaminie…
Wnioskodawca oferuje pracownikom i zleceniobiorcom częściowo odpłatne świadczenia pozapłacowe: pakiety medyczne (pracodawca pokrywa stałą kwotę), pakiety sportowe (50% dofinansowania) oraz miejsca parkingowe (50% kosztów pokrywa pracownik). Świadczenia te są uregulowane w…
Lekarz odbywał rezydenturę (szkolenie specjalizacyjne) w placówce medycznej na podstawie umowy o pracę do 31.01.2019 r. Po uzyskaniu tytułu specjalisty, od 03.06.2019 r. rozpoczął działalność gospodarczą (indywidualną praktykę lekarską) świadcząc usługi dla tej samej placówki.…
Firma wnioskująca zapewnia pracownikom dwa świadczenia dodatkowe: 1) Pakiet medyczny, gdzie pracownik pokrywa część ceny (X zł), a pracodawca dofinansowuje resztę (Y zł), zgodnie z regulaminem wynagradzania; 2) Kartę sportową Multisport w całości finansowaną przez pracodawcę.…
Spółka akcyjna zatrudnia cudzoziemców (głównie z państw trzecich) na umowach zlecenia. Cudzoziemcy ci przebywają w Polsce tymczasowo (ruch bezwizowy, wizy, zezwolenia na pobyt czasowy), a ich centrum interesów życiowych znajduje się za granicą. Spółka wnioskuje o interpretację,…
Pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania dobrowolny Pakiet Medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracodawca zawrze umowę z zewnętrznym dostawcą usług medycznych, a pracownicy będą mogli przystąpić do Pakietu, opłacając jedynie…
Pracodawca oferuje pracownikom możliwość zakupu pakietów medycznych (obejmujących także rodzinę) po cenie preferencyjnej, współfinansowanej przez firmę. Pakiety są nabywane przez pracodawcę od podmiotu medycznego, a pracownicy dokonują jedynie częściowej odpłatności. Dotychczas…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowach zlecenia obywateli państw spoza UE (m.in. Ukrainy, Białorusi, Gruzji), którzy posiadają tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę (np. praca sezonowa do 6/9 miesięcy, zezwolenia typu A, pobyt czasowy do 3 lat). Żaden z zatrudnionych cudzoziemców…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS Oddział w Gdańsku, w którym wskazał, że zamierza zatrudnić pracownika na podstawie umowy o praktyki absolwenckie, zgodnie z ustawą o praktykach absolwenckich. Przedstawił stan faktyczny, gdzie warunki pracy pozwalają na zastosowanie tej formy…
Spółka z 4-osobowym zarządem, którego członkowie są zatrudnieni na podstawie umów o pracę, planuje restrukturyzację. Jej celem jest rozdzielenie funkcji członka zarządu (sprawy reprezentacyjne i prowadzenie spraw spółki) od obowiązków pracowniczych związanych z działalnością…
Pracodawca zapewnia pracownikom dwa świadczenia pozapłacowe: (1) częściowo dofinansowany pakiet medyczny (pracownik pokrywa część ceny, pracodawca resztę) oraz (2) w pełni finansowaną przez pracodawcę kartę sportową Multisport. Wartość dofinansowania pakietu i pełna wartość…
Spółka dystrybucyjna oddelegowuje pracowników do pracy w zagranicznych oddziałach powiązanych spółek. Część pracowników traci status rezydenta podatkowego w Polsce (ograniczony obowiązek podatkowy), lecz pozostaje objęta polskim systemem ubezpieczeń społecznych. Spółka…
Pracodawca zmienił zasady przyznawania nagród jubileuszowych w ZUZP, skracając wymagany staż i uwzględniając pracę u prywatnych pracodawców. W wyniku zmian, pracownik nabył prawo do kolejnej nagrody (za 35 lat) przed upływem 5 lat od poprzedniej (za 15 lat). Pracodawca musi…
Przedsiębiorca planuje wdrożyć program prywatnych świadczeń medycznych dla pracowników i ich rodzin, współfinansowany przez pracodawcę. Pracownicy będą opłacać jedynie symboliczną część składki kwartalnej, a resztę pokryje pracodawca. Uprawnienia wynikają z zapisów w Regulaminie…
Spółka akcyjna uczestnicząca w unijnym projekcie badawczym 'Team-Tech' wypłaca stypendia naukowe doktorantom (uczestnikom studiów III stopnia) wyłonionym w konkursie. Stypendia finansowane są w całości z grantu unijnego, zwolnione z podatku, a beneficjenci nie są związani z…
Członek zarządu spółki kapitałowej, po rozwiązaniu umowy o pracę, zawarł z tą spółką odpłatną umowę o świadczenie usług zarządzania. Usługi te świadczył wyłącznie na rzecz spółki w ramach swojej działalności gospodarczej zarejestrowanej w CEIDG (PKD 70.22.2). Umowa wymagała…
Spółka komandytowa działająca jako agencja pracy tymczasowej zatrudnia cudzoziemców z państw trzecich (gł. Ukraina, Białoruś) na umowy zlecenia. Cudzoziemcy ci przebywają w Polsce czasowo (ruch bezwizowy, wizy, zezwolenia czasowe) z centrum interesów życiowych za granicą.…
Członek zarządu spółki kapitałowej rozwiązuje umowę o pracę i zawiera ze spółką umowę o świadczenie usług zarządzania. Usługi te świadczy w ramach własnej, zarejestrowanej w CEIDG działalności gospodarczej (PKD 70.22.Z), przy czym spółka jest jego jedynym klientem. Umowa…
Spółka z o.o. wynajmuje lokal mieszkalny, w którym mieszkają dwaj jej pracownicy i małżonka jednego z nich. Spółka pokrywa pełne koszty czynszu i mediów, uznając to w regulaminie za świadczenie w naturze podlegające oskładkowaniu. Wnioskuje do ZUS o interpretację, czy może…
Notariusz zamierza zatrudnić swoją żonę (doktora nauk prawnych z egzaminem notarialnym) jako zastępcę notarialnego w swojej kancelarii na umowę o pracę. Małżonkowie prowadzą wspólne gospodarstwo domowe i mają wspólność majątkową. Wnioskodawca argumentuje, że specyfika zawodu…
Spółka z o.o. współfinansuje pracownikom zakup Kart MultiSport, umożliwiając nabycie usług sportowych po cenie niższej niż detaliczna. Pracownicy częściowo pokrywają koszt karty (Y zł), a dopłatę pracodawcy (X-Y zł) uznano za przychód podlegający opodatkowaniu PIT. Program jest…
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia obywateli Ukrainy na umowy o pracę i cywilnoprawne, opierając się na czasowych zezwoleniach (oświadczenia do 6 miesięcy, zezwolenia typu A do 12 miesięcy, jednolite zezwolenia do 3 lat). Pobyt pracowników jest tymczasowy (wizy lub ruch…
Wnioskodawca prowadził działalność gospodarczą jako aplikant radcowski od grudnia 2016 do grudnia 2018, korzystając z preferencyjnych składek. Po zawieszeniu działalności, zdaniu egzaminu radcowskiego i złożeniu ślubowania, wznowił działalność w lipcu 2019 jako radca prawny pod…
Przedsiębiorca świadczący usługi opiekuńcze w Niemczech zawiera umowy zlecenia z opiekunami. Wypłaca im wynagrodzenie z dodatkiem na zwiększone koszty pobytu za granicą, korzystającym ze zwolnienia podatkowego. Zleceniobiorcy mogą otrzymywać zaliczki na poczet tego dodatku,…
Wnioskodawca planował czasowo przenosić pracowników (z umownym miejscem pracy w Gdańsku) do pracy w innych miejscowościach w Polsce i za granicą, wypłacając im dodatek za rozłąkę i strawne. Świadczenia te nie były przewidziane w wewnętrznych przepisach płacowych. Wniosek o…
Spółka z o.o. należąca do grupy kapitałowej, posiadająca wynagradzaną Radę Nadzorczą, złożyła do ZUS wniosek o interpretację indywidualną. Dotyczył on kwalifikacji kosztów podróży (dojazd, zakwaterowanie, wyżywienie) ponoszonych przez spółkę lub jej członków RN w związku z ich…
Spółka handlowa planuje finansować bezpłatne noclegi w hotelach pracownikom mobilnym (przedstawicielom handlowym, managerom), którzy wykonują pracę poza siedzibą pracodawcy na obszarze określonym w umowach o pracę. Noclegi mają być związane bezpośrednio z wykonywaniem obowiązków…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania dwa częściowo odpłatne świadczenia dla pracowników: program opieki medycznej (abonament/grupowe ubezpieczenie zdrowotne) oraz grupowe ubezpieczenie na życie. Część kosztów pokryje pracodawca, a część pracownik,…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą (DG) w zakresie pośrednictwa finansowego, głównie dla jednej Spółki. Planuje on dodatkowo zawrzeć z tą Spółką umowę o pracę, aby świadczyć na jej rzecz usługi nieodpłatnego doradztwa inwestycyjnego, których nie może wykonywać w…
Spółka komandytowa zatrudniająca pracowników na umowach o pracę planuje, że jej komplementariusz (powiązana spółka z o.o.) zawrze z tymi pracownikami odpłatne umowy zlecenia dotyczące serwisowania maszyn. Praca ta będzie wykonywana na rzecz wnioskodawcy (spółki komandytowej) w…
Wnioskodawczyni prowadziła w 2018 roku działalność gospodarczą: do 31.10.2018 jako spółka cywilna (przychód 17 029,87 zł), następnie jako jednoosobowa działalność (przychód 7 643,63 zł). Łączny przychód (24 673,50 zł) nie przekroczył progu 63 000 zł. Działalność trwała cały rok,…
Spółka zatrudniająca pracowników na umowach o pracę i cywilnoprawnych wprowadziła ryczałt za dojazd do pracy dla osób mieszkających powyżej 30 km od siedziby firmy. Ryczałt obliczany był na podstawie deklarowanej odległości i liczby dni pracy, a pracownicy dojeżdżali prywatnymi…
Radca prawny prowadzący działalność gospodarczą od 2011 r. oraz zatrudniony na pół etatu, obecnie na urlopie macierzyńskim, planuje przejść na urlop wychowawczy. Jego przychód z działalności w 2018 r. wyniósł 19 293,85 zł. Wcześniejsza decyzja ZUS odmówiła mu prawa do obniżonych…
Firma szkoleniowa, od 2010 roku korzystająca ze środków unijnych, organizuje staże dla uczniów szkół średnich. Spotkała się z informacjami, że z uwagi na unijne finansowanie, za tych stażystów nie odprowadza się składek społecznych, składka zdrowotna wynosi 0 zł, a uczniowie nie…
Lekarka dentystka po odbyciu obowiązkowego stażu podyplomowego (2016-2018) na podstawie umowy o pracę, podczas którego wykonywała czynności pod nadzorem, uzyskała 14.11.2018 pełne prawo wykonywania zawodu. 20.11.2018 rozpoczęła po raz pierwszy działalność gospodarczą…
Pracodawca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia medycznego, oferując pracownikom możliwość zakupu pakietów medycznych (rodzinnego lub indywidualnego) po cenie niższej niż detaliczna. Pracownik ponosi 20% kosztu, a resztę finansuje pracodawca. Korzyść ta wynika z zapisów…
Radca prawny prowadzi działalność gospodarczą (kancelaria) od 2011 r. i jest dodatkowo zatrudniony na 1/2 etatu. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, po którym planuje przejść na urlop wychowawczy. Jego przychód z działalności w 2018 r. wyniósł 19 293,85 zł, co jest…
Spółka wnioskująca wprowadziła dla pracowników możliwość zakupu grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie po cenie niższej niż rynkowa, przy częściowym współfinansowaniu przez pracowników. Świadczenie to ma być uregulowane w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu (zarządzeniu)…
Spółka zatrudniająca poniżej 20 osób dobrowolnie opłaca pracownikom składki na ubezpieczenie na życie, również w okresach ich nieobecności (choroba, zasiłki macierzyński/rodzicielski, urlop wychowawczy). Brakuje wewnętrznych regulacji (układów zbiorowych, regulaminu)…
Spółka wnioskodawcy oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie i pakiet opieki medycznej, dotychczas finansowane w całości przez pracodawcę. Planuje wprowadzić współfinansowanie: pracownik będzie płacił symboliczne 1 zł za każde świadczenie, a pracodawca pokryje resztę…
Lekarka po uzyskaniu tytułu specjalisty pediatrii (22.03.2018) zarejestrowała działalność gospodarczą (18.04.2018) i zawarła umowę zlecenie z byłym pracodawcą-szpitalem (23.04.2018) na świadczenie usług medycznych jako lekarz pediatra. Wcześniej (14.01.2013-21.11.2017) była…
Spółka z o.o. z Warszawy planuje zawrzeć kontrakt menedżerski z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą (PKD 70.10.Z). Kontrakt ma być wykonywany w ramach tej działalności i obejmuje kompleksowe zarządzanie sprzedażą, zespołem i wizerunkiem spółki. Menadżer nie będzie…
Spółka zawarła z Prezesem Zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania. Po rozwiązaniu umowy (z powodu rezygnacji Prezesa), na mocy aneksu, spółka wypłacała byłemu Prezesowi miesięczne odszkodowanie w wysokości 100% wynagrodzenia podstawowego z tytułu 6-miesięcznego zakazu…
Pracodawca likwiduje nagrody jubileuszowe wypłacane co 5 lat za długoletnią pracę i zastępuje je jednorazowymi rekompensatami, których wysokość zależy od okresu wypłaty i czynników obiektywnych (staż, wynagrodzenie). Rekompensaty otrzymują zarówno obecnie uprawnieni pracownicy,…
Lekarz rezydent, po zakończeniu umowy o pracę związanej ze specjalizacją, zarejestrował działalność gospodarczą (Indywidualna Praktyka Lekarska) i tego samego dnia zawarł umowę o świadczenia zdrowotne ze swoim byłym pracodawcą (szpitalem, gdzie odbywał rezydenturę). Podkreślił,…