Pozycje 3851–3900 z 8055.
Spółka (przedsiębiorca) z oddziałem w Lublinie, będąca płatnikiem składek, oferuje pracownikom abonament medyczny. Planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zapisy, na mocy których pracownik będzie płacił symboliczne 1 zł miesięcznie za abonament, a pracodawca…
Spółka prawa handlowego zatrudnia na umowach zlecenia obywateli państw trzecich (m.in. Ukrainy, Białorusi, Rosji), których pobyt w Polsce ma charakter czasowy (pobyt sezonowy do 9 miesięcy lub tymczasowy do 3 lat). Wnioskodawca zgłasza ich do ZUS i opłaca składki zdrowotne oraz…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu na stanowisko prezesa uchwałą zgromadzenia wspólników. Członek zarządu nie jest jedynym udziałowcem. Spółka nie zawarła z nim żadnej dodatkowej umowy (o pracę, zlecenie itp.), a członek zarządu dotychczas nie otrzymywał wynagrodzenia. W…
Radca prawny prowadzący działalność gospodarczą zawarł z wnioskodawcą umowę zlecenia (2011-2015) na kompleksową obsługę prawną. Umowa przewidywała stałe wynagrodzenie oraz przyszłą wypłatę kosztów zastępstwa procesowego po ich wyegzekwowaniu. W 2017 r. zleceniobiorca zaprzestał…
Oddział spółki w Lublinie oferuje pracownikom abonament medyczny, przy czym pracodawca pokrywa część kosztów, a pracownik – stałą miesięczną kwotę. Planowane jest wprowadzenie odpowiednich zapisów do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, które uregulują ten mechanizm. Finansowana…
Oddział spółki S.A. w Lublinie oferuje pracownikom abonament medyczny, przy czym pracodawca pokrywa większość kosztów (X zł), a pracownik współfinansuje symboliczną kwotę (30 zł). Planowane jest uregulowanie tej zasady w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Część finansowana…
Oddział spółki w Lublinie (pracodawca i płatnik składek) oferuje pracownikom abonament medyczny. Planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zapisy, zgodnie z którymi pracownicy będą płacić stałą kwotę ([kwota] zł) za abonament, a pracodawca sfinansuje pozostałą…
Oddział spółki zatrudnia pracowników na umowy o pracę i planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zapisy o abonamencie medycznym. Pracownik będzie płacił 1 zł miesięcznie, a resztę kosztu (różnicę między ceną detaliczną a 1 zł) pokryje pracodawca. Ta różnica…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet opieki medycznej 'Zdrowie Premium Plus'. Pracodawca pokryje większość kosztów (około zł miesięcznie na pracownika), podczas gdy pracownik wniesie symboliczną dopłatę (zł) potrącaną z wynagrodzenia. Spółka…
Przedsiębiorca (Grupa Kapitałowa ABC) planuje zmienić Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy dla pracowników swojego Oddziału w Lublinie. Zmiany umożliwią pracownikom zakup abonamentu medycznego (o wartości X zł/mc) za jedynie 1 zł miesięcznie. Różnicę w cenie (X zł - 1 zł) pokryje…
Spółka Akcyjna (S.A.) poprzez swój Oddział w Lublinie oferuje pracownikom abonament medyczny, realizowany przez zewnętrzną placówkę. Spółka pokrywa większość kosztów (cena detaliczna minus [kwota] zł), a pracownik współfinansuje abonament, płacąc [kwota] zł miesięcznie…
Oddział spółki w Lublinie, będący pracodawcą i płatnikiem składek, planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zapisy o współfinansowaniu abonamentu medycznego dla pracowników. Pracownik miałby pokrywać stałą, niższą kwotę ([kwota]), a pracodawca finansowałby…
Firma wnioskodawcy, w wyniku kontroli ZUS, miała przekwalifikowane umowy o dzieło z lat 2014-2016 na umowy zlecenia. Opłaciła z własnych środków zaległe składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, które pierwotnie powinien był opłacić zleceniobiorca. Obecnie beneficjenci…
Agencja pracy zatrudnia cudzoziemców na krótkoterminowe umowy zlecenia (do 3 miesięcy). Pracownicy ci nie mają stałego pobytu w Polsce i nie są związani z placówkami dyplomatycznymi. Spółka złożyła wniosek o interpretację indywidualną do ZUS. Czy cudzoziemcy pracujący na…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (handel artykułami wędkarskimi i zoologicznymi) planuje zawrzeć umowę zlecenia ze swoją żoną. Umowa obejmować ma sporadyczne prace dokumentacyjne i porządkowe, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem i elastycznymi…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny) dla pracowników i ich rodzin. Pracodawca sfinansuje część składki za ubezpieczenie samego pracownika, natomiast składkę za ubezpieczenie członków rodziny oraz pozostałą część składki za pracownika…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników ukraińskich udostępnia im mieszkania w swoich nieruchomościach po cenach niższych niż rynkowe, z częściową opłatą ponoszoną przez pracowników. Świadczenie to wynika z indywidualnych umów o pracę. W maju 2019 r. przedsiębiorca złożył…
Spółka zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania z Prezesem Zarządu (osobą fizyczną nieprowadzącą działalności). Po rozwiązaniu umowy przez wypowiedzenie (bez naruszenia obowiązków przez Zarządzającego) i spełnieniu warunku 12-miesięcznego zarządzania, wypłacono mu odprawę w…
Spółka prawa handlowego zatrudnia obywateli Ukrainy na umowach zlecenia i planuje zatrudniać obywateli innych państw spoza UE (m.in. Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji). Cudzoziemcy pracują na podstawie zezwoleń sezonowych, oświadczeń o powierzeniu pracy, zezwoleń typu…
Oddział spółki w Lublinie, będący pracodawcą i płatnikiem składek, oferuje pracownikom abonament medyczny. Planuje wprowadzić do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zapisy, zgodnie z którymi pracownik opłaca abonament symboliczną kwotą 1 zł miesięcznie, a pracodawca finansuje…
Wnioskodawca realizuje unijny projekt organizujący dodatkowe, płatne praktyki zawodowe dla uczniów publicznych szkół. Praktyki (do 150h) odbywają się u przedsiębiorców bez nawiązywania stosunku pracy. Uczniowie (niepełnoletni i pełnoletni do 26 lat) otrzymują stypendium (1600 zł…
Członek zarządu spółki kapitałowej, po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu zmian przepisów, zawarł z tą spółką odpłatną umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) w dniu 30 czerwca 2017 r. Umowa obowiązuje przez okres pełnienia funkcji. Przedsiębiorca…
Spółka świadczy usługi opieki domowej w Niemczech i usługi rekrutacyjne w Polsce, korzystając z zleceniobiorców (osób fizycznych) na podstawie umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorcy pracują naprzemiennie w obu krajach według harmonogramu. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest…
Wnioskodawczyni, absolwentka weterynarii z prawem wykonywania zawodu od lutego [bieżącego roku], rozpoczęła działalność gospodarczą w zakresie usług weterynaryjnych. Wcześniej, jako studentka bez uprawnień, pracowała u potencjalnego kontrahenta na umowie o pracę jako pomoc…
Bank wypłacił byłej pracownicy odszkodowanie na podstawie ugody sądowej dotyczącej naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Kwota ugody, określona jako 'zadośćuczynienie' o wartości odpowiadającej odprawie emerytalnej, została wypłacona po rozwiązaniu stosunku pracy.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność od maja 2018 r. świadczył przez 3 miesiące (grudzień 2018 – luty 2019) usługi dla byłego pracodawcy, z którym rozwiązał umowę o pracę w kwietniu 2018 r. Jako pracownik wykonywał fizyczne prace kurierskie, natomiast jako przedsiębiorca…
Spółka akcyjna Skarbu Państwa zwraca członkom Rady Nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia, traktując je jako należności analogiczne do podróży służbowej pracowników. Członkowie Rady podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, a Spółka złożyła wniosek o interpretację…
Firma zatrudniająca ponad 50 osób planuje wprowadzić dla pracowników benefity (grupowe ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie na życie, karty Multisport) na preferencyjnych warunkach. Pracownicy mieliby partycypować w kosztach tych benefitów, płacąc symboliczne kwoty (min. 1 zł)…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik będzie opłacał część składki, a resztę pokryje pracodawca. Świadczenie to będzie przychodem pracowniczym, a…
Spółka zapewnia pracownikom zatrudnionym w systemie zmianowym posiłki gotowe do spożycia (np. dania obiadowe, sałatki) poprzez automaty gastronomiczne dostępne 24 godziny na dobę na terenie zakładu. Pracownicy otrzymują imienne karty elektroniczne doładowywane przez pracodawcę…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracowników, z zapisem w regulaminie wynagradzania uprawniającym do zakupu usług medycznych po cenach niższych niż detaliczne. Czy różnica między składką…
Przedsiębiorca zamierzał zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, z składką finansowaną częściowo przez pracodawcę i częściowo przez pracownika. Regulamin wynagradzania pracowników wyraźnie uprawniał pracowników do korzystania z tego…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy zyskają prawo do korzystania z usług medycznych po obniżonych cenach. To uprawnienie jest bezpośrednio zapisane…
Spółka z o.o. zatrudnia członków swojego zarządu na podstawie umów o pracę na stanowiskach dyrektorskich (dyrektor sprzedaży, dyrektor marketingu). Jednocześnie te same osoby pełnią funkcje w zarządzie (prezes, członek zarządu) na podstawie powołania uchwałą Zgromadzenia…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług prawniczych od 2015 roku. W 2018 r. osiągnęła przychód nieprzekraczający 63 000 zł. Od maja 2018 do maja 2019 r. pobierała zasiłek macierzyński, zawieszając składki. W styczniu 2019 r. wpisana na listę adwokatów…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup grupowych świadczeń medycznych przy częściowym finansowaniu składki przez pracodawcę. Pracownicy mieliby płacić jedynie określoną kwotę (np. X zł), a resztę kosztów…
Wspólnik spółki z o.o. została powołana uchwałą zgromadzenia wspólników na funkcję Prezesa Zarządu z wynagrodzeniem za pełnienie tej funkcji. Jednocześnie zawarła z tą samą spółką umowę o pracę na stanowisku pracownika administracyjno-biurowego, wykonując odrębne obowiązki.…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić dla pracowników symboliczną opłatę (1 zł) za karty benefitowe. Różnica między rynkową wartością karty a tą opłatą ma stanowić przychód pracownika finansowany przez pracodawcę. Zasady przyznawania i finansowania tego oraz innych świadczeń w…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć z PZU umowę na pakiet medyczny (Pakiet Optimum) dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę (ok. 90 zł) i pracowników (ok. 10 zł). Świadczenia mają być udzielane przez podmioty wskazane przez PZU. Pracodawca zamierza wprowadzić odpowiedni…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenie dodatkowe w postaci możliwości przystąpienia pracowników do grupowego ubezpieczenia na życie na zasadzie częściowej odpłatności. Pracownik pokrywa określoną część składki, a pozostałą część finansuje pracodawca.…
Spółka prowadząca działalność w produkcji izolacji technicznych oferuje pracownikom dobrowolne, pozapłacowe świadczenia: pakiety medyczne (obejmujące m.in. konsultacje lekarskie i badania) oraz karnety sportowe (np. na siłownię). Pracownicy nabywają je po cenie niższej niż…
Spółka (Wnioskodawca) zamierzała wprowadzić program kart dla pracowników, w ramach którego pracownik ponosiłby część kosztów karty (potrącane z wynagrodzenia), a część (5% wartości karty) finansowałby pracodawca ze środków obrotowych. Świadczenie to miało być uregulowane w…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników dodatkowe świadczenie w postaci polisy ubezpieczenia zdrowotnego, obejmującej pracownika oraz (dobrowolnie) jego partnera/rodzinę. Świadczenie miało być częściowo finansowane przez pracodawcę (koszt opłacany przez firmę) i…
Adwokat, który wcześniej odbywał aplikację adwokacką (2015-2018) jako pracownik u swojego patrona (byłego pracodawcy), podjął po raz pierwszy samodzielną działalność gospodarczą 24.10.2018 r. Jako aplikant wykonywał czynności pod ścisłym kierownictwem patrona, bez samodzielności…
Spółka zatrudnia zleceniobiorców do świadczenia usług opieki domowej w Niemczech i usług marketingowych w Polsce, na podstawie umów zlecenia. Wynagrodzenie jest różne w każdym kraju i wypłacane w specyficznym systemie (m.in. za poprzedni miesiąc do 15. bieżącego miesiąca, za…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne dodatkowe świadczenia medyczne (pakiety indywidualne i rodzinne) oraz karty sportowe Multisport. Pracownicy mieliby płacić za te benefity kwotę niższą niż cena rynkowa, a różnicę pokrywałby pracodawca. Zasady…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić dla 53 pracowników dobrowolny system dofinansowania: 50% kosztów usług sportowych (zwrot na konto po przedłożeniu rachunku) oraz 50% kosztów obiadów (z comiesięcznym potrąceniem połowy kosztów z wynagrodzenia). Świadczenia miały być uregulowane…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (od 08.08.2018) zawarł ze spółką, w której jest członkiem zarządu, kontrakt menedżerski (30.11.2018). Kontrakt ten stanowi jedyne źródło przychodów z jego działalności gospodarczej. Wnioskodawca został zgłoszony…
Spółka akcyjna zawiera z członkami zarządu cywilnoprawne umowy o świadczenie usług zarządzania, z wynagrodzeniem ustalanym według ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń. Po zakończeniu funkcji, spółka wypłaca im odpłatne odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji i nalicza od nich…
Spółdzielnia zatrudnia osobę na umowę o pracę jako kierownika działu technicznego. Ta sama osoba została powołana przez Radę Nadzorczą na prezesa zarządu bez zmiany umowy o pracę. Otrzymuje ona dwa wynagrodzenia: jedno z tytułu umowy o pracę, drugie (dodatkowe, w wysokości 45%…