Pozycje 4551–4600 z 8055.
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą i zatrudniona na etacie planuje zrezygnować z umowy o pracę, by opłacać pełne składki ZUS, w tym dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Pyta o zasady obniżania podstawy składek społecznych w przypadku choroby. Czy można…
Spółka z o.o. bez pracowników planuje wypłacać wynagrodzenia członkom zarządu (powołanym uchwałą wspólników) i prokurentom (powołanym uchwałą zarządu) wyłącznie za pełnienie tych funkcji, bez dodatkowych umów. Dopuszcza możliwość, że te same osoby w przyszłości mogą być…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą dopuszczalności wyłączenia z podstawy składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne korzyści polegającej na dofinansowaniu przez pracodawcę pakietów medycznych dla pracowników. Pracownicy mieli opłacać symboliczne…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia niepieniężne: pakiety medyczne, badania/szczepienia oraz grupowe ubezpieczenie na życie. Świadczenia te będą nabywane przez pracodawcę od zewnętrznych dostawców, a następnie oferowane pracownikom po…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę składki pokrywa pracodawca. Uprawnienie to ma wynikać z wewnętrznych przepisów o wynagradzaniu, a…
Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą wynagrodzenie stałe (określone kwotowo) i zmienne (uzależnione od realizacji celów zarządczych, maks. 50% wynagrodzenia stałego). Wynagrodzenie zmienne wymaga spełnienia warunków (m.in.…
Lekarz dentysta po odbyciu obowiązkowego, nadzorowanego stażu podyplomowego (gdzie wykonywał ograniczone czynności pod kontrolą opiekuna) założył działalność gospodarczą i nawiązał współpracę z podmiotem, u którego wcześniej odbywał staż. Podkreśla, że jako stażysta nie miał…
Spółka energetyczna, powstała z połączenia, planuje wprowadzić wspólny układ zbiorowy pracy (ZUZP), likwidując niektóre dotychczasowe świadczenia, w tym uprawnienie do tańszej energii elektrycznej (Ekwiwalent) dla części pracowników. W zamian zamierza wypłacić jednorazowe…
Spółka zawarła z członkiem swojego zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą wynagrodzenie w dwóch częściach: (1) stałej, określonej kwotowo w umowie i wypłacanej miesięcznie, oraz (2) zmiennej, uzależnionej od oceny realizacji rocznych celów zarządczych (KPI)…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system współfinansowania grupowych pakietów medycznych, gdzie pracownik płaci stałą kwotę, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek o interpretację, uznając, że część finansowana przez…
Przedsiębiorca zawarł z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z przyszłą datą rozwiązania. Zgodnie z porozumieniem, rekompensata pieniężna związana z rozwiązaniem stosunku pracy została wypłacona pracownikowi przed datą rozwiązania umowy. Wnioskodawca pytał, czy…
Przedsiębiorca zatrudniający zleceniobiorców do naprzemiennej pracy w Polsce i Niemczech wystąpił o interpretację dotyczącą ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS. Umowy zlecenia przewidują możliwość wypłaty w jednym miesiącu wynagrodzenia za okres dłuższy niż miesiąc (np. za…
Dentysta po odbyciu stażu podyplomowego na umowie o pracę, podczas którego wykonywał czynności pod nadzorem, rozpoczął własną działalność gospodarczą. Planuje świadczyć usługi stomatologiczne, w tym dla byłego pracodawcy, ale jako samodzielny specjalista. Podkreśla, że w…
Pracodawca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne, w którym będzie partycypował w kosztach, pokrywając różnicę między pełną ceną pakietu a symboliczną opłatą pracownika (np. 10 zł). To dofinansowanie stanowi przychód pracowniczy. Uprawnienie to wynika z zapisu w…
Wnioskodawca planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków (zestawów lunchowych zamawianych przez aplikację) dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, usługi art. 750 KC) oraz członków wynagradzanej rady nadzorczej. Mechanizm polega na tym, że pracodawca…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system dofinansowania gotowych posiłków (zestawów lunchowych) dla swoich zleceniobiorców oraz członków rady nadzorczej poprzez aplikację mobilną JemyJemy. Dofinansowanie (do 190 zł miesięcznie na osobę) ma polegać na częściowym pokryciu kosztu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników system współfinansowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego oferującego świadczenia medyczne (konsultacje, badania, szczepienia). Pracodawca będzie opłacał składkę tylko za pakiet indywidualny pracownika, a pracownicy…
Spółka z sektora chemicznego planuje wdrożyć dla 38 pracowników program „Multisport”, w którym pracownicy pokrywają 1/3 kosztu wybranego pakietu sportowego, a pozostałą część finansuje pracodawca. Program ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania, gwarantującym równy…
Spółka z o.o. bez pracowników planuje wypłacać wynagrodzenie członkom zarządu (powołanym uchwałą wspólników) i prokurentom (powołanym uchwałą zarządu) wyłącznie za pełnienie tych funkcji. Osoby te mogą dodatkowo świadczyć usługi dla spółki na podstawie umowy o pracę lub…
Spółka akcyjna planuje wypłacać wynagrodzenia członkom zarządu (powoływanym uchwałą Rady Nadzorczej) i prokurentom (powoływanym uchwałą Zarządu) wyłącznie na podstawie stosunku organizacyjnego wynikającego z Kodeksu spółek handlowych. Obecnie funkcjonariusze ci nie otrzymują…
Architekt rozpoczął działalność gospodarczą w 2017 r. po rozwiązaniu umowy o pracę, w ramach której jako asystent wykonywał zadania pomocnicze pod nadzorem. Po uzyskaniu samodzielnych uprawnień architektonicznych, w ramach działalności gospodarczej świadczy dla byłego pracodawcy…
Wnioskodawca, po rozwiązaniu umowy o pracę na stanowisku Dyrektora Zarządzającego w spółce z o.o. (gdzie oprócz zarządzania wykonywał też prace montażowe), rozpoczął w 2018 r. własną działalność gospodarczą. Świadczy w jej ramach głównie usługi montażu instalacji wentylacji dla…
Spółka z o.o. z Lublina wnioskowała o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych członka zarządu. Planowano powołać dotychczasowego pracownika (pełniącego funkcję na umowie o pracę) wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników zgodnie z KSH, bez…
Spółka finansuje pracownikom dobrowolne pakiety medyczne, w tym pracownikom przebywającym na urlopach macierzyńskich/rodzicielskich/ojcowskich (pobierającym zasiłek macierzyński) oraz urlopach wychowawczych. Pracodawca współfinansuje abonament, a pracownik ponosi częściowy koszt…
Lekarka stomatolog po odbyciu rocznego stażu podyplomowego (na umowie o pracę) w placówce prowadzonej jako JDG, rozpoczęła własną działalność gospodarczą. Placówka stażu przekształciła się w spółkę jawną. Lekarka planuje zakończyć etat i świadczyć usługi wyłącznie przez swoją…
Przedsiębiorca z branży logistycznej planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania system współfinansowania pracownikom pakietów medycznych. Pracownicy mieliby możliwość zakupu wybranego pakietu (indywidualnego, partnerskiego lub rodzinnego) po cenie niższej niż detaliczna,…
Spółka zawarła ochronno-inwestycyjną polisę ubezpieczeniową na życie członka zarządu (początkowo zatrudnionego na umowę o pracę). Po okresie [X] lat zamierzała przenieść prawa z polisy (cesja) lub wypłacić zgromadzone środki inwestycyjne jako świadczenie wynikające z rozwiązanej…
Spółdzielnia bankowa zwracała członkom Rady Nadzorczej koszty dojazdów na posiedzenia organów spółdzielczych, stosując limity przewidziane dla pracowników sfery budżetowej. Kwoty te były zwolnione z podatku dochodowego, a spółdzielnia wnioskowała o potwierdzenie, że nie stanowią…
Spółka wprowadza system nagród jubileuszowych za staż pracy (5, 10, 15, 20 lat), składających się z części pieniężnej i rzeczowej. W roku wprowadzenia (2017) planowano wypłacić 'wyrównania' pracownikom z istniejącym stażem (np. 10-14 lat otrzyma nagrodę za 10-lecie). Następnie…
Spółka budowlana zatrudnia pracowników wykonujących prace torowe w różnych lokalizacjach kraju, uniemożliwiających codzienny powrót. Ze względu na brak bazy noclegowej, pracodawca wypłaca ryczałty na noclegi organizowane samodzielnie przez pracowników (np. u osób prywatnych).…
Firma wnioskuje o interpretację dotyczącą dopuszczalności wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS wartości dofinansowania do grupowych pakietów medycznych dla pracowników. Pracodawca planuje zawrzeć umowę, w ramach której pracownicy partycypują finansowo (choćby symbolicznie)…
Wnioskodawca (pracodawca) planuje wdrożyć Program Medyczny dla pracowników, w ramach którego zawrze umowę ze świadczeniodawcą usług medycznych. Pracownicy będą mieli prawo do zakupu tych usług po cenie niższej niż detaliczna, przy czym koszt składki miesięcznej będzie…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków dla zatrudnionych poprzez aplikację JemyJemy. Pracodawca kupuje posiłki w pełnej cenie, a zatrudnieni odkupują je po obniżonej cenie, z potrąceniem z wynagrodzenia. Świadczenie ma być uregulowane w Regulaminie…
Wnioskodawca planuje dofinansowywać zatrudnionym posiłki do 190 zł miesięcznie za pośrednictwem aplikacji mobilnej 'JemyJemy'. Aplikacja umożliwia zamawianie gotowych dań z punktów gastronomicznych z dostawą do pracy. Pracownik opłaca jedynie część ceny, a pracodawca nie wypłaca…
Lekarz dentysta odbyła obowiązkowy staż podyplomowy (01.2016-10.2017) u pracodawcy, wykonując pod nadzorem ograniczone czynności. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (11.2017) rozpoczęła pierwszą w życiu działalność gospodarczą (12.2017), współpracując z byłym…
Spółka powołała wspólnika na v-ce Prezesa Zarządu uchwałą wspólników, ustalając wynagrodzenie za tę funkcję. Dodatkowo zamierza zawrzeć z tą samą osobą odpłatną umowę zlecenia na usługi doradcze (w zakresie polityki handlowej, IT, sprzedaży i pozyskiwania klientów). Osoba ta nie…
Spółka powołała wspólnika na Prezesa Zarządu uchwałą wspólników, ustalając wynagrodzenie za tę funkcję. Jednocześnie zawarto z tą samą osobą umowę zlecenia na odpłatne świadczenie usług analitycznych (8 szczegółowych zadań). Osoba ta nie ma innych tytułów do ubezpieczeń…
Lekarka po zakończeniu rezydentury w UCK (umowa o pracę) zarejestrowała działalność gospodarczą, a następnie zawarła z byłym pracodawcą umowę zlecenia na stanowisku lekarza pediatry. Podkreśliła, że obecne czynności (samodzielne świadczenia medyczne) różnią się od tych…
Spółka (wnioskodawca) powołała do zarządu osobę fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, z którą zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania. Ta sama osoba jest równocześnie zatrudniona na etacie (umowa o pracę) jako członek zarządu w innej, niepowiązanej spółce, gdzie…
Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą wynagrodzenie stałe (określone kwotowo) i zmienne (uzależnione od realizacji celów zarządczych i decyzji Rady Nadzorczej). Wynagrodzenie zmienne jest wypłacane dopiero po spełnieniu ściśle…
Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą wynagrodzenie stałe (określone kwotowo) oraz zmienne (uzależnione od oceny realizacji celów zarządczych przez Radę Nadzorczą, z limitem procentowym wynagrodzenia stałego). Wynagrodzenie…
Spółka zawarła z członkiem zarządu umowę o świadczenie usług zarządzania, przewidującą wynagrodzenie stałe (ustalone kwotowo) i zmienne (uzależnione od oceny realizacji celów zarządczych przez Radę Nadzorczą po spełnieniu warunków). Członek zarządu nie ma innych tytułów do…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników dodatkowe pakiety medyczne, częściowo finansowane przez pracodawcę, a częściowo (symbolicznie) przez pracowników. Świadczenia te mają być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Spółka uważa, że część finansowana przez pracodawcę,…
Przedsiębiorca planuje oddelegowywać polskich zleceniobiorców do Niemiec w ramach usług opiekuńczych. Zleceniobiorcy otrzymają wynagrodzenie według stawek niemieckich, zwykle przekraczające polskie przeciętne miesięczne wynagrodzenie. Wypłaty mogą obejmować dwa miesiące pracy w…
Spółka energetyczna, po połączeniu z inną spółką, stosuje dwa odrębne zakładowe układy zbiorowe pracy (ZUZP). Planując wprowadzić wspólny ZUZP w 2018 roku, zamierza zlikwidować niektóre świadczenia, w tym jednorazową odprawę pieniężną przysługującą pracownikom przy przejściu na…
Przedsiębiorca prowadzący kasyna gry zgłosił, że pracownicy (np. krupierzy, kasjerzy) otrzymują napiwki bezpośrednio od klientów, bez gromadzenia ich przez pracodawcę. Wprowadzono system osobistych, plombowanych pudełek (tip boxów) oraz rejestr napiwków, by spełnić obowiązek…
Spółka z sektora energetyki zawodowej, zatrudniająca pracowników na stanowiskach produkcyjnych i administracyjnych, zapewnia im odzież roboczą zgodnie z przepisami BHP. Ze względu na rozproszoną działalność na terenie całego kraju, spółka nie ma możliwości organizacji prania…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, finansując część składki (różnicę po opłaceniu symbolicznej kwoty przez pracownika). Powołał się na zapis w regulaminie wynagradzania dopuszczający finansowanie dodatkowych świadczeń…
Pracodawca współfinansuje z pracownikami grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), przy czym część składki pokrywa pracownik, a różnicę – pracodawca. Świadczenie to, stanowiące przychód pracownika z pracy, jest uregulowane w Regulaminie Wynagradzania…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy mieliby płacić ustaloną minimalną kwotę, a pracodawca pokrywałby różnicę do pełnej ceny usługi. Zapisy dotyczące tego świadczenia…