Pozycje 4751–4800 z 8050.
Firma złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku dotyczący współfinansowania pakietów medycznych dla pracowników. Pracodawca planuje pokrywać większość kosztów składki ubezpieczeniowej, podczas gdy pracownicy mieliby opłacać symboliczne 1 zł. Świadczenie ma być uregulowane w regulaminie…
Spółka akcyjna zatrudniała prezesa zarządu na umowie o pracę. Po rozwiązaniu tej umowy za porozumieniem stron i przejściu prezesa na emeryturę, spółka planuje po miesięcznej przerwie powołać tę samą osobę ponownie na prezesa zarządu, ale wyłącznie na podstawie uchwały…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, która początkowo nie wypłacała wynagrodzenia członkom zarządu za ich funkcje, zatrudniła ich na podstawie umów o pracę na konkretne stanowiska (dyrektor operacyjny i menadżer ds. marketingu), od których odprowadzała składki ZUS. W 2017…
Polska spółka (wnioskodawca) planuje zawrzeć umowę z przedsiębiorcą ukraińskim na montaż zbrojenia w Polsce. Ukraiński usługobiorca deleguje do pracy w Polsce swoich pracowników – obywateli Ukrainy, zatrudnionych na podstawie prawa ukraińskiego i objętych tam ubezpieczeniami…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym i planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (umowa o pracę, ok. 40 h/miesiąc, wynagrodzenie ok. 1000 EUR). Zamierza wyrejestrować się z ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym, zamierza dodatkowo podjąć pracę najemną na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony, 40 godzin miesięcznie za 400 EUR). Czas pracy na Litwie stanowić ma ok. 7%…
Spółka wnioskuje do ZUS o potwierdzenie, że dopłata do składki za grupowe ubezpieczenie na życie/zdrowie dla pracowników (gdzie pracodawca pokrywa 70%, pracownik 30%) nie powinna być wliczana do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Świadczenie to, wynikające z…
Spółka oferuje pracownikom częściowo odpłatne pakiety medyczne (ubezpieczenie lekowe i szczepienia przeciw grypie) na podstawie regulaminu wynagradzania. Pracownik pokrywa symboliczna kwotę (potrącaną z wynagrodzenia), a pracodawca finansuje resztę. Korzyść materialna (różnica…
Spółka planuje zakup pakietów medycznych dla pracowników od dostawcy zewnętrznego po cenie 200 zł miesięcznie, a następnie odsprzedać je pracownikom po preferencyjnej cenie 20 zł miesięcznie. Różnica w cenie (180 zł) ma stanowić przychód pracownika z tytułu zatrudnienia.…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie ambulatoryjne (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy partycypujący w ubezpieczeniu uzyskają dostęp do usług medycznych po cenach niższych niż rynkowe. Uprawnienie to ma…
Firma planuje wprowadzić świadczenie dodatkowe dla pracowników polegające na dofinansowaniu w wysokości 70% kosztów karnetów sportowych, przy czym pracownicy będą ponosić 30% odpłatności. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania i finansowane ze środków…
Spółka złożyła do ZUS wniosek o interpretację, planując ustanowić prokurentów wyłącznie na podstawie uchwały zarządu, z przyznanym wynagrodzeniem, bez zawierania z nimi umów o pracę, zlecenia ani innych umów cywilnoprawnych. Prokurenci nie mieliby statusu pracowniczego ani…
Przedsiębiorca złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację dotyczącą planowanego zawarcia grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowanego przez pracodawcę (pracownik opłaca symboliczny procent składki, resztę – pracodawca). Wnioskodawca…
Przedsiębiorca, zatrudniający pracowników w wielu lokalizacjach w Polsce, zamiast organizować pranie odzieży roboczej (do czego jest zobowiązany na mocy Kodeksu pracy), wypłaca im miesięczny ryczałt pieniężny w stałej, jednakowej wysokości. Kwota ryczałtu została oszacowana na…
Spółka zamierza wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (pakiet), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (pracownik ponosi symboliczną kwotę). Planuje uregulować to w regulaminie wynagradzania. Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację, czy wartość…
Spółdzielnia mieszkaniowa planuje zmienić formę zatrudnienia prezesa zarządu. Obecnie zatrudniony na umowie o pracę prezes, który pobiera emeryturę, ma być zwolniony, a następnie wynagradzany wyłącznie na podstawie powołania uchwałą walnego zgromadzenia. Wynagrodzenie miałoby…
Pracodawca oferuje pracownikom karty sportowe jako dodatkowe świadczenie współfinansowane: firma opłaca pełny koszt kart, a pracownicy zwracają jej część kwoty (ustalanej corocznie). Świadczenie wynika z Regulaminu Wynagradzania, a odpłatność pracownicza jest niższa od ceny…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom pakiet medyczny na podstawie zapisu w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP), który nie reguluje wyraźnie prawa do tego świadczenia w okresach nieobecności w pracy. Pracodawca zalicza wartość pakietu do przychodów pracowniczych i…
Przedsiębiorca wystąpił do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składki za grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny). Pracodawca planował finansować większość składki (pracownik opłacałby symboliczne 1 zł), a świadczenie obejmowałoby usługi medyczne i zniżki na…
Spółka zapewnia pracownikom karty Multisport, odsprzedając je za 50% ceny nabycia od dostawcy. Różnicę finansuje pracodawca. Kwota ta jest przychodem pracownika podlegającym opodatkowaniu. Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania zapisy formalizujące ten mechanizm…
Spółka z Gdańska planuje wdrożyć Program Partnerski, w którym osoby fizyczne (nieprowadzące działalności) będą polecać jej usługi za prowizję. Uczestnicy rejestrują się online, akceptują regulamin i otrzymują wynagrodzenie procentowe od klientów pozyskanych dzięki ich…
Spółka zawarła umowę o zarządzanie z Prezesem Zarządu powołanym uchwałą Rady Nadzorczej. Prezes jest osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, świadczącą usługi zarządzania w sposób ciągły i wyłączny, pod nadzorem organów spółki. Spółka zapewnia narzędzia pracy,…
Adwokat, który od 8 maja 2017 r. prowadzi działalność gospodarczą (wcześniej nieprowadzący żadnej działalności), planuje świadczyć samodzielnie usługi prawne na rzecz swojego byłego pracodawcy - kancelarii adwokackiej, u której do 31 grudnia 2016 r. był zatrudniony jako aplikant…
Pracodawca oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie zdrowotne jako dodatkowe świadczenie wynikające z Regulaminu Wynagradzania. Pracownicy partycypują w kosztach tego ubezpieczenia, uiszczając miesięczną opłatę (w zależności od pakietu), która jest niższa od ceny rynkowej…
Przedsiębiorca zajmujący się produkcją i montażem maszyn deleguje pracowników za granicę do realizacji projektów. Delegacje te nie mają charakteru podróży służbowych. Pracodawca zapewnia oddelegowanym pracownikom bezpłatne noclegi oraz pokrywa koszty przejazdów (do miejsca…
Spółka deleguje pracowników (programistów, elektryków) do pracy w krajach UE/EOG, zapewniając im zwrot kosztów zakwaterowania i transportu na podstawie faktur VAT. Pracownicy zachowują ośrodek życia w Polsce, a delegacje trwają do 12 miesięcy z zastosowaniem zaświadczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, podlegał z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym. W 2017 r. planował podjąć dodatkową pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony na Litwie, która zajmować miała ok. 7% jego czasu pracy w porównaniu do…
Spółka planuje wprowadzić abonament medyczny dla pracowników, gdzie pracownik opłaca symboliczne 1 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Świadczenie to ma być regulowane zapisami Regulaminu Wynagradzania. Wnioskodawca złożył zapytanie do ZUS, czy różnica w finansowaniu…
Spółka zamierzała wprowadzić abonament medyczny dla pracowników, finansowany częściowo przez pracodawcę (większość kosztów) i częściowo przez pracownika (symboliczna opłata 1 zł). Zasady współfinansowania regulował Regulamin Wynagradzania. Spółka uznała, że różnica między…
Przedsiębiorczyni, zatrudniona na umowę o pracę i przebywająca wcześniej na urlopie macierzyńskim, założyła w maju 2017 r. działalność gospodarczą. Od września 2017 r. świadczy dodatkowo usługi na umowie zlecenia za wynagrodzenie przekraczające minimalną płacę. Planuje przejść…
Przedsiębiorca H planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie „Zdrowie”, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik płaci symboliczne 1 zł, a resztę składki pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania wynikają z Regulaminu Wynagradzania Spółki. Czy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zobowiązany do polskich składek społecznych, zamierza podjąć dodatkową pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony na Litwie (12h/miesięcznie, wynagrodzenie 1500 EUR). Praca ta ma stanowić jedynie ok. 7% jego…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie Na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny). Składka ma być współfinansowana: pracownik płaci symboliczną kwotę 1 zł, a resztę pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania mają być zawarte w Regulaminie…
Adwokat rozpoczął działalność gospodarczą 08.08.2017r. i nawiązał współpracę z kancelarią, w której wcześniej (12.2012-06.2017) był zatrudniony jako konsultant prawny. W okresie zatrudnienia wykonywał zadania pomocnicze przy świadczeniu usług prawnych. Deklarując podstawę…
Przedsiębiorca wynagradza członków rady nadzorczej za pełnienie funkcji, potrącając od wynagrodzenia składki emerytalne, rentowe, zdrowotne oraz na Fundusz Pracy. Dodatkowo zwraca im koszty dojazdów i noclegów na posiedzenia rady. Członkowie rady nie posiadają statusu…
Firma wnioskodawcy wprowadziła program dodatkowych świadczeń medycznych dla pracowników, regulowany załącznikiem do Regulaminu Wynagradzania. Pracownicy ponoszą częściową miesięczną odpłatność ([X] zł), uzyskując dostęp do pakietów medycznych po cenie niższej niż detaliczna,…
Spółka planowała od września 2017 r. wprowadzić dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, przy czym firma dofinansowywałaby 60% kosztów wybranego pakietu. Pracownicy mieli ponosić pozostałe 40% kosztów, a zasady miały być zapisane w regulaminie…
Spółka złożyła wniosek do ZUS w sprawie planowanej umowy o zarządzanie z prezesem, który nie prowadzi działalności gospodarczej i nie posiada innych tytułów ubezpieczeniowych. Umowa ma charakter cywilnoprawny, podlegający przepisom o zleceniu. Spółka pyta, czy jest zobowiązana…
Członek zarządu spółki zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania po rozwiązaniu umowy o pracę. Dla realizacji tej umowy zarejestrował działalność gospodarczą (PKD 70.22.1). Jest to jego jedyne źródło przychodów, klasyfikowane jako przychody z działalności wykonywanej…
Spółka wdrożyła program dofinansowania obiadów dla pracowników, pokrywając część kosztu posiłków (11 zł z 18 zł) w przyzakładowej jadłodajni. Pracownicy korzystają z dofinansowania za pomocą służbowych kart, nabywając wyłącznie gotowe posiłki bez prawa do ekwiwalentu…
Przedsiębiorca prowadzący od 1997 roku działalność gospodarczą w trzech obszarach (szkoła sportowa, organizacja obozów, szkoła językowa) chce zatrudnić swoją żonę – nauczycielkę języka angielskiego – na umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin (ok. 1/4 etatu), wyłącznie w…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i planuje dodatkowe zatrudnienie na umowę o pracę na Litwie (ok. 7% czasu pracy, określone wynagrodzenie). Otrzymała litewski numer ubezpieczeniowy i chce wyrejestrować się…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym. Planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony, 25h/tydz., wynagrodzenie 500 EUR/mies.), co stanowić ma ok. 25% jego czasu…
Spółka zamierza wprowadzić abonament medyczny dla pracowników, finansowany częściowo przez pracodawcę (większość kosztu) i częściowo przez pracownika (symboliczna opłata 1 zł). Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania i stanowić przychód pracownika…
Spółka (Wnioskodawca) planowała wprowadzić od października 2017 r. grupowe ubezpieczenie medyczne (na życie i zdrowie) dla pracowników. Składka miała być współfinansowana: pracownik opłacałby symboliczną kwotę, a pracodawca pokrywałby pozostałą część. Ta dopłata pracodawcy…
Firma złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek trzech świadczeń współfinansowanych pracownikom: pakietów medycznych, kart sportowych i posiłków. Świadczenia te miały być udostępniane po obniżonych cenach, zapisane w regulaminie…
Spółka budowlana finansuje obowiązkowe noclegi pracownikom zatrudnionym przy realizacji kontraktów w różnych lokalizacjach. Uznając, że zapewnienie noclegu wynika z obowiązku pracodawcy do prawidłowej organizacji pracy i nie stanowi przychodu pracownika, spółka zwróciła się do…
Spółka planowała wprowadzić na podstawie układu zbiorowego pracy i porozumienia ze związkami zawodowymi miesięczne, pieniężne dofinansowanie do kosztów dojazdów do pracy dla pracowników w okresie sierpień 2017 - lipiec 2018. Świadczenie miało rekompensować część faktycznych…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym, zamierza dodatkowo podjąć pracę najemną na Litwie na podstawie umowy o pracę (ok. 7% jego czasu pracy w stosunku do działalności, określone wynagrodzenie).…
Przedsiębiorca (przywięzienny zakład pracy) zatrudnia skazanego wykonującego nieodpłatną pracę przyuczeniową na podstawie skierowania i art. 123a § 3 Kodeksu karnego wykonawczego. Skazany posiada dodatkowe tytuły ubezpieczeniowe: podlega ubezpieczeniu rolniczemu w KRUS jako…