Pozycje 4851–4900 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników dobrowolne Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczną składkę (1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Zasady współfinansowania, w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolny Pakiet Medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (symboliczne 1 zł). Świadczenie ma wynikać z regulaminu wynagradzania i obejmować różne warianty uzależnione od stażu pracy.…
Spółka planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy mieliby opłacać symboliczną składkę w wysokości 1 zł miesięcznie, a resztę kosztów pokrywałby pracodawca. Uprawnienie to…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą, w ramach której zawarł z jedną spółką umowę cywilnoprawną (kontrakt menedżerski) na pełnienie funkcji członka zarządu, stanowiącą jedyne źródło przychodu z tej działalności. Jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w innej,…
Spółka zatrudnia lekarza jako członka zarządu na podstawie umowy zlecenia, przy czym lekarz równolegle prowadzi własną działalność gospodarczą. Spółka planuje udostępnić mu samochód służbowy z możliwością prywatnego użytkowania, a wartość tego świadczenia ma być wyliczona według…
Spółka komunalna zwraca członkom rady nadzorczej koszty dojazdu na posiedzenia, stosując stawki dla podróży służbowych pracowników jednostek budżetowych. Członkowie rady otrzymują osobne wynagrodzenie opodatkowane składkami ZUS. Spółka pyta, czy zwrot kosztów dojazdu na…
Spółka zapewnia pracownikom finansowany przez pracodawcę abonament medyczny i grupowe ubezpieczenie na życie. Świadczenia te stanowią przychód pracownika z tytułu zatrudnienia. Spółka opłaca od nich składki ZUS, lecz ma wątpliwości co do obowiązku tej opłaty w szczególnych…
Spółka planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania świadczenie dla pracowników teleworkingu polegające na możliwości zakupu noclegów w hotelach (niebędących własnością pracodawcy) w miejscowości siedziby firmy po cenie niższej niż detaliczna, przy czym większość kosztów…
Spółka oferuje pracownikom częściowo odpłatne pakiety sportowe, gdzie pracownik pokrywa część kosztów (poniżej ceny rynkowej), a pracodawca finansuje pozostałą kwotę. Uprawnienie to wynika z regulaminu wynagradzania. Korzyść materialna stanowi przychód pracowniczy podlegający…
Wnioskodawczyni, będąc zatrudniona na etacie jako geodeta, założyła działalność gospodarczą i zawarła z tą samą spółką kontrakt menedżerski na stanowisko Prezesa Zarządu. Kontrakt stanowił jedyne źródło przychodu z działalności. Jednocześnie pozostawała w stosunku pracy u tej…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników, z zapisem w regulaminie wynagradzania. Składka za pracowników ma być częściowo pokrywana przez pracodawcę, zaś za członków rodzin – wyłącznie przez…
Spółka Kancelaria Adwokacka zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym osób, które są jednocześnie wspólnikami i wykonawcami usług w dwóch odrębnych spółkach (Kancelarii Adwokackiej i Kancelarii Radców Prawnych). Te same osoby…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (12,60 zł) i pracownika (31,50 zł). Świadczenie ma być zapisane w Regulaminie Wynagradzania jako dodatkowe, częściowo odpłatne uprawnienie. Pracodawca…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia Grupowego Ubezpieczenia Pracowniczego Na Życie. Ubezpieczenie, obejmujące chętnych pracowników, miałoby być współfinansowane: pracownik opłacałby symbolicznie zł, a resztę zł pokrywałby…
Radca prawny, po latach zatrudnienia na etacie w kancelarii prawnej, założył działalność gospodarczą i nawiązał współpracę z tą samą kancelarią jako Partner. W ramach nowej umowy wykonuje zadania obejmujące m.in. doradztwo prawne, zarządzanie zespołem i pozyskiwanie klientów,…
Spółka udostępnia pracownikowi w Lublinie mieszkanie wynajęte od podmiotu prywatnego, pokrywając w całości czynsz (2.400 zł) i opłaty eksploatacyjne (510 zł). Brakuje wewnętrznych regulacji dot. wyceny świadczeń w naturze. Koszt czynszu według stawek komunalnych wynosi 399,30…
Spółka z Lublina zawarła umowę o świadczenie usług zarządzania z niemieckim architektem pełniącym funkcję Prezesa Zarządu. Architekt jest rezydentem podatkowym Niemiec, gdzie prowadzi samodzielną działalność i opłaca składki na ubezpieczenia społeczne. Przedstawił spółce…
Spółka z o.o. z Lublina, wpisana do KRS w lutym 2017 r., ma dwóch wspólników pełniących funkcje członków zarządu wyłącznie na podstawie powołania. Do sierpnia 2017 r. nie otrzymywali oni wynagrodzenia za tę funkcję. Od sierpnia 2017 r. spółka planuje wypłacać im comiesięczne…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), w którym pracownicy opłacają symboliczną składkę 1 zł, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika z zapisów w regulaminie wynagradzania (§16), który stanowi, że pracownicy…
Spółka komunalna (jednoosobowa spółka gminy) zatrudnia na umowy zlecenia pracowników gminy (ich głównego pracodawcy) do realizacji projektu unijnego. Pracownicy ci (m.in. kierownik i specjaliści) mają z gminą umowy o pracę z wynagrodzeniem ≥ min. wynagrodzenia, a na zlecenie…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników możliwość zakupu pakietów medycznych po cenie niższej niż detaliczna (np. 34 zł zamiast 36 zł). Szczegółowe zasady mają być uregulowane w Uchwale Zarządu, natomiast Regulamin Wynagradzania zawierać będzie jedynie ogólny zapis odsyłający…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zobowiązany do opłacania polskich składek społecznych, planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony) w bardzo ograniczonym wymiarze (12 godzin miesięcznie, ok. 7% jego czasu…
Przedsiębiorca planował zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, gdzie składka byłaby współfinansowana: pracownik opłacałby stałą kwotę, a różnicę pokrywał pracodawca. Współfinansowanie to wynikało z Zakładowego Regulaminu Wynagradzania.…
Spółka produkująca elementy budowlane zatrudnia kierowców, którym wypłaca diety za dni podróży służbowej oraz ryczałty za noclegi. Świadczenia te mają charakter stałych kwot, wypłacanych niezależnie od rzeczywistych kosztów ponoszonych przez kierowców. Spółka zwróciła się do ZUS…
Firma prowadząca agencję pracy tymczasowej zatrudnia pracowników w Polsce i oddelegowuje ich do pracy w Niemczech. Planuje zmianę systemu wypłat wynagrodzeń: w jednym miesiącu kalendarzowym może wypłacić wynagrodzenie za dwa miesiące pracy. Pracownicy nie otrzymują diet, a ich…
Przedsiębiorca (agencja pracy tymczasowej) zatrudnia pracowników w Polsce i oddelegowuje ich do pracy w Niemczech na kilka miesięcy. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie przekraczające polskie przeciętne miesięczne wynagrodzenie, bez dodatku na diety. Przedsiębiorca planuje…
Przedsiębiorca prowadzący agencję pracy tymczasowej i świadczący usługi użyczania pracowników do Niemiec zwrócił się do ZUS z problemem dotyczącym pracowników oddelegowanych za granicę. Dotyczy on sytuacji, w której wynagrodzenie takich pracowników przekracza przeciętne…
Polski przedsiębiorca planujący działalność agencji pracy tymczasowej zamierza zatrudniać pracowników w Polsce i oddelegowywać ich do pracy w Niemczech na kilka miesięcy. Pracownicy otrzymają wynagrodzenie według stawek niemieckich, przewyższające polskie przeciętne…
Spółka komunalna zatrudniająca Prezesa na umowę o pracę planuje zawrzeć z nim dodatkowo odpłatny kontrakt menedżerski (umowę o świadczenie usług zarządzania). Na czas kontraktu Prezes otrzyma urlop bezpłatny z dotychczasowej umowy o pracę. Prezes uzyskuje też wynagrodzenie z…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe wg własnego regulaminu: pierwszą (3-letnią) po 3 latach pracy, następną (5-letnią) po kolejnych 2 latach (łącznie 5 lat), a dalsze (10-, 15-letnią itd.) co 5 lat. Wyłączył z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia…
Wnioskodawca zawarł umowę spółki jawnej 1 marca 2017 r., zarejestrowanej 23 marca 2017 r. Następnie, 3 lipca 2017 r., rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. Chciał skorzystać z preferencyjnych składek (30% min. wynagrodzenia) przy tej nowej…
Wnioskodawca pełni funkcję członka zarządu w dwóch spółkach. W pierwszej ([Spółka A]) jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę, z której opłacane są wszystkie składki społeczne i zdrowotne. W drugiej ([Spółka B]) świadczy usługi jako członek zarządu na podstawie umowy…
Przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą od 2008 r. oraz publiczne przedszkole od 2015 r. jako organ prowadzący, obie działalności pod jednym NIP i wpisem w CEIDG (z kodami PKD dla przedszkola). US błędnie nadał przedszkolu osobny NIP, który później…
Spółka wprowadziła dla pracowników pakiety medyczne i sportowe, współfinansowane przez pracodawcę (pokrywającego większość kosztów) i pracowników (uiszczających symboliczną opłatę potrącaną z wynagrodzenia). Korzyść z zakupu usług poniżej ceny rynkowej stanowi przychód…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i zatrudniony na Litwie (12h/miesięcznie) zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku opłacania składek społecznych w Polsce. Wniosek złożono 5 lipca 2017 r. i uzupełniono 19 lipca 2017 r. Wnioskodawca deklaruje, że…
Spółka wnioskodawcy zawarła umowę na pakiet medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Regulamin Wynagradzania (§ 16 „a”) przewidywał uprawnienie pracowników do zakupu usług medycznych po cenie niższej niż detaliczna, z częściową finansacją…
Lekarka, pracująca od 2011 r. na pełny etat, w kwietniu 2017 r. rozwiązała umowę o pracę, po czym w maju 2017 r. podpisała z tym samym pracodawcą nową umowę na pół etatu. Równocześnie w maju 2017 r. założyła prywatną praktykę lekarską, współpracując z dwoma innymi podmiotami.…
Spółka zawarła z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą Kontrakt menedżerski na pełnienie funkcji Wiceprezesa Zarządu. Kontrakt obejmował osobiste i samodzielne świadczenie usług zarządzania Spółką, z wynagrodzeniem składającym się z części stałej i zmiennej,…
Spółka IT zatrudniająca pracowników przy komputerach zawarła grupowe ubezpieczenie zdrowotne obejmujące cztery kategorie świadczeń. Świadczenia z zakresu medycyny pracy i profilaktycznej opieki zdrowotnej (grupy 1 i 2) są w całości finansowane przez pracodawcę, co wynika z…
Przedsiębiorca, który do sierpnia 2016 r. był zatrudniony u pracodawcy A, założył w czerwcu 2017 r. działalność gospodarczą, korzystając z preferencyjnych składek ZUS (tzw. mały ZUS). Otrzymał propozycję świadczenia tych samych usług budowlanych dla firmy B, powiązanej z…
Wnioskodawca rozpoczął działalność gospodarczą w zakresie projektowania architektonicznego (PKD 71.11.Z) 12 maja 2017 r. Oświadczył, że w ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził innej działalności gospodarczej i nie wykonuje pracy dla byłego pracodawcy w tożsamym zakresie. Nie…
Spółka kapitałowa powołała Prezesa i Wiceprezesa Zarządu uchwałą Rady Nadzorczej w sierpniu 2017 r., ustalając ich miesięczne wynagrodzenie. Spółka nie zawarła z nimi umów o pracę ani umów cywilnoprawnych – jedyną podstawą wynagrodzenia i pełnienia funkcji jest uchwała organu…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą złożył wniosek do ZUS w Lublinie, planując zawrzeć umowę zlecenia z własną żoną. Współmałżonka miała wykonywać zadania związane z działalnością gospodarczą w wymiarze 30-40 godzin miesięcznie. Przedsiębiorca…
Pracodawca (wnioskodawca) planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez siebie i pracowników. Część składki opłacana przez pracodawcę stanowiłaby przychód pracowników. Regulamin wynagradzania przewidywał możliwość…
Wnioskodawca, będąc od czerwca 2011 r. do lipca 2016 r. komandytariuszem w spółce komandytowej (przy czym do marca 2016 r. równocześnie zatrudniony u komplementariusza), rozpoczął własną działalność gospodarczą w kwietniu 2017 r. Czy przysługuje mu prawo do obniżonej podstawy…
Spółka z Gdańska zawarła z członkami zarządu umowy o świadczenie usług zarządzania po zmianie przepisów w 2016 r. Członkowie zarządu nie prowadzą działalności gospodarczej, a umowa jest ich jedynym tytułem do ubezpieczeń. Umowa przewiduje osobiste i dyspozycyjne świadczenie…
Firma wdrożyła program abonamentu medycznego, w którym pracodawca częściowo finansuje usługi medyczne dla pracowników i ich rodzin, wykraczające poza obowiązkową Medycynę Pracy. Pracownik ponosi część kosztów poprzez potrącenia z wynagrodzenia, co skutkuje możliwością zakupu…
Przedsiębiorca planuje zmiany w regulaminie wynagradzania, wprowadzając nagrody jubileuszowe (przysługujące nie częściej niż co 5 lat) w formie: 1) nagród rzeczowych o określonej wartości (np. urządzenia, vouchery) oraz 2) świadczeń pieniężnych netto równowartości podatku od…
Spółka transportowa planuje zatrudniać kierowców ciężarówek w transporcie międzynarodowym. Zamierza wypłacać im ryczałty za nocleg podczas podróży służbowych, gdyż kierowcy śpią w kabinach pojazdów, co – zdaniem spółki – nie stanowi zapewnienia bezpłatnego noclegu. Kwoty…
Spółka z o.o. powołała dwóch członków zarządu (również wspólników) uchwałą zgromadzenia wspólników, przyznając im wynagrodzenie wyłącznie na tej podstawie, bez zawierania dodatkowych umów. Spółka nie zatrudnia innych pracowników. Spółka pyta, czy ma obowiązek opłacać składki…