Pozycje 5001–5050 z 8055.
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom składkę na grupowy pakiet medyczny, wprowadzając do regulaminu wynagradzania zapis gwarantujący zakup usług medycznych po cenach niższych niż detaliczne. Część składki opłacana przez pracodawcę ma stanowić przychód pracowniczy…
Przedsiębiorca wypłaca kierowcom dietę podróżną i ryczałt za nocleg w kabinie pojazdu, stanowiący 25% limitu z rozporządzenia z 2013 r. Wniosek o interpretację złożono do ZUS 3 kwietnia 2017 r. z uzupełnieniami w maju i czerwcu 2017 r. Przedsiębiorca powołał się na wyrok TK K…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom składkę na grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), gdzie pracownik ponosi część kosztu, a resztę pokrywa pracodawca. Świadczenie to ma być uregulowane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jako prawo do zakupu usług…
Przedsiębiorca planuje współfinansować dla pracowników grupowy pakiet medyczny (ubezpieczenie na życie i zdrowie), przy czym część składki pokryją pracownicy, a resztę pracodawca. Prawa do korzystania z usług medycznych po obniżonych kosztach mają wynikać z zapisu w Zakładowym…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom składkę na grupowy pakiet medyczny. Część kosztów pokrywa pracodawca, a część pracownik. Prawa do korzystania z usług medycznych po obniżonej cenie wynikają z zapisu w Regulaminie wynagradzania. Finansowana przez pracodawcę…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, gdzie składka będzie współfinansowana: pracownik opłaci minimum 1 zł, a resztę (do 52 zł) pokryje pracodawca. Podstawa prawna to zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, które…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowy o pracę planuje wprowadzić dla nich częściowo odpłatne pakiety medyczne i ubezpieczeniowe. Pakiety te będą kupowane przez pracodawcę od zewnętrznych dostawców, a następnie odsprzedawane pracownikom po symbolicznej cenie (np. 1 zł…
Wnioskodawczyni prowadząca działalność gospodarczą w handlu obwoźnym planuje zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia z małżonkiem, z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Małżonek nie ma innych tytułów do ubezpieczeń. Umowa dotyczy wykonywania tej samej działalności, przy czym…
Przedsiębiorca transportowy zatrudnia kierowców na umowy o pracę do międzynarodowych przewozów. Kierowcy odpoczywają w specjalnie przystosowanych kabinach pojazdów podczas podróży służbowych. Przedsiębiorca wypłaca im ryczałty za nocleg zgodnie z przepisami, choć Państwowa…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia Grupowego Ubezpieczenia na Życie i Zdrowie (Pakiet Medycznego) dla pracowników, współfinansowanego przez pracodawcę i pracowników. Powołał się na zapis w firmowym Regulaminie Wynagradzania oraz…
Dokument stanowi nagłówek pisma wydanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Oddział w Lublinie. Nie zawiera on żadnych konkretnych informacji dotyczących stanu faktycznego jakiejkolwiek sprawy, podmiotów, zdarzeń, transakcji, okresów czy sekwencji zdarzeń. Dostarczony…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą, planuje udostępnić pracownikom samochody służbowe do użytku prywatnego w ramach częściowo odpłatnego świadczenia niepieniężnego. Odpłatność ustalona przez pracodawcę ma być niższa zarówno od ceny rynkowej, jak i od wartości…
Przedsiębiorca delegujący pracowników do Niemiec zwrócił się do ZUS o interpretację zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Dotyczy to trzech scenariuszy: pracownika z wynagrodzeniem powyżej przeciętnej płacy, pracownika z wynagrodzeniem poniżej tej…
Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację przed planowanym zawarciem umowy grupowego ubezpieczenia medycznego dla pracowników. Składka miała być współfinansowana przez pracodawcę i pracownika, a odpowiednie zapisy wprowadzono do regulaminu wynagradzania. Spółka uznała, że…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Uprawnienie to oraz zasady współfinansowania wynikają z Regulaminu Wynagradzania. Korzyść materialna (dostęp do usługi po cenie…
Spółka S.A. planowała wprowadzić trzy formy dofinansowania dojazdów do pracy: refundację kosztów biletów komunikacji publicznej, zwrot kosztów za przejazdy prywatnym samochodem (kilometrówka) oraz bezpośrednie przekazywanie biletów okresowych lub legitymacji zniżkowych.…
Firma B przejęła cały zakład firmy A w formie aportu na podstawie art. 23' §3 Kodeksu pracy z dniem 01.04.2017 r. Przed przejęciem firma A miała ustaloną stopę składki wypadkowej w wysokości 2% na rok składkowy 2017/2018, podczas gdy firma B podlegała stopie 1,8%. Firma B nie…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników pakiet świadczeń medycznych, w którym 90 zł kosztu pokrywał pracodawca, a 1 zł pracownik. Świadczenie miało być uregulowane w regulaminie wynagradzania i nie wynikało z Kodeksu pracy. Czy korzyść materialna w postaci części…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Pracownicy opłacają część składki (dla wariantu podstawowego), a pracodawca pokrywa resztę. Istnieje możliwość rozszerzenia pakietu za dopłatą pracownika. Zmiana…
Spółka transportowa zatrudnia kierowców, którym wypłaca diety na wyżywienie/drobne wydatki oraz ryczałty za noclegi w granicach limitów z rozporządzenia z 2013 r., jednocześnie zapewniając bezpłatny nocleg. Spółka wystąpiła do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia tych…
Wnioskodawca (pracodawca) planuje współfinansować pracownikom grupowy pakiet medyczny. Część składki pokryje pracodawca, a część pracownicy. Świadczenie to ma być zapisane w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy jako prawo do zakupu usług medycznych po cenie niższej niż…
Firma planuje wprowadzić grupowy pakiet medyczny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę i pracowników. Pracodawca zamierza sfinansować część składki, a pracownicy będą opłacać pozostałą część (w przypadku pakietu podstawowego) lub różnicę kosztów przy szerszym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność jako W złożył wniosek do ZUS w Gdańsku dotyczący grupowego ubezpieczenia NNW dla pracowników, współfinansowanego przez pracodawcę. Składka ubezpieczeniowa była dotychczas wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w podstawowej opiece zdrowotnej zatrudnia pielęgniarki, które dojeżdżają do pacjentów prywatnymi samochodami. Zwrot kosztów tych dojazdów następuje na podstawie umów o użytkowanie pojazdów prywatnych do celów służbowych, z rozliczeniem…
Firma realizująca projekt współfinansowany z EFS wypłaca stypendia uczestnikom szkoleń i staży. Część uczestników pobiera jednocześnie rentę (rodzinną lub z tytułu niezdolności do pracy) lub emeryturę. Uczestnicy zgłaszają się na szkolenia/staże dobrowolnie, nie są kierowani…
Przedsiębiorca wprowadził w regulaminie nagrodę jubileuszową w postaci zegarka wręczanego pracownikom co 10 lat pracy. Wniosek o interpretację składkową złożono 10 kwietnia 2017 r., a po uzupełnieniu 27 kwietnia 2017 r. wnioskodawca potwierdził, że wartość zegarków podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą złożył wniosek do ZUS Oddział w Lublinie. Planuje on zawrzeć nieodpłatną umowę zlecenia ze swoją niepracującą żoną, aby okazjonalnie pomagała mu w działalności. Umowa ta nie przewiduje żadnego wynagrodzenia dla…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom (obecnym i byłym) dodatkowe jednorazowe odszkodowanie na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, równe wysokości odszkodowania przyznanego przez ZUS. Dotychczas uwzględniała te świadczenia…
Spółka Akcyjna (S.A.) wprowadziła, na podstawie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zryczałtowany dodatek pieniężny dla pracowników, stanowiący częściowy zwrot kosztów dojazdu do pracy. Dodatek wypłacany był w gotówce, w stałej kwocie za każdy dzień faktycznej pracy,…
Przedsiębiorca planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie medyczne dla pracowników, przy czym część kosztów ubezpieczenia sfinansuje pracodawca, a resztę – pracownicy. Transakcja ma polegać na odsprzedaży przez pracodawcę (po cenie niższej niż detaliczna) świadczeń nabytych od…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie pracownicze, współfinansowane częściowo przez pracodawcę i pracowników, z zapisem prawa do tego świadczenia w regulaminie wynagradzania. W związku z tym zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą podstawy wymiaru…
Przedsiębiorca, który w 2017 r. rozpoczął działalność gospodarczą, wcześniej (od 2008 do 2015 r.) pracował u przyszłego zleceniodawcy na stanowiskach handlowych, a od 2016 r. jako kasjer-sprzedawca. Jako agent planuje świadczyć usługi inne niż dotychczasowe obowiązki…
Przedsiębiorca zamierza wprowadzić grupowy pakiet opieki medycznej (PZU) dla pracowników i zleceniobiorców. Pracodawca będzie partycypował w koszcie składki, a wysokość jego dopłaty uzależniona jest od stażu zatrudnienia u niego (np. 100 zł dla pracownika powyżej 10 lat, 80 zł…
Przedsiębiorca planuje wypłacać pracownikom, oprócz obowiązkowych świadczeń, dobrowolne dodatkowe odprawy pieniężne (stanowiące krotność miesięcznego wynagrodzenia) w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie porozumienia stron lub wypowiedzenia przez pracodawcę. Odprawy…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację, dotyczącą Prezesa Zarządu powołanego wyłącznie uchwałą wspólników, bez zawarcia umowy o pracę lub cywilnoprawnej. Wynagrodzenie Prezesa ustalono w uchwale, a jego czynności obejmują kompleksowe zarządzenie spółką.…
Przedsiębiorca współfinansuje składkę na grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, przy czym część kosztów pokrywają sami pracownicy (partycypacja). Świadczenie to wynika z nieobowiązkowego regulaminu wynagradzania, a wartość refundowanej składki stanowi przychód…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom grupowy pakiet medyczny (Medicover), współfinansowany przez pracodawcę i pracownika, z zapisem w regulaminie wynagradzania. Pracownik opłaca część składki, pracodawca dopłaca różnicę do ceny detalicznej. Pakiet jest dostępny także w okresach…
Spółka z o.o. złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku o interpretację dotyczącą przyszłej sytuacji, w której jej wspólnik (posiadający określone udziały) zostanie powołany na członka zarządu. Członek zarządu ma wykonywać obowiązki wyłącznie na podstawie aktu powołania (stosunek…
Przedsiębiorca planuje współfinansować pracownikom zakup kart sportowych Multisport, gdzie pracodawca pokrywa 50% kosztu, a pracownik pozostałe 50%. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania i podlegać opodatkowaniu, ale wnioskodawca kwestionuje jego…
Przedsiębiorca transportowy zatrudnia kierowców na umowy o pracę i wypłaca im ryczałt za nocleg w kabinie podczas podróży służbowych zagranicznych. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24.11.2016 r. (sygn. K 11/15), który unieważnił obowiązek wypłacania tego ryczałtu w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania system współfinansowania prywatnych świadczeń zdrowotnych dla pracowników. Pracownicy mieliby płacić symboliczne 1 zł miesięcznie za pakiet zdrowotny, podczas gdy pracodawca pokrywałby rzeczywistą wartość usług.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie zatrudniony na umowę o pracę w Wielkiej Brytanii (gdzie opłaca składki) zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku opłacania składek w Polsce. Przedstawił dokumenty potwierdzające podleganie brytyjskiemu…
Przedsiębiorca zawarł umowę o świadczenie usług zarządzania (kontrakt menedżerski) z członkiem zarządu spółki, który jest osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej i nieposiadającą wpisu do CEIDG. Osoba ta jednocześnie pobiera emeryturę. Umowa ta została…
Spółka zamierza wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania postanowienia o częściowym finansowaniu pracownikom dodatkowego ubezpieczenia medycznego i grupowego NNW. Pracownicy mieliby ponosić jedynie symboliczną opłatę ([zł]), podczas gdy resztę kosztów pokrywałby pracodawca. Usługi…
Spółka zatrudniająca pracowników wprowadziła grupowe ubezpieczenie na życie. Całkowity koszt ubezpieczenia (49,90 zł/mies.) jest w większości finansowany przez pracodawcę (48,90 zł), a pracownicy partycypują symbolicznie (1 zł). Uprawnienie to wynika z Regulaminu Wynagradzania.…
Przedsiębiorca zlikwidował w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy nagrody jubileuszowe, wypłacane pracownikom nie częściej niż co 5 lat. W zamian wypłacił pracownikom odszkodowanie z tytułu utraty prawa do tych nagród, obliczone według zasad określonych w załączniku do układu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca część składki, a resztę pokrywa pracodawca. Prawo do tego świadczenia wynika z wewnętrznego zarządzenia…
Spółka zatrudnia członków zarządu jednocześnie na podstawie powołania (uchwała Rady Nadzorczej) i umów o pracę. Składki na ubezpieczenia społeczne odprowadzane są od wynagrodzeń z umowy o pracę. W 2017 r. spółka planuje wypłacać premie kwartalne członkom zarządu wyłącznie z…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników wprowadził program współfinansowania grupowych ubezpieczeń medycznych. Na podstawie zapisów w Regulaminie wynagradzania, pracownicy mogą nabywać pakiety medyczne po cenie niższej od rynkowej - pracownik pokrywa 20% kosztu, a 80% finansuje…
Spółka planuje wdrożyć program motywacyjny, w którym wybranym osobom (w tym pracownikom) przyznawane będą nieodpłatnie, na podstawie odrębnych umów cywilnoprawnych i regulaminu, pochodne instrumenty finansowe (Jednostki Uczestnictwa). Wartość Jednostek (zerowa w momencie…