Pozycje 5151–5200 z 8055.
Spółka wprowadziła w lipcu 2016 r. nagrodę jubileuszową przyznawaną pracownikom w piątą rocznicę zatrudnienia i jej kolejne wielokrotności, z uwzględnieniem okresu pracy w przejętej spółce siostrzanej. Nagroda jest uregulowana w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania.…
Spółka (wnioskodawca) zatrudnia zleceniobiorców do świadczenia usług opieki domowej głównie w Niemczech oraz usług marketingowych w Polsce, na podstawie umów cywilnoprawnych. Zleceniobiorcy pracują naprzemiennie w obu krajach. Za pracę w Niemczech wynagrodzenie jest wypłacane po…
Przedsiębiorca wypłaca kierowcom w zagranicznych podróżach służbowych dietę zgodną z limitami państw oraz ryczałt za nocleg w kabinie stanowiący 25% limitu noclegowego z rozporządzenia z 2013 r. dla sfery budżetowej. Wnioskował do ZUS o interpretację, powołując się na wyrok TK…
Przedsiębiorca przejął restauracje na podstawie art. 23¹ Kodeksu Pracy w latach 2013-2016, przejmując obowiązki dotychczasowego pracodawcy, w tym wypłatę nagród jubileuszowych. Regulamin firmy dopuszcza zaliczenie stażu u poprzedniego pracodawcy, przy zachowaniu zasady…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą od lipca 2015 r., po urodzeniu dziecka we wrześniu 2016 r., nie otrzymała zasiłku macierzyńskiego z ZUS z powodu nieopłacania dobrowolnej składki chorobowej. Następnie uzyskała świadczenie rodzicielskie z MOPS w wysokości 1000…
Spółka komandytowa (wnioskodawca) powstała w styczniu 2017 r. w wyniku nieodpłatnego aportu zorganizowanej części przedsiębiorstwa wydzielonej ze spółki z o.o., przejmując wszystkich jej pracowników na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Działalność wnioskodawcy (handel produktami…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne, w którym pracownicy opłacają jedynie część składki (w kwocie niższej od ceny detalicznej usługi), a resztę finansuje pracodawca. W regulaminie wynagradzania wprowadzono zapis uprawniający…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników pakiet medyczny, gdzie pracownik opłaca symboliczną kwotę 1 zł, a pracodawca finansuje pozostałą część kosztów. Prawo do tej korzyści ma wynikać z zapisu w regulaminie wynagradzania. Część pakietu finansowana przez pracodawcę…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie 'Opieka Medyczna', współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symbolicznie zł, a resztę składki pokrywa pracodawca. Uprawnienie wynika z regulaminu wynagradzania.…
Spółka z o.o. planuje restrukturyzację, w ramach której obecny prezes (zatrudniony na umowę o pracę łączącą funkcje zarządcze i dyrektorskie) będzie odtąd pełnił funkcję członka zarządu wyłącznie na podstawie powołania uchwałą Zgromadzenia Współników (z wynagrodzeniem z tego…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników benefity w postaci pakietów opieki medycznej: indywidualnego (całkowicie finansowanego przez pracodawcę) i rodzinnego (współfinansowanego - pracownik pokrywa część kosztów, resztę pracodawca). Zasady współfinansowania…
Jednoosobowa działalność gospodarcza prowadzona przez osobę fizyczną została przekształcona we wrześniu 2016 r. w jednoosobową spółkę z o.o. na podstawie Kodeksu spółek handlowych. Spółka przejęła cały majątek, pracowników, profil działalności oraz poziom ryzyka wypadkowego.…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, współfinansowany przez pracodawcę i pracownika. Świadczenie to ma być uregulowane nie w układzie zbiorowym pracy, lecz w wewnętrznym regulaminie wprowadzonym uchwałą zarządu spółki.…
Firma planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne świadczenia dodatkowe: Kartę Multisport (dostęp do obiektów sportowych) i polisę od ciężkich chorób. Pracownicy partycypują w kosztach (np. 50 zł za kartę wartości 100 zł), a uprawnienie wynika z regulaminu bez prawa do…
Agencja pracy tymczasowej z Niemiec planuje utworzyć oddział w Polsce, który będzie oddelegowywał pracowników (tymczasowych i innych) do pracy na terenie Niemiec. Pracownicy ci mają podlegać polskiemu ustawodawstwu ubezpieczeniowemu, a przed wyjazdem mają otrzymać dokument A1.…
Klub sportowy (spółka akcyjna) zawierał z trenerami umowy o świadczenie usług trenerskich, podlegające przepisom o zleceniu, i był ich płatnikiem składek. Rozwiązano dwie takie umowy, zawierając porozumienia: 1) Przy rozwiązaniu z winy trenera (niezgłoszenie się do pracy)…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego programu zakupu pakietów medycznych dla pracowników. Pracodawca miał finansować większość kosztów składki, a pracownicy mieli opłacać symboliczną kwotę 1 zł miesięcznie. Wnioskodawca powołał się na zapisy…
Wnioskodawca planuje regularnie zawierać umowy o dzieło z osobą fizyczną (Wykonawcą) przez kilka lat, co miesiąc, na wykonanie fotografii produktów do katalogu. Umowy obejmują cały miesiąc, odbiór dzieła następuje częściowo. Wykonawca nie będzie związany z wnioskodawcą innymi…
Spółka z o.o. na Nadzwyczajnym Zgromadzeniu Wspólników w dniu 31.01.2017 ustaliła uchwałą wynagrodzenie dla Prezesa Zarządu za pełnienie tej funkcji. Wynagrodzenie ma być wypłacane od dnia podjęcia uchwały, wyłącznie na podstawie postanowień Aktu Notarialnego. Prezes nie będzie…
Spółka planuje wdrożyć System Rabatowy, w którym pracownicy otrzymują comiesięcznie punkty rabatowe (1 punkt = 1 zł), gromadzone na indywidualnych kontach. Punkty te można wymieniać na świadczenia pozapłacowe (np. opiekę medyczną, bilety, karnety) oferowane przez zewnętrznego…
Przedsiębiorca wypłaca kierowcom dietę (30 zł/doba) i ryczałt za nocleg w kabinie (25% limitu państwowego) podczas zagranicznych podróży służbowych. Ryczałt jest wypłacany dobrowolnie, mimo że wyrok TK K 11/15 znosi taki obowiązek. Świadczenia te stanowią przychód z pracy.…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Dodatkowo podjęła pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony na Litwie, w wymiarze 12 godzin miesięcznie (ok. 7% jej czasu pracy), za wynagrodzenie w wysokości…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Dodatkowo podjęła pracę najemną na Litwie w minimalnym wymiarze (12 godzin miesięcznie) za wynagrodzenie 400 EUR miesięcznie, co stanowi około 7% jej czasu pracy.…
Spółka z o.o. prowadząca sieć kawiarni planuje zmianę formy benefitów pracowniczych. Zamiast dotychczasowego nieodpłatnego przekazywania ziaren kawy, wprowadzi możliwość ich odpłatnego nabycia przez pracowników po cenie niższej niż detaliczna, ale wyższej niż koszt zakupu…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatny pakiet medyczny, gdzie pracownik opłaca symboliczną kwotę 1 zł miesięcznie, a pracodawca finansuje pozostałą część kosztów. Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania i stanowić dla…
Dokument ogranicza się do danych identyfikacyjnych ZUS Oddział w Lublinie, bez opisu konkretnej sprawy, podmiotów, zdarzeń czy okoliczności faktycznych. Brak sformułowanych pytań wnioskodawcy w treści dokumentu. Brak prezentacji stanowiska ZUS, rozstrzygnięcia lub uzasadnienia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w montażu systemów automatyki planuje zatrudniać pracowników w ruchomym miejscu pracy (różne lokalizacje w Polsce i UE). Pracownicy będą regularnie wyjeżdżać (do 3 miesięcy), wykonując standardowe obowiązki. Przedsiębiorca zamierza wypłacać…
Spółka z o.o. planowała w 2017 r. współfinansować Grupowy Plan Emerytalny dla pracowników z min. 5-letnim stażem. Pracodawca wpłacałby X zł miesięcznie, pracownik – Y zł. Środki lokowano na IKZE, IKE lub PPO. Regulacje miały być zawarte w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu.…
Przedsiębiorca zamierza sfinansować wycieczkę zagraniczną dla pracowników ze środków ZFŚS pozostałych po spłatach pożyczek z lat ubiegłych. Wartość świadczenia przekroczy u większości pracowników roczny limit odpisów. Regulamin ZFŚS dopuszcza takie wydatki. Czy od wartości tego…
Klub sportowy zatrudnia zawodników piłki nożnej na podstawie kontraktów (umów cywilnoprawnych o świadczenie usług), z których wynagrodzenia są oskładkowane. Od stycznia 2017 r., na podstawie nowych zasad wprowadzonych uchwałą Rady Miejskiej, klub otrzymuje od Gminy dotację na…
Spółka z branży remontowo-drogowej planuje wprowadzić program motywacyjny dla kadry zarządczej i kluczowych pracowników, oparty na pochodnych instrumentach finansowych powiązanych z zyskiem netto spółki. Świadczenia z programu mają być kwalifikowane jako przychód z kapitałów…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, z której wynika obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS. Planuje on dodatkowo podjąć pracę najemną na Litwie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze stanowiącym ok. 7% jego czasu…
Wnioskodawca zarejestrował działalność gospodarczą w CEIDG wyłącznie w celu wykonania kontraktu menedżerskiego polegającego na pełnieniu funkcji członka zarządu spółki. Jedyne przychody uzyskiwał z tej umowy, zgłoszonej jako zlecenie. Po wyrejestrowaniu się z ubezpieczeń jako…
Spółka zamierza zawrzeć umowy zlecenia z osobami już zatrudnionymi na etacie u innych pracodawców, gdzie otrzymują wynagrodzenie przekraczające minimalną płacę. Zleceniobiorcy mają wykonywać dla spółki konkretne zadania (m.in. kontrola jakości, marketing, dokumentacja kadrowa) w…
Adwokatka prowadząca kancelarię zatrudniła magistra prawa na umowę o pracę. Po zawarciu z nim małżeństwa, ZUS zmienił jego status ubezpieczeniowy z pracownika na osobę współpracującą, nakładając wyższe składki. Pracownik wykonuje czynności asystenckie pod nadzorem adwokata, bez…
Spółka prawa handlowego zatrudnia pracowników równolegle na umowy o pracę i umowy zlecenia (na inne czynności). Pracownicy ci uzyskują w związku z tym dwa odrębne przychody. Spółka sumuje te przychody do podstawy składek społecznych oraz do podstawy składki zdrowotnej (po…
Wnioskodawczyni, emerytka prowadząca niepubliczne przedszkole jako działalność gospodarczą, pełni w nim także funkcję dyrektora. Ustanowiła sobie wynagrodzenie za tę funkcję, finansowane wyłącznie z dotacji podmiotowych z jednostki samorządu terytorialnego (Urzędu Miasta),…
Przedsiębiorca wypłaca kierowcom ryczałt za nocleg podczas zagranicznych podróży służbowych, ustalony jako 25% limitu z rozporządzenia z 2013 r. dla sfery budżetowej. Świadczenie to jest regulowane wewnętrznym regulaminem wynagradzania. Kierowcy korzystają z noclegów w kabinie…
Spółka świadczy usługi opiekuńcze w Polsce i Niemczech, zatrudniając pracowników na umowy zlecenia z naprzemiennym wykonywaniem czynności w obu krajach. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech określone jest w stawkach miesięcznych i może być wypłacane łącznie za kilka miesięcy w…
Spółka wnioskująca rozpoczyna działalność gospodarczą, współpracując z osobami fizycznymi na podstawie umów zlecenia obejmujących pracę naprzemiennie w Polsce i Niemczech. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest ustalane w miesięcznej stawce kwotowej. W niektórych przypadkach w…
Przedsiębiorca prowadzący usługi opiekuńcze i promocyjne współpracuje z osobami fizycznymi na podstawie umów zlecenia, które przewidują naprzemienną pracę w Polsce i Niemczech. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest określone w miesięcznej stawce. Umowy dopuszczają wypłatę…
Pracodawca finansuje pracownikom pakiety medyczne, planując zmianę z pełnego finansowania na model współfinansowania, gdzie pracownik partycypuje w kosztach (symbolicznie lub wyżej), a różnicę pokrywa pracodawca. Prawo do tej korzyści materialnej (zakup usługi poniżej ceny…
Przedsiębiorca planuje sfinansować część kosztów grupowych polis ubezpieczeniowych na życie i zdrowie dla pracowników, przy czym pracownicy będą ponosić jedynie częściową odpłatność. Uprawnienie do korzystania z tej korzyści ma wynikać z regulaminu wynagradzania, a konkretna…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić pracownikom ekwiwalent pieniężny za dojazdy do pracy w formie ryczałtu uzależnionego od kilometrów, ustalanego indywidualnie na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych. W styczniu i lutym 2017 r. złożyła wniosek do ZUS o interpretację, czy taki…
Spółka z o.o. zamierza wprowadzić dla pracowników Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik pokrywa 50-100% składki w zależności od wariantu, a resztę opłaca Spółka. Uprawnienie to wynika z zapisu w…
Wnioskodawca prowadził działalność gospodarczą od czerwca 2010r., zawiesił ją w październiku 2010r., a po 24 miesiącach (w październiku 2012r.) została ona automatycznie wykreślona. Od tego czasu nie wznowił działalności, pracując wyłącznie na umowę o pracę lub zlecenie. W…
Spółka oferuje pracownikom częściowo finansowane pakiety medyczne i sportowe, przy czym pracownicy nabywają je po cenach niższych niż detaliczne. Aktualnie niektóre pakiety medyczne są w całości finansowane przez pracodawcę, ale spółka planuje zmiany, w których wszystkie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i opłacający z tego tytułu składki ZUS, planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie w minimalnym wymiarze (12 godzin miesięcznie za 43 EUR). Zamierza wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych w Polsce, uważając,…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację, planując wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie medyczne (tzw. Opiekę Medyczną), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Świadczenie obejmuje usługi medyczne i szczepienia. Uprawnienie i zasady…
Przedsiębiorca zatrudniający zleceniobiorców do pracy naprzemiennie w Polsce i za granicą (np. usługi opiekuńcze) pyta o metodę obliczania podstawy składek ZUS przy niepełnym miesiącu pracy za granicą. Wynagrodzenie za pełny miesiąc przekracza przeciętną płacę, ale przy…