Pozycje 5251–5300 z 8055.
Przedsiębiorca S.A. finansuje pracownikom pakiety medyczne dostępne także podczas nieobecności w pracy. Brak regulacji wewnętrznych dotyczących tych benefitów. Wniosek o interpretację złożono do ZUS w grudniu 2016 r. i uzupełniono w styczniu 2017 r. Czy wartość pakietów…
Spółka zatrudniała radców prawnych na umowę o pracę, wypłacając im oprócz podstawowego wynagrodzenia dodatkowe wynagrodzenie z tytułu kosztów zastępstwa sądowego (min. 65% zasądzonych kosztów). Wynikało to z obowiązków pracowniczych i regulaminu. Po rozwiązaniu umów o pracę w…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, z tytułu której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Zamierza dodatkowo podjąć pracę na umowę o pracę na Litwie w wymiarze 12 godzin miesięcznie (ok. 7% jego czasu pracy) za wynagrodzenie w wysokości EUR…
Spółka zatrudniająca pracowników na wiertniach w Polsce i za granicą zapewnia im bezpłatne noclegi w miejscu pracy, argumentując, że jest to konieczne ze względu na odległość od ich stałych miejsc zamieszkania i leży wyłącznie w interesie pracodawcy. Dyrektor Izby Skarbowej…
Spółka leasingująca pracowników i zleceniobiorców planuje wypłacać im ekwiwalenty: 1) za używanie własnej odzieży/obuwia roboczego (gdy ulegną zniszczeniu/zabrudzeniu w pracy), obliczany indywidualnie według cen rynkowych i stopnia zużycia; 2) za pranie odzieży roboczej,…
Wnioskodawca, wyłączny wspólnik jednoosobowej spółki z o.o., do lipca 2016 r. pełnił też funkcję jej jedynego członka zarządu bez umowy. Następnie funkcję przejęła jego żona. Spółka opłacała składki emerytalno-rentowe za wnioskodawcę do lipca 2016 r., mimo że miał on w tym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w ZUS planuje podjąć pracę najemną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na Litwie. Zamierza złożyć do ZUS zawiadomienie o tym fakcie wraz z…
Spółka zatrudnia pracownicę równocześnie na umowę o pracę i umowę zlecenia (kontrakt menedżerski). W związku z jej urlopem macierzyńskim i rodzicielskim, podczas którego będzie kontynuować jedynie umowę zlecenia, płatnik pyta o obowiązek składek. 1) Jaki kod ubezpieczenia…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą, świadcząc usługi doradcze i pośrednictwa w sprzedaży dla swojego byłego pracodawcy. Deklaruje, że charakter tych usług (mobilne doradztwo techniczne w terenie) różni się od czynności wykonywanych wcześniej na etacie (praca…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę przez firmę brytyjską. Pracę wykonuje zdalnie, poprzez internet, przy serwerach zlokalizowanych w Wielkiej Brytanii lub innych krajach UE (nigdy w Polsce), fizycznie opuszczając…
Adwokatka, która wcześniej była zatrudniona jako aplikantka adwokacka w dwóch kancelariach, po zdaniu egzaminu adwokackiego i wpisie na listę adwokatów rozpoczęła w czerwcu 2015 r. samodzielną działalność gospodarczą jako adwokat. W ramach tej działalności świadczyła usługi…
Przedsiębiorca zatrudniający ponad 20 osób wprowadził w regulaminie wynagradzania współfinansowanie przez pracodawcę pakietów grupowego ubezpieczenia na życie, medycznych i sportowych dla pracowników. Pracodawca opłaca określoną miesięczną kwotę, a pracownik pokrywa różnicę.…
Lekarz stomatolog, który do 2016 r. pracował na umowie o pracę jako stażysta (pod nadzorem, w wąskim zakresie usług), od 2016 r. prowadzi pierwszą w życiu działalność gospodarczą (DG) w szerszym zakresie stomatologii. Zamierza współpracować z byłym pracodawcą wyłącznie w ramach…
Spółka zakupiła u podmiotów trzecich grupowe polisy ubezpieczeniowe na życie i zdrowie dla pracowników (w zakresie indywidualnym i rodzinnym). Świadczenie to, wprowadzone regulaminem wynagradzania, jest częściowo odpłatne: pracodawca opłaca składki, a pracownik uiszcza ustaloną…
Przedsiębiorca wprowadził grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracowników. Świadczenie wynikało z regulaminu wynagradzania, a odpłatność pracownicza była ustalana zarządzeniem. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek o interpretację,…
Siemens Finance sp. z o.o. złożył do ZUS Oddział w Gdańsku wniosek o interpretację dotyczącą planowanego świadczenia dla pracowników w formie kart 'Ticket restaurant' zasilanych kwotą do 190 zł miesięcznie. Karty miały być wykorzystywane wyłącznie do zakupu gotowych posiłków w…
Wnioskodawca planuje regularnie zawierać umowy o dzieło z tą samą osobą fizyczną (co miesiąc, przez kilka lat) na napisanie artykułów prasowych. Umowy mają obejmować cały miesiąc, a odbiór dzieła następować częściowo. Zadeklarowano, że będą to jedyne umowy z Wykonawcą – bez umów…
Klub sportowy wynajmuje mieszkania własnościowe dla zawodników zatrudnionych na umowach zlecenia, pokrywając czynsz i odstępne. Zawodnicy korzystają z mieszkań jako świadczenia w naturze, opłacając jedynie media. Klub odprowadza składki ZUS od całkowitej kwoty wydatków na…
Pracodawca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania pakiet medyczny współfinansowany z pracownikami. Pracownik pokrywałby symboliczny procent wartości pakietu (np. 1%) lub kwotę (np. 1 zł), a resztę kosztów ponosiłby pracodawca. Ta różnica stanowiłaby przychód…
Spółka zatrudnia zawodników sportowych na umowach o pracę, którym dodatkowo wypłacane są stypendia sportowe przez gminę. Od stycznia 2017 r. spółka ma przejąć obowiązek wypłaty stypendiów na podstawie umów cywilnoprawnych, przy finansowaniu z dotacji gminnej. Stypendia mają być…
Spółka z o.o. działająca w branży budowlanej deleguje swoich pracowników do pracy za granicę (Niemcy, Francja) poprzez zagraniczne oddziały. Delegowanie odbywa się na podstawie dyrektywy unijnej, bez wypłacania diet, a pracownicy są ubezpieczeni w Polsce. Stan faktyczny dotyczy…
Spółka z o.o. planuje zatrudniać osoby na umowach zlecenia do wykonywania usług opiekuńczych i promocyjnych naprzemiennie w Polsce i Niemczech. Wynagrodzenie jest określone kwotowo, odrębnie za pracę w każdym kraju. Umowy dopuszczają możliwość wypłaty wynagrodzenia za dwa…
Agencja pracy tymczasowej (spółka z o.o.) deleguje pracowników do pracy za granicę u zagranicznych pracodawców, opłacając za nich składki ZUS w Polsce na podstawie formularzy A1. Przed 1 października 2016 r. ustalała podstawę wymiaru składek przez odjęcie od przychodu pracownika…
Firma leasingująca pracowników i zlecająca usługi (Wnioskodawca) planuje czasowo przenosić swoich zleceniobiorców poza ich stałe miejsce pracy (siedzibę Zleceniodawcy), oznaczone w umowie. Podczas takiego przeniesienia zamierza wypłacać im dodatek za rozłąkę, wyłącznie za dni…
Spółka zatrudnia zleceniobiorców do świadczenia usług marketingowych w Polsce i opiekuńczych w Niemczech na podstawie odrębnych umów. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech jest miesięczne, ale proporcjonalnie obniżane za niepełne miesiące pracy (np. 4.000 zł za 15 dni).…
Spółka wnioskująca planuje współfinansować z pracownikami grupowe ubezpieczenie medyczne i lekowe. Pracownik pokrywa stałą kwotę składki, a pracodawca dopłaca różnicę w zależności od wybranego pakietu. Pracodawca uregulował tę kwestię zarządzeniem płacowym, ponieważ nie posiada…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i będący z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczony w ZUS, zamierza podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony, 12 godzin miesięcznie, wynagrodzenie 43 EUR). Praca ta ma stanowić około 7%…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlegający tamtejszym ubezpieczeniom społecznym planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie (umowa o pracę na czas nieokreślony) w bardzo ograniczonym wymiarze – 12 godzin miesięcznie za wynagrodzenie 43 EUR.…
Spółka (Wnioskodawca) planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika (pracownik płaci 50% składki). Uprawnienie i zasady współfinansowania wynikają z regulaminu wynagradzania spółki.…
Spółka (Wnioskodawca) wprowadziła do Regulaminu Wynagradzania program częściowo odpłatnych świadczeń pozapłacowych dla pracowników, w tym dostęp do obiektów sportowych. Pracodawca kupuje usługi od zewnętrznych dostawców, a pracownicy mogą z nich korzystać, pokrywając 30% kosztu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, zamierza podjąć dodatkowe zatrudnienie na Litwie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 12 godzin miesięcznie. Wynagrodzenie z tego…
Spółdzielnia powołała członka zarządu uchwałą Rady Nadzorczej, ustalając mu wynagrodzenie bez zawarcia dodatkowej umowy. Wniosek o interpretację obowiązku składek złożono do ZUS Oddział w Lublinie 30 listopada 2016 r. i uzupełniono 15 grudnia 2016 r. Czy wynagrodzenie członka…
Firma oferuje pracownikom grupowe ubezpieczenie na życie współfinansowane przez pracodawcę (50 zł) i pracownika (min. 1 zł), na podstawie zapisów Regulaminu Wynagradzania. Pracownicy mogą wybierać warianty ubezpieczenia i mają prawo zrezygnować. Wartość ubezpieczenia stanowi…
Przedsiębiorczyni prowadząca tartak zamierza zatrudnić swojego męża (chorego na stwardnienie rozsiane) na podstawie pisemnej, nieodpłatnej umowy zlecenia do wykonywania zadań administracyjnych i pomocniczych. Mąż, który pozostaje z nią we wspólnym gospodarstwie domowym,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w handlu detalicznym od listopada 2016 r. zatrudnia pracowników, a jego żona współpracowała z nim jako osoba zgłoszona do ubezpieczeń społecznych. Po kilku miesiącach żona zamierza zrezygnować ze stałej współpracy i pomagać…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowane pakiety prywatnej opieki medycznej, gdzie pracownicy nabywają usługę po cenie niższej niż detaliczna, a różnicę pokrywa pracodawca. Świadczenie to wynika z regulaminu wynagradzania i stanowi przychód podlegający…
Spółka prowadząca działalność w zakresie przewozów pasażerskich, zatrudniająca konduktorów na umowy o pracę, planuje zawrzeć ugody sądowe z 37 pracownikami. Ugody mają dotyczyć wypłaty zadośćuczynienia za naruszenie prawa do nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Naruszenie to…
Spółka geofizyczna oddelegowuje pracowników na projekty w Polsce i za granicą, zapewniając im bezpłatne noclegi oraz zwrot kosztów dojazdów. Oddelegowanie to nie ma charakteru podróży służbowej i wynika z aneksów do umów o pracę. Dotychczas Spółka uwzględniała wartość tych…
Przedsiębiorca, po zakończeniu umowy o pracę na stanowisku specjalisty ds. rejestracji leków, rozpoczął własną działalność gospodarczą polegającą na organizacji wydarzeń artystycznych (koncertów). Nową działalność zamierza prowadzić na rzecz byłego pracodawcy. Złożył wniosek do…
Pracodawca finansuje pracownikom pełną opiekę medyczną i planuje wprowadzić karty sportowe. Zamierza zmienić model na współfinansowany (część kosztów ponoszą pracownicy), co zostanie uregulowane w regulaminie wynagradzania. Korzyść materialna polega na zakupie usług po cenie…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom nieodpłatne świadczenia rzeczowe (pakiety medyczne, ubezpieczenia, środki transportu i łączności), które w normalnym okresie zatrudnienia stanowią podstawę wymiaru składek ZUS. W regulacjach wewnętrznych brakuje zapisów dotyczących statusu…
Stowarzyszenie zamierza wypłacać wynagrodzenie członkom swojego zarządu powołanym wyłącznie na podstawie uchwały walnego zebrania członków, zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 5a Prawa o stowarzyszeniach. Członkowie zarządu nie są związani ze stowarzyszeniem żadną dodatkową umową (np.…
Spółka wnioskująca wprowadziła dla pracowników dodatkowe świadczenie w postaci możliwości zakupu grupowych polis ubezpieczeniowych na życie i zdrowie (indywidualne i rodzinne) po cenie niższej niż detaliczna. Świadczenie to wynika z regulaminu wynagradzania, a szczegóły…
Przedsiębiorca po zmianie kontroli nad spółką planuje zwolnienia grupowe i zamierza dobrowolnie wypłacić pracownikom cztery rodzaje rekompensat z tytułu rozwiązania umów o pracę (m.in. ekwiwalent za wydłużony okres wypowiedzenia, proporcjonalną premię roczną oraz ekwiwalent za…
Przedsiębiorca z orzeczeniem o umiarkowanej niepełnosprawności prowadzi indywidualną działalność gospodarczą oraz jest wspólnikiem spółki jawnej. Zatrudnia pracowników i współpracuje z żoną (bez orzeczenia). Opłaca składki zdrowotne od obu działalności, nie posiadając innych…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym. Planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie na umowę o pracę (czas nieokreślony) w bardzo ograniczonym wymiarze 12 godzin miesięcznie (ok. 7% jej czasu…
Spółka S.A. wprowadziła do regulaminu wynagradzania benefit polegający na częściowym finansowaniu przez pracodawcę grupowych ubezpieczeń oraz kart Multisport dla pracowników. Pracownicy ponoszą część kosztów tych usług (odliczaną z wynagrodzenia), a różnicę między pełną ceną…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym. Planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 12 godzin miesięcznie, za wynagrodzenie EUR…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika na umowę o pracę w wymiarze 3/5 etatu z miesięcznym wynagrodzeniem niższym od minimalnego wynagrodzenia. Pracownik nie ma innych źródeł przychodów ani tytułów ubezpieczeniowych. Płatnik obliczył składki na Fundusz Pracy po przeliczeniu…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić współfinansowanie kart multisport dla pracowników, gdzie pracodawca pokrywa % kosztów, a pracownik pozostałe %. Świadczenie ma być nieodpłatne, opodatkowane, i uregulowane w regulaminie wynagradzania. Wniosek o interpretację złożono do ZUS w…