Pozycje 5351–5400 z 8055.
Spółka powołała członków zarządu (prezesa i wiceprezesa) na podstawie art. 201 § 4 Kodeksu spółek handlowych, bez zawierania z nimi umów o pracę lub cywilnoprawnych. Członkowie zarządu otrzymują wynagrodzenie ustalone uchwałą wspólników, wypłacane miesięcznie od stycznia 2016 r.…
Spółka komunalna zarządzająca zasobami mieszkaniowymi gminy umożliwia dłużnikom spłatę zaległych opłat za lokale poprzez nieodpłatne świadczenie drobnych prac na rzecz gminy (porządkowych, remontowych lub administracyjnych), na podstawie umów zawieranych po akceptacji wniosków.…
Przedsiębiorca wdraża dla pracowników programy opieki medycznej (pakiety medyczne), częściowo finansowane przez pracodawcę. Pracownicy wybierają pakiety (np. Indywidualny, Rodzinny) w różnych wariantach (Komfort, Komfort Plus) i dopłacają różnicę między ceną detaliczną a…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Gdańsku dotyczący dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, współfinansowanego przez pracodawcę i pracownika. Pracownicy wybierają jeden z czterech pakietów medycznych, płacąc preferencyjną składkę niższą niż cena detaliczna, a…
Beneficjent projektu unijnego organizuje staże zawodowe dla bezrobotnych, wypłacając im wynagrodzenie stażowe nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to jest regulowane porozumieniami trójstronnymi między beneficjentem, zakładem pracy przyjmującym a…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą premii wypłacanych pracownikom podczas nieobecności chorobowej. W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania przyznający miesięczne i roczne premie za osiąganie celów, ale bez zapisu gwarantującego prawo do…
Przedsiębiorca zatrudniający na umowy zlecenia studentów do 26 roku życia oraz planujący zatrudnienie ukraińskich gimnazjalistów i uczniów szkół ponadgimnazjalnych/ponadpodstawowych zwrócił się do ZUS o interpretację. Podkreślił, że wszyscy zatrudniani obywatele Ukrainy będą…
Spółka wypłaca członkom rady nadzorczej comiesięczne wynagrodzenie oraz zwrot kosztów dojazdu na posiedzenia rady. Zwrot ten przysługuje członkom dojeżdżającym spoza miejsca posiedzeń i jest obliczany według określonych limitów prawnych. Od 2015 r. wynagrodzenia członków…
Producent filmowy i telewizyjny zamierza zawrzeć umowy o dzieło z twórcami (reżyserami, operatorami itp.) na warunkach przewidujących osobiste wykonanie dzieła o charakterze twórczym, z przeniesieniem praw autorskich. Twórcy nie są pracownikami producenta ani nie prowadzą…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą do 8 kwietnia 2011 r., po czym ją zawiesił. Formalnie wykreślił działalność z ewidencji dopiero 5 lipca 2012 r., jednak faktycznie nie prowadził działalności po 8 kwietnia 2011 r. Ostatnie dokumenty księgowe pochodzą z lutego 2011…
Pracodawca planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania zapisy umożliwiające pracownikom zakup pakietów medycznych (obejmujących m.in. dodatkowe świadczenia zdrowotne) po cenach niższych niż detaliczne. Mechanizm opiera się na współfinansowaniu: pracodawca dopłaca ustaloną…
Spółka planuje zawrzeć umowy zlecenia z emerytami/rencistami, którzy jednocześnie są zatrudnieni na umowę o pracę u innego pracodawcy. Wynagrodzenie z etatu tych osób nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. Umowy zlecenia będą wykonywane wyłącznie na rzecz Spółki, nie zaś na rzecz…
Spółka z Gdańska planuje wprowadzić dla pracowników produkcyjnych współfinansowane pakiety medyczne, gdzie pracownik płaci 1 zł, a pracodawca pokrywa resztę składki. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania, z wyraźnym zapisem o obowiązku pracownika do…
Agencja pracy tymczasowej planuje dofinansowywać pracownikom tymczasowym posiłki do kwoty 190 zł miesięcznie za pomocą kart Lunch Pass. Karty te umożliwiają wyłącznie zakup gotowych posiłków w sieciach gastronomicznych (restauracje, bary), z zakazem wypłaty gotówki, zakupu…
Spółka komunikacyjna zatrudnia pracowników na umowy o pracę (np. jako dyspozytorzy), którzy sporadycznie wykonują dodatkowe zadania kierowców autobusów na podstawie odrębnych umów zlecenia z tym samym pracodawcą. Praca kierowcy autobusu została prawnie zakwalifikowana jako praca…
Przedsiębiorca wprowadził system dofinansowania posiłków pracowniczych poprzez przedpłacone karty płatnicze do kwoty 190 zł miesięcznie. Karty umożliwiały zakup posiłków i artykułów spożywczych w wybranych placówkach, bez możliwości wymiany na gotówkę lub nieżywnościowe…
Firma wnioskowała o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia grupowego ubezpieczenia medycznego dla pracowników, gdzie pracownik opłacałby symboliczną składkę (1 zł), a pozostałą część (17 zł) finansowałby pracodawca. Mechanizm ten miał być uregulowany w regulaminie…
Pracodawca (wnioskodawca) planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, z częściowym finansowaniem składki przez firmę. Pracownicy będą partycypować w koszcie składki, a szczegóły finansowania określa Regulamin wynagradzania. Część składki…
Adwokat, po rozwiązaniu umowy o pracę jako aplikant adwokacki (gdzie wykonywał czynności pod nadzorem patrona), rozpoczął w październiku 2016 r. samodzielną działalność gospodarczą. Nawiązał współpracę z byłym pracodawcą, świadcząc odpłatnie usługi prawne (samodzielne…
Spółka wprowadziła w czerwcu 2016 r. program, w którym pracownicy mogą kupować bilety do kina po cenie obniżonej, niższej od ceny nominalnej płaconej przez pracodawcę dostawcy. Różnicę w cenie pokrywa pracodawca. Warunki korzystania z programu, limity i cenę obniżoną określono w…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie medyczne (Pakiet Medyczny), w którym pracownicy współfinansują składkę (50 zł/mc), a resztę pokrywa pracodawca. Zapis o tym ma znaleźć się w regulaminie pracy. Wartość dopłaty pracodawcy stanowi przychód pracowniczy…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom Karty Pacjenta (wartość 1000 zł) w ramach pozapłacowych świadczeń medycznych, regulowanych Regulaminem Zakładowym. Pracownik nabywa kartę za 1% jej wartości (10 zł), a pozostałe 99% finansuje pracodawca. Różnica (990 zł) jest uznawana za…
Spółka z o.o. wprowadziła w regulaminie wynagradzania dodatkowy program ubezpieczenia zdrowotnego, finansowany częściowo przez pracodawcę, dla kadry kierowniczej i pracowników z 10-letnim stażem. Pracownicy partycypują symbolicznie w kosztach tego świadczenia. Spółka zwróciła…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom współfinansowany pakiet medyczny. Pracownik opłaca symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Wartość dofinansowania stanowi przychód pracownika z tytułu zatrudnienia. Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o…
Spółka wprowadza program motywacyjny, w którym kluczowi pracownicy i zarząd otrzymują nieodpłatnie jednostki uczestnictwa jako pochodne instrumenty finansowe. Realizacja praw do wypłaty jest uwarunkowana zyskiem netto Spółki i utrzymaniem stosunku prawnego z uczestnikiem.…
Spółka zatrudnia wiceprezesa zarządu na umowę o pracę. Pracownik ten dodatkowo prowadzi działalność gospodarczą i wkrótce zawrze z tą samą spółką kontrakt menedżerski w ramach tej działalności. Jego wynagrodzenie z umowy o pracę przekracza minimalne wynagrodzenie, więc z…
Spółka współpracuje ze zleceniobiorcami na podstawie umów cywilnoprawnych i oferuje im możliwość zakupu po cenach niższych niż rynkowe trzech pakietów świadczeń: ubezpieczenia na życie, opieki medycznej i pakietu sportowego. Świadczenia te są współfinansowane przez spółkę i…
Lekarka dentystka odbyła staż podyplomowy u pracodawcy (7 7) w latach 2013-2016, wykonując ograniczone czynności pod nadzorem. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu w lutym 2016 r., zarejestrowała pierwszą działalność gospodarczą (usługi stomatologiczne). Następnie…
Spółka z o.o. planuje restrukturyzację polegającą na rozdzieleniu funkcji zarządczych (prezes i wiceprezes) od funkcji technicznych (dyrektor techniczny i kierownik robót). Członkowie zarządu będą pełnić funkcje wyłącznie na podstawie powołania uchwałą Zgromadzenia Wspólników…
Spółka zatrudniająca mniej niż 20 pracowników wprowadziła dobrowolnie Regulamin Pracy, oferując pracownikom gruopwe ubezpieczenie zdrowotne z częściowym finansowaniem przez pracodawcę. W jednym wariancie pracodawca pokrywa 30 zł składki, a pracownik dopłaca 1 zł; w drugim…
Wnioskodawca zawarł umowy zlecenia z pracownikami Banku B i Bank C, zatrudnionymi przez te banki na pełny etat za wynagrodzenie wyższe niż minimalne. W ramach umów zlecenia, pracownicy ci, podczas obsługi klientów banków przy zawieraniu umów kredytowych, proponują dodatkowe…
Spółka z o.o. powołała członka zarządu uchwałą Zgromadzenia Wspólników, która określiła jego wynagrodzenie. Nie zawarto z członkiem zarządu umowy o pracę, umowy zlecenia ani kontraktu menedżerskiego. Wynagrodzenie wypłacano wyłącznie na podstawie uchwały, a członek zarządu nie…
Przedsiębiorca zatrudniający poniżej 20 osób planuje rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym. W ramach porozumienia stron zamierza wypłacić jej dobrowolną odprawę (w dwóch ratach, z czego jedna przed rozwiązaniem umowy), ekwiwalent za urlop…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym, zamierza dodatkowo podjąć pracę najemną na Litwie na podstawie umowy o pracę (12 godzin miesięcznie, wynagrodzenie EUR). Planuje zgłosić ten fakt ZUS,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, podlega polskim ubezpieczeniom społecznym. Planuje podjąć dodatkową, minimalną pracę najemną na Litwie (12h/miesięcznie, wynagrodzenie 43 EUR), co stanowi ok. 7% jego czasu pracy. Po podjęciu tej pracy zamierza…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik ma płacić symboliczne 1 zł miesięcznie, a resztę kosztu pokrywać będzie pracodawca. Regulamin Wynagradzania spółki…
Spółka planuje zawrzeć grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, ich rodzin oraz członków zarządu, współfinansując składkę (część opłaca pracownik, resztę – pracodawca). W regulaminie wynagradzania istnieje zapis umożliwiający pracodawcy finansowanie…
Wnioskodawca prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą, z której tytułu podlega ubezpieczeniom społecznym. Jednocześnie posiada status duchownego w Kościele Chrześcijan Baptystów i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie. W związku z tą podwójną sytuacją, złożył wniosek do ZUS…
Przedsiębiorca wprowadził w czerwcu 2016 r. dla swoich pracowników możliwość zakupu grupowego ubezpieczenia na życie po cenie niższej niż cena detaliczna uzyskana od ubezpieczyciela. Różnicę w cenie pokrywa pracodawca ze swoich środków, a prawo do tej korzyści wynika z…
Lekarka, od 2004 r. pracująca w szpitalu na stanowisku chirurga w warunkach szczególnych i od 2010 r. objęta składką na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), we wrześniu 2016 r. zmieniła formę zatrudnienia z umowy o pracę na kontrakt. W związku z tą zmianą, 23 września 2016 r.…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację, planując wypłatę rekompensaty pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy (bez przyczyn leżących po stronie pracodawcy). Rekompensata miałaby charakter jednorazowy, a jej…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom pakiet sportowy (całkowicie finansowany) i grupowe ubezpieczenie zdrowotne (częściowo finansowane). Składniki te nie wynikają z regulaminu wynagradzania, lecz z odrębnych zarządzeń/umów. Pracodawca nalicza od ich wartości składki na…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiet Medyczny), współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik miał opłacać wybraną część składki, a resztę – pracodawca. Świadczenie to miało być przychodem pracownika z tytułu…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom Sali Obsługi Klienta comiesięczny ekwiwalent za pranie ubioru służbowego (biała bluzka i granatowy żakiet). Ekwiwalent ustalany jest na podstawie kalkulacji kosztów prania z trzech pralni, zatwierdzany wewnętrznie i wypłacany w stałej kwocie bez…
Lekarka stomatolog po rocznym stażu (umowa o pracę z ograniczonymi uprawnieniami) w placówce medycznej planuje rozpocząć własną działalność gospodarczą jako samodzielny lekarz. Zamierza współpracować z placówką, w której odbywała staż (gdzie zakres jej obowiązków i…
Spółka Jawna oferuje pracownikom pozapłacowe świadczenia: Kartę Multisport (50% finansuje pracodawca, 50% pracownik) oraz Kartę Pacjenta (25% płaci pracownik, 75% pracodawca). Kwoty finansowane przez pracodawcę są wliczane do przychodu podatkowego pracowników, ale nie są…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), gdzie składka będzie opłacana częściowo przez pracownika (symboliczne 2 zł) i częściowo przez pracodawcę. Korzyść materialna dla pracownika (wartość składki finansowanej…
Spółka wnioskodawca od 1 maja 2016 r. umożliwia pracownikom zakup prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego po cenie niższej niż koszt nabycia tej usługi przez pracodawcę od towarzystwa ubezpieczeniowego. Różnicę w cenie pokrywa pracodawca ze swoich środków i nie wlicza jej do…
Przedsiębiorca likwiduje swój oddział z dniem 31.12.2016, co skutkuje rozwiązaniem umów o pracę z pracownikami. Mimo braku ustawowego obowiązku, zamierza wypłacić im dobrowolną odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wnioskodawca pyta, czy dobrowolnie wypłacana…
Spółka akcyjna powołała członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały Rady Nadzorczej, bez dodatkowej umowy. Po planowanej rezygnacji członka zarządu, spółka zamierza zawrzeć z nim odpłatną umowę o zakazie konkurencji na 30 miesięcy, przewidując wypłatę miesięcznego…