Pozycje 5451–5500 z 8050.
Pracodawca zatrudniający obcokrajowca na umowę o pracę wynajmuje mieszkanie od osoby prywatnej i udostępnia je pracownikowi. Pracownik pokrywa część czynszu (Y zł) bezpośrednio z wynagrodzenia, a pozostałą część (Z zł) finansuje pracodawca. Całkowita wartość czynszu (X zł)…
Przedsiębiorca działający na terenie kilku województw planował wprowadzić system zwrotu kosztów używania prywatnych pojazdów pracowników do jazd lokalnych. System opierał się na miesięcznym ryczałcie obliczanym od ustalonego limitu kilometrów, różnego dla poszczególnych…
Przedsiębiorca zatrudnił na umowę o pracę (3/5 etatu) osoby z podwójnym obywatelstwem (polskie i niemieckie), stale mieszkające w Niemczech. Pracownicy świadczą pracę 3 dni w tygodniu: 1 dzień w Niemczech i 2 dni w Polsce. Wniosek o interpretację złożono 14 lipca 2016 r. i…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Litwie na umowę o pracę (12 godzin miesięcznie za 600 EUR), co stanowi około 7% jej czasu pracy. Zamierza…
Spółka z o.o. (biuro podróży) z dwoma wspólnikami-członkami zarządu planuje, po przejściu Wiceprezesa Zarządu na emeryturę, przyznać jej wynagrodzenie za dalsze pełnienie funkcji wyłącznie na podstawie uchwały nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników. Wynagrodzenie ma być…
Spółka budowlana zatrudnia pracowników z mobilnym miejscem pracy (określonym jako obszar województwa/powiatu). Ze względu na charakter pracy (realizacja zadań na różnych budowach w obrębie tego obszaru, często z dala od miejsca zamieszkania), spółka finansuje pracownikom…
Pracodawca finansuje pracownikom dodatkowe świadczenia: grupowe ubezpieczenie na życie, pakiet sportowy i grupowe ubezpieczenie zdrowotne. Świadczenia te, opodatkowane i stanowiące podstawę składek ZUS, są wypłacane także za okresy nieobecności pracowników, w tym podczas…
Spółka z o.o. z jednoosobowym zarządem powołała uchwałą zarządu dwóch prokurentów samoistnych, uprawnionych do reprezentacji Spółki. Wynagrodzenie prokurentów ustalono wyłącznie w tej uchwale, bez zawierania dodatkowych umów cywilnoprawnych. Prokurenci zostali wpisani do…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, mająca jednoosobowy zarząd, powołała uchwałą zarządu dwóch prokurentów samoistnych uprawnionych do jednoosobowej reprezentacji, aby ułatwić funkcjonowanie spółki podczas nieobecności prezesa. Wynagrodzenie prokurentów było ustalone i…
Spółka z o.o. z jednoosobowym zarządem, w celu usprawnienia działania, powołała uchwałą zarządu dwóch prokurentów samoistnych z wynagrodzeniem za pełnienie tej funkcji. Wynagrodzenie wypłacane jest wyłącznie na podstawie tej uchwały, bez zawarcia dodatkowej umowy cywilnoprawnej…
Spółka zatrudnia pracowników delegowanych czasowo za granicę. Finansuje im obowiązkowe grupowe ubezpieczenie NNW obejmujące wypadki przy pracy i w drodze do/z pracy za granicą. Pracownicy nie wyrażają zgody na ubezpieczenie, nie ponoszą jego kosztów i nie mogą z niego…
Spółka deleguje pracowników za granicę, zapewniając im obowiązkowe, finansowane wyłącznie przez pracodawcę grupowe ubezpieczenie na wypadek nagłej choroby lub wypadku (obejmujące koszty leczenia i usługę assistance). Ubezpieczenie wynika z obowiązków pracodawcy, zabezpieczenia…
Spółka wnioskuje o interpretację dotyczącą planowanego systemu benefitów dla pracowników. Zamierza wprowadzić do regulaminu wynagradzania uprawnienie do zakupu pakietów dodatkowej opieki medycznej i ubezpieczeń grupowych po cenach niższych niż rynkowe. Pracownicy mieliby…
Przedsiębiorca planował zmodyfikować regulamin wynagradzania, wprowadzając możliwość częściowego finansowania pracownikom prywatnych pakietów medycznych. Pracownik miał dobrowolnie wykupywać pakiet, opłacając symboliczny procent jego wartości (np. 1%) lub stałą kwotę (np. 1 zł),…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, gdzie pracownik opłaca symboliczną składkę (1 zł), a resztę finansuje pracodawca. Powołuje się przy tym na § 19 własnego Regulaminu Wynagradzania, który dopuszcza możliwość…
Przedsiębiorca oferuje pracownikom prywatne ubezpieczenie na życie współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Świadczenie jest dobrowolne, regulowane Regulaminem wynagradzania. Pracownik ponosi roczną, stałą opłatę, a resztę kosztów pokrywa pracodawca. Wartość…
Przedsiębiorca zatrudnia pracownika na stanowisku wymagającym pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, co wiąże się z obowiązkiem opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP). Tymczasowo (na 3 miesiące), na podstawie art. 42 § 4 Kp, skierowano…
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na umowach o pracę oferuje im karty sportowe. Dotychczas finansował je w całości, wliczając ich wartość do podstawy składek ZUS. Planuje wprowadzić współfinansowanie: pracownicy będą kupować karty po cenie niższej niż detaliczna, a…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić system dofinansowania posiłków dla pracowników (w tym tymczasowych) za pomocą kart Lunch Pass. Karty te umożliwiają wyłącznie zakup gotowych posiłków w sieci gastronomicznej, bez możliwości wypłaty gotówki, zakupu innych towarów/usług lub…
Przedsiębiorstwo z branży sprzedaży hurtowej wnioskuje do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia nagród jubileuszowych z podstawy wymiaru składek. Firma planuje wprowadzić uchwałą wspólników regulamin, który przyznaje pracownikom nagrody jubileuszowe za staż pracy, z…
Pracodawca zawarł umowy grupowe (ubezpieczenie na życie/zdrowie oraz opiekę medyczną), w których pracownicy partycypują w koszcie składki (np. opłacając 50 zł), a resztę finansuje pracodawca. Regulamin Wynagradzania gwarantuje pracownikom prawo do 'zakupu usług opieki medycznej…
Przedsiębiorca zawarł grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, gdzie składka jest współfinansowana: pracownik płaci 1 zł miesięcznie, resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika z art. 3 Regulaminu Wynagradzania, który gwarantuje pracownikom zakup usług medycznych…
Spółka prowadząca działalność budowlaną zatrudnia pracowników wykonujących prace montażowe głównie za granicą. Wypłaca im diety i ryczałty za nocleg. Organ podatkowy uznał te świadczenia za przychody niepodlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Spółka nie włącza ich do…
Spółka planuje wprowadzić kuponowy system dofinansowania posiłków dla pracowników (do 190 zł/mies.), uprawniający do zakupu usług gastronomicznych i produktów spożywczych w wybranych punktach. Świadczenie nie wynika z obowiązków BHP, a pracownicy nie otrzymują ekwiwalentu za…
Przedsiębiorca wprowadza dla pracowników programy opieki medycznej (pakiety medyczne), gdzie pracodawca dofinansowuje zakup pakietów, a pracownik dopłaca różnicę między dofinansowaniem a ceną detaliczną (min. 1 zł). Zasady te zostały zawarte w regulaminie wynagradzania. Czy…
Firma wdraża program benefitów medycznych, w którym pracownicy mogą nabywać pakiety medyczne (Indywidualny, Partnerski, Rodzinny) w różnych zakresach, przy czym pracodawca dofinansowuje każdy pakiet kwotą 50 zł miesięcznie. Pracownik dopłaca różnicę między ceną detaliczną a…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Lublinie (19.05.2015) o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu konkretnej umowy o pracę. ZUS wydał decyzję odmowną (26.05.2015). Po odwołaniu wnioskodawcy, Sąd Okręgowy utrzymał decyzję ZUS w mocy (grudzień 2015), jednak…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom ekwiwalenty: 1) za pranie odzieży roboczej - w trzech różnych stawkach zależnych od stopnia zabrudzenia/stanowiska, obliczanych na podstawie uśrednionej kalkulacji kosztów prania z trzech zakładów pralniczych i zatwierdzanych w regulaminie…
Przedsiębiorca planował wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, finansowane częściowo przez pracodawcę (różnica w składce) i częściowo przez pracownika. Stosowne uprawnienie i zasady partycypacji w kosztach wprowadzono w aneksie do Regulaminu…
Przedsiębiorca planował zawrzeć grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), w którym składka byłaby współfinansowana przez pracodawcę i pracowników. Partycypacja pracowników w kosztach oraz uprawnienie do tańszego zakupu usług medycznych wynikały z zapisów w…
Przedsiębiorca planował wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (Pakiet Medyczny), w którym pracownicy mieli opłacać symboliczne minimum 1 zł składki, a pozostałą część finansował pracodawca. Świadczenie to zostało włączone do regulaminu wynagradzania jako prawo do…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, z której podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Planuje dodatkowo podjąć pracę na Litwie na podstawie umowy o pracę (12 godzin miesięcznie za wynagrodzenie EUR), co stanowi ok. 7% jego czasu pracy w porównaniu z…
Przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników. Pracodawca zamierza sfinansować część składki na pakiet medyczny, podczas gdy pracownicy będą opłacać symboliczną kwotę (od 1 zł). Uprawnienie to ma…
Wnioskodawczyni, po odbyciu aplikacji radcowskiej i uzyskaniu uprawnień radcy prawnego, założyła działalność gospodarczą. Następnie nawiązała współpracę z byłym zleceniodawcą (kancelarią radców prawnych), u której wcześniej wykonywała czynności prawnicze na podstawie umowy…
Spółka prawa handlowego zwraca członkom swojej Rady Nadzorczej koszty podróży (przejazd, zakwaterowanie, wyżywienie) związane z udziałem w posiedzeniach Rady. Zwroty te dokonywane są w granicach określonych przepisami dotyczącymi diet służbowych pracowników jednostek…
Spółka budowlana deleguje pracowników do pracy za granicą i planuje zapewnić im częściowo odpłatne zakwaterowanie oraz transport (częściowo odpłatny lub bezpłatny). Świadczenia mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Pracownicy posiadają dokumenty A1, potwierdzające…
Pracownik planuje rozwiązać stosunek pracy z dotychczasowym pracodawcą (na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 KP) i założyć działalność gospodarczą, w której będzie świadczył usługi na rzecz nowej spółki zależnej (Nowej Spółki), której wspólnikiem jest były pracodawca. Nowa Spółka ma…
Przedsiębiorca współpracuje z informatykiem na podstawie umowy o dzieło dotyczącej tworzenia grafik. Planuje dodatkowo zawrzeć z tą samą osobą odrębną umowę zlecenia na serwis sprzętu komputerowego. Czy równoczesne istnienie umowy o dzieło i umowy zlecenia z tą samą osobą…
Polski przedsiębiorca zatrudnia na umowy zlecenia cudzoziemców z państw trzecich (np. Białorusi, Mołdawii), którzy przebywają w Polsce tymczasowo (na podstawie wiz lub kart tymczasowego pobytu) i po wykonaniu pracy wracają do swoich krajów. Z państwami pochodzenia tych…
Przedsiębiorca zatrudnia obywateli Ukrainy na podstawie umów zlecenia na terenie Polski. Pobyt tych osób ma charakter przejściowy (wizy/karty tymczasowego pobytu), bez zamiaru osiedlenia się. Po wykonaniu pracy osoby te wracają na Ukrainę. Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o…
Przedsiębiorca zatrudniający obywateli Ukrainy na umowy zlecenia o charakterze tymczasowym (bez zamiaru stałego pobytu) zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych. Cudzoziemcy posiadali czasowe zezwolenia na pobyt i wracali do Ukrainy po wykonaniu…
Przedsiębiorca zatrudnia na umowy zlecenia cudzoziemców niebędących obywatelami UE (np. z Białorusi, Mołdawii, Rosji, Nepalu). Pobyt tych osób w Polsce ma charakter tymczasowy (wizy/karty czasowego pobytu), po wykonaniu pracy wracają do kraju. Brak jest umów międzynarodowych…
Przedsiębiorca zatrudniający cudzoziemców z państw trzecich (np. Białoruś, Ukraina) na umowy zlecenia na terenie Polski złożył wniosek o interpretację. Cudzoziemcy ci mają tymczasowy pobyt (wizy/karty czasowe) i po wykonaniu pracy wracają do kraju. Wnioskodawca twierdzi, że nie…
Przedsiębiorca delegujący pracowników na służbowe podróże zwraca im koszty przejazdów taksówką na lotnisko/dworzec. Pracownicy po powrocie przedstawiają fakturę wystawioną na pracodawcę i otrzymują zwrot wydatków. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek o interpretację, czy te zwroty…
Przedsiębiorca, który rozpoczął działalność gospodarczą w 2015 roku i korzystał z preferencyjnych składek ZUS, planuje współpracę z byłym pracodawcą. W poprzednim zatrudnieniu (2009-2015) wykonywała zadania koordynatora projektów unijnych, finansowanych ze środków UE. Nowa…
Spółka zawarła grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansując miesięczną składkę. Pracownik płaci symboliczną kwotę (np. 1 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Regulamin Wynagradzania spółki dopuszcza finansowanie dodatkowych świadczeń…
Przedsiębiorca prowadzący od 2012 roku działalność gospodarczą (rachunkowość, doradztwo podatkowe i zarządcze) został w 2016 roku Prezesem Zarządu Spółki Akcyjnej, zawierając z nią odpłatną umowę o zarządzanie. Wynagrodzenie z umowy przekracza 60% prognozowanego przeciętnego…
Spółka wdrożyła dobrowolny Program Opcyjny dla kluczowych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, motywujący do osiągania wyników finansowych. Uczestnicy nieodpłatnie otrzymują Instrumenty Pochodne (Opcje), które po roku są rozliczane pieniężnie. Wartość wypłaty zależy od…
Klub sportowy (spółka akcyjna) zatrudnia zawodników na umowy zlecenia, a sztab szkoleniowy na umowy o pracę i zlecenia. Wypłaca im dodatkowe wynagrodzenia w formie premii regulaminowych za osiągnięcia drużyny (np. zwycięstwa, pozycja w tabeli, rozegrane minuty) oraz udział w…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit polegający na dofinansowaniu pracownikom grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownicy mieliby płacić symboliczne 1 zł miesięcznie, a pracodawca pokrywałby pozostałą część składki. Spółka uznała, że wartość…