Pozycje 5701–5750 z 8055.
Firma wdrożyła system kafeteryjny, w którym pracownicy otrzymują comiesięczne środki na koncie multimedialnym, przeznaczane na częściowo odpłatne świadczenia niemajątkowe (m.in. turystyka, kultura, abonamenty). Pracodawca kupuje usługi od zewnętrznych dostawców, a pracownicy…
Przedsiębiorca błędnie naliczył w grudniu 2015 r. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracownikowi, który w sierpniu 2015 r. przekroczył roczną podstawę wymiaru. Po korekcie dokonanej przez ZUS, płatnik wypłacił pracownikowi zwróconą kwotę w lutym 2016 r., uznając ją…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność brokerską w styczniu 2016 r. po ponad 5 latach bez jakiejkolwiek działalności. Wcześniej był pracownikiem zakładu ubezpieczeń. Obawia się, że wystawienie faktury byłemu pracodawcy za kurtaż (wynagrodzenie brokerskie) w ramach niezależnej…
Firma budowlana deleguje pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę do realizacji kontraktów za granicą, działając w oparciu o Dyrektywę 96/71/WE. Podczas delegacji, pracodawca nieodpłatnie udostępnia pracownikom miejsca noclegowe (kwatery prywatne, hotele, kontenery),…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością planuje reorganizację, w której dwaj członkowie zarządu powołani uchwałami Rady Nadzorczej będą równolegle zatrudnieni na stanowiskach dyrektorskich (Dyrektor Naczelny i Dyrektor ds. Ofertowania i Marketingu) na podstawie odrębnych umów o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w Polsce (m.in. obróbka metali, roboty budowlane) oddelegowuje pracowników do pracy w Holandii. W związku z oddelegowaniem zapewnia im bezpłatne noclegi w kwaterach prywatnych, ponosząc ich koszty. Uważa, że świadczenie to leży w jego…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą (PKD 43.99.Z) zatrudnia pracowników. Jego żona jest bezrobotna i nie posiada prawa do zasiłku. Przedsiębiorca planuje zawrzeć z nią odpłatną umowę zlecenia na okazjonalne prace administracyjne w biurze firmy podczas…
Spółka z o.o. z trzema wspólnikami powołała dwóch z nich do zarządu (prezesa i członka) na podstawie umowy spółki. Początkowo nie wypłacano im wynagrodzenia, ale od kwietnia 2016 r. postanowiono przyznawać wynagrodzenie ustalane wspólnie przez zarząd. Funkcje pełnione są…
Agencja pośrednictwa pracy (wnioskodawca) w latach 2010-2015 kierowała zleceniobiorców (osoby niebędące jej pracownikami) do świadczenia usług u kontrahentów, zawierając z nimi umowy zlecenia. Część zleceniobiorców była równocześnie pracownikami kontrahentów na umowach o pracę.…
Spółka z o.o. prowadząca biuro rachunkowe powołała uchwałą wspólników swoją wspólniczkę na Prezesa Zarządu, wypłacając jej z tego tytułu wynagrodzenie określone wyłącznie w akcie powołania. Nie zawarto dodatkowej umowy regulującej wykonywanie tych obowiązków. Jednocześnie ta…
Spółka Sp. Z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Pracownik opłaca symboliczną kwotę składki (np. 1 zł), a resztę pokrywa pracodawca. Uprawnienie to wynika z aneksu do Regulaminu…
Spółka planuje redukcję zatrudnienia w związku z wygaszaniem obszaru działalności, zwalniając pracowników w trybie indywidualnym (nie grupowym). Dla zwalnianych pracowników dobrowolnie wdraża program outplacement, obejmujący bezpłatne usługi doradczo-szkoleniowe (m.in. sesje…
Spółka deleguje pracowników za granicę na okres do 2 lat do realizacji kontraktów. Delegowanie nie ma charakteru podróży służbowej, a miejsce pracy wskazane w umowie to lokalizacja kontraktu. Pracodawca zapewnia delegowanym pracownikom bezpłatne noclegi w kwaterach prywatnych i…
Klub sportowy (spółka akcyjna) zatrudnia zawodników i sztab szkoleniowy na umowy o pracę i cywilnoprawne. Wypłaca im premie regulaminowe za wyniki drużyny (np. miejsce w tabeli, udział w meczach), finansowane ze środków własnych lub publicznych. Premie przyznawane są…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, finansowane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika. Podstawą prawną był § 12a pkt 1 Regulaminu Wynagradzania, który stwierdzał, że pracodawca 'może'…
Pracodawca zmienił zasady finansowania pakietów medycznych dla pracowników. Zamiast pełnego pokrywania kosztów przez pracodawcę (z obowiązkiem opłacania składek od wartości pakietu przez pracownika), wprowadził w regulaminie wynagradzania symboliczną opłatę 1 zł za pakiet.…
Spółka z o.o. wprowadziła do regulaminu wynagradzania system częściowego finansowania (80%) kart sportowych dla pracowników, zapewniających dostęp do obiektów sportowych po cenie niższej niż rynkowa. Pozostałe 20% wartości karty jest potrącane z wynagrodzenia pracownika. Czy…
Przedsiębiorca planował wprowadzenie współfinansowanych pakietów medycznych dla pracowników, zróżnicowanych pod względem zakresu i ceny, przy czym część kosztów pokrywałby pracodawca. Świadczenie miało być uregulowane w aneksie do regulaminu wynagradzania, a pracownicy mieli…
Przedsiębiorca wprowadza od kwietnia 2016 dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, przy czym pracownicy partycypują w kosztach tej usługi zgodnie z zapisami regulaminu wynagradzania. Wnioskodawca złożył do ZUS zapytanie, czy część składki pokrywana przez pracodawcę…
Firma zawarła z menedżerami umowy o świadczenie usług (kontrakty menedżerskie), przewidujące: (1) odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia przy rozwiązaniu umowy oraz (2) odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej po jej zakończeniu. Świadczenia te…
Spółka z o.o. świadczy usługi opiekuńcze za granicą, współpracując z opiekunami (osobami fizycznymi) na podstawie umów zlecenia. Opiekunowie posiadają formularze A1, potwierdzające podleganie polskiemu systemowi ubezpieczeń. Spółka wypłaca opiekunom ryczałtowe wynagrodzenie za…
Przedsiębiorca (płatnik składek) złożył wniosek do ZUS Gdańsk o interpretację indywidualną dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie dla pracowników. Składka miała być finansowana częściowo przez pracodawcę, częściowo przez pracownika. Przedsiębiorca…
Wnioskodawca, osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, planuje zawierać umowy zlecenia z osobami, które są jednocześnie zatrudnione na podstawie pełnoetatowej umowy o pracę w odrębnej spółce komandytowej, w której wnioskodawca pełni funkcję Komplementariusza. Praca na…
Agencja pracy tymczasowej kieruje pracowników do pracodawcy użytkownika, który organizuje im bezpłatny lub częściowo odpłatny dowóz do pracy wynajętym autobusem (przeznaczonym dla >9 osób). Usługa ta jest uregulowana w regulaminie wynagradzania pracodawcy użytkownika i obejmuje…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom premię roczną o charakterze uznaniowym, wynikającą z indywidualnych umów o pracę, bez regulaminu. Premia zależy od oceny rocznej (realizacja celów, jakość pracy) i decyzji pracodawcy. W praktyce, premia bywa pomniejszana pracownikom, którzy z…
Spółka planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (Pakiety Medyczne), gdzie pracownik pokrywa symboliczną kwotę (1 zł), a resztę kosztów finansuje pracodawca. Różnica w cenie stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy. Uprawnienie to ma być uregulowane…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w Polsce od kwietnia 2015 r., do października 2015 r. równocześnie zatrudniony w Austrii. Po wypadku w Austrii (kontuzja kręgosłupa) przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera austriacki zasiłek chorobowy. Po ustaniu zatrudnienia w Austrii…
Spółka z branży budowlanej deleguje pracowników do pracy za granicą, zapewniając im bezpłatne zakwaterowanie (finansowane przez spółkę lub zagranicznego kontrahenta). Spółka nie ewidencjonuje dokładnie miejsc zamieszkania pracowników. W 2015 r. spółka zwróciła się do ZUS o…
Przedsiębiorca zawarł z niewypłacalnym dłużnikiem umowę, w której dług (z dostawy towarów i kaucji) miał być spłacany poprzez świadczenie usług kontroli jakości surowca (umowa o świadczenie w miejsce zapłaty) oraz pracę na podstawie umowy o pracę. Rozliczenie polegało na…
Bank Spółdzielczy w W planuje sfinansowanie pracownikom większości kosztów pakietów medycznych, składających się z medycyny pracy (%) i usług dodatkowych (%). Pracownicy poniosą częściową opłatę, a uprawnienie to zostanie zapisane w regulaminie wynagradzania. Bank złożył wniosek…
Spółdzielnia Kółek Rolniczych wypłaciła członkom zarządu i rady nadzorczej nagrody z podziału zysku za 2014 rok. Członkowie ci pełnili swoje funkcje społecznie, bez wynagrodzenia, wyłącznie na podstawie powołania. Spółdzielnia pobrała od tych nagród zryczałtowany podatek…
Spółka z o.o. finansuje pracownikom 50% kosztu kart Multisport (pozostałe 50% pokrywają pracownicy poprzez potrącenia z wynagrodzenia). Finansowana przez pracodawcę część jest traktowana jako przychód pracownika i podlega opodatkowaniu PIT. Partycypacja w kosztach uregulowana…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić dla pracowników częściowo odpłatne pakiety świadczeń medycznych, niewynikające z kodeksu pracy. Program ma być uregulowany w regulaminie wynagradzania, przy czym koszty pakietów będą dzielone między pracodawcę a pracownika. Spółka złożyła wniosek…
Przedsiębiorca zawarł umowę grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników, współfinansowaną przez pracodawcę i pracownika. Od stycznia 2016 r. obowiązuje regulamin wynagradzania uprawniający pracowników do zakupu tej usługi po cenie niższej niż detaliczna, przy czym część…
Spółka deleguje pracowników do pracy za granicę, organizując i finansując w całości ich transport służbowy (z siedziby spółki do miejsca delegacji, między miejscami delegacji oraz powrót). Transport odbywa się pojazdami służbowymi lub środkami komunikacji publicznej. Minister…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie dla pracowników, współfinansowane przez pracownika (część zwolniona ze składek) i pracodawcę (pokrywającego różnicę do pełnej składki). Wniósł do ZUS o interpretację, powołując się na zapis w swoim…
Wnioskodawca zatrudnia osoby na umowę zlecenia, które jednocześnie pracują u innych pracodawców na umowę o pracę z gwarantowanym wynagrodzeniem minimalnym. Problem dotyczy sytuacji, gdy z powodu absencji (np. choroby, urlopu) wynagrodzenie z pracy spada poniżej minimalnego w…
Spółka z o.o. powołuje nowego członka zarządu uchwałą Rady Nadzorczej bez nawiązania stosunku pracy, przy czym osoba ta jest równolegle zatrudniona w tej samej spółce na podstawie umowy o pracę na stanowisku lekarza. Wynagrodzenie za funkcję zarządczą ma być wypłacane wyłącznie…
Wnioskodawca zatrudnia osoby na umowy zlecenia, które równolegle pracują u innych pracodawców na umowach o pracę z gwarancją minimalnego wynagrodzenia. Problem dotyczy sytuacji, gdy zleceniobiorcy nie osiągają faktycznie tego wynagrodzenia (np. z powodu urlopu bezpłatnego), a…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie, finansowane częściowo przez pracodawcę (pokrywającego różnicę po opłaceniu przez pracownika minimum 1 zł składki). Korzyść dla pracowników miała polegać na dostępie do tańszych lub…
Producent materiałów budowlanych (wnioskodawca) planuje zawrzeć umowy o współpracy (określone jako umowy o świadczenie usług) z pracownikami hurtowni, z którą współpracuje. Pracownicy ci, w ramach dodatkowych umów z wnioskodawcą, mieliby zajmować się sprzedażą jego produktów,…
Spółka S.A. planuje wdrożyć Program Motywacyjny dla osób współpracujących na podstawie umów cywilnoprawnych, w ramach którego uczestnicy nabywają odpłatnie instrumenty pochodne. Realizacja tych instrumentów uzależniona jest od osiągnięcia określonych wskaźników finansowych (np.…
Spółka zatrudnia zleceniobiorców do pracy naprzemiennie w Polsce i Niemczech. Dla pracy w Niemczech wprowadza nowy model wynagradzania: jednorazowa wypłata po zakończeniu kontraktu (1-3 miesięcy) wraz z rozliczeniem jakości usług, z możliwością zaliczek w trakcie. Zleceniobiorcy…
Spółka z o.o. zatrudnia zleceniobiorców do naprzemiennej pracy w Polsce (usługi marketingowe) i Niemczech (opieka). Dla pracy w Niemczech zawiera odrębne umowy zlecenia na 1-3 miesiące z wynagrodzeniem ustalonym w jednej kwocie za cały okres (Kontrakt), wypłacanym po jego…
Firma budowlana zatrudniająca pracowników w Polsce i za granicą zapewnia im bezpłatne noclegi w wynajmowanych kwaterach, co wynika z jej regulaminu. Koszty są stałe, niezależne od faktycznego wykorzystania. Dotychczas wartość noclegów wliczano do podstawy składek ZUS.…
Spółka S.A. zawarła umowy kontraktów menedżerskich z członkami swojego zarządu, którzy są osobami fizycznymi prowadzącymi działalność gospodarczą. Umowy te, odpłatne i na czas określony, dotyczyły wykonywania czynności zarządzania Spółką i jej majątkiem. Menedżerowie świadczyli…
Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z wynagrodzeniem ustalonym za pełne 240 godzin miesięcznie i oddelegował zleceniobiorcę do pracy za granicą na cały miesiąc. Gdy zleceniobiorca nie przepracował pełnych godzin, przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację zasad ustalenia…
Spółka prowadząca działalność w Polsce oddelegowuje pracowników do pracy za granicę (np. Niemcy). Podczas oddelegowania pracownicy otrzymują wynagrodzenie od polskiej spółki i podlegają polskim ubezpieczeniom społecznym. Spółka finansuje pracownikom nieodpłatne noclegi w miejscu…
Spółka z o.o. planuje zawierać z fotografami (osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności) pisemne, odpłatne umowy dzierżawy majątkowych praw autorskich do dokumentacji fotograficznej nieruchomości. Umowy obejmują szerokie pola eksploatacji, w tym publikację cyfrową i…
Przedsiębiorca, na podstawie zapisów nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego od 1 października 2015 r., finansuje pracownikom nieodpłatne dodatkowe ubezpieczenie medyczne „PZU Opieka Medyczna” pakiet Komfort Plus. Uważa on, że część finansowana przez pracodawcę…