Pozycje 6601–6650 z 8055.
Spółka planuje wprowadzić do Regulaminu Wynagradzania (poprzez załącznik) system grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników (tzw. pakiet ubezpieczeniowy), w którym pracodawca pokrywa część składki, a pracownik ponosi częściową odpłatność (od [redakcja] do [redakcja]…
Spółka (wnioskodawca) planuje wprowadzić do swojego Regulaminu Wynagradzania system, w którym pracownicy będą mogli nabywać dodatkowe pakiety medyczne (abonament lub ubezpieczenie) po cenach preferencyjnych. Pracodawca pokryje część kosztu takiego pakietu, a pracownik zapłaci…
Firma transportowa zatrudnia kierowców w transporcie międzynarodowym. Kierowcy dobrowolnie śpią podczas obowiązkowych odpoczynków w kabinach pojazdów wyposażonych w łóżka (o wymiarach hotelowych), nie ponosząc faktycznych kosztów noclegu. W związku z uchwałą Sądu Najwyższego (II…
Wspólnicy spółki cywilnej rozpoczęli działalność gospodarczą w 2014 r., korzystając z preferencyjnych składek ZUS (30% minimalnego wynagrodzenia) przez okres 24 miesięcy. Przed upływem tego okresu planują rozwiązać spółkę, zachowując indywidualną kontynuację dotychczasowej…
Spółka zatrudnia osobę na umowę o pracę na stanowisku kierowniczym, która równolegle pełni funkcję członka zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Osoba otrzymuje dwa odrębne wynagrodzenia: z umowy o pracę oraz z tytułu członkostwa w zarządzie. Zakres…
Spółka z o.o. zatrudniająca pracowników na umowach o pracę zapewnia im dodatkowe świadczenia (ubezpieczenia medyczne, na życie, prezenty, 'ubruttowienia'). Część pracowników przebywa na urlopach macierzyńskich/wychowawczych, podczas których Spółka kontynuuje finansowanie tych…
Przedsiębiorca zorganizował dla pracowników wycieczkę, całkowicie sfinansowaną ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), dostępną dla wszystkich uprawnionych pracowników i ich współmałżonków na równych zasadach, bez stosowania kryterium socjalnego. Regulamin…
Wnioskodawca, przedsiębiorca organizujący lekcje języków obcych, planuje zawierać umowy zlecenia. Zleceniobiorcy dojeżdżają do klientów prywatnymi samochodami i używają własnych materiałów (kserokopie, sprzęt). Wnioskodawca chce im zwracać: 1) Koszty używania auta w formie…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić Grupowe Ubezpieczenie na Życie i Zdrowie dla pracowników, przy czym składka będzie częściowo finansowana przez pracodawcę (różnica do ceny detalicznej), a częściowo przez pracownika. Korzyść ta wynika z zapisów wewnętrznego Zarządzenia…
Spółka z o.o. z trzema udziałowcami, w której dwóch mniejszościowych udziałowców to małżeństwo z rozdzielnością majątkową. Jeden małżonek jest prezesem zarządu (bez innego zatrudnienia), drugi jest zatrudniony w tej samej spółce na umowę o pracę. Oba zdarzenia (powołanie prezesa…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym, planuje dodatkowo podjąć pracę najemną na czas nieokreślony na Słowacji w bardzo ograniczonym wymiarze (10 godzin miesięcznie). W związku z planowanym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym. Jednocześnie podjął lub zamierza podjąć pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 10 godzin miesięcznie. W związku z…
Spółka z o.o. planuje współpracę z osobami fizycznymi na umowach zlecenia, wykonującymi usługi naprzemiennie w Polsce i Niemczech. Wynagrodzenie jest ustalane odrębnie za pracę w każdym kraju i może być wypłacane w dwóch modelach: 1) jednorazowo w ostatnim miesiącu danego okresu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Słowacji (10h miesięcznie) na podstawie umowy o pracę. W związku z tym zamierza wyrejestrować się z ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, z tytułu której podlega polskim ubezpieczeniom społecznym, podjął dodatkowo pracę najemną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na Słowacji. Praca na Słowacji jest wykonywana w wymiarze 10 godzin miesięcznie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, z której podlegał polskim ubezpieczeniom społecznym, podjął dodatkowe zatrudnienie na Słowacji na podstawie umowy o pracę (10h/miesięcznie, wynagrodzenie ok. 40 EUR). W związku z tym planował wyrejestrować się z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, z tytułu której podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, podjął z dniem 1 listopada 2014 r. dodatkową pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony (w wymiarze 10 godzin miesięcznie).…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Jednocześnie podjął lub zamierzał podjąć pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w wymiarze 10 godzin miesięcznie (ok. 7% czasu pracy w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, planuje podjąć dodatkową pracę najemną na Słowacji na umowę o pracę (czas nieokreślony, 10 godzin miesięcznie). Zamierza poinformować o tym ZUS i…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowy pakiet medyczny, finansowany częściowo przez pracodawcę i częściowo przez pracownika. Uprawnienie to ma wynikać z aneksu do regulaminu wynagradzania. Pracodawca złożył wniosek do ZUS o interpretację, czy finansowana przez…
Przedsiębiorca prowadzący kancelarię radcy prawnego planuje rozszerzyć działalność o pośrednictwo i szacowanie nieruchomości. Brakującą wiedzę i uprawnienia zamierza uzupełnić poprzez zatrudnienie swojej żony (licencjonowanego pośrednika, studiującej szacowanie) na podstawie…
Spółka z o.o. zakończyła umowę o pracę z udziałowcem pełniącym funkcję Prezesa Zarządu. Nie planuje zawarcia z nim nowej umowy o pracę, zlecenia ani o świadczenie usług. Planuje natomiast, że Nadzwyczajne Zgromadzenie Wspólników podejmie uchwałę określającą miesięczne…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 1 grudnia 2014 r., wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczyła, że jej właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości składki za grupowe ubezpieczenie na życie i medyczne, finansowane częściowo przez pracodawcę. W regulaminie wynagradzania wprowadzono zapis…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, podlegał z tego tytułu polskim ubezpieczeniom społecznym. W listopadzie 2014 r. podjął dodatkową pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę (10h/miesięcznie, wynagrodzenie 40 EUR), deklarując zamiar…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2012 roku został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie świadczy pracę nienoszącą znamion marginalnej. W 2014 r. zwrócił się do ZUS o interpretację, oświadczając, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i opłacający tam składki społeczne, podjął dodatkową pracę najemną na Słowacji (10h/miesięcznie za 40 EUR). W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, deklarując jednocześnie zamiar wyrejestrowania się z…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą opodatkowania składkami ubezpieczenia grupowego pracownicy na urlopie macierzyńskim oraz statusu ubezpieczeniowego tej samej osoby wykonującej dodatkowo umowę zlecenia. Złożono wniosek z jedną opłatą, obejmującą jeden…
Przedsiębiorca z orzeczeniem o umiarkowanej niepełnosprawności, prowadzący działalność gospodarczą opodatkowaną kartą podatkową, wniósł do ZUS o interpretację dotyczącą zwolnienia z opłacania składek zdrowotnych. Z powodu choroby ograniczył działalność, ponosząc straty w latach…
Spółdzielnia powołała zastępców prezesa zarządu wyłącznie na podstawie uchwały Rady Nadzorczej, bez nawiązania dodatkowego stosunku prawnego (np. umowy o pracę). Otrzymują oni ryczałtowe wynagrodzenie, od którego nie odprowadza się składek, oraz mają otrzymać premię uznaniową za…
Małoletnia córka wraz z ojcem odziedziczyła po zmarłej matce (30.07.2014) status wspólnika spółki cywilnej, zgodnie z zapisem w umowie spółki. Dziewczynka została wpisana do CEIDG jako przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą (17.10.2014). Czy małoletni wspólnik spółki…
Przedsiębiorczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 maja 2014 roku jest zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni złożyła wniosek do ZUS,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i opłacający składki ZUS, podjął dodatkową pracę na umowę o pracę na Słowacji (10h/miesięcznie za 40 EUR). W związku z tym wyrejestrował się z ubezpieczeń społecznych w Polsce z tytułu działalności, uważając, że podlega…
Spółka z o.o. powołała członków zarządu w 2003 roku uchwałą zgromadzenia wspólników, wypłacając im wynagrodzenie bez odprowadzania składek ZUS. W 2004 roku zatrudniła Prezesa i Wiceprezesa na umowę o pracę z odrębnym zakresem obowiązków (nieobejmującym funkcji zarządczych) i…
Wnioskodawca planował wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny (składka pracownicza + dopłata pracodawcy), regulowany zapisami Regulaminu Wynagradzania. Wniosek o interpretację złożono do ZUS Gdańsk w listopadzie 2014 r., wskazując, że dopłata pracodawcy…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla kierowników, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika. Część składki opłacana przez pracodawcę ma stanowić przychód ze stosunku pracy. Świadczenie ma być uregulowane w regulaminie…
Wnioskodawca w 2011 r. zarejestrował działalność gospodarczą, ale od razu ją zawiesił i nigdy faktycznie nie prowadził, nie opłacając składek ani podatków. Działalność została wyrejestrowana w 2012 r. W 2014 r. wnioskodawca rozpoczął nową działalność, twierdząc że jako nowy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i będący z tego tytułu objęty polskim systemem ubezpieczeń społecznych podjął dodatkową pracę najemną na Słowacji (umowa o pracę na czas nieokreślony, 10 godzin miesięcznie, wynagrodzenie ok. 40 EUR). Zamierzał…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom dodatkowe świadczenia w naturze (karty medyczne, bony towarowe, prezenty rzeczowe), które przysługują im także podczas urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Świadczenia te są uregulowane wewnętrznymi procedurami i stanowią…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i opłacający składki ZUS, podjął dodatkowe zatrudnienie na Słowacji (umowa o pracę na czas nieokreślony, 10h/miesięcznie za ok. 40 EUR). Planuje wyrejestrować się z ubezpieczeń społecznych w Polsce, uznając, że od…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, z tytułu której podlega polskim ubezpieczeniom społecznym. Dodatkowo podjął on pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w marginalnym wymiarze 10 godzin miesięcznie za wynagrodzenie 40 EUR.…
Spółka zamierza wprowadzić dla pracowników dodatkowe pakiety medyczne, przy czym pracodawca sfinansuje część kosztów, a pracownicy partycypują w pozostałej kwocie. Zasady korzystania mają być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Pracownicy będą nabywać pakiety po cenach…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zatrudniony dodatkowo od kwietnia 2014 r. w Słowacji (w pracy niemarginalnej), złożył do ZUS wniosek o interpretację. Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niego…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą od 2008 r. i od grudnia 2011 r. jest również zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Od czerwca 2014 r. zawiesiła działalność gospodarczą. Obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek…
Spółka z o.o. planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania częściowo odpłatne pakiety medyczne dla pracowników (współfinansowane przez pracodawcę, z potrąceniem części kosztu z wynagrodzenia). Świadczenia dotyczą komercyjnej opieki zdrowotnej poza medycyną pracy i stanowią…
Spółka wnioskująca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania benefit w postaci grupowych ubezpieczeń na życie, gdzie pracownik pokrywa jedynie 5-15% rzeczywistej wartości składki (tzw. partycypacja), a pozostałą część finansuje pracodawca. Spółka traktuje wartość…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą. Przed jej rozpoczęciem, w ciągu ostatnich 60 miesięcy nie prowadził innej działalności pozarolniczej. Wcześniej był zatrudniony u pracodawcy, z którym teraz zamierza współpracować w ramach swojej firmy. Czynności, które…
Spółka planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania możliwość zakupu przez pracowników pakietów medycznych (obejmujących dodatkową profilaktykę zdrowotną) po cenach niższych od detalicznych. Pracownik płaci obniżoną cenę (potrącaną z pensji), a różnicę między tą ceną a…
Adwokat prowadzący działalność gospodarczą od 1 listopada 2013 r. korzysta z preferencyjnych składek ZUS. Wcześniej był zatrudniony u swojego patrona (adwokata) jako aplikant adwokacki, wykonując pod jego nadzorem czynności pomocnicze. Po zakończeniu aplikacji i rozwiązaniu…
Spółdzielnia Mieszkaniowa wybrała nowy zarząd 30 czerwca 2014 r. Rada Nadzorcza przyznała im wynagrodzenia uchwałami, bez nawiązania stosunków pracy. Członkowie zarządu posiadali inne źródła ubezpieczeń (działalność gospodarcza, etat). Zarząd wstrzymał wypłatę wynagrodzeń do…