Pozycje 6701–6750 z 8055.
Przedsiębiorca planuje wdrożyć dobrowolny program sportowo-rekreacyjny dla pracowników, współfinansowany przez pracodawcę (19% kosztów) i pracowników (81% kosztów). Zasady programu mają być uregulowane w Regulaminie Wynagradzania. Wniosek o interpretację przepisów złożono do ZUS…
Wnioskodawczyni, która w lipcu 2013 r. rozpoczęła działalność gospodarczą w zakresie pośrednictwa finansowego, wcześniej pracowała u tego samego podmiotu (obecnie byłego pracodawcy) w dziale reklamy, wykonując zadania związane z marketingiem (plakaty, ulotki, spoty). Nie…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w sprawie planowanego wykupu prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych (pakietów medycznych) dla pracowników. Pracownicy mieliby partycypować w kosztach, kupując pakiety za symboliczną kwotę, podczas gdy większość kosztów pokrywałby pracodawca.…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom dobrowolny pakiet medyczny (abonament), bez zapisów w umowach o pracę. Świadczenie to jest wliczane w przychód pracownika i stanowi podstawę wymiaru składek. Pracownicy przebywający na urlopie wychowawczym lub pobierający zasiłek macierzyński…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 3 września 2014 r. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 3 września 2014 r., wykonując pracę na terenie Słowacji, która nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w…
Spółka zatrudniająca pracowników planuje wprowadzić dobrowolne, częściowo odpłatne ubezpieczenie medyczne dla nich i ich rodzin. Koszt ubezpieczenia miałby być w całości opłacany przez pracodawcę, a pracownicy mieliby zwracać jedynie określoną część tej kwoty (partycypacja),…
Spółka zawarła umowy na grupowe ubezpieczenie na życie i opiekę zdrowotną dla pracowników, oferując im przystąpienie po cenie niższej niż rynkowa. Różnicę w składce pokrywał pracodawca, nie wliczając jej do podstawy wymiaru składek ZUS. Świadczenia te stanowią przychód…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne (obejmujące także członków rodzin/partnerów), opłacane częściowo przez pracodawcę, a częściowo przez pracowników (z potrąceniem z wynagrodzenia). Świadczenie ma być uregulowane w Regulaminie…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą (szycie i sprzedaż artykułów dziecięcych przez Internet) urodziła dziecko 8 maja 2014 r. i uzyskała prawo do zasiłku macierzyńskiego. W okresie pobierania tego zasiłku zamierza aktywnie prowadzić swoją…
Lekarka dentystka odbyła obowiązkowy staż podyplomowy (01.10.2013–30.09.2014) na podstawie umowy o pracę. Po uzyskaniu pełnego prawa wykonywania zawodu (08.10.2014) rozpoczęła pierwszą działalność gospodarczą (01.10.2014) i zawarła umowę na świadczenie usług stomatologicznych.…
Wnioskodawca, który wcześniej prowadził działalność gospodarczą (2001-2004), następnie był zatrudniony na umowę o pracę (2004-2007), a później świadczył usługi na podstawie umów cywilnoprawnych (2005-2014), ponownie rozpoczął działalność gospodarczą 1 października 2014 r. Będzie…
Przedsiębiorca (wnioskodawca) planuje zawrzeć umowę na grupowe ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin. Składka będzie w całości opłacana przez pracodawcę, a następnie częściowo potrącana z wynagrodzeń pracowników, co czyni świadczenie częściowo odpłatnym.…
Spółka oddelegowała pracownika do Niemiec na okres do 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia), utrzymując z nim polski stosunek pracy. Pracownik przeniósł ośrodek interesów życiowych do Niemiec, uzyskując tam status rezydenta podatkowego i tracąc status rezydenta podatkowego w…
Przedsiębiorca zatrudniający pracownicę na umowie o pracę, która przebywa na urlopie rodzicielskim i pobiera zasiłek macierzyński, planuje zawrzeć z nią dodatkowo umowę zlecenia. W związku z tym zwrócił się do ZUS o interpretację prawną. Wnioskodawca pytał, czy pracownica…
Spółdzielnia zatrudniała osoby na stanowiskach dyrektorskich (Dyrektor, Zastępcy Dyrektora) na podstawie umów o pracę. Te same osoby zostały powołane uchwałami Rady Nadzorczej na członków Zarządu spółdzielni. Za pełnienie funkcji członka zarządu Rada Nadzorcza przyznała im w…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników współfinansowany pakiet medyczny (usługi medyczne, z wyłączeniem medycyny pracy), oparty na umowie z firmą ubezpieczeniową. Pracownik będzie płacił symboliczną składkę (X zł), a resztę kosztów pokryje pracodawca. Świadczenie to…
Przedsiębiorca prowadził działalność gospodarczą w Polsce od 1 grudnia 2012 do 31 stycznia 2013 roku. Jednocześnie w tym samym okresie był zatrudniony na umowie o pracę w Słowacji, gdzie wykonywał pracę nienoszącą znamion marginalnej. Wnioskodawca jednoznacznie oświadczył, że…
Wnioskodawca, wspólnik polskiej spółki cywilnej, oddelegował pracownika do pracy w Belgii na część sierpnia 2014 r. (22 dni), podczas gdy pozostałe 9 dni pracownik pracował w Polsce. Stosował różne stawki wynagrodzenia w zależności od kraju pracy. Od wynagrodzenia za pracę w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zamierza zatrudnić swojego ojca na umowę o pracę na stanowisku pomocnika. Mimo wspólnego adresu zamieszkania (osobne piętra), strony prowadzą całkowicie odrębne gospodarstwa domowe – mają osobne źródła utrzymania, finanse i nie…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona od 1 października 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Zgłosiła wniosek do ZUS w tej sprawie 13 października 2014 r. Czy musi opłacać składki na…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji (praca nie marginalna). Zgłosił wątpliwość co do obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce z tytułu działalności, twierdząc, że podlega słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 października 2014 r. na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym złożył wniosek do ZUS o interpretację…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 października 2014 r., wykonując tam pracę niebędącą marginalną. We wniosku z 21 października 2014 r. oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca wprowadził do regulaminu wynagradzania zapis (§15) umożliwiający pracownikom zakup grupowych ubezpieczeń zdrowotnych przy współfinansowaniu składki przez pracodawcę. W ramach realizacji, zawarto umowę grupowego ubezpieczenia, gdzie pracownik opłaca część składki…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w sektorze stoczniowo-budowlanym zatrudnia pracowników na umowy o pracę, wysyłając ich w zagraniczne podróże służbowe. Wypłaca im diety i zwroty kosztów zgodnie z limitami określonymi w rozporządzeniu Ministra Pracy z 2013 r. dla jednostek…
Spółka z o.o. Sp. j. planuje świadczyć usługi opieki nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi w Polsce i UE, zatrudniając opiekunów na podstawie umów zlecenia. Ze względu na całodobowy charakter pracy i niemożność ewidencjonowania godzin, wynagrodzenie ustalono w stawce…
Spółka akcyjna planuje wprowadzić dla pracowników prywatny program ubezpieczenia zdrowotnego 'Opieka Medyczna', w którym składka będzie częściowo finansowana przez pracodawcę, a częściowo przez pracownika (z potrąceniem z wynagrodzenia). Pracodawca zamierza uregulować tę kwestię…
Przedsiębiorca rozpoczął pierwszą działalność gospodarczą 2 lipca 2014 r. (usługi programowania robotów). Wcześniej był zatrudniony u byłego pracodawcy jako monter (marzec-czerwiec 2014). Planuje współpracę z byłym pracodawcą, ale twierdzi, że nowe obowiązki (programowanie) nie…
Podmiot leczniczy ([nazwa3]) prowadzi dwa przedsiębiorstwa ([nazwa1], [nazwa2]), będące odrębnymi pracodawcami. Osoby zatrudnione na umowę o pracę w [nazwa1] lub [nazwa2] zawierają umowy zlecenia z [nazwa3], lecz wykonują tę pracę na rzecz swojego pracodawcy ([nazwa1] lub…
Adwokatka, która wcześniej pracowała w kancelarii jako aplikant radcowski i asystent radcy prawnego (2009-2014), planuje rozpocząć samodzielną działalność gospodarczą polegającą na prowadzeniu kancelarii adwokackiej, zawierając umowę o współpracy ze swoim byłym pracodawcą. W…
Jednoosobowa działalność gospodarcza została przekształcona w spółkę z o.o. na podstawie KSH, z pełnym przejęciem praw i obowiązków, w tym zatrudnienia pracowników. Przekształcenie skutkowało wpisem spółki do KRS, a spółka przejęła rozliczenia pracownicze (w tym wypłatę…
Spółka (wnioskodawca) przejmuje pracowników i środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) od innego pracodawcy na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Samodzielnie nie tworzy ZFŚS. Przejęte środki ZFŚS mają być wydatkowane wyłącznie na rzecz przejętych pracowników,…
Przedsiębiorczyni zgłosiła działalność gospodarczą w lutym 2014 r., ale z powodu problemów lokalowych nie rozpoczęła jej faktycznie i wyrejestrowała w marcu 2014 r. (z dniem skutkowym luty 2014 r.). W czerwcu 2014 r. ponownie zgłosiła i faktycznie rozpoczęła działalność. W…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji (od marca 2014 r.), gdzie wykonuje pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Zwróciła się do ZUS z wnioskiem o interpretację, wskazując, że właściwym dla niej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w definicji pracy marginalnej. W związku z tym złożył wniosek do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeniowego. Czy w związku z…
Fundacja zatrudnia Prezesa Zarządu na podstawie jednej umowy zlecenia, z której wynagrodzenie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Fundacja planuje zawrzeć z tą samą osobą drugą umowę zlecenia (dotyczącą koordynacji projektu), która ma być wykonywana…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania świadczenie dodatkowe w postaci częściowego dofinansowania pakietów sportowych (karnety/karty) i biletów do kina dla pracowników. Pracodawca zakupi usługi po cenie rynkowej, a pracownicy będą je nabywać po cenie…
Spółka Akcyjna finansuje swoim pracownikom w 100% pakiety medyczne i składki na ubezpieczenie na życie, które przysługują także w okresie pobierania przez nich zasiłku macierzyńskiego. Kwestia tych świadczeń nie jest uregulowana w wewnętrznych przepisach o…
Radca prawny rozpoczęła samodzielną działalność gospodarczą 17 lipca 2014 r. po zdaniu egzaminu. Wcześniej, od 2008 r., była zatrudniona u byłego pracodawcy jako referent i aplikant radcowski. Obecnie świadczy usługi prawne dla tego pracodawcy na podstawie umowy cywilnoprawnej,…
Przedsiębiorca zaoferował pracownikom współfinansowany Pakiet Medyczny (składka pracodawcy: 20 zł, pracownika: min. 1 zł), regulowany zapisami regulaminu wynagradzania, i zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą oskładkowania jego wartości. Wnioskodawca pytał, czy wartość…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą w Polsce od 2006 roku, jednocześnie od 2002 roku pobierający rentę z tytułu niezdolności do pracy z Australii (przyznaną przez instytucję Centrelink), wystąpił do ZUS Oddział w Lublinie z wnioskiem o interpretację…
Płatnik składek (wnioskodawca) po kontroli ZUS z okresu marzec 2010 - grudzień 2012 skorygował i opłacił zaległe składki ZUS od świadczeń z ZFŚS (karty prezentowe, dopłaty do wczasów), uznanych za przychód pracowników. Składki te, łącznie z częścią normalnie obciążającą…
Pracodawca wypłacił pracownikowi odszkodowanie za nierówne traktowanie w zatrudnieniu (nierówność wynagrodzeń) na podstawie wyroku Sądu Rejonowego z 23.10.2013 r. i potrącił z tej kwoty składki ZUS. Następnie zwrócił się do ZUS o interpretację, czy takie potrącenie było…
Spółka wnioskowała do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązków składkowych przy planowanym zawarciu umowy zlecenia z osobą będącą emerytem/rencistą. Osoba ta była jednocześnie zatrudniona na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy, gdzie otrzymywała wynagrodzenie niższe od…
Wnioskodawca, po połączeniu spółek w 2010 r. i wydzieleniu Oddziału jako odrębnego pracodawcy, oferuje pracownikom dobrowolne grupowe ubezpieczenie na życie. Składka jest finansowana częściowo przez pracownika, częściowo przez pracodawcę (Oddział). Ta ostatnia część stanowi…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w zakresie obrotu nieruchomościami od września 2013 r. Planuje zatrudnić swojego ojca na umowę o pracę na niepełny etat. Ojciec zamieszkuje w innej miejscowości niż wnioskodawczyni, posiada odrębne gospodarstwo domowe i nie…
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością planuje po zakończeniu kadencji dotychczasowego zarządu rozwiązać z jego członkami umowy o pracę, a następnie powołać nowy (lub ten sam) zarząd wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników, bez zawierania z członkami nowego…
Przedsiębiorca wysyła pracowników w krótkie delegacje zagraniczne (do 90 dni) oraz długoterminowe oddelegowania (kilka lat). Finansuje bilety lotnicze i hotele dla pracowników oraz ich rodzin w delegacjach oraz koszty wynajmu mieszkań (lub wypłaca stały dodatek mieszkaniowy) dla…
Przedsiębiorca zawarł z tym samym zleceniobiorcą dwie równoczesne umowy zlecenia (od 01.08.2014): jedną z stałym wynagrodzeniem za weryfikację umów, drugą z wynagrodzeniem procentowym za sprzedaż kredytów. Umowy wykonywano bez nadzoru w oddziale firmy. Od pierwszej umowy…