Pozycje 6851–6900 z 8055.
Przedsiębiorca planuje zatrudniać osoby na umowy zlecenia do montażu/demontażu konstrukcji w Polsce, Belgii i Holandii. Oprócz wynagrodzenia podstawowego, zamierza wypłacać zleceniobiorcom dietę za każdy faktyczny dzień pracy za granicą. Dieta ma być zryczałtowana, niepowiązana…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 1 czerwca 2014 r. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni oświadczyła, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy…
Spółka produkująca stal i koks zatrudnia pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach. Część tych pracowników nie spełni warunków do nabycia prawa do emerytury pomostowej (brak 15-letniego stażu lub pracy przed 1999 r.). Spółka złożyła wniosek interpretacyjny do…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w zakresie organizacji szkoleń i imprez zatrudniła od 1 lipca 2014 r. swojego męża (z którym tworzy wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie odpłatnej umowy zlecenia. Mąż wykonuje zadania związane z reklamą, pomocą techniczną…
Spółka reprezentowana przez wnioskodawcę wypłaca pracownikom dobrowolne, dodatkowe świadczenia pieniężne (do 15-krotności minimalnego wynagrodzenia) przy rozwiązaniu stosunku pracy na podstawie porozumienia stron. Warunkiem wypłaty jest rozwiązanie umowy o pracę. Czy te…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w definicji pracy marginalnej. W związku z objęciem słowackim systemem ubezpieczeń, złożył wniosek do ZUS w lipcu 2014 r. Czy jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 lipca 2014 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. Przedsiębiorca oświadczył, że podlega słowackiemu…
Lekarz zatrudniony na pełny etat w szpitalu (z wynagrodzeniem powyżej minimalnego) prowadzi równolegle działalność gospodarczą (praktykę lekarską). W ramach tej działalności planuje zawrzeć umowę cywilnoprawną z lekarską spółką partnerską na świadczenie usług (dyżury) na rzecz…
Lekarz prowadzący indywidualną praktykę (działalność gospodarczą) jest jednocześnie zatrudniony na pełen etat w szpitalu na umowę o pracę, z wynagrodzeniem przekraczającym minimalne wynagrodzenie. W ramach działalności gospodarczej zamierza zawrzeć umowę cywilną z inną spółką…
Lekarz zatrudniony na pełny etat w szpitalu (z wynagrodzeniem powyżej minimalnego i opłacanymi składkami) prowadzi równolegle pozarolniczą działalność gospodarczą (indywidualną praktykę lekarską). W ramach tej działalności zamierza zawrzeć umowę cywilną z lekarską spółką…
Lekarz zatrudniony na pełny etat w szpitalu z wynagrodzeniem powyżej minimalnego prowadzi równolegle działalność gospodarczą (indywidualną praktykę lekarską). W ramach tej działalności planuje zawrzeć umowę cywilnoprawną z lekarską spółką partnerską na świadczenie usług…
Wnioskodawczyni, zatrudniona na pełny etat (gdzie opłacane są wszystkie składki ZUS) i pobierająca zasiłek macierzyński z tego tytułu, prowadziła równolegle zawieszoną działalność gospodarczą, z której opłacała jedynie składkę zdrowotną. Zamierza wznowić działalność podczas…
Przedsiębiorca zamierzał wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), współfinansowane przez pracodawcę (większość składki) i pracownika (symboliczna część). Prawo do przystąpienia do ubezpieczenia oraz zasady współfinansowania miały…
Pracownicy spółki-córki amerykańskiej korporacji uczestniczą w programie zakupu akcji spółki-matki z upustem względem ceny rynkowej, finansowanym z własnych środków poprzez potrącenia z wynagrodzeń. Regulamin wynagradzania nie reguluje tej kwestii. Wnioskodawca uznaje upust za…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 lipca 2014 r., wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. We wniosku do ZUS z 21 lipca 2014 r. oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 lipca 2014 r., wykonując pracę na terenie Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lipca 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, wykonując tam pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Firma IT, wysyłająca pracowników w krótkie delegacje zagraniczne (do 90 dni) oraz długoterminowe oddelegowania (kilka lat), wprowadziła system wsparcia: finansowanie biletów lotniczych i hoteli dla rodzin w krótkich delegacjach oraz wynajmu mieszkań lub stałego dodatku…
Polska spółka z o.o., część międzynarodowego koncernu, zatrudnia pracowników. Jej amerykańska spółka-matka przyznaje tym pracownikom (jako "kluczowym pracownikom i współpracownikom") bezpłatnie lub na preferencyjnych warunkach instrumenty motywacyjne (Opcje na akcje i Restricted…
Spółka z o.o. z czterema udziałowcami-członkami zarządu (prezes + trzech członków) planuje zmienić formę ich zatrudnienia. Obecnie wykonują obowiązki na podstawie umów o pracę, które zostaną rozwiązane. Zamiast tego, na mocy uchwały Zgromadzenia Wspólników (art. 201 § 4 k.s.h.),…
Przedsiębiorca (były Zakład Pracy Chronionej) prowadzący ZFRON wypłaca niepełnosprawnym pracownikom środki na rehabilitację. Choć spełnia wymogi ustawy o rehabilitacji, utracił status ZPCh, co oznacza, że wypłaty te podlegają opodatkowaniu składkami społecznymi. Jednocześnie…
Przedsiębiorca utracił status zakładu pracy chronionej 1 kwietnia 2014 r., lecz zachował środki zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Świadczenia z tych środków, wypłacane pracownikom niepełnosprawnym po utracie statusu, stanowią podstawę wymiaru…
Spółka z o.o. z siedzibą w Polsce powołała obywatela Czech (mieszkającego w Czechach) na członka Rady Nadzorczej na podstawie art. 215 KSH, bez zawarcia z nim umowy o pracę. Członek otrzymywał ekwiwalent, a jego aktywność w Polsce ograniczała się do kilku jednodniowych posiedzeń…
Przedsiębiorca budowlany zamierza wysłać 7 zleceniobiorców do Niemiec na 1-2 miesiące w podróż służbową. Zleceniobiorcy mają umowy ze stawką godzinową i klauzulą zwrotu kosztów podróży według zasad obowiązujących w sferze budżetowej. Wszystkie podmioty są zarejestrowane i…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą systemu dofinansowania posiłków dla pracowników za pomocą Karty Lunch Pass. Karta umożliwia zakup produktów spożywczych w sklepach oraz posiłków w punktach gastronomicznych, z wyłączeniem innych towarów i wypłat…
Spółka z o.o. z Lublina, działająca w poligrafii, planowała ustanowić prokurenta wyłącznie poprzez powołanie przez Zarząd, bez zawarcia umowy cywilnoprawnej lub pracowniczej. Prokurent miał reprezentować spółkę i otrzymywać regularne wynagrodzenie. Spółka pytała, czy prokurent…
Spółka wypowiedziała zakładowy układ zbiorowy pracy, który przewidywał wyższe niż wynikające z kodeksu pracy odprawy emerytalno-rentowe. W nowym systemie odprawy mają być naliczane według zasad kodeksu pracy. Aby zrekompensować pracownikom zmniejszenie przyszłych odpraw, spółka…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 lipca 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom dobrowolne, nieobowiązkowe świadczenia dodatkowe (opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe na życie, bony świąteczne, karty przedpłacone), które nie wynikają z wewnętrznych przepisów ani układów zbiorowych. Wartość tych świadczeń jest traktowana…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom dobrowolne, nieobligatoryjne świadczenia dodatkowe: abonament medyczny, ubezpieczenie grupowe na życie, bony świąteczne i środki na kartach przedpłaconych. Świadczenia te, stanowiące przychód pracowniczy podlegający opodatkowaniu i składkom,…
Spółka z Gdańska planuje zatrudnić pracowników, których stałym miejscem pracy będzie siedziba firmy. Pracownicy będą delegowani w podróże służbowe poza Gdańsk w celu realizacji zadań. Pracodawca zamierza wypłacać im diety i zwroty kosztów podróży zgodnie z obowiązującymi…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić w regulaminie wynagradzania różne formy wsparcia dla pracowników: pełne lub częściowe dopłaty do biletów komunikacji miejskiej (ZTM) dla pracowników i ich dzieci, dopłaty do biletów na inne środki transportu (np. dojazdy do pracy) oraz możliwość…
Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Gdańsku, pytając o możliwość wyłączenia z podstawy wymiaru składek ZUS części składki na grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie finansowanej przez pracodawcę. Firma planowała, że pracownicy będą opłacać symboliczną składkę, a resztę…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą od 10 kwietnia 2013 r. i jednocześnie od 10 grudnia 2009 r. otrzymuje niemiecką rentę wdowiąą wypłacaną przez Deutsche Rentenversicherung. Od rozpoczęcia działalności opłacała składki na ubezpieczenia społeczne w ZUS jako osoba…
Spółka S.A. przyznaje pracownikom jednorazowe, zryczałtowane świadczenia rekreacyjne finansowane wyłącznie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Świadczenia są dostępne dla wszystkich pracowników zatrudnionych w określonym dniu, bez badania ich…
Przedsiębiorca organizuje akcję promocyjną, w której uczestnicy (sprzedawcy produktów promocyjnych, niebędący pracownikami ani współpracownikami firmy) zdobywają punkty za sprzedaż. Punkty te uprawniają do nagród pieniężnych w formie zasilenia karty przedpłaconej. Uczestnictwo…
Przedsiębiorca sfinansował dodatkowe badania okulistyczne i refundację okularów dla pracownika, który sam zgłosił potrzebę tych świadczeń mimo posiadania aktualnych badań okresowych. Działanie to wynikało z wewnętrznych przepisów spółdzielni dopuszczających takie przypadki, z…
Przedsiębiorca rozpoczął działalność gospodarczą w 2013 r., uprzednio będąc zatrudnionym u byłego pracodawcy na umowie o pracę w latach 2011-2012. Składając wniosek do ZUS w maju 2014 r., wskazał, że przysługuje mu 24-miesięczne prawo do opłacania preferencyjnych składek ZUS (od…
Spółka oferuje pracownikom bezpłatne pakiety medyczne i sportowe, które obecnie stanowią przychód i są uwzględniane w podstawie wymiaru składek ZUS. Spółka planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając częściową odpłatność pracowników za te pakiety (w wysokości ich…
Przedsiębiorca z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, prowadzący działalność gospodarczą jako jedyne źródło utrzymania, osiągał przychody nieprzekraczające 50% najniższej emerytury. W konkretnym miesiącu, z powodu niezdolności do pracy, przebywał na zwolnieniu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalności. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w związku z…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dobrowolny program sportowo-rekreacyjny dla pracowników, regulowany w regulaminie wynagradzania. Pracownicy mieliby pokrywać 20% kosztów uczestnictwa (potrącane z wynagrodzenia), podczas gdy pracodawca finansowałby pozostałe 80%. Część…
Spółka, posiadająca grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracowników, finansowane dotychczas w całości przez pracodawcę, planuje wprowadzić współfinansowanie: pracownicy będą opłacać 50 zł miesięcznie, a pracodawca dopłaci pozostałą część składki.…
Osoba prowadząca działalność gospodarczą w Polsce podjęła od marca 2014 r. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u słowackiego pracodawcy, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni złożyła do ZUS wniosek o interpretację,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 lipca 2014 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w…
Polska spółka-członek grupy kapitałowej wdrożyła plan motywacyjny, w ramach którego wybrani pracownicy nieodpłatnie nabywają akcje zagranicznej spółki-matki. Koszty planu refakturowane są na polską spółkę. Na podstawie art. 24 ust. 11 ustawy o PIT, wartość akcji nie podlega…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce oraz jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niego ustawodawstwo…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie od czerwca 2014 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Wnioskodawca oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 czerwca 2014 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Spółka z o.o. wypłaca wynagrodzenie swojemu Prezesowi Zarządu wyłącznie na podstawie uchwały wspólników, bez zawarcia z nim umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego ani innej umowy cywilnoprawnej. Prezes jest jednocześnie przedsiębiorcą wykonującym dla spółki zlecenia produkcyjne…