Pozycje 7301–7350 z 8055.
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce od 1 listopada 2013 r. podjęła dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u słowackiego pracodawcy, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni złożyła…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, będąc jednocześnie od 1 stycznia 2013 r. zatrudnionym na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Wnioskodawca oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została dodatkowo zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 1 października 2013 r., gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Oświadczyła, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce od 1 listopada 2013 r. podjęła dodatkowe zatrudnienie na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni oświadczyła, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 października 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, wykonując tam pracę niemieszczącą się w pojęciu pracy marginalnej. Wnioskodawca oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą oraz zatrudniona na trzech etatach (z dochodami powyżej najniższej krajowej) złożyła wniosek do ZUS podczas przebywania na urlopie macierzyńskim od 3 września 2013 r. Planuje wykorzystać pełny przysługujący jej…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1 listopada 2013 r. podjął dodatkowo zatrudnienie na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Czy w związku z podleganiem słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych istnieje…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 października 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca realizuje projekt staży zawodowych dla 270 uczniów szkół ponadgimnazjalnych w ramach PO KL. Uczniowie odbywają 150-godzinne staże miesięcznie w zakładach pracy, na podstawie trójstronnych porozumień. Za odbycie stażu otrzymują stypendium. Uczniowie nie są…
Spółka zawarła umowę grupowego ubezpieczenia pracowniczego, oferując pracownikom trzy warianty uczestnictwa. W wariancie I pracodawca finansuje całość składki, w wariantach II i III pracownik dopłaca różnicę, a pracodawca refunduje pozostałą część kwoty na równych zasadach dla…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 listopada 2013 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. 25 listopada 2013 r. złożył wniosek do ZUS w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 listopada 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie świadczy pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Polska spółka oddelegowała pracownika do pracy w zagranicznym oddziale koncernu, zmieniając umowę o pracę. Pracownik pozostaje zatrudniony przez polskiego pracodawcę i podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Spółka złożyła wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą…
Spółka komandytowa ustanowiła prokurę dla komandytariuszy i planuje wypłacać im wynagrodzenie wyłącznie na podstawie uchwały wspólników, bez zawierania umów o pracę ani cywilnoprawnych. Prokura została udzielona zgodnie z Kodeksem spółek handlowych i ujawniona w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 listopada 2013 r., wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym uznał, że podlega słowackiemu systemowi…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić grupowe ubezpieczenie zdrowotne (pakiet medyczny) dla pracowników, współfinansowane przez pracodawcę (25 zł) i pracownika. Świadczenie to wynikać ma z Układu Zbiorowego Pracy obowiązującego od 1 stycznia 2014 r., przy czym pracodawca odsprzedaje…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 listopada 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Czy wobec podlegania słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych istnieje obowiązek opłacania…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie, od 1 listopada 2013 r., jest zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie jest pracą marginalną. Przedsiębiorca oświadczył, że jego właściwym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 listopada 2013 roku na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Złożył wniosek do ZUS w Lublinie, w którym oświadczył, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 1 listopada 2013 r. Wykonywana praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną) od 1 listopada 2013 r. Wniosek o interpretację złożył do ZUS w dniu 18 listopada 2013 r., wskazując, że właściwym dla…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 listopada 2013 r. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym, wnioskodawca złożył do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 listopada 2013 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została dodatkowo zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (nie marginalną). Oświadczyła, że jej właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie. Czy…
Spółka zamierzała finansować pracownikom miesięczne karty przedpłacone o wartości 190 zł, przeznaczone wyłącznie na zakup gotowych posiłków w wybranych punktach gastronomicznych, bez możliwości wypłaty gotówki lub otrzymania ekwiwalentu za niewykorzystane środki. Świadczenie to…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1998 roku podjął od 1 września 2013 r. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę u słowackiego pracodawcy, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że…
Lekarz dentysta odbywał od 01.10.2012 do 30.09.2013 obowiązkowy staż podyplomowy na podstawie umowy o pracę w konkretnej jednostce medycznej. Po zakończeniu stażu, od 02.10.2013, rozpoczął samodzielną praktykę lekarską w formie działalności gospodarczej, wpisanej do CEIDG. W…
Przedsiębiorca po powrocie z Niemiec, gdzie do czerwca 2013 r. pracował na umowie o pracę, założył 1 sierpnia 2013 r. w Polsce pierwszą działalność gospodarczą, świadcząc usługi IT dla byłego niemieckiego pracodawcy. Początkowo opłacał składki ZUS od wyższej podstawy (60%…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 listopada 2013 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 listopada 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. Wniósł o interpretację dotyczącą obowiązku składek w Polsce, twierdząc, że podlega wyłącznie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 sierpnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że jego…
Przedsiębiorca sp. z o.o. oddelegowuje pracowników do krajów UE i zgłosił do ZUS trzy warianty zapewniania im zakwaterowania: 1) pracodawca sam ponosi koszty, proponując ryczałtowy podział całości wydatków na pracowników jako podstawę składek ZUS; 2) koszty w całości pokrywa…
Spółka z o.o. zatrudnia pracownika na stanowisku operatora dźwigu i kierowcy lokomotywy spalinowej. Pracownik wykonuje obowiązki maszynisty jedynie sporadycznie, co potwierdza system monitoringu czasu pracy. Pracodawca zakwalifikował go jako wykonującego pracę o szczególnym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony w sierpniu 2013 r. przez brytyjską firmę. Pracę wykonuje zdalnie z Polski via VPN (17h/tydzień), przy czym serwer pracodawcy znajduje się w Wielkiej Brytanii. Wnioskodawca wyrejestrował się z polskich…
Spółka z o.o. złożyła do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą planowanego wprowadzenia do regulaminu wynagradzania świadczenia w postaci dofinansowania pakietów sportowych dla pracowników. Pracodawca zamierza kupować karnety sportowe, a następnie odsprzedawać je pracownikom po…
Spółka z o.o. zawarła 1 sierpnia 2013 r. z członkami zarządu (menedżerami) umowy kontraktów menedżerskich. Menedżerowie byli zarejestrowani jako przedsiębiorcy w CEIDG i świadczyli usługi zarządzania przedsiębiorstwem spółki. Umowy przewidywały wynagrodzenie (stałe miesięczne +…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą (wpis do CEIDG) w zakresie zarządzania zawarła ze spółką kontrakt menedżerski, zobowiązujący ją do kierowania przedsiębiorstwem, zarządzania majątkiem i polityką kadrową. Wynagrodzenie obejmowało stałą miesięczną kwotę i…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG w zakresie zarządzania, zawarł ze spółką umowę o świadczenie usług (kontrakt menedżerski) na kierowanie jej przedsiębiorstwem i zarządzanie majątkiem za wynagrodzenie (stałe + premia + VAT). Spółka zgłosiła go do…
Spółka z o.o. zawarła kontrakty menedżerskie z członkami zarządu, którzy prowadzą działalność gospodarczą (wpis do CEIDG) w zakresie zarządzania. Umowy zobowiązują menedżerów do kierowania przedsiębiorstwem, zarządzania majątkiem i polityką kadrową za wynagrodzenie (stałe +…
Wnioskodawca, były aplikant adwokacki zatrudniony w latach 2012-2013, w ramach umowy o pracę wykonywał zadania pod ścisłym nadzorem pracodawcy (przygotowywanie projektów pism, zastępstwo na rozprawach bez samodzielności decyzyjnej). W sierpniu 2013 r. rozpoczął jednoosobową…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 września 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w pojęciu pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w…
Przedsiębiorca zatrudnia osobę na umowę zlecenie i potrąca z tego tytułu pełne składki emerytalne i rentowe. Osoba ta jest równocześnie zatrudniona na pół etatu u innego pracodawcy, gdzie otrzymuje miesięczne wynagrodzenie oraz uznaniową premię kwartalną, z której również…
Spółka z o.o. powołała dwóch emerytów na członków zarządu wyłącznie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników, bez zawarcia z nimi umów o pracę lub innej formy zatrudnienia. Członkowie zarządu otrzymują od spółki wynagrodzenie i świadczenia wynikające bezpośrednio z tej…
Spółka zatrudniająca ponad 4000 osób w Polsce, należąca do międzynarodowej korporacji, planuje oddelegować pracownika na rok do pracy w prowincji Quebec w Kanadzie. Pracownik zachowa umowę o pracę z polskim pracodawcą, otrzyma wynagrodzenie w PLN oraz dodatki. Firma kanadyjska…
Wnioskodawczyni, prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą, zamierza zatrudnić swojego męża (z którym prowadzi wspólne gospodarstwo domowe) na podstawie umowy zlecenia. Zlecenie dotyczyć ma pomocy w księgowości i nadzorze nad pracownikami. W związku z tym zwróciła się do…
Przedsiębiorca świadczący usługi opieki nad osobami starszymi i niepełnosprawnymi zatrudnia zleceniobiorców, których wysyła w podróże służbowe do Niemiec. Wypłaca im wynagrodzenie (1600-2000 zł/mc), diety oraz zwraca koszty dojazdu. W 2013 r. zwrócił się do ZUS o interpretację,…
Spółka świadcząca usługi doradcze i księgowe planuje oddelegowywać pracowników za granicę w równoważnym systemie czasu pracy, co pozwoli im wypracować miesięczny wymiar pracy w krótszym czasie. Spółka zamierza obniżać podstawę wymiaru składek o równowartość diet za cały miesiąc,…
Przedsiębiorca, który do 30.11.2012 był zatrudniony na umowie o pracę, a następnie do 31.03.2013 na umowie zlecenia u agencji nieruchomości (jako asystent pośrednika), rozpoczął 22.07.2013 własną działalność gospodarczą (głównie fotografia, dodatkowo pośrednictwo i reklama).…
Aplikantka radcowska była zatrudniona u radcy prawnego na umowę o pracę (2010-2013), wykonując czynności pomocnicze i administracyjne pod jego ścisłym nadzorem. Po uzyskaniu wpisu na listę radców prawnych (24.07.2013) założyła własną działalność gospodarczą (11.09.2013) i…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić do regulaminu wynagradzania mechanizm częściowego dofinansowania pakietów sportowych (np. karty Multisport) dla pracowników. Pracodawca zakupuje pakiety po cenie rynkowej, a pracownicy nabywają je po cenie obniżonej, współfinansując świadczenie.…