Pozycje 7401–7450 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 września 2013 r. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 lutego 2013 roku. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi zabezpieczenia społecznego. Czy w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 kwietnia 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Wnioskodawca oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 października 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na etacie w firmie słowackiej od 2 grudnia 2010 r., wykonując pracę na terenie Słowacji. W związku z tym złożył oświadczenie, że podlega wyłącznie słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 1 października 2013 roku, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym wystąpił do ZUS z wnioskiem o…
Spółka z o.o. finansuje pracownikom na urlopie wychowawczym dodatkowe świadczenia rzeczowe w postaci abonamentu medycznego i karty [redacted]. Pracodawca złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku składek od tych świadczeń. Czy świadczenia rzeczowe (abonament…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 września 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii marginalnej. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 01.12.2012 r., gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii marginalnej. Złożyła wniosek do ZUS w Lublinie, oświadczając, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w…
Spółka komandytowo-akcyjna planuje zatrudniać zleceniobiorców na podstawie równoczesnych umów zlecenia o różnym zakresie obowiązków i wynagrodzeniu, bez innych tytułów ubezpieczeniowych. Wniosek o interpretację wpłynął do ZUS Lublin 4.10.2013 i został uzupełniony…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce, jednocześnie będąc zatrudnionym na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 września 2012 roku. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2009 roku został od 1 października 2013 roku zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 października 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niego…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom oddelegowanym do innej miejscowości dodatek za rozłąkę, obliczany jako iloczyn średniej liczby dni delegacji i stawki diety krajowej (30 zł/dobę). Dodatek ten stanowi przychód pracowniczy. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację w zakresie…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS Oddział w Lublinie o interpretację dotyczącą sytuacji osoby przebywającej na urlopie rodzicielskim z tytułu umowy o pracę, która zamierza podjąć dodatkową pracę na podstawie umowy zlecenia u tego samego lub innego pracodawcy. Wniosek złożono…
Przedsiębiorca, będący wcześniej zatrudniony na umowę o pracę, od 10.09.2013 r. rozpoczął prowadzenie pierwszej działalności gospodarczej jako wspólnik spółki cywilnej. Część obowiązków w nowej działalności pokrywała się z zakresem zadań wykonywanych u poprzedniego…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce od czerwca 2010 roku oraz jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Czy wobec podlegania słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych (jako właściwemu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i zatrudniony na umowę o pracę na Słowacji zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w Polsce. Wnioskodawca argumentował, że podlega wyłącznie słowackiemu…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 października 2013 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Zgłosiła wątpliwość co do obowiązku opłacania składek w Polsce. Czy jest zobowiązana do opłacania…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 01.10.2013 r., wykonując tam pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Spółka zatrudniająca monterów na umowy o pracę realizuje krótkotrwałe zlecenia montażowe w różnych lokalizacjach w kraju i za granicą. Pracownicy często zmieniają miejsce pracy, co wymaga wyjazdów służbowych. Spółka wypłaca im diety oraz zwraca koszty podróży i noclegów związane…
Przedsiębiorca prowadzi równolegle trzy formy aktywności gospodarczej: 1) jednoosobową pozarolniczą działalność gospodarczą (usługi eksperckie, szkoleniowe i finansowe), 2) bycie wspólnikiem spółki cywilnej (organizacja szkoleń), oraz 3) bycie komandytariuszem w spółce…
Notariusz, były asesor notarialny zatrudniony w kancelarii, po rozwiązaniu umowy o pracę (4 września 2013 r.) i powołaniu na notariusza (sierpień 2013 r.), przystąpił 5 września 2013 r. jako wspólnik do spółki cywilnej tej samej kancelarii, rozpoczynając po raz pierwszy…
Spółka akcyjna powołała członka zarządu uchwałą rady nadzorczej, przyznając mu wynagrodzenie wyłącznie na tej podstawie, bez zawarcia dodatkowej umowy o pracę ani cywilnoprawnej. Czy samo powołanie do zarządu spółki akcyjnej uchwałą rady nadzorczej (bez dodatkowej umowy) rodzi…
Przedsiębiorca z wpisem do CEIDG w zakresie zarządzania zawarł ze spółką umowę kontraktu menedżerskiego, zobowiązującą go do kierowania przedsiębiorstwem i zarządzania majątkiem spółki za wynagrodzenie powiększane o VAT. Spółka zgłosiła go do ubezpieczeń społecznych jako…
Zleceniodawca zawarł z tym samym zleceniobiorcą dwie równoległe umowy zlecenia o różnym zakresie: pierwszą (wcześniejszą) na roznoszenie ulotek w Polsce (100-200 zł/mies.), z której odprowadza wszystkie składki ZUS, oraz drugą (późniejszą) na opiekę w Niemczech (ok. 3800…
ZUS zakwestionował umowy o dzieło zawarte przez spółkę w latach 2010–2012, uznając je za umowy zlecenia i naliczając zaległe składki. Spółka zapłaciła te składki (w części obciążającej zleceniobiorcę) z własnych środków. Dyrektor Izby Skarbowej uznał w interpretacji, że…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 1 sierpnia 2013 r., wykonując tam pracę w sposób niemarginalny. We wniosku do ZUS z 8 października 2013 r. oświadczyła, że właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność w Polsce podjął od 01.09.2013 r. zatrudnienie na Słowacji (praca nie-marginalna). W dniu 08.10.2013 r. zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację, oświadczając, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy wobec…
Wnioskodawca, po okresie zatrudnienia u adwokata jako aplikant adwokacki (2001-2012) oraz prawnik (2009-2013) wykonujący projekty pism pod nadzorem, w sierpniu 2013 r. rozpoczął samodzielną działalność gospodarczą jako adwokat. Planuje współpracę z byłym pracodawcą, świadcząc…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 lipca 2012 roku. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym przedsiębiorca złożył do ZUS wniosek o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie wykonuje pracę na terytorium Słowacji. Wykonywana praca nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym, wnioskodawca złożył zapytanie do ZUS dotyczące…
Firma (wnioskodawca) planuje wprowadzić program skierowany wyłącznie do wybranych pracowników, w którym mogą oni dobrowolnie zbierać i przekazywać numery telefonów osób zainteresowanych ofertą banku za pośrednictwem SMS. Za wykonanie tej czynności pracownicy otrzymają od Spółki…
Klub sportowy (stowarzyszenie kultury fizycznej) planował zawierać z zawodnikami umowy zlecenia (płatne i niepłatne) oraz zwracać im koszty dojazdów na treningi i zawody. Zawodnicy (w tym osoby bezrobotne) dojeżdżali własnymi pojazdami. Klub chciał rozliczać zwroty na podstawie…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom miesięczną premię regulaminową (50% wynagrodzenia zasadniczego) także za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pobierania zasiłków (chorobowego, macierzyńskiego itp.) i odprowadza od niej składki ZUS. Planuje zmienić regulamin, by…
Spółka jawna planuje wypłatę nagród jubileuszowych wybranym kierownikom (oddziałów i produktu) na podstawie uchwały wspólników i ogólnego zapisu w Regulaminie Wynagradzania (§10 ust. 2). Nagrody mają być wypłacone przelewem, a ich przyznanie uzależniono od spełnienia określonych…
Spółka z o.o. z Gdańska świadczy usługi opieki nad osobami starszymi lub niepełnosprawnymi i planuje delegować zleceniobiorców do pracy w krajach UE. Zawiera ze zleceniobiorcami umowy przewidujące: wynagrodzenie zasadnicze oraz zwrot kosztów delegacji w formie diet i ryczałtów…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji, wykonując tam pracę nienoszącą znamion pracy marginalnej. Zgłosiła wątpliwość co do obowiązku opłacania składek ZUS w Polsce. Czy wobec podlegania słowackiemu…
Przedsiębiorca zatrudnił osobę na stanowisko Dyrektora Zarządzającego na podstawie umowy o pracę. Następnie ta sama osoba została powołana na stanowisko Prezesa Zarządu spółki przez jej Radę Nadzorczą, na podstawie art. 368 §4 k.s.h., otrzymując dodatkowe wynagrodzenie z tego…
Adwokat rozpoczynający pierwszą działalność gospodarczą po aplikacji adwokackiej zamierza świadczyć usługi prawne dla byłego pracodawcy (patrona aplikacji). Czynności te obejmują sporządzanie pism procesowych, kontakt z klientami i zastępstwo procesowe. Wnioskodawca podkreśla,…
Przedsiębiorca delegujący pracowników do Niemiec zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą ustalenia minimalnej podstawy wymiaru składek dla pracownika, który był oddelegowany od 1 do 20 lutego 2013 roku, a następnie przebywał na urlopie bezpłatnym do końca miesiąca.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 sierpnia 2013 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność budowlaną w Polsce i Francji zatrudnia pracowników oddelegowanych do pracy we Francji na podstawie zmienionych umów o pracę, określających miejsce pracy, czas i wynagrodzenie zgodne z prawem francuskim. Wnioskodawca pyta, czy podstawą…
Radca prawny rozpoczął samodzielną działalność gospodarczą 10 września 2013 r. po uzyskaniu uprawnień. Wcześniej, jako aplikant radcowski, była zatrudniona w kancelarii na umowę o pracę, wykonując zadania pod ścisłym nadzorem przełożonych (sporządzanie projektów pism, zastępstwo…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, opłacający obowiązkowe składki, uzyskał decyzją ZUS z 01.02.2013 prawo do renty rodzinnej od 01.12.2012. Posiada również ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy (orzeczone w 1995 r.), której wypłata…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą zawarł z żoną odpłatną umowę zlecenia. Żona nie podlegała ubezpieczeniom z innych tytułów. W związku z wątpliwościami co do właściwej kwalifikacji ubezpieczeniowej małżonki, przedsiębiorca złożył 25 września 2013 r. wniosek o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 września 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Spółka z o.o. w związku z trudną sytuacją finansową od 2012 r. planowała reorganizację zatrudnienia dwóch członków zarządu (Prezesa i Wiceprezesa). Zamierzała rozwiązać ich dotychczasowe umowy o pracę związane z funkcjami zarządczymi, zawrzeć nowe umowy o pracę na stanowiska…
Spółka z o.o. z Gdańska wypłacała pracownikom odsetki od zaległych wynagrodzeń, zasądzone wyrokiem sądu. W sierpniu 2013 r. zwróciła się do ZUS o interpretację, czy odsetki stanowią podstawę składek ZUS i czy są przychodem ze stosunku pracy podatkowym. Spółka argumentowała, że…
Członek zarządu-prezes spółki świadczy usługi zarządcze na podstawie kontraktu menedżerskiego zawartego w ramach swojej działalności gospodarczej (CEIDG). Osiąga z tego tytułu wysokie wynagrodzenie oraz inne przychody z działalności, deklarując samodzielne opłacanie składek…