Pozycje 7501–7550 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność w handlu i usługach opiekuńczych zawiera umowy zlecenia obejmujące prace w kraju i za granicą. Zleceniobiorcy otrzymują miesięczne wynagrodzenie umowne, zwroty kosztów podróży oraz diety. Rozliczenie następuje na podstawie rachunków za…
Przedsiębiorca prowadzący od 2000 roku sprzedaż detaliczną żywności zawarł w styczniu 2013 roku odpłatną umowę zlecenia ze swoją żoną, z którą prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Żona wykonuje prace związane z metkowaniem i układaniem towaru za wynagrodzenie…
Przedsiębiorca wpisany do CEIDG, prowadzący działalność w zakresie usług zarządzania, zawarł ze spółką kontrakt menedżerski. Umowa zobowiązuje go do osobistego kierowania przedsiębiorstwem i zarządzania majątkiem spółki za wynagrodzeniem (stała miesięczna kwota + premia + VAT).…
Wnioskodawca, zarejestrowany w CEIDG jako przedsiębiorca świadczący usługi zarządzania, zawarł ze spółką kontrakt menedżerski na kierowanie jej przedsiębiorstwem. Otrzymuje za to wynagrodzenie z VAT i nie prowadzi innych działań gospodarczych. Samodzielnie zgłosił działalność do…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji (gdzie wykonuje pracę niemarginalną), złożył wniosek do ZUS. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Wnioskodawca zarejestrował działalność gospodarczą w styczniu 2010 r. w celu ubiegania się o dotację unijną, której nie otrzymał. Działalność zawiesił w kwietniu 2010 r. i nigdy jej nie wznowił, mimo formalnego wpisu w ewidencji, opłacając jedynie składki. W lipcu 2013 r.…
Wnioskodawca rozpoczął działalność gospodarczą 1 stycznia 2013 r. jako radca prawny. Przed tą datą (do 31 grudnia 2012 r.) był zatrudniony u byłego pracodawcy na umowie o pracę na stanowisku prawnika, wykonując jedynie czynności pomocnicze bez samodzielnych uprawnień. W…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe za staż pracy, regulowane Uchwałą Zarządu. Nagrody przysługują nie częściej niż co 5 lat, w związku z osiągnięciem określonego okresu pracy. Spółka złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku, dołączając dokumentację zasad przyznawania…
Spółka jawna zamierzała wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie zdrowotne, współfinansowane: pracownik płaciłby symboliczne 1 zł, a pracodawca resztę. Zakres ubezpieczenia miał być uzależniony od stażu pracy. Zapisy te planowano umieścić w regulaminie…
Adwokat rozpoczął indywidualną działalność gospodarczą 1 sierpnia 2013 r. po rozwiązaniu umowy o pracę z organizacją pozarządową, gdzie pracował jako prawnik udzielający bezpłatnych porad. Z tą samą organizacją zawarł następnie umowę zlecenia na świadczenie usług prawniczych…
Spółka przeprowadzająca restrukturyzację zwalnia pracowników na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy. Na mocy porozumienia ze związkami zawodowymi wypłaca zwalnianym pracownikom odszkodowania i rekompensaty z tytułu rozwiązania stosunku pracy z…
Spółka z o.o. planuje reorganizację, w której jedyny członek zarządu będzie jednocześnie pełnił funkcję dyrektora pionu handlowego. Członkostwo w zarządzie ma wynikać wyłącznie z uchwały zgromadzenia wspólników, natomiast funkcja dyrektora – z odrębnej umowy o pracę.…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 sierpnia 2013 r. zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując tam swoje obowiązki. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. We wniosku do ZUS z 27 sierpnia 2013 r. przedsiębiorca…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce oraz jest zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie (od 16.11.2012), gdzie wykonuje pracę. Oświadczył, że praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego i że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę. Ustalił, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niego ustawodawstwo słowackie. Czy pomimo prowadzenia…
Przedsiębiorca zatrudnia osoby na podstawie umów zlecenia, opłacając za nie pełen pakiet składek (społeczne, zdrowotne, dobrowolne chorobowe). Planuje zawrzeć z tymi samymi osobami drugie umowy zlecenia na inne czynności w tym samym okresie i pyta ZUS o konsekwencje…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie od 1 maja 2013 roku, wykonując pracę w Słowacji. Oświadczył, że praca ta nie ma charakteru marginalnego i od momentu zatrudnienia w Słowacji wszystkie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce, zatrudniony dodatkowo na umowę o pracę w Słowacji, gdzie podlega tamtejszemu systemowi ubezpieczeń, złożył wniosek do ZUS. Wniosek dotyczył wyłącznie ustalenia obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w…
Osoba prowadząca działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę na Słowacji (gdzie wykonuje pracę) wystąpiła do ZUS z wnioskiem o interpretację. Przedstawiła sytuację, w której podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych od czasu podjęcia…
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą wniósła 1 kwietnia 2013 r. aportem swoje przedsiębiorstwo (bez nieruchomości) do nowo utworzonej spółki komandytowej. Spółka przejęła wszystkich pracowników na mocy art. 23 k.p., bez zmian poziomu zatrudnienia, rodzaju…
Przedsiębiorca organizujący egzaminy kwalifikacyjne w energetyce powołuje komisje egzaminacyjne aktem Prezesa Urzędu Regulacji Energetyki. Członkowie komisji otrzymują wynagrodzenia, co budzi wątpliwości co do obowiązku opłacania składek. Czy od wynagrodzeń członków komisji…
Spółka z o.o. realizuje projekt finansowany z PO KL, obejmujący staże zawodowe dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych. Uczestnicy staży, skierowani przez instytucję inną niż urząd pracy, otrzymują stypendium po zakończeniu stażu. Spółka zawarła trójstronne porozumienia regulujące…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom abonament medyczny, który obejmuje także osoby na urlopie macierzyńskim/ojcowskim (pobierające zasiłek) oraz urlopie wychowawczym. Świadczenie to, choć nieuregulowane w dokumentach wewnętrznych, stanowi podstawę opodatkowania i wymiaru…
Spółka z o.o. planuje zatrudnić zleceniobiorcę na podstawie wielu równoległych umów zlecenia o różnym, niepokrywającym się zakresie obowiązków. Zleceniobiorca nie ma innych tytułów do ubezpieczeń. Spółka pyta o obowiązek ubezpieczeń społecznych w sytuacji równoczesnego…
Spółka świadcząca usługi opiekuńcze i promocyjne współpracuje z zleceniobiorcami na podstawie umów zlecenia. W przypadku wysyłania zleceniobiorców do wykonywania czynności opiekuńczych lub promocyjnych (równolegle lub osobno) poza ich miejsce zamieszkania i siedzibę Spółki (w…
Wnioskodawca prowadzący działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG świadczył usługi zarządzania dla Spółki na podstawie kontraktu menedżerskiego (01.01.2012 - 30.04.2013). Umowa obejmowała kompleksowe zarządzanie przedsiębiorstwem za wynagrodzenie (stałe + premia + VAT) z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG (zarządzanie) zawarł ze spółką umowę kontraktu menedżerskiego, zobowiązującą go do osobistego kierowania przedsiębiorstwem, zarządzania majątkiem i polityką kadrową za wynagrodzenie (stałe + premia + VAT). Spółka…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zarządzaniu (z wpisem do CEIDG) zawarł ze spółką umowę kontraktu menedżerskiego, z której uzyskuje wyłączne przychody. Umowa zobowiązuje go do kompleksowego zarządzania spółką, w tym reprezentacji, gospodarowania mieniem i…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1997 roku został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie. Zgłosił wniosek do ZUS, oświadczając, że jego aktywność zawodowa podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 lipca 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie świadczy pracę. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym, wnioskodawca uznał, że właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Wnioskodawca prowadził działalność gospodarczą i jednocześnie był zatrudniony na 4/5 etatu. Jego wynagrodzenie za styczeń 2012 (brutto [...] zł) zostało wypłacone w lutym 2012 i wykazane w deklaracji RCA za luty. Minimalne wynagrodzenie obowiązywało od 1.01.2012 w wysokości…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe za staż pracy. Od 2013 r. podstawą wypłaty jest coroczne Zarządzenie Dyrektora (wcześniej Regulamin Wynagradzania). Nagrody przysługują nie częściej niż raz na 5 lat, niezależnie od corocznych decyzji o ich przyznaniu. Czy…
Adwokatka prowadząca działalność gospodarczą występuje o interpretację dotyczącą preferencyjnych składek. Przed rozpoczęciem działalności (1.11.2011 r.) była zatrudniona na umowę o pracę w tej samej kancelarii jako aplikantka adwokacka (od 1.10.2007 r.). Jako aplikantka…
Przedsiębiorca delegujący polskich pracowników do Niemiec w ramach umów o dzieło, u których stosuje się rozporządzenie WE 883/2004 (formularz A1), wypłaca im dodatek za rozłąkę. Pracownicy pozostają w polskim systemie ubezpieczeń społecznych, a składki opłacane są w Polsce.…
Spółka z o.o. finansuje pracownikom dodatkowe świadczenia rzeczowe (np. paczki, bilety) ze środków własnych, bez tworzenia ZFŚS. Wynagrodzenie podstawowe wypłacane jest do 10. dnia następnego miesiąca. Powoduje to problemy z potrącaniem składek od świadczeń udzielonych w…
Firma budowlana planuje wypłacać pracownikom uznaniowe nagrody pieniężne (procent od zysku z kontraktu). Nagrody mają być przyznawane przez Zarząd na podstawie propozycji Menedżera Kontraktu, także pracownikom przebywającym na zwolnieniach lekarskich w momencie wypłaty lub w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej od 01.11.2012, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym, przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w dniu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 sierpnia 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w pojęciu pracy marginalnej. 2 września 2013 r. złożył wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej od 1 sierpnia 2013 roku. Wykonywana praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że zgodnie z rozporządzeniami UE, właściwym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 lutego 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega…
Spółka wnioskodawcy wprowadziła grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników w dwóch wariantach: Wariant I (składka w całości opłacana przez pracodawcę) i Wariant II (składka współfinansowana przez pracodawcę i pracownika). Uprawnienie wynika z Regulaminu wynagradzania. Spółka…
Przedsiębiorca oddelegowuje pracowników do pracy w krajach UE. Występują trzy scenariusze dotyczące zakwaterowania: 1) pracodawca ponosi koszty, ale z powodu częstych zmian miejsc i opłat za niewykorzystane miejsca proponuje ryczałtowy podział kosztów na pracowników; 2) koszty w…
Spółka po konsolidacji w 2011 r. (z Centralą i samodzielnymi Oddziałami) planuje wdrożyć program dobrowolnych odejść pracowników Centrali. Program przewiduje wypłatę odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron oraz możliwość zatrudnienia w Oddziałach…
Wnioskodawca, prowadzący działalność gospodarczą w zakresie zarządzania, zawarł ze spółką kontrakt menedżerski na zarządzanie jej przedsiębiorstwem. Spółka zgłosiła go do ubezpieczeń społecznych jako zleceniobiorcę. Wnioskodawca twierdzi, że usługi są świadczone w ramach jego…
Wnioskodawca, zarejestrowany w CEIDG jako przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie zarządzania, zawarł ze spółką umowę o świadczenie usług (kontrakt menedżerski) na kierowanie jej przedsiębiorstwem. Otrzymuje za to stałe miesięczne wynagrodzenie plus premię,…
Adwokatka, która wcześniej pracowała jako aplikant adwokacki u adwokata [...] na podstawie umowy o pracę (2008-2012), rozpoczęła 01.11.2012r. samodzielną działalność gospodarczą (kancelaria adwokacka). Była to jej pierwsza działalność. Od 01.11.2013r. podjęła współpracę z byłym…
Spółka akcyjna zawarła z członkami zarządu (prowadzącymi działalność gospodarczą w zakresie zarządzania) umowy kontraktu menedżerskiego, zobowiązujące do osobistego kierowania przedsiębiorstwem. Spółka nie zgłosiła menedżerów do ubezpieczeń społecznych, argumentując, że jako…
Wnioskodawczyni, zatrudniona na umowę o pracę i przebywająca na urlopie macierzyńskim z tego tytułu, założyła w trakcie trwania urlopu działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu tej…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce podjęła od 1 sierpnia 2013 r. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji w sposób niemarginalny. W związku z tą sytuacją złożyła do ZUS wniosek o…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i jednocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 1 marca 2013 roku, wykonując pracę na terytorium tego kraju w sposób niemieszczący się w kategorii pracy marginalnej. W sierpniu 2013 roku zwróciła się do ZUS…