Pozycje 7601–7650 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lipca 2012 roku na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie świadczy pracę. W związku z tym uznał, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy w związku z podleganiem…
Spółka zatrudnia kierowców autobusów wykonujących prace w szczególnych warunkach. Część pracowników rozpoczęła taką pracę po 1 stycznia 1999 r., inni pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy. Spółka opłaca za nich składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, ale kwestionuje ten…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o interpretację dotyczącą nagród jubileuszowych wypłacanych pracownikom. Nagrody te, regulowane układem zbiorowym pracy, są wypłacane nie częściej niż co 5 lat podczas obchodów jubileuszu spółki. Ich wysokość zależy od stażu pracy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie podlega tamtejszemu systemowi ubezpieczeń społecznych. W związku z tą sytuacją, przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w dniu 8 lipca 2013 roku. Czy w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2010 roku, od lutego 2013 roku podjął dodatkowo pracę najemną na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony u pracodawcy na Słowacji. Po zawarciu umowy, złożył do ZUS w Lublinie zawiadomienie o tym fakcie wraz z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 lipca 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). Oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest dla niego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 lipca 2013 r. W związku z tym, że podlegał słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, złożył wniosek do ZUS w Lublinie dotyczący obowiązku opłacania składek w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność stolarską w Polsce wysyła zleceniobiorców (nie pracowników) do pracy montażowej głównie w Wielkiej Brytanii. Zawiera z nimi umowy zlecenia, które przewidują: 1) wynagrodzenie zasadnicze (od którego odprowadza składki ZUS), 2) dietę za każdy…
Przedsiębiorca przeprowadzający zwolnienia grupowe w związku z restrukturyzacją zawarł Porozumienie ze związkami zawodowymi, które oprócz ustawowych odpraw przewiduje wypłatę pracownikom dodatkowych odpraw. Świadczenia te mają być wypłacone pracownikom, których stosunek pracy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lipca 2013 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę. Oświadczył, że podlega wyłącznie słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy mimo prowadzenia działalności w Polsce jest…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 01.12.2009 r. na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemarginalną. We wniosku z 25.07.2013 r. do ZUS w Lublinie oświadczył, że podlega wyłącznie słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorczyni, która do 20.03.2013 była zatrudniona u męża (nadzór i szkolenie uczniów), obecnie prowadzi własną działalność gospodarczą, świadcząc usługi kuchenne i sprzątanie głównie dla firmy męża, ale planuje współpracę z innymi podmiotami. W ciągu ostatnich 60 miesięcy…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 01.12.2012 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie świadczy pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego jest…
Spółka z o.o. planowała wprowadzić współfinansowany przez pracodawcę i pracowników pakiet medyczny. W momencie składania wniosku do ZUS (15.06.2013) spółka nie miała odpowiednich zapisów w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy uprawniających do finansowania takich świadczeń, choć…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 czerwca 2013 r. jest również zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy z tytułu prowadzonej w…
Przedsiębiorstwo produkcyjne planuje zastąpić dotychczasowy system prania odzieży roboczej wypłatą pracownikom miesięcznego, zryczałtowanego ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent ma wynosić 95% najniższej oferty lokalnej pralni i być wypłacany po potwierdzeniu uprania odzieży w…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce od 1 maja 2013 r. jest równocześnie zatrudniona na umowę o pracę u słowackiego pracodawcy, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawczyni złożyła do ZUS wniosek o…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 czerwca 2013 roku, wykonując pracę na terytorium Słowacji. Oświadczył, że praca ta nie ma charakteru marginalnego i że właściwym ustawodawstwem w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji. W dniu 15 lipca 2013 r. zwrócił się do ZUS Oddział w Lublinie z wnioskiem o interpretację dotyczącą obowiązku opłacania…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lipca 2013 roku na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca złożył do ZUS wniosek, oświadczając, że jego…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę na Słowacji od 1 września 2012 r., gdzie podlega tamtejszemu systemowi ubezpieczeń. We wniosku oświadczył, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia społecznego…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został od 1 lipca 2013 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę. Zgłosił wniosek do ZUS, wskazując, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 lipca 2013 r. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, wskazując, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych i wykonuje pracę na Słowacji,…
Przedsiębiorca zawarł porozumienie z byłym pracownikiem, wypłacając mu wynagrodzenie za współtworzenie wynalazku powstałego w okresie zatrudnienia, korzystanie z tego wynalazku oraz uzyskanie patentu. Wynagrodzenie zostało wypłacone po zakończeniu stosunku pracy, który trwał do…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i równocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji od 1 czerwca 2009 roku. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca rozpoczął po raz pierwszy działalność gospodarczą 03.06.2013. Przedtem pracował u byłego pracodawcy na umowie o pracę jako projektant mebli. Obecnie zamierza świadczyć temu samemu byłemu pracodawcy usługi wyłącznie w zakresie sprzedaży gotowych elementów…
Spółka produkcyjna zatrudniająca pracowników w szczególnych warunkach zwróciła się do ZUS z wnioskiem interpretacyjnym. Część pracowników nie nabędzie prawa do emerytury pomostowej z powodu niespełnienia wymogów dotyczących okresu pracy (min. 15 lat) lub braku pracy w takich…
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o interpretację obowiązku ubezpieczeń społecznych dla zleceniobiorcy wykonującego równolegle kilka umów zlecenia dla tego samego zleceniodawcy. Opisano dwa scenariusze: zawarcie umowy na czas nieokreślony z dodatkowymi umowami na czas określony…
Przedsiębiorca finansuje pracownikom dobrowolny abonament medyczny, nieuregulowany w wewnętrznych przepisach (regulamin wynagradzania, układy zbiorowe). Uznaje jego wartość za przychód pracowniczy i podstawę wymiaru składek ZUS, FP i FGŚP. Abonament przysługuje także pracownikom…
Polska spółka-członek międzynarodowej grupy kapitałowej uczestniczy w planach motywacyjnych zarządzanych przez spółkę-matkę (X) z siedzibą w USA. Plany te zapewniają pracownikom instrumenty finansowe (opcje na akcje, RSU), umożliwiające nabycie akcji spółki X po spełnieniu…
Spółka z o.o. zawarła umowę z byłym członkiem zarządu, zobowiązującą go do zakazu konkurencji i udzielania wyjaśnień. Umowę zakwalifikowano jako zlecenie i wypłacano wynagrodzenie, od którego spółka odprowadzała składki ZUS. Były członek zarządu nie miał innych tytułów do…
Przedsiębiorczyni prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą od 2004 r., po urodzeniu dziecka 26 kwietnia 2013 r. nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytułu tej działalności. W dniu porodu wyrejestrowała się z obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych z…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od kwietnia 2011 r. został dodatkowo zatrudniony od maja 2013 r. na umowę o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji w systemie zadaniowym, która nie ma charakteru marginalnego. Zwrócił się do ZUS z…
Przedsiębiorca wprowadził dla pracowników grupowe polisy ubezpieczeniowe na życie i zdrowie (indywidualne i rodzinne) jako dodatkowe świadczenie wynikające z regulaminu wynagradzania. Pracodawca opłaca pełną składkę, ale pracownicy ponoszą częściową, łączną odpłatność ustaloną…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie (siedziba na Słowacji) od 1 grudnia 2012 r. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS w Gdańsku (5.07.2013, doręczony…
Spółka z o.o. złożyła wniosek do ZUS w Gdańsku, planując wprowadzić dla pracowników karty żywieniowe doładowywane do 190 zł miesięcznie. Karty miały służyć wyłącznie do zakupu posiłków i wyrobów gastronomicznych w lokalach gastronomicznych lub w formie cateringu, zarówno na cele…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom nagrody jubileuszowe z tytułu stażu pracy. Od 2013 r. podstawą wypłaty jest coroczne Zarządzenie Dyrektora (wcześniej był to Regulamin Wynagradzania). Zarządzenie określa zasady przyznawania nagród na dany rok lub ich brak, przy zachowaniu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2010 roku został od 1 września 2012 r. zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie, gdzie świadczy pracę na terenie Słowacji w systemie zadaniowym, nienależącą do marginalnej. W 2013 r. zwrócił się do ZUS z…
Spółka z o.o. wypłaca pracownikom premie uznaniowe niezależnie od nieobecności, w tym podczas urlopu ojcowskiego. Premie te, przyznawane na podstawie regulaminu, są uzależnione od oceny przełożonych i wyników organizacji. Spółka nie pomniejsza podstawy wymiaru składek ZUS o tę…
Spółka z o.o. wypłaciła pracownikowi odprawę w wysokości czteromiesięcznego wynagrodzenia na podstawie porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, przy czym strony uznały, że przyczyny rozwiązania nie leżały po stronie pracodawcy. Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację…
Spółka z o.o. prowadząca pracowniczy program emerytalny (PPE) w formie funduszu zakładowego, likwiduje program po uzyskaniu zgody reprezentacji pracowników. Zgodnie z porozumieniem, pracownikom-uczestnikom programu wypłacana jest jednorazowa rekompensata w wysokości…
Spółka dobrowolnie zapewniała pracownikom bezpłatne posiłki cateringowe, od których wartości powyżej 190 zł pracownicy odprowadzali składki. Planując zastąpić je bonami/kartami na zakup posiłków lub artykułów spożywczych w placówkach handlowych oraz wprowadzić częściową…
Przedsiębiorca delegujący pracowników za granicę, który dotychczas zatrudniał ich na pełny etat, złożył wniosek do ZUS w sprawie planowanego zatrudniania pracowników na część etatu. Pracownicy ci mieliby przebywać za granicą przez cały okres umowy. Przedsiębiorca pytał, czy…
Przedsiębiorczyni zawiesiła działalność gospodarczą na okres kilku lat, w trakcie którego faktycznie jej nie prowadziła i nie była zatrudniona. Po wznowieniu działalności opłacała składki w pełnej wysokości. Pomimo złożenia informacji o zawieszeniu, jej wpis w ewidencji…
Spółka z o.o. zwróciła się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku składek od kosztów badań lekarskich zleceniobiorcy. Przedstawiła trzy scenariusze: badania przed rozpoczęciem zlecenia, po zawarciu umowy oraz mechanizm refundacji kosztów badań przez zleceniobiorcę. Spółka…
Spółka z o.o. powołała 10 stycznia 2013 r. zarząd (Prezesa i Wiceprezesa) na podstawie art. 201 k.s.h., zapisując to w umowie spółki. 1 lipca 2013 r. wspólnicy podjęli uchwałę o ustaleniu wynagrodzenia dla członków zarządu z tytułu pełnienia funkcji (art. 227 k.s.h.). Członkowie…
Przedsiębiorca zapewnia pracownikom dodatkowe świadczenia: pakiety medyczne, ubezpieczenie grupowe na życie, karty podarunkowe i korzystanie z samochodów służbowych w celach prywatnych. Świadczenia te, finansowane w całości lub częściowo przez pracodawcę/pracownika, przysługują…
Przedsiębiorczyni prowadzi działalność gospodarczą od 2010 r. i jest równocześnie zatrudniona na umowę o pracę. Od stycznia 2013 r. jej wymiar czasu pracy zmniejszono do połowy etatu, a zagwarantowane wynagrodzenie spadło poniżej minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie…
W 1997 r. przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia na sprzątanie z osobą równolegle zatrudnioną na etacie u innego pracodawcy, gdzie miała ubezpieczenia społeczne. Przedsiębiorca zgłosił osobę tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. W 2008 r. osoba ta przeszła na emeryturę. Czy dla…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą od kwietnia 2013 r. zadeklarował podstawę wymiaru składek wyższą niż minimalna. Planuje poród w czerwcu 2013 r., po którym przejdzie na urlop macierzyński. W związku z tym zwrócił się do ZUS o interpretację dotyczącą obowiązku…