Pozycje 7701–7750 z 8055.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w słowackiej firmie od 1 czerwca 2013 r., wykonując pracę na Słowacji. Praca ta nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym przedsiębiorca złożył wniosek do ZUS, wskazując, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji od 1 czerwca 2013 roku. Praca w Słowacji nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym, wnioskodawca złożył 25 czerwca 2013 r. wniosek do ZUS w Lublinie,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji od 1 czerwca 2013 roku. Wykonywana praca w Słowacji nie miała charakteru marginalnego. W związku z tą sytuacją, przedsiębiorca złożył 25 czerwca 2013 r.…
Przedsiębiorczyni prowadząca działalność gospodarczą w Polsce została zatrudniona od 1 czerwca 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. W związku z tym złożyła do ZUS wniosek o interpretację, wskazując, że jej właściwym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. Czy w związku z podleganiem słowackiemu ustawodawstwu…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2013 roku na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terenie Słowacji. W związku z tym, 12 czerwca 2013 roku złożył on wniosek do ZUS o interpretację dotyczącą…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie fizycznie wykonuje pracę. Oświadczył, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Czy wobec podlegania słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę, która nie jest marginalna. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, oświadczając, że właściwym ustawodawstwem w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, gdzie wykonuje pracę. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega słowackiemu…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce oraz jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 1 czerwca 2013 r., wykonując pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Przedstawiła wniosek do ZUS, wskazując, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony od 1 czerwca 2013 roku na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę nienoszącą znamion marginalnej. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie podlega tamtejszemu systemowi ubezpieczeń społecznych. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację obowiązku opłacania składek w Polsce. Czy w związku z…
Spółka zwróciła się do ZUS o interpretację w związku z planem zawarcia kontraktu menedżerskiego z byłym członkiem zarządu (Panem X). Wcześniejszy stosunek pracy Pana X został unieważniony wyrokiem sądu (brak podporządkowania), co zniosło obowiązek opłacania składek. Nowy…
Spółdzielnia zatrudnia osobę jako Głównego Księgowego na podstawie umowy o pracę. Ta sama osoba została powołana uchwałą Rady Nadzorczej na funkcję Zastępcy Prezesa Zarządu i otrzymuje za to odrębne wynagrodzenie. Wnioskodawca podkreśla, że pełnienie funkcji w zarządzie to…
Spółka z o.o. produkcyjna, dostarczająca pracownikom odzież roboczą (art. 237§1 KP), planuje zastąpić dotychczasowy system prania w zakładzie wypłatą comiesięcznego, zryczałtowanego ekwiwalentu pieniężnego. Ekwiwalent miałby wynosić 95% ceny najtańszej lokalnej pralni i byłby…
Klub sportowy (stowarzyszenie kultury fizycznej) zamierza zawierać ze studentami-zawodnikami umowy zlecenia (płatne i niepłatne) oraz zwracać im koszty dojazdów na treningi i zawody. Koszty te miałyby być rozliczane na podstawie ewidencji przebiegu pojazdu według obniżonej…
Agencja pracy tymczasowej, prowadząca działalność w zakresie udostępniania pracowników, zamierza kierować osoby zatrudnione na podstawie odpłatnych umów o praktyki absolwenckie do pracodawców użytkowników. Praktyki mają spełniać ustawowe kryteria, a strony umowy określają w…
Rolnicza Spółdzielnia Produkcyjna wnioskowała do ZUS o interpretację dotyczącą planowanego grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie (pakiet medyczny) dla pracujących członków. Składka miała być finansowana głównie przez spółdzielnię, z symbolicznym wkładem członka (1 zł).…
Przedsiębiorca, płatnik składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP), złożył wniosek do ZUS. Twierdzi, że opłacał składki na FEP za pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mimo iż wiedział, że część z nich (np. z powodu braku…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce od marca 1986 r. i jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niebędącą pracą marginalną. W związku z tym, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń społecznych, złożył…
Wnioskodawczyni prowadzi działalność gospodarczą w Polsce oraz jest zatrudniona na umowę o pracę w Słowacji od 1 czerwca 2013 r. Praca na Słowacji nie ma charakteru marginalnego. We wniosku z 11 czerwca 2013 r. oświadczyła, że podlega słowackiemu systemowi ubezpieczeń…
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą jest równocześnie zatrudniony na pełen etat z minimalnym wynagrodzeniem. Wynagrodzenie z etatu jest wypłacane z miesięcznym opóźnieniem (np. za grudzień – w styczniu), a deklaracje do ZUS składane w miesiącu…
Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce oraz jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Słowacji od 1 maja 2013 r. Praca na terytorium Słowacji nie ma charakteru marginalnego. Przedsiębiorca oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie…
Przedsiębiorca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą, pobierający rentę inwalidzką z tytułu wypadku w drodze do pracy w okresie 01.01.1999-31.08.2011, opłacał tylko składkę zdrowotną. W 2013 r. ZUS poinformował go o konieczności opłacenia zaległych składek…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 czerwca 2013 r. na podstawie umowy o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę niemieszczącą się w kategorii pracy marginalnej. W związku z tym złożył do ZUS wniosek o interpretację, wskazując, że…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2001 roku został dodatkowo zatrudniony od 1 czerwca 2013 roku na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej. We wniosku złożonym do ZUS w dniu 13 czerwca 2013 roku oświadczył, że wykonuje pracę na Słowacji, która nie…
Wnioskodawczyni, zatrudniona na umowę o pracę, prowadzi działalność gospodarczą od września 2012 r. Od lutego 2013 r. pobiera zasiłek macierzyński. W trakcie zasiłku zleciła prowadzenie firmy osobom trzecim na podstawie umów cywilnoprawnych, nie zawieszając działalności.…
Spółka z o.o. zorganizowała imprezę integracyjną, w której uczestniczyli także pracownicy na urlopach macierzyńskich/wychowawczych. Uczestnikom przyznano świadczenie rzeczowe (uczestnictwo), od którego spółka nie naliczyła składek społecznych. Aby zrekompensować pracownikom…
Spółka finansuje grupowe abonamenty medyczne dla pracowników, które przysługują także podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Świadczenia te stanowią przychód z tytułu zatrudnienia, choć nie są uregulowane w wewnętrznych przepisach o wynagradzaniu. Przedsiębiorca pyta,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 lutego 2013 r. na podstawie umowy o pracę w firmie słowackiej, wykonując pracę wyłącznie na terytorium Słowacji. Praca ta nie miała charakteru marginalnego. Wnioskodawca oświadczył, że podlega…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2008 roku podjął dodatkowe zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na Słowacji w 2013 roku. Praca na Słowacji stanowiła około 6% jego czasu pracy w porównaniu do działalności w Polsce. Po zawarciu umowy złożył do ZUS…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce i ubezpieczony w ZUS podjął od 01.02.2013 r. pracę na umowę o pracę u pracodawcy na Słowacji, gdzie wykonuje pracę w wymiarze ok. 6% czasu względem polskiej działalności. Po złożeniu do ZUS zawiadomienia z dokumentami (w…
Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i od 1 marca 2013 r. jest zatrudniony na umowę o pracę w Słowacji, gdzie wykonuje pracę, która nie ma charakteru marginalnego. Oświadczył, że podlega słowackiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Czy w…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został zatrudniony od 1 maja 2013 roku na podstawie umowy o pracę w słowackiej firmie, wykonując pracę na terytorium Słowacji, która nie ma charakteru marginalnego. W związku z tym oświadczył, że jego właściwym…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 1991 r. został zatrudniony w 2012 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony u słowackiego pracodawcy. Pracę wykonuje na terytorium Słowacji, gdzie słowacki pracodawca opłaca za niego składki na ubezpieczenia…
Stowarzyszenie wnioskujące do ZUS planuje zawrzeć umowy o dzieło z własnymi pracownikami przebywającymi na urlopie bezpłatnym. Pracownicy ci wyjadą do innego państwa UE/EFTA, aby wykonać dzieła związane z projektem badawczym. Przedmiot umów może pokrywać się z zakresem ich…
Przedsiębiorca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie i zdrowie (pakiet medyczny), w którym składka będzie finansowana częściowo przez pracodawcę (np. 10 zł) i pracownika (np. 15 zł). Świadczenie to ma być uregulowane w Regulaminie wynagradzania. W…
Pracodawca planuje wprowadzić dla pracowników grupowe ubezpieczenie na życie, przy czym pracownicy będą partycypować w kosztach poprzez częściową odpłatność. Świadczenie to ma być uregulowane w regulaminie wynagradzania. Wnioskodawca złożył zapytanie do ZUS w formie wniosku o…
Spółka wykupiła grupowe ubezpieczenie na życie dla członków swojego Zarządu i Rady Nadzorczej. Część członków organów (Prezes i jeden z Wiceprezesów Zarządu) była jednocześnie zatrudniona w tej samej spółce na podstawie odrębnych umów o pracę na stanowiskach kierowniczych.…
Przedsiębiorca rozpoczął indywidualną działalność gospodarczą 01.06.2012 r., korzystając z preferencyjnych składek ZUS. 15.03.2013 r. założył z żoną spółkę cywilną, wnosząc swoją firmę jako aport. Działalność była kontynuowana bez przerwy w ramach spółki, przy czym…
Spółka z o.o. planuje zmianę relacji z członkiem zarządu posiadającym uprawnienia biegłego rewidenta. Obecnie członek zarządu jest zatrudniony na umowę o pracę, a dodatkowo spółka zawiera z nim umowy o dzieło dotyczące opinii rachunkowych. Spółka zamierza rozwiązać umowę o…
Przedsiębiorca wypłaca pracownikom rekompensatę za pranie odzieży roboczej, ustaloną w porozumieniu ze związkami zawodowymi według kategorii zabrudzenia i wypłacaną kwartalnie. Odzież robocza jest zapewniana zgodnie z przepisami BHP. Wnioskodawca pyta, czy opisana rekompensata…
Przedsiębiorca prowadzący od 10.10.2012 r. działalność gospodarczą w zakresie doradztwa uzyskuje wyłącznie przychody z kontraktu menedżerskiego. Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne są potrącane z tego kontraktu, ale dodatkowo przedsiębiorca opłaca składki zdrowotne z…
Spółka z o.o. współfinansuje składki na grupowe ubezpieczenie na życie pracowników (50% pracownik, 50% pracodawca). Pracodawca odprowadza składki ZUS od swojej części finansowania zarówno w okresie pracy, jak i podczas nieobecności pracownika (urlop macierzyński/ojcowski,…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce został dodatkowo zatrudniony na umowę o pracę w firmie słowackiej, gdzie fizycznie wykonuje pracę (niebędącą pracą marginalną). W związku z tym, przedsiębiorca oświadczył, że jego właściwym ustawodawstwem w zakresie…
Była aplikantka adwokacka, po zdaniu egzaminu i uzyskaniu licencji adwokackiej (styczeń 2013), rozpoczęła jednoosobową działalność gospodarczą. Jej głównym kontrahentem została poprzednia kancelaria pracodawcy, z którą zawarła umowę o współpracy, świadcząc usługi adwokackie…
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Polsce od 2008 roku, od 1 lutego 2013 r. podjął dodatkową pracę najemną na Słowacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Praca na Słowacji stanowiła około 6% jego czasu pracy w porównaniu do działalności w Polsce.…
Spółka zatrudnia osobę na podstawie umowy o pracy i planuje powołać ją dodatkowo do zarządu z wynagrodzeniem za tę funkcję. Osoba ta będzie reprezentowała spółkę i świadczyła pracę na podstawie umowy o pracę. Spółka podkreśla, że członek zarządu będzie miał tylko jeden tytuł…
Spółka z o.o. deleguje zleceniobiorców do Niemiec w celu sprzątania pomieszczeń inwentarskich na podstawie umów zlecenia. Zleceniobiorcy pracują za granicą kilka/kilkanaście dni w miesiącu, a resztę czasu spędzają w Polsce. Wynagrodzenie ma część stałą i zmienną. Spółka oblicza…